产业集群的运行逻辑及制度性信任建设研究

文章在分析价格、权威、信任三者在集群企业协作活动中相互渗透、共同作用的基础上,提出价格、权威和信任构成驱动产业集群配置资源的共同逻辑,其中信任是产业集群竞争优势区别于非集群的重要机制。然后,从制度影响行为动机和行为预期两方面剖析了制度影响信任的逻辑,主张制度会严重影响产业集群的信任及合作。最后,通过分析地方政府和产业集群委员会的职责,提出二者是产业集群制度建设的组织者,并认为应从合作规范、信息统计等方面建立健全产业集群的制度规范,以加强集群企业间的制度性信任,提升产业集群的集体效率。     

我国中小企业集群发展的信任机制

拟对企业集群的信任机制进行共生理论、制度经济学和博弈论角度的分析,揭示信任机制对企业集群发展中的功能,并提出完善企业集群信任机制建设的措施。     

产业集群中的企业家间信任问题研究

随着全球经济的发展,分工的细化,市场竞争不再是单一企业的竞争,而是产业集群之间的竞争。而产业集群自身发展的基础是集群内企业家间的信任。文章通过对企业家之间信任相关内容的分析,结合实践经验,运用博弈论对企业家之间的信任进行剖析,得出信任需要非正式制度和非正式制度的约束的结论。     

产业集群中的信任机制探析

在既有竞争又有合作关系的产业集群内部,彼此间的相互信任就成为集群得以形成和发展的关键因素之一。信任对于产业集群有着降低成本、减少风险、促进创新等重要作用,但是,目前在供应链及产业集群企业的活动中,存在着值得人们关注的信任缺失问题。因此,必须大力提升产业集群信任机制。     

产业集群与供应链形成发展的基础推动力--信任

以跨国生产供应链的形成和供应链的动态核心能动机理为切入点,分析了“订户主导”期间供应链与产业集群的形成过程和“生产者主导”期间供应链与产业集群的发展过程,论述了信任机制在供应链与产业集群形成和发展中的动态变迁过程,进而以实证分析法阐述了信任在供应链及产业集群企业合作关系中的重要作用。     

产业集群企业间心理契约、信任与网络学习效果研究

面对我国众多产业集群的"低端锁定"等现实困境,提升产业集群网络式创新能力是实现产业集群持续发展与升级的当务之急,而加强产业集群网络学习及其学习效果则是形成集群网络式创新能力的有效途径。根据社会心理学理论,行为是心理感知的一种外在表现,因而仅仅从基于集群内企业经济交易关系所形成的集群物理网络结构或者是企业互动学习行为等视角来研究产业集群网络学习效果是不够的,还必须深入地剖析隐藏于集群内企业学习行为背后的心理感知,即集群企业心理契约,由此,文章以对集群企业间存在心理契约的理论阐释与因素分析为切入点,提出了集群企业心理契约、信任以及网络学习效果的概念模型与研究假设,通过数据收集以及对概念模型的实证分析,文章从集群企业心理契约的视角对产业集群企业网络学习效果的提升提出了政策建议。     

关系主义信任与中国家族企业的成长

经过20多年的发展，中国的家族企业与国外的家族企业相比，总体上呈现出“低、小、散”的特点，并且普遍面临长不大的问题。从信任的角度及从正反两个方面分析了关系主义信任对中国家族企业的影响，并提出扩展关系主义信任，建立现代企业制度，加强正式信任环境建设是中国家族企业的有效成长之路。     

集群企业信任机制的探讨

企业的集群化是国际产业发展的主要趋势之一，信任机制是企业集群竞争优势的重要基础。非集群企业应对道德风险的“个人实施”机制难以产业链上建立企业信任；在企业集群的环境下，以内生的市场选择监督和市场竞争监督为核心的“社会实施”是集群企业信任机制的经济内因。培育公平的竞争环境和有效的竞争机制是发展我国企业集群和建立企业信用的前提。     

高技术企业集群信任治理的博弈分析

网络组织的高效运作依赖于信任机制作用的发挥,谋算型信任是中国高技术企业集群信任治理的主要表现形式。利用不完全信息重复博弈模型,在分析不同条件下集群内企业博弈策略选择的基础上,探讨企业间合作关系形成的约束条件,并从制约信任机制作用发挥的因素出发,提出提升中国高技术企业集群竞争力的建议：     

家族企业结构升级中的信任机制变迁

中国家族企业中基于感情逻辑的私人信任倾向十分明显,随着企业从"创业结构"向"发展结构"的升级,家族企业主必须从"内部承重体系"的构建与法律制度体系的完善内外两方面对社会信任进行规制.由于社会信任规制的高成本,中国家族企业的结构升级是一个渐进的过程.     

基于熵权TOPSIS的重庆汽车产业集群国际竞争力研究

近年来,重庆汽车产业集群发展迅速,但相比之下,其国际竞争力还有待提高。通过构建汽车产业集群国际竞争力的评价体系,运用熵权TOPSIS方法对重庆、长三角、珠三角、东北、京津、华中和德国斯图加特七个汽车产业集群的国际竞争力进行单层次和综合层次的评价。结果表明：重庆汽车产业集群存在技术创新能力、市场开拓能力、产业生产能力、产业集群能力、产业发展环境等方面的差距和问题,这正是提升其国际竞争力的努力方向。     

珠三角制造业劳动力成本上升的正负效应分析

近年来,殊三角制造业劳动力成本迅速上升。劳动力成本上升可能对出口、物价、外资和就业方面带来影响,长期来看,这些负面影响都是可以克服的;劳动力成本上升带来的扩大内需、提升劳动力素质、促进产业结构升级和环境保护等正面效应更大。珠三角应该从提高利用外资的质量、促进产业结构升级和发展教育培训特别是职业教育等方面来应对劳动力成本的上升。     

产业集群与区域竞争力--兼对长三角、珠三角地区的产业集群比较研究

产业集群对区域竞争力具有很大的提升作用.从产业集群与区域竞争力的关系入手,对产业集群现象比较突出的长三角与珠三角地区的产业集群特征进行了比较研究,提出了在发展两区域产业集群时应采取的对策.     

家族企业多维度信任与工作绩效

信任对家族企业的工作绩效有非常重要的意义。文章从信任的多维度出发,研究了家族企业信任对工作绩效的影响。在文献研究的基础上,作者以家族企业的高管人员和企业主为调查研究对象,进行了实证分析。研究结论表明,家族企业信任对工作绩效具有一定的影响,其中：一、家族企业情感性信任对工作绩效有显著的正向影响;二、家族企业认知性信任对工作绩效有显著的正向影响;三、在家族企业中,情感性信任对工作绩效的正向影响比认知性信任对工作绩效的正向影响更大;四、在家族企业中,对于工作绩效的影响,情感性信任和认知性信任是相互替代的关系。研究结论将为我国家族企业的可持续发展提供参考决策。     

非正式制度视角下的集群企业信誉机制

产业集群中的企业信誉是保证产业集群有序运作的前提,要保证企业间高效的合作就必须有强有力的制度保障。与科层组织的信誉机制不同,产业集群中企业间的信任和合作主要是依靠非正式制度。文章从关系性嵌入、专用性投资,以及联合制裁三个方面对此问题进行了阐释。文章的结论是,产业集群中特有的信誉机制是导致产业集群竞争优势的一个重要原因。     

员工的信任结构与知识共享

信任是员工在组织内实现知识共享的重要心理机制。本文通过对208个样本的基于认知的普遍信任和基于组织成员身份的组织信任的测量,证明了普遍信任与组织信任相互独立并存在一定程度的相关。通过回归分析,普遍信任中性善认知因素、组织信任中组织行为信任因素对于员工知识共享的意愿与行为有着更高程度的影响。从一个角度说明中国人不仅不缺乏普遍信任,而且与他人共享知识的行为也不完全以“情感关系”为特征。     

成渝城市群与珠三角城市群创新潜力比较及影响因素分析

城市群区域创新一体化对促进区域内部资源优化整合,带动周边城市创新发展具有重大意义。使用随机前沿知识生产模型研究了成渝城市群及珠三角城市群创新潜力,并采用一步法的创新非效率模型分析了影响创新潜力的主要因素。结果表明,随着创新阻力的减少,成渝城市群及珠三角城市群的创新效率在不断提升,且差距逐渐缩小;相比于珠三角城市群,成渝城市群拥有更大的创新潜力。同时,城市群内部各城市之间创新效率差异明显。为进一步提高各城市群的创新效率,应进一步转变经济发展方式,扩大开放,加强政府对创新的扶持力度,优化创新环境,提高工业集聚水平。     

珠三角宏观税负与产业集群关系的经验测度——基于VAR模型的实证分析

珠三角是广东省经济发展的主体和核心,该区域产业集群及宏观税负水平快速增长,备受社会关注。本文选取1986—2009年的数据,基于Ⅵ恨模型运用变量平稳性检验、协整检验、Granger因果关系检验、脉冲响应分析、方差分解等方法全面分析珠三角宏观税负水平与产业集群程度之间的关系。实证结果表明：当滞后期为2时,宏观税负是产业集群的格兰杰原因,但产业集群并不是宏观税负的格兰杰原因,并且宏观税负与产业集群之间是协整的,存在长期均衡关系。