建立健全社会保障体系是实践“三个代表”重要思想的具体行动

统一规范的社会保障制度是一个国家社会保障体系成熟的标志。文章指出：加快完善社会保障体系就是解放和发展先进生产力；竞争观念和社会保障意识是先进文化的重要组成部分；建立健全社会保障体系是维护最广大人民群众的根本利益。     

加强企业医院财务管理之管见

<正>企业医院作为计划经济时期企业办社会的特殊产物,涵盖钢铁、油田、电力、铁路等行业,全国共2万多家,占据全国卫生资源40%的比例。企业办医院是计划经济体制的特征之一,也是我国在建国初期的历史条件下,社会保障的重要组成部     

社会保障指标体系的实证分析

以广东省山区县德庆县为例,对农村社会保障指标体系作了实证分析.对农村社会保障模式的总体发展水平、社会保障资金子系统、社会救济子系统、社会福利子系统分别作了对策分析,提出了广东省山区县在新年度的社会保障发展对策.     

略谈多种经营第三产业新上项目预测与选择

随着改革的不断深入和发展,第三产业在煤炭行业也逐步发展起来。但由于各行各业都办第三产业、办实业,从而使第三产业竞争加剧,特别是给新建项目的预测和选择加大了难度,造成了新上项目预测慢、选择难,使很好的项目由于预测时间长,选择、决策的时间延误而丧失了良机,致使在项目竞争中失败。如何加快预测,使预测更准确可行,是摆在我们面前的新课题。     

建立全社会统一的社会保障制度——关于成立社会保障委员会的建议及其它

人们对于社会保障制度乃是实施企业改革所不可缺少的配套措施这一点是比较容易理解的,但对于要把各地分别进行的社会保障制度纳入全国统一的社会保障体系却不那么理解。有的人甚至认为,改革的核心是“下放”权力,是把微观经济搞活,若把各地企业都纳入一个全国统一的社会保障体系中去,岂非与经济改革的潮流“背道而驰”?这显然是一种误解。 历史说明,统一的社会保障制度,是适应生产社会化、市场经济二者发展的需要而产生和逐步建成的。它在西方资本主义国家已有了较长时期的历史。     

内蒙古煤炭工业局曹安雅副局长2001年7月24日在全区煤炭社保工作座谈会上的讲话

20 0 1年是“十五”计划的第一年 ,我区煤炭企业的改革与发展进入关键时期 ,计划经济时代留下的一些深层次问题 ,如用工制度、企业办社会等问题日趋显现 ,并提到了议事日程。在这种形势下 ,召开这次会议 ,和自治区劳动、财政、建行、社保、税务等部门以及神华集团的领导一起研究煤炭企业改革发展与社会保障工作 ,非常重要。王作储同志代表煤炭社保局所作报告 ,实事求是地总结了一年半来的全区煤炭社会保障工作 ,分析了当前面临的形势 ,提出了后半年的工作思路和任务 ,请大家认真领会 ,抓好落实。我再讲两个问题。一、充分认识社会保障工作的…     

必须清理整顿企业多头开户

必须清理整顿企业多头开户黄全福企业多头开户是指一个法人企业在一家或多家金融机构开立贷款户和存款户。这种现象的存在，既不利于企业的资金管理，也不利于国家的宏观调控。在贯彻中央６号文件，整顿金融秩序中，清理整顿企业多头开户十分必要。一、企业多头开户的成因...     

浅论“大厂”对子公司的管理

为提高社会效益和经济效益,一些大中型企业(这里应视为大厂,为区别公司而言。下文同。)纷纷办了各类经济实体,隶属企业的子公司便陆续建立起来,形成了一定规模。它们为分担企业负担、安排企业富余人员、减少企业办社会、回报企业投资效益与提高社会保障能力切实起到了积极作用。然而,对这些经济实体如何管理,至今尚没有一个比较完整、科学     

农村社会保障水平的评价及与经济发展的匹配

建立了衡量社会保障水平的数理模型.分别从社会保障水平和社会保障水平发展系数评价了我国的社会保障水平现状.探讨了农村社会保障模式与经济发展水平的匹配问题.指出了应当在贫困型农村建立以基本生活保障为内容的救济型社会保障体系,在温饱型农村建立基本生活需要型的社会保障体系,在富裕型农村建立保险型的社会保障体系.     

创新监管 拓宽服务 推动建设工程招投标工作健康发展

高密市招标办在潍坊市招标办和高密市建设局的领导下,通过抓规范化管理,探索建设工程招标投标发展的新路子,坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则,不断加强监督力度,实现了建设工程的公平竞争、阳光交易。     

机会成本高——富余人员分流之难点

国有企业(包括煤矿)富余人员,成了企业发展和建立现代企业制度三大难题(过度负债、企业办社会)之一。如何分离企业富余人员,理论界、企业界多年探讨,仍未找出可操作方案。共识的阻力是社会保障制度不健全,职工受传统观念束缚,社会再就业岗位缺乏等。但是,在国有企业富余人员问题日益     

增强竞争意识 迎接市场挑战

增强竞争意识迎接市场挑战俞平毅一、沿海石油公司的现状１９９４年初，国家针对石油市场资源分散，多头经营，管理混乱，利税流失严重，环节多，产销脱节，劣质油充斥市场的现状，下决心改革原油成品油流通体制并对原油成品油市场进行全面整顿。石油流通领域这一急剧变化...     

加入WTO对国有电力企业的影响及对策

1 电力工业改革历程1985年之前,中国电力工业一直实行中央垂直垄断管理体制,政企合一,国家独家办电,严重制约了电力工业的发展,造成了中国长达20多年的严重缺电。1985年,电力工业开始了第一轮改革,主要采取了两项改革措施:一是实行以“电厂大家办,电网国家管”为方针的集资办电政策,对新建电厂实行“还本付息”电价。二是实行“政企分开、联合电网、省为实体、统一调度,因地因网制宜”的办电管电方针,适当放权地方。从国家独家办电到多家办电,打破了国家电力部门垂直一体化垄断的格局,形成了多家竞争办电的格局。1985年中外合资建设了沙角B厂及大亚湾核电站,引入了国外资本。90年代初上海申能和深圳能源     

紧缩性的财政货币政策给机械行业带来了什么?

面对政府适度从紧的财政货币调掉政策．机械行、D【侯么办的问题，摆在了我们面前，这是一个严肃的问题。我们认为，适度从紧的财政货币政策给机械工业带来了机遇，也带来了挑战。积极的影响回．财政政策与货币政策共同支持促进社会保障制度的建设，有助于机械企业解除社会负担一是变机械行业国企职工的企业保障为真正的社会保障，保障资金由财政、企业与个人三者合理负担，将职工本人的劳动贡献、劳动成果与自己能享受的生活保障待遇挂起钩来，既可调动劳动者的积极性，也可大大减轻企业负担。二是有助于推进机械工业企业的改革，下岗分流…     

集资办电20年

●从1987年"国发111号文件"开始形成全国性集资办电到本世纪初实行电力体制改革,20年来,我国电力工业得到快速发展,取得了举世瞩目的成绩。●集资办电20年的历史表明,集资办电政策非常英明,非常正确,它调动了中央、地方两个积极性,为我国电力装机从1987年的1亿千瓦到2006年的6亿千瓦实现历史性大跨越,做出了突出贡献。●从集资办电到电力体制改革的20年的实践可以总结为:坚持电力体制改革是促进电力工业发展的强大动力;"打破垄断,引入竞争"是电力工业体制改革的必经之路;集资办电促进了电力体制改革,而厂网分开使发电侧进入了市场化,是电力工业管理体制的根本性改革。     

我国社会保障制度对就业的影响

就业和社会保障是现代社会的基本问题,社会保障制度为劳动力市场的平稳运行提供保障,二者紧密相连。我国的社会保障制度基础、失业保险支出方向、社会保障面和社会保障水平、社会保障范围均对就业产生不利影响。     

论科研工作与高职教育事业的可持续发展

胡锦涛总书记指出:"必须重视教育质量,树立以提高质量为核心的教育发展观,坚持规模和质量的统一,注重教育内涵发展,鼓励学校办出特色、办出水平和出名师、育英才。"高职院校担负着为地方经济建设培养大批生产、建设、管理、服务第一线急需的高级应用型专门人才的重大任务。大力开展科研工作是对"学校办出特色、办出水平和出名师、育英才"的直接支持,也是保障高职自身科学发展的需要。科研工作的能力和规模在一定程度上决定了人才培养的质量,因此,高职院校要在越来越激烈的竞争中求得可持续发展,必须"以质量为核心",大力开展科学研究和科技服务,促进"高素质专业化教师队伍"的建设,推动职业教育事业可持续发展。     

建筑公司人工成本管理及对策研究——以常熟市圣峰建筑安装工程有限公司为例

建筑业是典型的劳动密集型行业,我国很多建筑公司都没有意识到人工成本的重要性,以前甚至现在还以廉价劳动力为其主要优势,但是随着经济的发展和社会保障制度的完善,人工成本不断上涨,这种优势逐渐丧失,建立在廉价劳工成本的竞争策略已经不可能再持续。通过分析建筑公司人工成本现状和发展趋势,并研究其在建筑公司从业人员减少、社会经济的发展、社会保障的完善、最低工资水平的提高这几个方面的影响因素,以及对建筑公司在降低公司利润、提高公司管理水平、影响工程质量及加大同行间竞争共四个方面上的影响,然后结合建筑公司人工成本管理的实例进行分析,提供了加强建筑公司从业人员培训、建立人工成本目标体系、建立人工成本预测预警机制、合理定岗定编等能够推动建筑公司发展和加强人工成本管理的建议。     

我国开征社会保障税的必要措施

在我国经济发展和社会进步中,我国的社会保障虽然做出了一些卓有成效的成绩,各类保险、基金在内的社会保障制度逐渐体系化、规范化,但由于我国人口基数大,老龄化程度越来越严重,社会保障资金的来源及支出存在不稳定、不合理的弊病,征收社会保障税则是社会保障体系的有效补充。在征收社会保障税进程中,要宣传开征社会保障税目的,要进行社会保障税立法,要实施社会保障税征收整体布局,要确保社会保障税的统一管理和专款专用。     

企业办科研与体制改革

一些工业发达国家的公司、工厂,为了经营的需要,为了竞争和发展,大多以相当的人力、财力进行开发研究。相比之下,我国企业在办科研问题上,绝大多数单位还未提上日程,甚至还没有认识到这一问题的重要。这固然有历史和社会原因;今天要一下子解决这一问题也是办不到的。但作为企业(尤其是大中型企业)来说,这件事情是非办不可的。如果是这样的话,把此事提到日程上来,有条件的话,早日起步,终比坐等要好。为向读者提供考虑有关问题的参考资料,这里转载了一篇《企业办科研与体制改革》。