企业信息化过程中的人员行为分析

造成ERP系统实施效果不佳的原因有多种，其中人员行为是一个不可忽视的因素，这包括企业管理者的投资动机、企业员工对系统认可与接受过程、实施项目的开发商和咨询公司的诚信与努力程度，以及他们之间的相互合作关系。     

企业信息化过程中的人员行为分析

造成ERP系统实施效果不佳的原因有多种,其中人员行为是一个不可忽视的因素,这包括企业管理者的投资动机、企业员工对系统认可与接受过程、实施项目的开发商和咨询公司的诚信与努力程度,以及他们之间的相互合作关系。     

企业信息化过程中的人员行为分析

造成ERP系统实施效果不佳的原因有多种,其中人员行为是一个不可忽视的因素,这包括企业管理者的投资动机、企业员工对系统认可与接受过程、实施项目的开发商和咨询公司的诚信与努力程度,以及他们之间的相互合作关系.     

员工离职行为与离职员工管理

企业的竞争是人才的竞争，一直以来，企业对员工的招聘和任用十分重视。然而，由于种种原因，总有一些员工离职去寻找新的工作岗位，企业往往忽视对离职员工的管理。加强和重视对员工离职行为的分析和探讨，会促使企业采取更好的措施留住有用人才，对离职后的员工进行管理则会给企业带来意想不到的收获。     

我国企业员工行为控制体系的建立和完善

本文认为,建立和完善企业员工行为控制体系是促使企业遵守市场法律制度、规范市场秩序的关键和重要途径之一.虽然很多企业都在尝试通过制定《员工守则》、职业道德规范等方式来规范员工行为,但是在实践中仍然暴露出员工有较多不当行为.文章建议尽快建立和完善员工行为控制体系,为规范员工和企业行为提供必要的制度基础和保障.     

旅游企业文化对员工创新行为的影响

旅游企业文化是增强企业核心竞争力的内在源泉,员工创新是旅游企业发展的动力,是旅游企业文化的外在显现。文章在界定旅游企业文化和员工创新概念的基础上,分析了旅游企业文化与员工创新的关系,提出旅游企业文化影响员工创新行为的途径。     

浅谈家长式领导对企业员工建言行为的影响

在企业管理中企业员工的建言行为是企业领导者积极提倡的,通过员工积极意见和建议的提出,对企业领导效率的进一步提升有着重要影响。家长式领导,是具有中国特色的上级领导方式,对促进企业员工建言有着重要影响作用。本文将对员工建言行为以及家长式领导进行介绍,并着重探讨家长式领导对企业员工建言行为的影响。旨在通过本文论述为企业家长式领导方式的应用提供理论参考,促进企业员工积极建言,促进企业长远健康发展。     

员工离职行为与离职员工管理

企业的竞争是人才的竞争,一直以来,企业对员工的招聘和任用十分重视.然而,由于种种原因,总有一些员工离职去寻找新的工作岗位,企业往往忽视对离职员工的管理.加强和重视对员工离职行为的分析和探讨,会促使企业采取更好的措施留住有用人才,对离职后的员工进行管理则会给企业带来意想不到的收获.     

员工离职行为与离职员工管理

企业的竞争是人才的竞争,一直以来,企业对员工的招聘和任用十分重视。然而,由于种种原因,总有一些员工离职去寻找新的工作岗位,企业往往忽视对离职员工的管理。加强和重视对员工离职行为的分析和探讨,会促使企业采取更好的措施留住有用人才,对离职后的员工进行管理则会给企业带来意想不到的收获。     

服务型企业职能部门员工考核新方法——行为量表考核

连锁企业职能考核一直是一个难题,本文尝试从行为量表的新的视角进行绩效考核。绩效的行为表现,由于其显化、量化的特点,增强了职能部门考核的操作性。这是一种新的尝试,对连锁企业职能考核有很强的借鉴意义。     

企业员工心理资本与组织公民行为的关系研究

本文通过对企业员工的组织公民行为和员工的心理资本进行问卷调查,运用SPSS16.0对企业员工心理资本与组织公民行为的相关关系进行实证研究。研究表明:企业员工的心理资本与组织公民行为呈正相关关系,员工的心理资本能够很好地预测企业员工的组织公民行为,企业可以通过培育和开发员工的心理资本来提升员工积极的组织公民行为。     

如何监管员工的网络行为？

企业主管有权监视员工在网络上的任何行为吗?他监视的究竟是员工还是企业的隐私?     

企业社会责任对员工角色外行为的影响——兼论员工感知公平的调节效应

文章以互惠理论为基础,考察企业社会责任与员工角色外行为之间的作用机制。对845个有效样本进行实证研究发现:第一,企业履行社会责任能显著影响员工的角色外行为,对员工组织公民行为具有显著正向作用,对员工反生产行为具有负向作用;第二,企业在不同社会责任维度上的表现,对员工角色外行为的影响具有差异性;第三,员工感知到的公平感对企业社会责任与员工角色外行为具有重要作用,即员工感知到的分配公平越高,由员工责任导致的组织公民行为越积极,反生产行为越低;员工感知到的程序公平越高,由市场责任导致的组织公民行为越高,反生产行为越低,由公共责任导致的反生产行为越低。实践中,为有效实施企业社会责任管理,企业在进行社会责任行为投资时,应明确企业社会责任管理的目标,根据所要获得的不同员工角色外行为开展有针对性的管理。与此同时,企业还应建立科学、有序的分配流程与管理制度,提高员工感知公平,为员工创造良好的工作氛围,使员工在公平、有序的环境下协同工作,提高企业社会责任对员工角色外行为的影响和作用。     

企业创新型员工行为结构及需求研究

根据弗洛伊德的人格结构理论,从自我、本我和超我三个层面对创新型员工的心理特点和行为动力进行了详细探讨,并提出了影响企业创新型员工需求的激励因素。     

民营企业员工行为管理探析

民营企业是国民经济发展的重要力量,2008年的金融危机给民营企业造成了较大的负面影响,后危机时代进一步探讨民营企业如何加强管理、提高效益具有重要意义。首先分析了民营企业员工行为现状及其问题,继而总结了行为研究理论及其对我国民营企业员工行为管理的指导意义,最后提出了民营企业员工行为管理的改进建议。     

员工工作行为与企业竞争力关系研究——基于常州制造业调研

员工作为企业最主要的利益相关者、经济利益的创造者,其发展水平在一定程度上决定了企业的竞争优势。企业社会责任行为能够显著影响员工工作绩效,企业社会责任行为表现越好,企业的形象越好,员工的组织认同感就越高,最终提高员工的工作效率和工作质量。企业应在建立社会责任机制的同时,尊重员工的工作价值观,拓宽员工职业发展路径,激发员工的创新思维,从而提升企业的竞争力。     

谈企业信息化过程中的IT审计

企业信息化可以提高组织的工作效率和经济效益,但风险控制不当,也会给企业带来巨大的损失.因此,必须对企业信息化过程进行风险评估和IT审计.适当的运用IT审计方法、技术和工具,进行企业信息系统的综合评价,帮助企业控制信息化风险,实现信息系统的高效运作.     

论企业信息化过程中的营销创新

随着信息化技术的发展,企业营销方式变得更加多样化,仅凭市场营销的传统观念很难再让企业发展壮大。在当代市场经济活动下,企业竞争方向更多的表现在了营销策略创新方面,营销创新离不开企业对信息化建设的投入。本文针对企业信息化营销过程中存在的问题,论述了新时代下的营销创新策略。     

论企业信息化过程中的内部控制问题

处于信息时代的大背景下,信息技术已经渗透到各行各业之中,信息化将企业管理推进到全新的模式中,对企业有着深远的影响,一方面使企业传统的经营管理理念和流程发生变化,另一方面也为企业的内部控制制度带来冲击和挑战。本文首先对企业信息化和内部控制的涵义进行了介绍,进而分析了我国企业信息化过程中产生的内部控制问题,最后提出了企业信息化过程中优化内部控制系统的一些建议。     

激发企业一线员工创新行为管理建议

随着科学技术的不断发展,市场竞争的日益激烈,创新越来越受到企业的重视,而员工创新更是企业创新的基石。通过阅读相关文献总结出,影响员工创新行为的因素主要包括员工个体因素、组织情境因素和员工个体因素与情境因素的交互作用三个方面。基于此并结合企业一线员工的具体情况提出激发企业一线员工创新行为的管理建议。