旅行体验的冰山一角:有点小清新——访Grey(精信)北京 执行创意总监Yue Chee Guan(余子筠)

平面类铜狮作品名称:《冰山系列》广告主:TUI广告公司:GREY北京对于北京Grey来说这是不是你们在戛纳第一次得奖?这次得奖对你们整个团队有着怎样的意义?Grey北京以前在戛纳的作品都是入围,据我所知是我们北京团队第一次。得奖当然是好了,我们也都很开心,尤其鼓舞的是得奖者李宁本人(美指)。他入行刚刚三年,付出了很大的努力。让我感到欣慰的是,他本人的努力得到了承认,也让其他人看到了在这个行业获得成功是可能的。     

和时间的契约——访BBDO大中华区ECD梁伟丰

正四十不惑的花样广告人,已是名利双收,他会坐吃老本,停下自己奋斗的脚步吗?走进梁伟丰的办公室,布置简洁利落,没有小山堆的书墙,没有看见什么特别出位的饰品,一张清爽的办公桌、一台Apple、一架电子琴、一把靠在墙边的吉他、一个待客的沙发放在落地玻璃墙前,这些就是陪伴他九年BBDO生涯的场     

深耕客户需求——专访北京佳意德视听文化发展有限公司副总经理颜红

从1998年成立至今,北京佳意德视听文化发展有限公司（以下简称“佳意德公司”）在AV设备租赁及技术服务领域成果颇丰。佳意德公司副总经理颜红表示,面对激烈的市场竞争,公司将继续坚持自身特色、深耕客户需求、提高产品和服务的水平,在机遇与挑战并存的市场环境下寻找发展的新空间。     

客户的展台一定要在北京做——访北京柏丽斯展览展示服务有限公司总经理江海

2011年9月份,第十八届中国国际广告节在辽宁沈阳国际展览中心举行。本届广告节,北京柏丽斯展览展示服务有限公司（以下简称“柏丽斯”）不仅仅是主场服务商,其负责搭建的特装展台也达30多个,超过整个广告节特装展台数量的一半。步入新千年,他成为一名展览设计师,四年后创立了柏丽斯。经过七年时间的磨练,他带领柏丽斯一步步走向成...     

高管团队异质性与企业数字化转型——兼论股权激励和客户需求不确定性的调节效应

数字化转型是推动数字经济发展的重要着力点,如何助力企业顺利开展数字化转型成为亟待解决的焦点问题。文章基于2009—2020年我国A股上市公司样本,考察了高管团队异质性对企业数字化转型的影响。研究发现,高管团队异质性对企业数字化转型有显著的正向作用,股权激励和客户需求不确定性分别具有负向和正向调节效应;进一步分析表明,高管团队任期、性别、教育水平异质性能够促进企业数字化转型,而年龄和职能背景异质性反之;在成熟期企业、高管-员工薪酬差距小以及内外部高管薪酬差距小的企业中,上述作用更加明显。研究从高管团队异质性视角出发,预期能为企业高管团队人员配置提供建议,并为企业数字化转型工作的开展提供借鉴。