求职成功的秘诀

长期从事“猎头业”的科科迪罗斯慧眼独具,善于发掘人才,他从加州硅谷向美国许多一流的大公司如“施乐公司(Xerox)”、“IBM”、“通用电器公司(General Electric)”等举荐过大量精英人才。就特色人才方面来说,科科迪罗斯是成功的,但他举荐的不少人才却在面试过程中或面试后就遭淘汰。     

网店经营成功诀窍

《中国B2C市场趋势预测2006～2010》中数据显示,到2010年中国B2C市场规模将达到188.3亿元。C2C商务另类模式一跃成为当今商人、消费者关注的一个市场,它具有投资少、见效快、覆盖面积广三大特点。据了解,这是继近年流行的C2C商务模式之外的电子商务的又一次发展。越来越多的网民朋友加入了网店的行列,随着网店的激增,竞争加剧,所以不少朋友逐渐开起了完全属于自己的独立网店。其实做独立网店有很多好处。有不少网店店长月收入上万,做起了轻松的SOHO一族。     

一碗面成功的诀窍

台商顶新公司生产的康师傅方便面在大陆问世不久就受到广大消费者的青睐,畅销大江南北、长城内外的产品,为什么在众多的方便面产品中康师傅能一枝独秀呢?这是因为顶新公司在营销中确有独到之处:     

淡季打广告 成功有诀窍

<正>产品销售有淡旺季之分,这是众所周知的市场规律。在淡季,许多企业不约而同整顿销售渠道、处理库存;团体旅游、员工休假;产品研制、市场规划等等。在旺季,产品高调上市,渠道猛烈促销(堆头、特价、各种陈列比赛、各类消费者促销活动等),广告集中投放,快速发挥应有的说服顾客购买的本质作用。     

准备成功的创业方案有诀窍

准备创业方案是一个展望项目的未来前景，细致探索其中的合理思路，确认实施项目所需的各种必要资源，再寻求所需支持的过程。需要注意的是，并非任何创业方案都要完全包括上述三种大纲中的全部内容。     

美国人谈：成功的诀窍

人们总是相信那些江湖郎中的骗术，什么祖传秘方，包治百病，甚至在企业经营上也是如此，只是它们被改头换面。称作什么概念或理沦罢了。其实道理都是一样：因为人们总是想找到一些简单的公式去解决复杂的问题．几乎任何东西，只要装上漂亮的包装．贴上诱人的标签，就会像糖果一样被人吞食。企业经营管理也是如此。     

求职不标价 出马便成功

<正> 哈尔滨市人才市场最近出了一位济南市求职者叫齐景坤。他以"无标价"求职方式反寻"伯乐",愿以3项发明专利技术给招聘企业使用,并承担技术风险,用自己名下的两室一厅住房作抵押,保证3年内使专利产品产值达1亿元。至于个人收益,他表示愿为企业创出效益     

7-Eleven成功的诀窍高效的物流配送系统

7-Eleven的业务遍及四大洲二十多个国家及地区,共设立32000多个零售点,每19为接近3000万的顾客服务,稳踞全球最大连锁便利店的宝座,被公认为世界便利店的楷模。     

透视职达求职旅社的成功模式

一、关于职达求职旅社 职达求职旅社是全国首家连锁型大学生求职旅社,以卫生、安全、便捷、经济的星级酒店住宿服务模式,专业为异地求职、旅游、实习、兼职、考试、培训、考察的大学师生提供后勤住宿管理服务。目前在上海、广州、深圳、北京、杭州五大城市均设有连锁门店,共计13家。经过两年多的发展,职达已由原先的大学生求职移动宿舍,发展成为以旅社为实体,集求职住宿、职前培训、文化传播、人才服务于一体的集团公司。     

赚钱确实有诀窍——从屈臣氏的成功说起

屈臣氏--1828年英国人Watsons创立于广东,11841年迁往香港,1981年成为李嘉诚旗下和记黄埔有限公司全资子公司,是全球第三大保健及美容产品零售集团,在亚洲和欧洲拥有3300多间零售店,其品牌及产品由于可靠的品质和良好的性价比在消费者中树立了良好的口碑。     

求职自我效能对求职成功的预测力研究：以行动—状态导向为调节变量

文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用;低行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究,对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。     

开拓市场的诀窍

在竞争日趋激烈的今天，“商场如战场”这句话已得到了广泛的认可。那么企业家们和他们的企业应该如何面对纷至沓来的各种挑战呢？在笔看来，应该注重培养企业家的信息意识，审视并开始重视危机管理，注重未来市场的创造和开拓。下面试就以上观点分别进行阐述。     

如何求职

<正> 一、散布自己要找工作的信息范围不宜太窄。知道的朋友越多,谋得新职的机会就越多。二、别到处乱投履历表。成     

特许经营诀窍的文本化

用手册输出最优秀的经验，用培训克隆最熟练的员工。特许经营将企业管理中的人事风险降到最低，为老板提供了一个低成本的人力资源运作环境。     

网上求职

不要大量地邮寄简历,要先认真了解应聘公司的要求。不要随意四处张贴简历。大学生网上求职要选择知名的、或信息量大的网站,这样不但应聘机会多,用人单位的信誉、信息真实性也可以保证;同时,谨慎发布简历并注意其安全性,可以避免不必要的麻烦。尽量不要把简历贴在邮件附件里。由于目前计算机病毒的流行,用人单位最不愿意打开的就是电子邮件的附件,相反,他们希望应聘者能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。     

特许经营诀窍的文本化

连锁企业的系统，包括统一的品牌形象和门店视觉形象(VI)，还包括运用文件化规范来创造一个指导公司运作、门店规范经营的行为准则(BI)。