企业文化理论演进与中国特色企业文化建设探讨

建设有中国特色的企业文化,要求企业既要借鉴世界各国的成功经验,吸收本国的优秀传统文化,更要注重从我国国情出发,真正形成富有生机活力、符合我国企业实际、卓有成效的文化体系和模式。目前我国的企业文化建设在实践上还存在着诸多问题,产生这种现象的原因在于缺乏对企业文化整体性的认识。本文综述了西方企业文化理论的演进历程,在此基础上,对中国特色企业文化建设路径进行研究。     

浅析我国文化产业知识产权保护制度体系的构建与完善

通过对我国文化产业知识产权保护现状及存在的问题进行深入研究,探求构建与完善我国文化产业知识产权保护制度体系的对策,从而为我国文化产业知识产权保护制度建设提供基本的理论指导。目前来看,我国文化产业知识产权保护还存在立法滞后、企业维权意识缺位以及打击网络盗版立法体系不健全等问题。因此,应进一步完善我国文化产业知识产权保护法律体系;加强对企业的普法教育,以进一步增强文化企业的知识产权保护意识。     

我国管理会计人才体系建设存在问题和对策

管理会计作为企业会计体系的分支,其对于企业发展的重要性愈显突出。无论是政策推动还是企业自身的主动行为,管理会计人才体系建设已经成为热点和重点问题。然而,就目前而言,还存在着诸多的问题和不足。本文首先分析我国管理会计发展现状,进而指出目前我国管理会计人才体系建设存在的主要问题,并针对具体问题提出有效对策,以期为我国管理会计人才体系建设提供有效参考。     

论品牌战略与企业国际竞争力

品牌战略是提升企业国际竞争力的重要法宝。目前,我国的品牌战略在企业国际竞争力形成中还存在着品牌的国际性差、名牌产品的品牌优势不突出、名牌建设缺乏总体规划等问题。应加大政府支持力度和对实施品牌战略的资金投入,加强技术引进,完善技术性贸易措施体系建设,从而全面提升企业的国际竞争力。     

从国外企业文化看我国企业文化建设

本文分析了我国企业文化建设的现状和存在问题,借鉴国外企业文化建设的先进经验,提出了我国企业文化建设的原则、核心和措施。     

我国科技企业孵化体系建设的问题及对策研究

科技企业孵化体系建设是促进科技企业成长和发展的重要途径。本文从我国科技企业孵化体系建设的现状出发,分析了我国科技企业孵化体系建设存在的主要问题,提出了建设和完善我国科技企业孵化体系的对策与措施。     

全面推行企业管理会计体系建设的建议

在现代工业社会中,尤其是在企业组织内部管理中,管理会计的地位越来越重要。为了促进单位加强管理会计工作,提升内部管理水平,促进经济转型升级,我国在2016年6月发布了《管理会计基本指引》。目前,我国管理会计指引体系已经基本建成,但是在实际应用中还存在比较多的问题。文章阐述了管理会计基本内涵以及企业推行管理会计体系建设的现实意义,分析了目前企业建设管理会计体系存在的主要问题,并对完善企业管理会计体系建设提出对策建议。     

我国企业会计文化建设分析

随着经济的不断发展,我国的文化也得到相应的发展,而企业会计文化作为文化体系的重要组成部分,也有很大程度的发展。会计文化的建设过程是会计人员综合素质提高的过程,是会计人员不断得到激励的过程,我国目前企业的会计文化建设取得了一定程度的进步,但是同时也存在着许多问题。本文对我国目前的企业会计文化建设现状做出说明,指出其存在的问题,并给出了相应的解决方案。对于建设企业会计文化,构建和谐的会计环境,具有重大意义。     

企业内部控制存在的问题及完善措施

企业通过建立高质量的内部控制规范体系有助于企业提高自身内部管理的水平和对风险防范的能力。目前,我国的大多数企业在这方面还做得不到位,企业内部控制规范体系还存在诸多漏洞和缺陷。笔者通过对目前我国企业内部控制规范体系中存在的问题现状和原因进行分析讨论,提出了相应的建议和对策。     

企业加强内部控制建设研究

我国的现代企业建设发展速度正在快速提升,同时内部的竞争逐渐激烈化,从企业的发展角度出发,需要构建出健全和完善的内部控制体系,同时对内部控制建设进行优化还可以适应市场变化的需求,对企业的发展具有综合性的有效提升。本文根据当前我国经济建设情况,对企业的内部控制体系构建状况进行分析,并针对存在的问题展开讨论与研究,对其中存在的问题提出相应的应对措施,以提升企业的收益,使企业在内部管理上更加规范化。     

煤炭企业人力资源管理与企业文化建设的关系

目前,我国国有煤炭企业社会影响力在我国不断深入发展的国有煤炭企业人力资源管理与企业文化建设的影响下越来越高。然而相比于其他行业,无论是在自身文化内涵、底蕴的传承方面,国有煤炭企业还有待提高,同时,仍然有种种问题存在于企业的价值观层面定位以及辐射力、传播力等方面。因为,必须清楚地了解存在于企业人力资源管理和企业文化建设中的关系,如此才能将二者整合为一体,促进企业发展。     

小议锦州市中小企业的企业文化现状

自改革开放以来,我国经济都持续处于快速发展的态势,而起到主要作用的就是中小企业。这些企业能够充分带动我国各行各业的发展,从而使得我国市场在近多年的时间里都充满活力。但是目前这些企业的企业文化建设现状还不容乐观,使得企业的总寿命不长,面临着生存危机。本文以锦州市为例,先分析了企业文化的内容和重要作用,接着全面阐述了目前锦州市中小企业文化建设中存在的问题,并提出了相应的解决策略。     

浅析企业年金运营风险的管理与防范

现阶段,企业年金已经成为了我国养老体系中的重要组成部分,企业年金的建设与发展直接关系到我养老体系的发展,由此可见,企业年金的建设尤为重要。然而就目前情况而言,我国企业年金在运营过程,还存在诸多问题,而如何提高风险管理能力、建设风险防范措施应该是我国相关部门及企业首先要考虑的问题。基于此,本文主要研究企业年金运营风险的管理与防范,希望对相关人员有所启示。     

浅议企业内部控制中存在的问题与对策

内部控制是现代企业内部管理的一个重要组成部分,建立健全企业内部控制制度,切实加强企业内部控制,逐步完善公司法人治理结构,是保证企业可持续发展的一个重要方面.目前我国企业内部控制体系中还存在许多不利于企业发展和经营活动运行的问题,本文对企业内部控制存在的问题进行了分析,提出了相应地解决措施.     

论健全企业内部控制体系与提高企业财会信息质量

随着我国社会主义经济体制变革的不断深入,企业发展面临形势越来越严峻,因此,企业只有不断健全内部控制体系,实现现代化信息化建设,才能积极应对市场变化情况。本文主要分析了健全企业内部控制体系的必要性,阐述了目前企业内部控制体系中还存在的一些问题,针对当前体系中还存在的问题进行研究,提出在当前市场环境下,应该如何健全企业内部控制体系,进而提高企业财会信息质量,以实现提高信息化水平的伟大战略目标。     

关于金融危机下我国企业文化建设的探究

金融危机让人们更加重视企业文化建设。企业文化危机导致金融危机,金融危机提高了人们对企业文化的认识,良好的企业文化有助于企业应对金融危机。但是我国众多企业目前在企业文化建设方面问题颇多。对此,本文提出了金融危机下企业文化建设的几点措施。     

国有企业薪酬体系

目前在市场经济环境下,由于企业竞争越发的激烈,企业更注重人力资源的管理,特别是薪酬管理,在这方面我国国有企业做了较多的尝试．但由于诸多原因,薪酬体系建设中还存在着许多不完善的地方,薪酬激励的作用并没有有效的体现出来。文中对目前我国国有企业薪酬体系存在的问题进行了分析,并进一步对完善我国国有企业薪酬体系的具体措施进行了阐述．     

浅析中小企业的文化建设与创新

企业文化是企业持续发展软实力的集中体现,是形成市场竞争力的精神支撑。目前,我国中小企业文化建设存在的问题,主要体现在管理者缺乏对企业文化建设正确的理解与认识;企业文化定位模糊,缺乏具有鲜明特征的核心价值观和经营理念;家族式管理模式制约了文化体系的建设等。加强中小型企业文化建设与创新,必须提升企业管理者对企业文化重要性的认识;实施企业文化育人工程＂;以人为本＂,提高员工的归属感;不断提炼和优化企业文化内容。同时,社会各界要努力营造支持中小型企业发展的政策环境、社会氛围和文化环境。     

推进林业技术推广体系建设措施探讨

目前,我国林业建设水平不断提高,林业技术推广体系建设为林业技术创新等方面提供了有力的帮助,有助于我国林业 的可持续发展。基于此,论文对林业技术推广体系建设存在的问题和体系建设措施进行探讨。     

关于我国企业会计监督创新体系的研究

会计监督是企业离不开的一个重要方面。目前我国企业会计监督创新体系的建设存在着相关法律法规和企业内部监督工作不完善等问题。本文从目前我国企业会计工作存在的问题的角度入手,分析了我国企业会计监督不到位的根源,从而提出进一步完善我国会计监督体系的重要性和相关建议与意见。