浅谈社会工作人才的培养

在党的十六届六中全会提出要建设宏大的社会工作人才队伍后,如何培养合格的社会工作人才的全新课题摆在了全国人民面前。在我国,由于社会工作事业起步时间较短,现阶段的社会工作者更强调必须具有社会工作专业教育背景,以社会工作为职业。我们要根据构建社会主义和谐社会的客观需要,明确社会工作人才培养的规模结构、目标任务、专业和课程设置,推进中国特色的社会工作专业教育。     

以《小组工作》课程为例探讨社会工作教育本土化

社会工作本土化是近年社工界众多学者关注和讨论的热点话题,社会工作教育者更是要根植于本土国情,积极探索适应本土需求的社会工作教育模式。试图以《小组工作》课程为例,探讨社会工作教育本土化的必要性、可行性以及相关路径。     

论当前企业工会组织创建“职工之家”中存在的问题及解决对策

"职工之家"作为企业文化建设的一部分,在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。为使建家活动切实收到成效,企业工会要与时俱进,不断创新和完善建家的内涵,积极探索和创新可靠有效的建家手段。     

煤矿企业职工创新能力的培训l

创新是煤矿企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段。企业要进行有序、有力、有效的创新,就必须对职工进行创新能力的培养。在职工培训中,要树立新的理念,强化创新能力的培养。     

关于搞好企业民主管理的思考

一、民主与效能在企业管理活动中的同一性与必要性厂长(经理)负责制的主要任务,是要通过厂长对企业生产经营活动的有效指挥,最大限度提高企业工作效率和经济效益。而职工民主管理的宗旨是要保证企业的一切重大问题均通过民主的决策方式来确保职工在企业的主人翁地位,从而使职工     

日企调动职工积极性招数

1、鼓励职工入股。日本企业普遍实行股份制,鼓励职工购买企业股票,形成"风险共担,利益共享"的命运共同体,使企业利益与个人利益紧密结合,让大家都关心本企业。2、提倡团结友善。日本企业重视内部人事关系:上下级之间,同事之间和睦相处;每个职工要不失礼节,要爽快、真诚、微笑待人,注意广交朋友。3、培养成本意识。职工做每件事都要考虑企业的利益,时时都要为企业降低成本、增加利润着想,千方百计地杜绝"人、财、物、时     

建立企业内部竞争机制 增强职工竞争意识

进一步调动广大职工的社会主义积极性,进而搞活国有大中型企业,提高经济效益和职工收益,关键要在企业引进竞争机制。 一、尊重职工,发挥职工的主人翁精神,是搞好竞争机制的基础。 竞争是建立在调动和发挥职工积极性、智慧和创造力的基础上的,离开了职工的主人翁精神,就无从谈起。深化改革后劳动关系由国家和职工的关系逐步变为企业与职工的关系,向市场化、契约化的方向发展,但是工人阶级的主人翁地位并没有改变。我们应当引导职工以主人翁态度从事劳动和工作,与企业利益共享,风险共担,鼓励职工在“双增双节”、劳动竞赛、合理     

试论如何在新形势下推动企业和谐发展

从企业管理来看,人是企业发展的主体,要以人为本,树立人本管理思想,尊重职工的主体地位,尊重干部职工的意愿,紧紧依靠群众,充分发挥群众的首创精神和创造才能,坚决维护群众的利益,关心职工福祉,注重人文关怀,培养和形成和谐的企业文化,才能构建和谐企业,才能实现企业、职工和社会三者的共赢。     

建立企业利益共同体的新尝试：神头发电厂实行全员目标风险抵押承包的实践

建立社会主义企业利益共同体,既要体现党和国家的全局利益,又要体现企业和职工的局部利益;既要兼顾长远利益,又要考虑当前利益;是国家、地方、企业、职工等各方面利益的综合反映。如何建立这种利益共同体;除了在理论上深入研究外,主要依靠企业的自身     

批判、自主与多元——台湾社会工作教育的发展及其对大陆的启示

社会工作教育,既要适合当下的社会需求,也要预估未来.大陆的社会工作教育积极借鉴香港地区经验的同时,台湾作为一个值得参考的范例却被忽略了.本文从生态模式的五个层面考察台湾社会工作教育的发展脉络,分析社会工作教育中的种种推力,并结合笔者在台湾的交换学习经历,对两岸的社会工作教育进行对比分析,以期台湾社会工作教育的发展历程能对急剧扩张中的大陆社会工作教育有所启示和借鉴.本文认为,台湾社会工作教育发展过程中展现出来的批判、自主和多元等特质开启了大陆社会工作教育发展的另类的可能性.     

加强国企党建工作是企业发展壮大的重要基石

公司党组织是企业开展党建工作的主阵地,加强和改进企业党组织思想教育工作是保证党组织发挥政治核心作用的重要途径.企业党组织要坚持不懈地抓好党员职工学习,统一思想,加强培训,提升素质,激发党员职工的积极性和创造性,构建党员联系和服务职工的工作体系,使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子,从而增强党组织的凝聚力和战斗力,进一步带动企业所有职工共同为企业发展目标努力奋斗,助力企业发展壮大.     

经济欠发达地区社会工作人才开发创新策略研究

文章认为当前我国经济欠发达地区社会工作人才队伍建设中普遍存在的一些问题,影响着社会工作的快速发展。提出要在遵循人才开发固有规律的同时,创新机制和优化社会工作人才成长环境等策略。     

社会工作硕士教育的困境与反思——基于江苏省七所高校的实证研究

西方社会工作教育因社会工作的专业化与职业化的要求应运而生,经历了漫长的发展,形成了全面完善的社会工作价值理念与社会工作实务方法.然而,当前内地的社会工作教育作为培养社会工作专业人才的重要机制,存在许多的问题,社会工作教育的理念模糊,培养模式粗放,难以培养出专业的社会工作人才.为此,本文提出要全面反思和规范社会工作教育,基于对江苏省7所设有社会工作硕士高校的实证研究,了解江苏省社会工作硕士教育现状及存在的问题,并对社会工作硕士教育提出改善建议,具有重要的理论与实际意义.     

浅谈加强企业民主管理

浅谈加强企业民主管理●王兰新职工是企业兴衰的主体。尊重职工的主人翁地位，调动职工的积极性、创造性，是办好企业的前提和基础，同时是社会主义性质所决定的。在社会主义市场经济条件下，要加速社会主义经济建设的步伐，企业的领导者首要的问题是要强化民主管理，尊重...     

适应新时期发展 完善职工民主管理制度

本文通过对坚持职工民主制度的重要性的阐述,说明企业在发展过程中要重视和完善职工民主管理制度,才能推动企业更快发展。     

浅论企业工会在构建和谐劳动关系中的优势和途径

劳动关系的和谐在构建社会主义和谐社会中具有基础性的作用。在新形势下,企业工会要充分发挥自身的宣教优势、建家优势和职工方代表的优势,切实维护职工合法权益,团结和组织广大职工群众投身企业生产经营,促进企业和谐发展、科学发展。     

解开国企职工三个思想疙瘩

目前,国有企业改革已经触及深层次矛盾,住房、医疗、劳保、教育等一系列有关职工切身利益的制度相继出台,既给企业和职工带来了许多实际问题,也增加了职工和领导干部的思想压力,企业的稳定面临着严峻的考验。此时,思想政治工作的重要性和必要性就凸显出来了。 当前,企业思想政治工作要紧紧围绕“三年脱困”这个大目标,努力适应新形势和新要求,结合企业的实际情况,针对热点、难点问题,深入调查,找出对策。应着重做到以下几点: 一、讲形势,使职工看到前景光明。 国家的形势和企业的前程,直接影响着职工的思想情绪和工作信心。要通过耐心的思想政治工作引导     

企业文化对职工积极性的影响及对策分析

现代企业的思想政治工作最根本的是要解决提高企业经济效益,提高职工物质文化生活水平,调动职工积极性的问题。所以,加强和改进企业思想政治工作必须把调动职工积极性作为关注的基点。如何调动和发挥职工积极性,最终提升企业竞争力,是新时期思想政治工作的中心课题,也是企业始终不渝追求的目标。实践证明,职工积极性受情绪的制约。人只有在情绪饱满、精神振奋的情况下,其积极性、创造性才能得到充分发     

企业社会工作引入企业思想政治教育问题研究

改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的建立,我国经济社会关系发生了深刻变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现出多样性的特点。经济体制的转变在激发劳动者积极性的同时,也带来了一些负面影响,如就业稳定性变差、职工基本权益无法得到保证、心理问题缺乏疏导渠道等,这些负面影响对企业思想政治教育提出了现代化的要求。企业社会工作是一个新兴的社会工作领域,是运用社会工作的专业知识与方法去协助工业体系内人群的服务,将其引入企业思想政治教育,对于企业思想政治教育现代化具有重要意义。     

试论国有大中型企业的企业文化建设

加强国有大中型企业的企业文化建设 ,要坚持“以人为本” ,激励职工的进取意识 ,规范和引导职工行为 ,强化内外沟通 ;要突出精神文化这个重点 ,培育积极向上的企业精神 ;把握目的性、针对性、层次性和可操作性原则 ;正确处理主旋律与多样化、继承与发展、借鉴与吸收、理论与实践的关系