“以心为本”:企业成功的秘诀

企业的活力来源于人的活力,又最终体现在人的活力上。为了激发人的创造力,把人这个第一生产要素的最大潜能发挥出来,企业经营者必须遵循“以心为本”的原则,做到以下几点：一、改革用人制度,变“相马”式干部提拔制度为“赛马”式的竞争制度,营造出人尽其才的小环境...     

展望以自然为本的绿色服装设计

本文对"以人为本"的服装设计思想进行了反思,展望了以自然为本的绿色服装设计.本文通过列举一些绿色环保面料,以及简约的款式、一衣多穿、提高服装可搭配性的绿色环保的服装设计方法,提出社会可持续发展的要求预示着以自然为本的绿色服装设计将成为未来服装设计的发展方向.     

“心本管理学”初想

“心本管理学”初想，就是想锻造出一把人性化的、打开“人心大门”管理科学耀眼夺目之金钥匙；开启人性化的中国社会主义特色管理科学“心法之道”；为21世纪人类可持续发展作出新贡献。     

浅议可持续发展与人的主体地位

对人在自然关系中的主体地位、人的主体地位与可持续发展的实现问题阐释，说明“自然的问题”的解决归根结底是为了更好地解决“人的问题”，其中最根本的是人的全面发展问题。这就是实施可持续发展战略与坚持人的主体地位一致性的逻辑基础与实践依据。     

借助入世良机促进西部开发

可持续发展是二十世纪八十年代由环境保护论者提出的一个崭新概念。随着环境与发展矛盾的深化,可持续发展原则成为平衡经济发展与环境保护二者之间的最好解决方法,很快得到世界各国的普遍认可。可持续发展包括两个方面,其一是当代和后代人类的“需要”,体现了发展中国家要求消除贫困,发展经济的立场;其二强调了后代人类满足其自身需要的“能力”,着重指出地球资源的有限性和生态环境的脆弱性,要求当代人类的发展不损害后代发展所依赖的自然生态基础。可持续发展战略体现了公平性、持续性、共同性和协调性的原则,是一种以自然持续发…     

“能本管理”在企业管理中的应用浅析

在当代日益激烈的竞争中，人才和人的能力建设越来越具有决定性的意义。在“以人为本”的管理过程中，正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路，这就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”，本文首先阐述了能本管理的涵义，然后阐述了“能本管理”在新经济时代企业人才管理中的应用，并从选人、用人机制和领导机制两个方面作了进一步的阐述。     

浅谈企业以人的绩效为本

纵观近几年我国经济突飞迅猛的发展,人力资源在社会的竞争中愈来愈显的尤为重要。做到“以人为本”、“人尽其才”是企业管理者一直追求的目标。本文从绩效管理用于承担企业“以人为本”理念下检视人与企业融合的最佳工具和桥梁,从绩效管理的目标、误区和绩效沟通等几个方面进行了全面阐述。从而证明企业“以人为本”的真正含义是为“企业以人的绩效为本”的理念。     

资源耗竭原因的经济学分析

本文从经济学角度解释了资源耗竭问题的两大主要原因,即自然资本与人为资本具有完全替代弹性的理论与正值贴现率政策。二者从“经济人行为假定”出发,虽然能够实现资源的有效配置,但是由于忽略了“代际公平”,因而是与可持续发展相背离的行为规范。为了真正实现资源的持续性使用,必须遵循最低安全标准和代际公平原则,这样才能有利于自然资源的保护和利用,从而有利于可持续发展。     

商业银行“人本”管理初探

“人本”按字面意思讲就是“以人为本”,对于商业银行而言,对内就是以职工为本,以人才为本;对外就是“以客户为本”。本文所要探讨的问题,就是为什么要搞人本管理,如何搞好商业银行内部的人本管理,如何加强企业的人本管理,如何做好两者间的衔接,搞好人本管理所带...     

论以人为本的可持续发展观

文章阐述了人在与自然关系中的主体地位与可持续发展观的本义。指出了突出人的主体地位,促进人与自然的和谐,实现社会的可持续发展需要正确认识和处理好的两个关系。     

浅议以人为本的可持续发展观

文章阐述了人在与自然关系中的主体地位与可持续发展观的本义。指出了突出人的主体地位,促进人与自然的和谐,实现社会的可持续发展需要正确认识和处理好的两个关系。     

一带一路背景下基于可持续发展角度的新疆交通基础设施评价分析

经济的协调发展需要各区域交通基础设施的发展,区域经济可持续发展则要求区域交通基础设施也要可持续发展.西部发展要发挥“一带一路”对西部大开发的带动作用,同时新疆作为“一带一路”建设的核心区也需要积极推动基础设施互相连通对接沿线国家.本文依据科学原则、系统原则、可比较原则以及相互独立原则选取13项重要经济指标,利用因子分析的方法建立了含有可持续发展水平、能力和可持续发展协调能力评价在内的多层次评价指标体系来评价分析新疆交通基础设施的可持续发展.     

论能本管理及其策略

企业人力资源管理的目的,是培养和造就能够把知识、技能有效地转化为生产力,转化为利润的“人财”。企业人力资源管理最重要的工作是要营造并提供一个能充分发挥员工创造能力的平台,提高员工的绩效,进而实现企业的战略目标。为此,企业必须把“人财”看作是企业最大的资本和财富,把科技创新与人才培训与开发工作放到首要位置,营造能力至上的文化氛围,推进以能力为基础和前提的“能本管理”。     

和谐消费之环境权诠释

和谐消费是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分．在和谐消费的自然环境方面，必须符合“人与自然和谐相处”的原则．使消费者赖以生存的自然环境实现“生态良好”的目标。根据和谐观念与可持续发展理论，人类应善待自然．实现人与自然的和谐关系。为了环境保护的目的和实现人类社会可持续发展的需要，应该严格限制破坏自然环境资源的经济行为，严格保护涉及环境消费的自然资源与公民环境权。     

关于“能本管理”在企业管理中的应用分析

“能本管理”是一种以能力为本的管理,是人本管理发展的新阶段。它是通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化,把能力这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量,并实现组织发展的目标以及组织创新。传统的泰勒管理模式中最显著的特点是“物本管理”,即把企业看作是一个大机器,而企业的员工则是这一机器中的具体零部件,把人当物来管理。而“能本管理”则认为企业不再单纯是一种经济组织,人不单纯是创造财富的工具,人是企业最大的资本、资源和财富。     

水资源保护与可持续发展的文化机制

一、水资源保护及其可持续发展的文化机制的构成1.树立水资源可持续发展的理念。可持续发展是人类社会发展模式的最佳选择,每一个社会成员均需通过思想观念的变革与之相适应。社会成员必须具有保护自然的高度自觉性,主动谋求人、社会与自然的和谐共处、协调发展;必须改变对持续发展不利的传统道德价值观,树立“人类只有一个地球”、“发展权力平等”、“水资源稀缺”和“互惠互济”等观念;在资源保护利用上,要改变过分依赖自然资源和能源的投入,不惜浪费资源,牺牲环境质量,单纯追求经济增长的落后做法,建立人人(包括当代人和后代人)公平享受…     

话语民主理论下可持续发展中的公民参与

可持续发展目标的追求需要公民的集体判断，公民参与作为可持续发展的基本原则之一，有利于实现可持续发展的目标，也是为避免“公地悲剧”尴尬局面的必然选择。从话语民主理论的角度来看，我国可持续发展进程中存在着公民参与可持续发展的不完善性和公民淡漠的问题，以及官僚式的独白现象。因此，要构建公共能量场确保可持续发展政策执行过程公民话语的正当性和合法性，实行一些人的对话参与可持续发展，通过“重复性实践”使可持续发展中的公民参与制度化。     

以“生命为本”培养学生的体育兴趣

高校体育教育遵循以“生命为本”的发展理念，是未来发展中的基本原则。体育教学是学校教育的重要组成部分，对体育运动兴趣的培养以及运动习惯的养成是实现终身体育的前提。高校体育教学和体育教师应该主动适应这种社会变化，从以“生命为本”的角度激发和培养学生的运动兴趣，使学生更自觉地进行体育锻炼，是需要体育教师共同探讨的一个问题。     

人本管理本质的再认知与思考

人本管理即以人为本的管理，其思想起源历史悠久。现有的研究虽较为丰富，但对人本管理的内涵与外廷缺乏统一的认识。文章在回顾中西方人本管理思想起源后，从“本”为何“本”，“人”为何“人”两方面对人本管理的研究现状进行梳理，在此基础上提出了正确把握人本管理本质的四个方面：人本管理关注的重点是人的社会属性，而不是人的自然属性；人本管理是组织与利益相关者自然博弈的社会结果；随着社会的发展，人本管理的边界与具体内容不断变化与革新；人本管理的发展趋势是和谐管理。     

基于熵理论的可持续发展理性思维

从文化角度分析了“人—自然”演化的历史，指出人类“文化”中的不合理因素是引起自然环境可持续性问题的根源，根据人类文化的精华——熵及熵的定律，提出了可持续发展文化层面上的理性新思维。