创新：资源型区域经济可持续发展的原动力

在我国经济转轨过程中,各区域之间的经济独立性日益明显,区域经济主体地位日渐突出,客观上要求我国必须进行符合市场经济体制要求的区域经济转型。运用区域经济创新的相关理论研究表明,资源型区域经济的创新能力是区域经济走可持续发展道路、实现区域经济转型的原动力,对此,应制定提高资源型区域经济创新能力的对策。     

资源型区域多维贫富差距及其治理——基于包容性增长视角

扭转贫富差距拉大是我国现阶段经济发展中的一项重要任务,贫富差距悬殊的资源型区域尤其值得关注。文章基于矿业收益分配使用的偏差性分析了资源型区域多维贫富差距的形成,矿业收益的波动在荷兰病效应下带来了行业贫富差距,矿业收益分配的耗散在贪婪效应下导致了利益群体—普通民众贫富差距,矿业收益误用中财富配置的空间效应导致了城乡收入差距的拉大,资源诅咒效应导致了资源型区域与非资源型区域的贫富差距。山西的煤炭开发历程也显示了资源型区域多维度贫富差距的存在。贫富差距的原因主要在于矿业开发主导的资源型经济缺乏包容性、普惠性,基于此,从包容性增长的视角提出了治理资源型区域贫富差距的思路:通过调节矿业繁荣缩小行业贫富差距,矿业收益共享治理利益群体—普通民众贫富差距,优化矿业收益使用的空间布局实现城乡协调发展,破解资源诅咒提升资源型区域经济发展水平。     

区域创新系统理论文献综述

本文对区域创新系统研究的相关文献进行了梳理,从区域创新系统的含义及基本内涵、基本理论和评价体系等三个方面进行归纳总结,勾画出当前区域创新系统理论研究的基本状况。     

煤炭资源型经济转型的困境与出路:基于能源技术创新视角的分析

目前,我国煤炭资源型经济转型遇到了较多的困难,成效甚微。我国煤炭能源占总能源消费结构的比重逐年递减,在经济层面上不能实现煤炭资源型经济转型。政府应当制定相关政策,鼓励煤炭企业进行能源技术方面的创新,使能源供给更为丰富。以此转变能源供需的结构,引导煤炭资源型的经济转型。     

区域创新体系与区域经济的互动发展

一.区域创新体系结构与特点 区域创新体系是由技术创新相关行为主体,以及这些主体之间的联系、运行机制和制度组成的网络系统(如下图).区域创新体系的基本特征是系统性、经济性、创新性、区域性和开放性;其基本作用是促进、保障区域经济、社会的发展.一般可从结构(完善性与匹配性)、能力(潜力)和能力发挥状况(效率)三个方面评价区域创新体系.     

基于管理创新的长沙区域创新体系建设

本文认为，创新是一项系统工程，构筑区域创新体系能为区域发展提供源源不断的创新能力，而管理创新体现在各种创新要素、各个创新主体之间，应该作为构筑长沙区域创新体系应该始终贯穿的主线。在探讨了创新与长沙发展的关系后，文章分析了构筑区域创新体系对经济发展的重要作用，并提出了以管理创新促进长沙区域创新体系建设的具体措施。     

浅论山西资源型经济发展方式的转变

本文按照可持续发展理论,通过构建由人力资本、自然资源和社会资本的宏观生产函数对山西资源型经济的发展进行了分析和说明,并在此基础上提出了山西资源型经济发展方式转变的政策建议.     

创新的理论渊源新探——基于经济增长、贸易、区域发展理论的视角

创新是当前学术界的研究热点之一。文章从经济增长理论、贸易理论、区域发展理论三个方面概述了创新的理论渊源。这些理论是对创新进行进一步研究的理论基础。     

区域创新系统发展:从研究对象到政策制定的理论框架

文章结合工业经济发展历程从时间纬度对创新概念的提出、创新理论的深化、国家和区域创新系统的提出与发展进行分析。认为创新理论的认识和研究依赖工业经济发展的实践,创新系统是工业经济发展到一定阶段的必然,进一步认为从研究对象到政策制定的理论框架是区域创新系统研究的发展趋势。     

资源型贫困地区加快经济转型发展的思考

全面建设小康社会,实现中国特色社会主义现代化,在21世纪的头20年达到预定的战略目标,到21世纪中叶达到中等发达国家的水平,关键是实现中西部地区特别是贫困地区的快速发展。要全面实现小康社会的各项指标,拖后腿的可能也是贫困地区快速发展的问题。对于贫困地区来说,如何尽快找到经济社会快速发展的有效载体和途径并扎实稳妥地推进,是我们当前经济工作迫切需要研究的课题。本文结合吕梁经济社会发展的实际情况,有针对性地就资源型贫困地区加快经济转型发展的必要性及当前吕梁经济转型发展中存在的问题进行了粗浅的分析,提出资源型贫困地区经济转型发展的六条对策,是对现有理论研究成果的一个拾遗补缺。     

基于熊彼特创新思想的中国企业技术创新模型研究

技术创新具有丰富的经济学内涵,对经济发展存在着重要的促进功能。技术创新模型的设计和验证可以为中国企业进一步扩展技术创新的经济效应提供理论支持。技术创新模型可分为产品创新、市场创新、管理创新和生产创新四个要素。因子分析可以为理论模型提供检验,从而提高了理论模型的应用价值。     

西部地区人力资源现状分析与开发利用对策

西部地区在人口素质、劳动力配置、人力资本的投资强度等方面与东部地区及全国平均水平存在一定的差距.更新传统观念,降低人口自然增长率,加强素质教育,改革科研体制,合理配置劳动力是推动西部地区经济可持续发展的先决条件.     

人力资源开发理论的五维审视

人力资源开发是一个由多个环节与要素所组成的系统。从经济学到社会学、管理学、文化学、人类学,既是人力资源开发的不同认识角度,也是人力资源开发演进的逻辑线索。从不同的学科、不同角度对人力资源开发进行多维审视,有助于理解与认识人力资源开发的实质,也有助于在实践上推进人力资源开发,提高人力资源开发的实效。     

基于委托—代理理论的公共旅游资源管理制度分析

中国公共旅游资源管理的委托代理层次较多,代理链较长,加之政府作为委托人和代理人的双重身份,使得公共旅游资源的管理过程中,不但存在＂代理问题＂,而且存在＂委托问题＂。借鉴委托代理理论,从规范公共旅游资源管理中的代理关系出发,对完善公共旅游资源代理制度,促进公共旅游资源的可持续利用,改进公共旅游资源的管理提出了一些建议和措施。     

资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响

基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明：（1）领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;（2）内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;（3）组织犬儒主义负向调节领导-成员交换对员工创新行为的正相关关系。     

基于灰色关联模型的高校科技创新资源配置研究

科技创新是一个国家乃至整个世界进步的源动力,而高校又是重要的国家创新孵化器。高校创新要实现一定的成果产出和扩散,必然要优化资源配置。因此,本文探讨了现今我国高校的科技创新资源投入的优势和弊端,分析我国高校科技创新在短、长期发展中面对的资源配置优化问题,并从资源投入角度为建设创新型高校提供对策建议。     

基于因子分析的桂林边缘地区经济发展研究

通过构造经济发展指标，运用因子分析和聚类分析的方法，对桂林市12个县2006年与2007年两年的经济发展水平做出一个综合性的排名，结果发现，在桂林12个县中，临桂县经济发展水平最优，区位优势明显，交通便利，在经济基础方面是最有能力也是最适合承接桂林市向西发展，在临桂再造一个新桂林的战略规划和战略部署。     

基于“资源诅咒”理论视角的家族企业传承研究

家族企业是我国总体经济中的关键组成部分,目前开始进入接班高峰期。针对一些原本非常优秀的家族企业在传承后企业绩效每况愈下的现象,已有的研究主要中于＂传贤还是传亲＂和＂接班人胜任力＂等方面,但发展经济学中的＂资源诅咒＂理论却从另一个角度对家族企业的＂富不过三代＂现象给予了解释：家族企业准接班人的亲情寻租行为以及腐败行为、企业家精神耗散和战略创业能力的欠缺,都是＂资源诅咒＂理论在家族企业中的微观体现,也是家族企业在传承过程中产生问题的根源所在。     

基于熵理论的企业组织创新分析

企业组织在发展过程中，随着规模的扩大，其轨迹呈现出从有序到无序的内在演变过程，因而通过组织创新。引导企业不断创造效能，吸收负熵流、减少正熵流，促进管理耗散结构的形成，对推动企业可持续发展尤为重要。我们从管理熵和管理耗散这一视角出发，对组织创新规律进行全新的霖索，并以此为基点，研究组织创新的内涵与特点，对组织创新的稳定性进行定量分析，最后提出导入管理负熵和建立耗散结构的措施。     

基于创新系统理论的开发区创新文化体系研究

创新系统理论将技术创新与文化体系相融合,构建一种创新文化体系,它是整个文化体系为寻求一系列共同的社会经济目标,并将创新作为变革和发展关键动力的系统。开发区文化体系中包括大学和研究机构、企业、政府以及具有创新粘结功能的中介机构。这四个创新主体之间相互联系和合作,由此产生创造型协同作用,从而形成完整的开发区创新文化体系。开发区的创新文化体系使各种创新要素集中化,使创新主体角色转移顺利实现,为创新创业提供了最合适的生存与发展条件。