基于就业导向的高职院校人才培养模式创新研究

随着社会的发展,社会对高职院校毕业生提出了更高的要求。如何培养高素质应用型人才是高职院校面临解决的首要问题。文章结合石家庄城市职业学院的办学实践,提出构建以就业为导向的高职院校人才培养模式。提出坚持以就业为导向、以服务为宗旨,在人才培养理念、人才培养模式、办学机制等方面进行创新,探索如何构建以就业为导向的高职人才培养体系。     

职业院校学生就业问题研究

职业教育就是就业教育!这句话精炼地概括了我国职业教育和就业的关系。本文从职业院校学生的现状着手分析,分析了职业院校学生就业的优势和劣势,从学生本身、学校教育、创业教育三个方面提出了具体解决方案。     

基于就业导向的高职教育人才培养模式创新研究

随着社会经济的快速发展,高等职业学校的办学水平也越来越受到社会的关注,衡量其成败的关键在于社会和用人单位对学校及其培养出来的学生的认同度。在高等职业学校倡导双证制的理念,有利于高等职业学校培养具有一定的理论知识、熟练掌握所学专业的基本技能、综合能力较强的技术技能型人才,这就为毕业生将来能够顺利就业起到了关键和决定性作用。"双证"并重,必将从实质上促进高等职业学校人才培养模式的创新。     

职业院校就业形势的转变和政策创新

大学生的就业问题是当今社会的热点问题,受到越来越多人的关注,但就业问题并不是短时间内就可以解决的,需要社会、院校、教师、学生的共同努力,才能促进毕业生的就业。面对着当今日益严峻的就业问题,逐年增加的毕业生人数,本篇文章将职业院校作为研究对象,分析其就业形势的转变,在此基础上,提出创新政策,希望从多维度促进毕业生就业。     

创新金融BPO专业人才的培养模式

我国金融BPO刚起步,机遇与挑战并存。目前人才培养模式难以满足发展金融BPO的需要。本文提出依托外包服务基地和多方资源,建立无磨合期的国内留学模式,培养复合型、实践能力强、国际化的多层次人才队伍。     

组织创新模式研究

组织创新是管理创新的主要内容,本文在介绍组织理论和组织创新的基础上,分析了组织创新的特点、动力及影响因素,进而对组织创新模式进行了分析研究。     

以就业能力提升为导向的大学生协同创新培养模式研究

在就业竞争日益激烈的形势下,大学生协同创新计划的实施,为高校培养创新人才,提高就业能力带来了新的机遇,且培养模式即在政府、高校、科研院所、企业、用人单位等发挥各自的优势。目前,我国传统培养模式仍存在培养体系不完善,缺乏协同的规划和布局;培养资源分散,培养模式单一,培养视野狭窄等问题。有效推进协同创新培养模式提高就业能力,高校应加快打破壁垒,创设协同创新环境;搭建平台,完善培养体系和保障体系,实现大学生就业能力与竞争力的根本性提升。     

离岸服务外包对我国就业的影响

利用1997、2000、2002、2005、2007、2010年中国投入产出数据测算了14个行业的离岸服务外包率,定量分析了离岸服务对我国全行业的就业影响,并利用第一、二产业与第三产业两个分样本面板数据探讨了离岸服务外包对不同类别的产业就业影响的差异性。结论显示:1997—2010年,我国离岸服务外包率总体水平不高,并呈现先升后降的趋势。从全行业来看,服务外包率的增加会对国内就业产生显著的负效应,从产业类别来看,服务外包对第一、二产业就业的影响有限,对第三产业就业影响较大,应采取大力发展服务业,提升服务质量;重视经济安全,适当限制服务输入;加强人才培养,积累人力资本等措施,以稳定就业水平。     

网络营销外包创新模式研究

网络营销已经成为企业营销的必然选择,如何开展网络营销并取得理想的网络营销效果成为当前企业关注的问题。文章针对网络营销的特点以及基于IT的业务流程,提出了网络营销外包模式的概念,并对网络营销外包模式存在的必要性、推广应用的制约因素以及应用价值进行了分析,为企业开展网络营销探索一种简便、有效的途径。     

浅析软件外包人才培养模式创新——以西安服务外包学院为例

目前,我国软件与服务外包人才培养模式正处于一种摸索和过渡阶段,西安服务外包学院希望通过分析现有培养模式的利弊,从培养目标、课程设置、师资建设、评价体系四个方面入手对软件与服务外包人才的培养模式进行新的创新,希望通过实践可为政府制定可持续发展的软件与服务外包人才培养战略提供了强有力的依据。     

新疆南疆职业院校学生当前就业形势研究

随着我国社会的发展,经济在不断增长的同时,人们面临的就业形势却越来越不如人意,甚至在全国各地都相继出现了就业难等现象。特别是对于我国新疆南疆地区职业院校的学生来说,当前的就业形势十分严峻,不容乐观。为了准确把握南疆地区职业院校学生的就业情况。应做好相关的保障政策支持;改革职业院校的人才培养模式。     

电子商务兴起与残疾人就业模式创新

本文在分析比较残疾人三种就业模式的基础上,结合电子商务的发展提出残疾人第四种就业模式——电子商务就业模式。我们分析了这种模式的优点和具体实施策略,以期对残疾人就业和创业具有一定推动作用。     

电子商务热潮下残疾人就业模式的创新

本文通过文献资料、访谈调查等方法对残疾人就业现状、残疾人电子商务就业模式进行研究,分析残疾人就业现状和残疾人电子商务就业模式的优点,提出残疾人士具体的就业方法,以期提高残疾人的就业率。     

基于服务模式创新的物流业体系研究

近年来随着经济总量的不断增长和经济增长模式的改变,社会对于物流行业的需求也在不断推进,所以我国物流行业面临着新的转型,尤其是在服务模式上的改变已成为我国物流行业体系刻不容缓的头等大事.本研究基于物流行业的服务模式为研究内容,以云计算、服务供应链等为背景,提出了建构新型服务模式的方案和对策.     

黑龙江省发展服务贸易的创新模式研究

随着以工业制成品和医药、农产品等为特色的商品贸易的迅速发展，黑龙江省长期以来主要依靠资源投入实现经济持续发展所带来的资源与环境问题日益突出。黑龙江省应从宏观经济的掌控出发，尽快实现贸易和经济发展方式的转变。大力发展服务贸易，要必须结合省情和产业结构，遵从服务贸易促进区域经济发展的机理，从创造虚拟顺差模式、升级内部结构模式、跨越式发展模式、次级区域合作模式、产业融合模式等五种发展模式入手，全面创新发展模式。但是，对于现实条件下的黑龙江，较为适用的是跨越式发展模式和次级区域合作模式。     

我国就业模式的演变

我国经济发展中出现了两种就业模式,一是计划经济体制下的传统就业模式,这种模式旨在实现全民就业,但是它在内在经济规律的作用下演化成了一种不断产生失业的机制,二是经济转型期的转型期就业模式,它是计划经济和市场经济相结合的产物,由于存在众多不完善,导致这种就业模式不能很好的缓解我国当前的就业压力,所以在了解他们的局限性之后,我们应该建立第三种就业模式,即积极就业模式,它不仅包括完善健全的制度,而且这些制度在内在经济规律的作用下,会扩大我国的就业规模,优化就业结构。     

组织创新模式综述

迅速变化的市场环境和国际环境对企业组织生存与发展提出了新的要求,组织创新已成为企业制胜的法宝。以完善企业功能、提高企业整体运行效率为目的的组织创新,体现企业内部结构的不断优化,反映社会组织之间的横向联合,依赖于经济技术实力,进行流程再造,运用内部网络进行管理,全力推行不同模式的创新。     

外包与生产率和就业:基于中国的实证

文章使用1997、2002和2007年的42部门投入产出表数据,计算了我国22个工业行业的外包比率,并以面板数据模型检验了外包对工业行业劳动力就业及外包对工业行业产出的影响。检验结果表明,材料品外包、服务外包的发展均有效地提升了我国工业行业生产率水平,但服务外包对工业行业生产率的促进效应要远远大于材料品外包,而外包对工业行业就业影响的分析结果是,服务外包对工业行业就业的影响为正效应并且影响显著,材料品外包对于工业行业就业的效应则效果不明显。     

关于电子商务专业就业及人才培养模式的思考

随着电子商务的快速发展,社会对电子商务人才的需求也将不断增加。然而,近年来电子商务专业毕业生的就业似乎并不尽如人意。针对这一现象,本文首先对目前关于电子商务毕业生就业的情况进行了分析,然后根据社会对电子商务专业人才需求多样性的特点,就电子商务专业人才的分层培养模式进行了探讨。