浅谈新形势下创新干部教育培训

新时期新形势对干部教育培训工作提出了新的要求,以干部教育培训为背景,简述了当前干部教育培训的现状,指出当前干部教育培训存在的一些问题,并谈了创新干部教育培训的意义,最后提出从常态化、信息化、项目化、服务化和机制化等方向创新干部教育培训工作和探索问题如何解决的途径.     

电力市场化改革与电力科技创新

从19世纪末开始发展起来的电力工业，由于其自身特点决定了具有典型的自然垄断的特性，世界各国长期以来都对电力企业实行公共管制，普遍采用垄断经营和公有产权形式。但是，自20世纪80年代末以来，电力工业在世界不同的国家、不同的地区和不同程度上经历了一场轰轰烈烈的市场化改革，改革的先锋是英国，除非洲及亚洲的少数国家外，目前世界上大多数国家都已经或正在进行电力工业的市场化改革，     

浅谈电力企业中人力资源教育培训问题

在各行各业竞争日益激烈的今天,中国施工企业全面参与世界竞争,而竞争的焦点也从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源——人才的竞争。人力资源是企业的血液,在企业经营治理中的作用越来越重要。电力作为国有施工企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须分析本行业人力资源的特点和现状,而企业人力资源培训是电力行业发展与创新的根本,是企业发展不可忽视的人力资本投资,是提高企业造血功能的根本途径。     

干部教育培训体制创新研究

大力加强干部教育培训,不断创新干部教育培训机制体制,努力建设一支高素质的干部队伍,是实现党和国家经济、社会、文化发展目标的关键。当前干部教育培训体制机制普遍存在着形式老旧、内容单一、缺乏针对性、缺少竞争激励等问题。必须通过内容更新、机制创新、体制革新等方法,促进干部培训工作更好地适应当前形势的发展。     

教育培训创新是企业发展的关键

只有坚持教育、培训创新,才能有效促进人力资源开发。离开了对员工的教育和培训,对其配置和使用就失去了必要的基础。文章从创新培训模式、创新培训内容、创新培训方式与方法、创新培训保障体系和创新职工技术比赛等五个方面详细论述了员工的教育、培训、创新的思路。     

试论电力建安企业如何管理创新提高市场竞争力

电力建安企业是经济建设的基础,是社会发展的保证,是衡量一个国家现代化和电气化程度的重要标志之一。当今,我们面对的是全球经济一体化的背景和趋势,电力建安企业如何加快管理创新,来提高企业自身的核心竞争力,已经随着世界科技的突飞猛进显得迫在眉睫,我国电力工业也将发生重大变革,所以作为电力企业,应该用现代管理手段,创新管理思想,坚持服务市场、集思广益、以人为本,不断提高经济效益,满足社会对电力的需求。     

电力企业人力资源管理现状及创新方法分析

电力企业是一种具有特殊性质的企业,但是目前我国电力企业中现有的人力资源已经逐渐地无法适应企业自身业务发展的需要,所以对我国电力企业中的人力资源水平进行提高已经成为了现在国内相关的工作人员应该首要完成的任务。本文对国内的电力企业和人力资源管理发展的现状进行了一次详细地分析,并且针对分析中所发现的一些问题提出了相应的解决对策,讨论了目前国内的电力企业在引进人才与提升人力资源的管理以及将人力资源的成本转化为企业利润等方面存在的问题。     

论电力安全教育培训的创新

本文分析了电力企业安全生产管理及培训中存在的问题,从安全教育培训方式的创新、有效激励与约束机制的建立方面进行了探索,和大家共享。     

论农村金融机构改革与创新

中国农村金融机构改革一直是近年来的热点课题。本文通过对农村金融存在的问题研究以及对农村金融机构的SWOT分析、影响农村金融机构改革与创新的因素探讨,提出针对农村金融机构改革与创新的政策与建议。     

我国电力市场化改革的措施探讨

电力发展中的突出矛盾,看起来是发展中的问题,其实质还是体制、机制和制度问题,传统计划经济的体制性障碍依然存在,市场配置资源的基础性作用就十分有限。电力行业不实现计划经济向市场经济的转变,就不可能从根本上改变长期积累的结构性矛盾和粗放型经济增长方式。坚持科学发展观,促进电力工业更好更快发展,解决前进中的矛盾和问题,根本出路在于深化改革。本文将对我国电力市场化改革的措施进行阐述。     

用创新促进企业改革与发展

生产力是最活跃最革命的因素,是社会发展的最终决定力量,贯彻落实“三个代表”的重要思想,首要的是做先进生产力的代表。中南电力设计院面对全球经济一体化和我国即将加入世贸组织,面对电力设计体制改革和电力勘测设计任务的严重不足,尤其要把代表先进社会生产力发展要求放在各项工作的突出位置。要按照“三个代表”的要求,及时调整企业发展战略,进行体制、管理、技术等方面的创新,不断促进生产力的发展。 一、抓好营销理念创新.积极开拓市场 根据市场变化趋势,要积极调整经营思路,树立先进的营销理念;建立共生营销理念,以横向联合、纵向联合等方式,共同开发市场;建立绿色营销理念,加大对脱硫技术、垃圾发电、风能发电等技术的研究力度,并利用所掌握的绿色技术开拓市场;建立品牌营销理念,通过提供超出顾客期望的产品和服务,获得较高的知名度和美誉度,塑造“中南电力”品     

电力市场化改革及营销模式分析

我国社会主义市场经济体制不断改革和完善,带有显著中国特色的社会主义市场经济已经逐渐形成.受到市场经济的冲击,传统电力企业加入到改革队伍中,虽然改革取得显著成效,但是仍然存在很多问题.为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发〔2015〕9号)有关要求,推动电力供应使用从传统方式向现代交易模式转变,本文就针对电力市场化改革及营销模式进行分析探讨.     

浅析中职学校人力资源管理的创新与改革

人力资源是中职学校发展的核心因素之一,关乎学校的教学实力和整体活力,愈发受到学校领导层的重视,然而人力资源紧张、结构不合理、人力资源管理观念陈旧、设计缺乏长远规划等问题也是各家学校不同程度存在的客观普遍问题.本文就从这些问题出发,阐释如何有效做好中职学校人力资源管理的创新与改革,使其发挥出最大效能.     

浅谈高职院校体育课程改革与创新

随着职业技术教育的快速发展,高职院校体育课程与高职教育发展及人才培养不相适应的矛盾日益突出,已经成为制约高职教育发展的短板,亟待通过体育课程的改革和创新来加以解决,实现高职教育的持续发展.     

探究事业单位临时用工模式的改革与创新

近几年来,我国事业单位用人不断增加,这导致出现了很多的临时员工,但是由于很多临时员工的文化素质不高,事业单位的培训没有做到位,导致这些临时员工在工作时经常会出现一些问题。这样的情况下,使得事业单位的利益受到损失,而且在一定的程度上还影响了事业单位的形象。所以,根据以上问题,应该调整事业单位的临时用工模式,并解决其临时用工模式中出现的问题,这样能够更加有利于事业单位的发展。     

"互联网+"背景下高校后勤改革与创新研究

全球经济信息一体化推动"互联网+"进入高校后勤,这不仅是高校后勤自身发展的需要,也是高校师生的需求,"互联网+"为高校后勤的改革与创新带来了新的机遇与挑战,本文分析了"互联网+"运用到高校后勤的路径,并探讨了其意义和启示.     

新时代下高校财务管理工作的改革与创新

新时代下,教育综合改革正在快步进行,高校财务管理也面临着前所未有的挑战,文章就如何在新时代下优化财务管理,创新管理方式,探索财务管理新思路方面进行研究。结合当前形势,转变高校财务管理重点和方向,加强财务的有效管理,在新时代国家的发展进程中,实现高校内涵式发展,从而促进高校的价值增值。     

小议新形势下电力政工工作的创新

在我国社会和经济飞速发展的时代背景下,社会各行各业对于电力的需求越来越高,对电力的依赖程度也不断提高。虽然电力行业的快速发展给我国国民经济发展做出了很大的贡献,但是新形势下,电力企业面临的竞争压力也越来越大,对电力企业管理水平的要求更高。政工工作是电力企业管理中的一项重要内容,可提高企业员工的凝聚力和向心力,调动员工的工作积极性和主动性,有利于提高企业管理效率和质量,最大限度的提高企业生产经济效益。本文主要介绍了新形势下加强电力企业政工工作的意义,并提出了相应的创新措施。     

试论农村剩余劳动力有序转移的制度改革与创新

目前我国农村剩余劳动力的转移受制于多重因素,但最为关键的是制度层面的因素,根本原因是制度性制约.本文主要阐述通过制度改革与创新,为农村剩余劳动力的有序转移提供制度保障,以推动农村剩余劳动力的有序转移.     

移动互联网背景下的电力营销服务创新

当今,信息化技术引领的各种产业迅速发展,信息技术给各行各业带来高效、便捷的发展途径的同时也带来了更加激烈的竞争.在移动互联网技术发展得如火如荼的大环境下,电力企业为了能够在巨大的竞争浪潮中脱颖而出,其营销策略必须进行大刀阔斧的革新.电力企业在社会经济发展中起到了支撑保障作用,依托移动互联网技术,创新营销服务方式,进一步提高经济效益和服务质量,是本文进行研究的重点.