发达国家加强金融机构高管薪酬监管对我国的启示

发达国家金融机构高管薪酬长期以来远远超过其他行业平均水平。2008年美国金融危机爆发后,一些发达国家对高管薪酬采取了较为严格的监管政策,引起广泛关注。本文分析了发达国家金融机构高管薪酬的主要特点和问题,总结了其薪酬监管的经验教训,提出了完善我国金融机构高管薪酬制度的政策建议。     

国企一线职工收入应与经营层收入挂钩

奥巴马政府今年2月初颁布了银行高管限薪令,规定接受政府救助资金的银行高管年度薪酬不得超过50万美元,而不管他们在接受救助之前拿的薪酬有多高.我国面对同样压力,财政部日前公布针对国有金融机构高管的"限薪令",规定国有金融机构2008年度高管人员薪酬应不高于2007年度薪酬的90%,如果2008年业绩下降,高管薪酬应再下调10%.     

我国金融业薪酬激励机制存在的问题及改进建议

（一）我国金融业薪酬激励机制存在的问题 一是金融机构治理结构仍不完善，高管人才缺少合理的定价机制。我国金融机构的高管大多通过组织程序选拔、考察和任命，这样的治理结构导致高管薪酬的决定权往往掌握在“内部人”手里而非功能相对独立的董事会专业委员会手里。独立董事、     

金融国企高管“限薪”体现公平正义

<正>4月10日,财政部颁布了《关于国家金融机构2008年高管人员薪酬分配有关问题的通知》。根据通知精神,国有金融机构2008年度高管人员薪酬按不高于2007年     

对公司高管天价薪酬的法律思考

近年来伴随着媒体对各大企业高管薪酬数额的批露,民众在各类企业高管"天价年薪"的问题上发出了质疑声,暴露出我国高管薪酬制度存在的不少问题,如董事会决定高管薪酬、高管薪酬与管理绩效、高管与其他员工的收入合理差距,平衡对高管的奖励与对股东的回报两者等,这些问题都亟待解决。本文主要围绕公司高管天价薪酬现象,分析当前我国国内企业薪酬制度,希望当前立法者能加强我国高管薪酬规范,建立现代企业薪酬体系。     

国有企业高管薪酬制度存在问题及对策研究

近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点，而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈，国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上，总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题，并提出建设性意见，以期给国有企业高管薪酬制度方面的研究提供帮助。     

试论现阶段国有企业高管薪酬制度存在的问题及改进

现阶段国有企业高管的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺乏外在的制约和监督机制、透明度差等非规范化问题不仅影响国有资产效率的发挥，而且也影响社会财富的公平分配，是管理权对所有权的严重侵犯。本文针对高管薪酬现状，通过分析高管薪酬存在的问题，提出了完善国有企业高管薪酬激励制度的相关建议。     

我国垄断行业高管薪酬实证研究

本文采用多元线性回归模型对我国垄断行业高管薪酬的影响因素进行了实证研究，发现当前我国垄断企业高管薪酬决定机制存在的问题与不足，针对我国当前垄断企业高管薪酬决定机制中存在的问题与不足，提出了完善我国垄断行业高管薪酬的决定机制的相关建议。     

试论国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题与对策

近年来，公司高管的薪酬问题已经成为大家的热点话题和学者的重要研究对象。文章从高管薪酬管理主体、高管薪酬评价体系、高管薪酬的构成、高管队伍的市场化、上市公司市值管理等五个方面分析我国国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题，并提出改进意见。     

国际

财政部：2000亿元地方债券期限3年，长江三峡工程开发总公司将发行100亿元企业债，中国PMI指数连续四个月回升,中国银行卡消费信心指数首次发布,财政部规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序.     

上市公司高管薪酬的“锚定”效应

上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素，本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002-2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现，上市公司普遍“锚定”竞争时手的薪酬；低于“锚定值”的公司，相比高于”锚定值”的公司，其高管薪酬增长更显著；“锚定”对高管薪酬的影响，高于公司绩效的影响。     

行业垄断、薪酬管制与高管货币性薪酬——基于中国上市公司的实证研究

基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景,研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明,行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬,现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用,其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬,这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬,但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此,应当推动混合所有制改革,逐步打破行业垄断,促进市场公平竞争;完善薪酬管制,加强信息披露;改革高管薪酬制度,实施股权激励;改进公司治理,明确职责和权限,完善独立董事制度和监事会制度。     

金融上市公司高管薪酬探析

随着改革的进一步深化，贫富差距逐步加大，这在现在的中国已经是一个不争的事实。当然党中央、国务院和各部委也采取了一系列措施来减小这种愈拉愈大的贫富差距，以期使整个社会更加平稳、和谐，尤其是在当前全球金融危机的大背景下。随着我国金融改革的不断深化，主要金融企业股改上市，行业薪酬水平呈现出快速增长态势，个别金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。此次财政部出台有关国有金融机构高管人员降薪的通知，一方面有利于公平社会收入分配，有利于维护国家和股东的权益；另一方面也有利于推动金融机构完善公司治理结构，改进薪酬决策机制，促进激励和约束并举。     

国内薪酬研究进展与评价

以2007—2012年国家自然科学基金委认定的30种管理学重点期刊为基础，对国内薪酬有关研究的数量、基金资助情况、作者来源、期刊论文分布、研究方法、研究主题等方面进行了全面的回顾。结果表明：薪酬研究数量在17-47篇之间上下波动。其中高管薪酬研究成果最为丰富。最后，指出了国内薪酬相关研究取得的成绩和不足，并为未来的研究提供方向性建议。     

高管薪酬外部不公平性对成本粘性的影响——基于高管团队特征的调节效应分析

以2009—2020年我国沪深两市A股上市公司为样本，实证分析高管薪酬外部不公平性对企业成本粘性的影响机理，并考察高管团队特征对薪酬外部不公平性与企业成本粘性关系的调节效应。研究结果表明，高管薪酬外部不公平程度的提高显著加剧了企业成本粘性。考虑高管团队特征因素后发现，高管团队女性比例越低、教育水平越低、任职时间越长，薪酬外部不公平性对企业成本粘性的正向影响越显著。进一步检验作用机制发现，加剧代理问题是高管薪酬外部不公平性影响企业成本粘性的主要路径。     

提供公平并且恰当的薪酬

Q：在过去的很多年中,银行业的薪酬出现了严重的扭曲,出现这种扭曲的原因是什么？对于像汇丰这样大型的金融机构,一方面需要和高管的业绩相匹配的薪酬激励机制,另一方面又要面对外界对于高管过高的薪酬的愤怒心情,如何在这两者之间进行平衡？     

民营上市公司高管薪酬外部公平性实证研究

一、引言 金融危机以来，高管薪酬的公平性成为了社会关注的热点，对于高管薪酬外部公平性的衡量也是百家争鸣，各有千秋。本文借鉴上市公司披露的相关数据，经过数据整理，利用综合模型实证研究高管薪酬外部公平性的影响因素以及外部公平性对公司业绩的影响。     

薪酬契约、管理者权力与管理者薪酬粘性

相关研究指出，企业高管薪酬存在一定的粘性特征，当企业业绩上升时，高管薪酬一般会随之按照一定的比例升高；但是当企业业绩下降时，高管薪酬却并没有以相同的比例下降，有时甚至并没有下降。对于这种粘性特征存在的原因，不少文献进行了探讨和分析，本文从管理者权力理论的视角对管理者薪酬粘性存在的原因进行了理论研究。     

我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性分析

本文考察了中国上市公司高管薪酬与业绩之间的敏感性,另对影响高管薪酬的其他因素加以分析。研究发现：公司高管薪酬与公司上年度经营业绩和本年度经营业绩均显著正相关,但高管薪酬对上年度经营业绩的敏感性要小于对本年度的经营业绩,说明高管薪酬更多的是由公司当年的经营业绩所决定;另外,高管薪酬与公司规模之间也表现出显著的正相关关系,规模越大,其高管薪酬越高;最后,我们还发现高管薪酬与公司所有权性质之间关系并不显著。     

内部控制、高管薪酬与财务重述——基于中国上市公司的实证研究

本文以沪深两市A股上市公司2010—2011年的数据为样本，考察内部控制、高管薪酬与企业财务重述行为之间的关系。研究发现，有效的内部控制对财务重述起着显著的抑制作用。进一步检验发现，高管薪酬在内部控制影响财务重述时起着调节作用，高管薪酬高的企业内部控制对财务重述的有效抑制作用更为显著。