新生代农民工:管理新挑战

新生代农民工的新特点对管理提出了哪些要求?如何构建"接纳"与"尊重"新生代农民工的企业文化?新生代农民工难找难留,企业如何应对?农民工学校在新生代农民工管理中的作用不可小觑!农民工群体一直是我国工程建设行业从事一线操作的主要力量,随着时间的推移,80、90后农民工群体逐渐成为了农民工的主力军。与父辈农民工相比,新生代农民工呈现"三高两     

试论下岗职工再就业问题

<正> 目前,我国的就业形势十分严峻,1999年,新增就业机会在90年代平均水平50％的基础上,又有所减少。据统计,1999年劳动力供给为2903万人,较上年略有增加。其中,1998年结转的劳动力供给为1241万人,新增加劳动力供给为1662万人,尤其是新增下岗职工660万人。近两年来这种供需矛盾更加突出。上述数字说明,一方面,劳动力供给上升,就业机会减少,面临着就业难的问题;另一方面下岗职工不断增加,下岗职工的再就业就更加困难,这已经成为一个社会问题。     

大力弘扬“劳模精神”“工匠精神” 加速培育新时代建筑产业工人队伍

<正>从现阶段的用工形势和行业长远发展看，如何培育与建筑业高质量发展相匹配的成熟、稳定、专业的建筑产业工人队伍，仍需精准发力。现提出以下观点和建议。制约建筑业农民工向产业工人转型的主要因素社会化和专业化分工加快，导致“劳动力供需错位”。其一，产业间劳动力在加快转移。目前，全国建筑企业从业人员5184万人，同比减少99万人。     

建筑施工业农民工调查(下)分报告3:农民工的劳动素质与技能培训

建筑施工业农民工素质与技能培训的现状和问题 建筑施工行业属于农民工比较集中的行业.建筑施工业的农民工队伍依然存在着文化素质低、接受技能培训比例低和持证上岗率低等突出问题,严重制约了我国建筑施工业的发展,也影响我国农村劳动力转移的总体战略部署.     

农民工的劳动素质与技能培训

建筑施工行业属于农民工比较集中的行业。建筑施工业的农民工队伍依然存在着文化素质低、接受技能培训比例低和持证上岗率低等突出问题,严重制约了我国建筑施工业的发展,也影响我国农村劳动力转移的总体战略部署。     

建立和完善农民工社会保障的思考

在科学发展观下努力建设社会主义和谐社会的今天,农民工群体日益成为我国劳动力市场的一大生力军,一个发展国民经济不可或缺的部分,但农民工群体存在的问题特别是社会保障问题很不尽人意,农民工社会保障备受社会关注。正视问题并分析积极探讨解决对策势在必行。本文从我国农民工社会保障问题入手,通过对我国农民工社会保障的现状分析,提出一些建设性对策。     

解读建筑业新生代农民工

新生代农民工"三高三低"的特点为建筑业用工管理带来了挑战。农民工群体是伴随我国改革开放和工业化、城镇化进程出现的一支重要力量,已经成为我国产业工人的重要组成部分。随着时间的推移,农民工队伍的成份开始发生变化。80、90后出身的新生代农民工已经占60%以上,成为农民工群体的主力。新生代农民工与上一代农民工相比,带有一定的传承,同     

报告

中国临近"刘易斯拐点" 用工缺口或高达1.4亿国际货币基金组织(IMF)日前发布报告指出,中国或将提前达到"刘易斯拐点"——劳动力供应从过剩走向短缺的转折点。报告称,中国农民工大军可能在2010 年就达到了顶峰,虽然中国新增劳动力的绝对值仍在持续增长中,但廉价的农民工劳动力供应已经开始走下坡路。随着最早一代农民工步入返乡养老年龄,中国制造业和出口加工业正面临廉价劳动力供应短缺的难题。新生代的农民工面临更多选择,他们中的许多人已经不愿意接受低薪酬高强度的流水线工作。     

我国农民工进城务工收入的调查分析：2000—2008

农村劳动力转移是我国实现工业化必须面对的重大课题,也是解决我国三农问题的根本途径。现阶段我国农村劳动力转移突出地表现为农民工进城问题。农民工进城务工收入的高低,直接影响着我国农村劳动力转移的数量和质量。本文应用第一手调查资料,从农户行为的微观角度研究了我国农民工进城务工收入的变化趋势和影响因素。分析显示：从2000年到2008年,我国农民工进城务工的收入有了较大提高;年龄、性别、学历、收入水平、区位等因素的差异对农民工进城务工的收入有一定的影响。     

协作队伍管理咋创新

向家坝工程是目前我国在建的第三大水电站，是国家西部大开发、“西电东送”和“十一五”规划的重要战略工程。葛洲坝集团向家坝施工局为弥补劳动力不足，使用的农民工协作队有30余家，共有农民工1410人，其中挂靠作业队管理（直接编入班组）的农民1450人，相对固定的成建制外协队农民工约960人，是向家坝工程参建单位中农民工人数最多的施工企业。     

农民工管理面临新挑战

农民工是伴随我国社会转型而出现的一个特殊身份的群体,是我国改革开放现代化建设的重要参与者和贡献者。据国家统计部门调查:2011年建筑企业农民工达4600万人,仅次于制造业,约占建筑企业从业人员的76%。可见,农民工这支新型劳动大军已成为今天建筑队伍的主体。为了解掌握建筑行业农民工的基本状况和特点,近期,笔者通过问卷调查,走访和深入19个建筑工地(项目部),对当前建筑企业农民工队伍状况进行了调研。     

宏观视点

人保部:促进就业要打组合拳为应对当前严峻的就业形势,包括增加岗位、稳定劳动关系、鼓励自主创业、强化公共服务等一系列促进就业的组合拳正在密集推出,以全力确保就业形势稳定。这是日前在京召开的全国人力资源和社会保障工作会议上发布的消息。目前,我国就业正面临新的挑战。在劳动力供给方面,据调查,今年春节有约60%的农民工回家过年,正月十五后其中80%左右的农民工返城务工。返城的农民工中,约八成回原岗位工作,其余的还在寻找岗位中。未返城的农民工多数就近就地就业,只有少数人从事农业生产。今年7月,预计还将有700万农     

企业能做些什么?

2004年的“民工荒”其实仅仅是中国制造行业劳动力畸形状态的一次小规模释放。在企业之中,近年来早就受到劳动力问题困扰的绝对不在少数。而开始提前转变观念培养自己的“产业工人”和“技术工人”的企业也已经略有小成。正是这些企业,在2004年从长三角到珠三角,从农民工到技师的集中短缺危机爆发之时,并没有受到太大的影响。     

农村劳动力转移与中国城市农民工市场的波动——兼论新《劳动法》对农民工市场的影响

中国城市具有二元劳动力市场结构,农民工市场属于第二劳动力市场。农民工市场的均衡模型表明,供需弹性的相对大小会影响农民工市场的自动调节,进而引起农民工市场的均衡与波动。以城市劳动力市场的构成以及城市农民工市场的波动情况为视角,中国农村劳动力向城市的转移可分为三个阶段。2003年以前城市农民工市场可以自动达到供求均衡,而2004年以后则交替出现＂民工荒＂和失业等劳动力市场的缺口,主要是由于农民工市场的供给和需求弹性的相对大小发生了变化。新《劳动法》增加了企业的用工成本,但尚无法确定其是否会改变供需弹性的相对大小,因而也无法确定是否引起了农民工市场的波动。短期内,政府可以通过影响供需弹性的相对大小来降低城市农民工市场的波动,长期而言,只有采取有力措施变城市二元劳动力市场为一元劳动力市场,才能从根本上解决我国农民工市场的波动问题。     

湖北省乡镇企业发展道路选择问题

十年来,湖北乡镇企业持续高速度发展,开始使农村劳动力这个1978重要经济资源得到合理配置。从农业中转移出来的80％左右的剩余劳动力,陆续进入各种类型的乡镇企业。乡镇企业从业人员从1978年的162万人,增加到1987年的390万人。已占农村劳动力的23％。应当说,乡镇企业已经成为、并在今后相当长的时间内仍为湖北农业剩余劳动力转移的主渠道。未来劳动力转移顺利进行的关键,在于乡镇企业经济运行中能否始终保持着对劳动力的旺盛需求。     

科技创新引领行业高质量发展

以科技创新带动制度创新、管理创新、模式创新等全面创新,着力实现原始创新重大突破,攻克阻碍行业发展的关键核心技术,推动工程建设行业高质量发展。行业科技发展取得伟大成就2019年是新中国成立70周年。70年来,我国工程建设行业科技发展取得了举世瞩目的伟大成就,科技水平和科技能力得到了空前的提高,在工程建设的一些重要领域已经跻身于世界先进行列,为推动我国经济社会发展作出了重要贡献。     

以农民工工资保证金着眼企业长远发展

<正>加强工程建设领域农民工工资保证金规定的落实不仅仅是"保证金"与"保函"的区别,更重要的是我们要从源头上不断完善各项管理机制,使农民工和企业之间互相的权益得到更好地维护。在当今国家新发展格局之下,加快城市群建设成为构建双循环新发展格局的重要路径,建筑施工企业将面临更多新机遇、新挑战。建筑行业属于劳动密集行业,需要大量的一线施工人员,且建筑施工劳务人员的工资在逐年增加。     

促进建筑业农民工有序流动，保障农民工合法权益

农民工既是我国城市化的产物,又是我国城市化滞后的表现,是我国社会结构转型过程中的一种独特现象。这种独特性折射出农民工的非农化并没有带动他们的身会身份转变,在《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)中,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,解决好农民工问题,对于稳定改革发展的全局和构建社会主义和谐社会都具有重大意义。     

短期合同工社保制度探索

临时性劳动力人数的增多是一种全球性现象,在欧洲己存在多年。随着我国经济的发展,临时性劳动力已经成为我国国有企业和民营企业的一种常态就业形式。     

造价工程师执业资格考试点评（一）

我国造价工程师执业资格制度已经实施了16年．通过执业资格考试有近13万人取得了造价工程师执业资格。造价工程师是在工程建设领域从事工程造价业务活动的专业技术人员，必须具备在工程建设全过程的各个阶段从事工程造价业务所需要的理论知识、现行法律、法规知识和业务能力，所以执业资格考试内容包括对执业系统知识和执业能力两方面。