“小庙”请进“大和尚”

21世纪最重要的是什么?人才!对众多经销商来说,要突破发展瓶颈,越是庙小就越要请进大和尚.只是,小庙真的可以请进大和尚吗? B县经销商吕老板在建材行业摸爬滚打近10年,成功完成了资本的原始积累.眼看公司一天天发展壮大,家族管理弊端日益严重,自己又不能像年轻时那样事必躬亲,他一心想请来个能人委以重任,但物色多次,人家总是嫌他的庙小、不规范,不肯屈就.吕老板真是愁肠百结,好在"皇天不负苦心人",后来他终于挖来了县水泥厂销售科的王科长.     

“靡靡之音”中度悠然长假

难得的长假。虽然更多的人会选择走出户外感受大自然，或者陌生都市的美景，但是无论出游的、在家的，都会需要一种音乐，伴你度过无论是慵懒的下午，抑或匆忙赶路的旅途。     

各路“豪杰”筑巢盘龙城

2005年的盘龙城，实在是可谓武汉房地产业的“群英会”。纵横、地产集团、名流、宝安、卓越、致丰、宏宇。还有我们新阳光地产，济济一堂，共同开发这片神奇的土地。关于盘龙城的前景。其实从进驻的开发商来看。已经无须猜想。花园洋房、联排别墅、独立别墅，大型商业配套项目，各种高端住宅产品应有尽有，其先天的生态自然环境和规模、超前规划的优势。毫无疑问盘龙城版块是最能代言武汉人居的水准。“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，盘龙城的盛景，既是国家政策带来的机遇，也是人们居住质素的必然追求。     

标准委培训各路“掌门人”

国运兴，标准兴，人们在日益提高生活和生产质量的今天，格外关注标准化事业的发展。据了解，我国现有省、市两级标准化管理机构362个，拥有技术研究机构158所，国家级的专业标准化委员会259个，分技术委员会339个，各类标准化的从业人员多达10万余众。     

莫做害人“菩萨”

莫做害人“菩萨”“不害人的‘菩萨’没人敬”。这话既是被害者的感受，亦是害人者的经验总结。害人还能受人“敬”岂不美哉？难怪害人者百害而不厌了。老百姓非常“恭维”地把利用手中权力害人的人称作“菩萨”不是没有道理的。旧社会，每当人民群众遇上不可抗拒的天灾，...     

老人心中的“菩萨大姐”

四年前，55岁的张增风从山东省昌邑市职工中专退休，正逢都昌街道敬老院成立。街办领导请她“出山”当院长，张增风一口应承下来。四度风雨春秋，张增凤以一颗至诚的心，奉献出了尊老敬老的一片真睛。温馨和谐的敬老院里一年四季传出老人们从心底里发出的朗朗笑声。     

“乡镇之星”话乡镇

中国最佳乡镇——武汉市洪山区和平多乡长胡华清: 我们乡地处武汉十里钢城。逐步建成为武汉市重要的副食品生产基地,并且初步形成了具有自己特色的城郊型经济结构。工农业总产值和人均收入每年平均以25％的速度递增,居全市首位,在全省也名列前茅。我们乡经济工作能取得这样的成绩,主要抓了这样几个环节。抓好基础,调整结构,齐头并     

采菊东篱下，悠然见“云山”

曾经,万科云山的建筑师们看到这块地,第一印象便是"满眼是山"。如其所言,这是一个被山所亲密包围的楼盘。东面,有连绵起伏的凤凰山脉,南面是市政规划中130亩的山林公园。而房子,就藏在山林间。也许,陶渊明的名句:"采菊东篱下,悠然见南山。"写的就是这样一种与自然亲密接触的距离。     

乡镇应设“信息站”

乡镇应设“信息站”农民最需要了解＂种什么合算＂，卖给谁＂划得来＂──农民走向市场，最需要的是信息。指令性的农业生产计划取消之后，农民最需要了解＂种什么合算＂，＂卖给谁＂划得来之类的行情，这就需要大量的信息。由于历史的和地理的原因，大多数农民的居住地交...     

“三三制”带来乡镇活力

山东省滨州市杨集乡实行三三制,乡干部三分之一人员到农村抓村组组织建设,三分之一人员创办示范基地,三分之一人员处理机关日常事务。改变了人浮于事的状况,提高了工作效率。1．老年与青年干部相结合,进村任职或组成工作组包村,扎扎实实抓好村级组织建设。乡党委政府对全乡引个村分类排队,分好、中、差三个类型,因村制宜,区分情况,分期分批选派。①是对软。散、瘫班子实施进村任职,重点整治。由一名农村工作经验丰富,思想素质高、责任心强的老年干部（有的是内退干部）带队,配上一名有培养前途和发展潜力的青年干部,直接到…     

乡镇换届中的“暗流”

2006年11月1日,我县的乡镇换届选举工作开始了。真可谓“山雨欲来风满楼”。考察组一进驻我镇,镇里领导班子、乡干部、村干部原有的团结和谐瞬间就被打破。是否继续任职、是否被提拔、是否遭降级降职,直接关系到竞争者个人的经济收入和社会地位。“你上我就要下,我上你就要下”,同志间原本亲密的情谊在利益争夺面前土崩瓦解。大家暗地里使劲,推荐、测评、选举中都“八仙过海,各显神通”。在“公推”阶段。看似很民主的做法,其实完全是领导与领导之间拉帮结派实力大小的较量。小集团内,你联名推荐我,我联名推荐你,你上我也上。小集团之间,你…     

倾斜乡镇 稳定“军心”

保护和调动乡镇干部的积极性,是做好“脚下”工作,强化基层政权建设,进而强化农业基础地位的重要一环。如何稳定乡镇干部队伍,调动广大乡镇干部的积极性,是各级党委、政府特别是县级党委、政府必须认真思考和解决的一个重大课题。笔者认为,保护和调动乡镇干部积极性,必须采取倾斜政策。在加强党的建设,强化思想政治工作的同时,可从县级政权职能和县情的实际出发,逐步地稳妥地制定一些小“政策”,这是稳定和振奋乡镇干部队伍军心的根本之所在。     

减轻乡镇“一把手”负担

近日下乡调查,一位乡党委书记苦恼地说:“乡镇主要领导兼职太多,已成为一种‘不合理负担’。”据统计:去年,乡党委书记常年性兼职15项,乡长13项;短期性、临时性兼职,书记29项,乡长26项。兼职太多使乡镇主要领导陷入文山会海,成天忙于处理繁杂的日常事务,少有时间考虑全乡大事,一年到头处于繁     

乡镇如何“依法指导”

既然村委会组织法已经规定了乡政府与村委会是指导关系,乡镇政府就应当尊重村委会的法律地位,指导、支持、帮助村委会按照村委会组织法的规定和要求做好本村的各项工作,不能像对待行政组织那样,采用行政手段去指挥村里做什么和不做什么。 　　法律把村民委员会的组织性质明确规定为基层群众性自治组织,也就是说,村委会不是政府的“腿”,因此,凡属于村民自治范围内的事,由村委会根据绝大多数村民的意愿去办理,乡镇政府不应干预也无权干预。乡镇政府要保证村民“自我管理、自我教育、自我服务”的权利。乡镇政府在行使行政管理职责…     

当好乡镇“土秘书”

正通常是在乡政府办公楼第一层正对大门的那间房子,四五张办公桌,十几个注明领导名字的文件格,还有三五位眼疾手快、脚步匆匆的土秘书,构成了一幅典型的乡镇党政办公室画面。土秘书,身在乡镇,脚踏土地,是协助乡镇党委让中央精神在农民意愿中落地生根、在     

乡镇计生过“五关”

计划生育是我国的一项国策,然而在执行这项国策的时候,乡镇执法人员却要遭遇太多的困难     

乡镇招商切勿“饥不择食”

收税重担刚卸,招商压力又来。取消农业税后乡镇干部压力有增无减。由于财政运转艰难,上级把招商引资指标压下来,作为取消农业税后乡镇的头等大事,完成不了,年底考核则要受到相应的处理。笔者认为这种做法不符合科学发展观,有时起的作用适得其反。一是以乡镇为单位招商引资,力量太微薄,效果也不好。广大乡镇农村连个成片像样的土地都没有,水电路等基础设施十分落后,这种情况怎么能够招到商。同时,乡镇这一级本身权力有限,协调起来很不易。二是容易形成内部竞争。一个项目几个乡镇争,相继出台优惠政策,结果投资者受益,群众反而成了受害者。而…     

乡镇卫生院别“下课”

近年来,随着医疗市场的竞争日益激烈,由于基础设施落后,医疗及管理服务水平低下,缺乏医疗技术人才和必要的资金支持,大多数乡镇卫生院纷纷从市场竞争中败下阵来,有的关门停业,有的改作个体诊所,有的将乡镇卫生院当作生产、经营或者办公场所出租、     

乡镇合并切莫“一刀切”

近段时间,电视、报刊等舆论工具都曾播发或刊登了有关县乡机构改革的消息。机构改革的目的是精简机构、精简人员、缓解财政压力,消除目前机构臃肿、人浮于事、农民负担过重的现象,从而达到“精干、高效、廉洁、务实”的目的,是切合实际、也是深受广大干部和群众欢迎的。但乡镇机构改革中把乡镇合并就要结合实际了,不能简单地“一刀切”。有消息说,县市所辖乡镇一般在九到十三个,同时建中心镇和重点镇,乡镇所辖人口在3.5万或4万以上。这对交通便利的平原县市来说是可以的,但对山区县市就显得不切合实际了。其弊端是：山区县市如果简…     

为乡镇企业“搬山”、“松绑”

山东龙口市政府去年11月9日召开的全市乡镇企业会议宣布,坚决推倒压在企业头上的“三座山”、即压缩过多过滥的检查评比活动;精简文山海会;狠刹“三乱”邪风。龙口市委、市政府通过调查了解到,过多过滥的检查评比、达标升级活动等,扰乱了基层的正常工作秩序。有的企业在一年之内要迎接十几项、几十项的达标升级和检查评比活动,致使企业难以承受,又难以摆脱。企业领导人无法安下心来,集中精力抓经营。对此,该市规定,从现在开始,凡是涉及到乡镇企业的检查评比活动,都要建立审批把关制度。任何部门,凡是组织有关企业的检查评比,不论是综合性的,还是专业性的,都必须提前向市委、市政府做出书面申请,对那些没有积极作用、单纯搞形式的检查评比活动,企业有权抵制。精简会议和文件是龙口市