基于钻石模型的安徽省县域产业集群升级研究

目前安徽省县域产业集群尚处于企业聚集的初级阶段,普遍面临数量少、规模小、科技含量低、缺乏产业升级和可持续发展能力等突出问题.笔者认为要想进一步发挥产业集群对县域经济的促进作用,就必须不断进行集群升级.本文运用波特的钻石模型理论对安徽省县域产业集群的竞争力进行系统分析,并针对安徽省县域产业集群升级的措施提出对策建议.     

商业环境和集群优势：探析新西兰木材产业

通过四组新西兰木材产业集群的分析来验证集群可持续发展的特性所在。两组集群通过企业业主的支持获得了可持续发展,另外两组集群命运正好相反。主要是采用结构和半结构问题来调查四组企业的经营者。调查发现,一个成功的产业集群主要有如下特性：企业类型混合性：企业经营者对参与集群的期望值;企业集群内部关系的紧密程度。这些特性导致了两种不同企业活动模式来促使集群的形成。调查结果严重质疑一味鼓吹通过集群式发展来提高企业的竞争力的论断。     

产业集群治理结构、机制与效率研究——一个文献综述

产业集群治理的最终目的在于发挥集群企业的集体效率,推进集群创新,实现集群的可持续发展.特别是良好的集群治理结构可以促进企业生产的灵活性和集群系统的弹性专精,提高集群创新的协同性和动力机制的有效性.本文从集群治理的基本概念入手,对集群治理结构、治理机制以及治理效率的相关文献进行梳理和分析,以期从中探讨集群发展的动力源泉和机理及其蕴含的新竞争环境下集群持续发展的现实意义.     

中国产业集群可持续发展与公共政策选择

中国产业集群发展是在市场化、国际化和工业现代化的背景下进行的。目前，中国产业集群的主要竞争优势还是低成本，处于集群发展的低端道路．存在支撑中国产业集群可持续发展的竞争优势缺口。因此。如何保持集群优势的持久化和最大化．实现中国产业集群的可持续发展。就成为我们必须回答的问题。本文从演进视角出发。运用路径依赖理论对中国产业集群发展进行分析，并针对集群发展中存在的行政区划锁定、社会资本锁定和价值链低端锁定问题．按照如何规避和摆脱锁定状态的思路．提出推动中国产业集群可持续发展的相关政策建议。     

企业集群的生态学诠释

企业集群理论一直是管理学界、经济学界讨论的热点课题。以往研究多是沿着传统聚集经济的框架展开，本文试图从生态学角度考量企业集群与企业生态系统、生物DNA与集群的核心竞争力、正向共生性与外部经济性、协同进化与企业集群的博弈机制概念之间的生态联系。文中赋予企业集群以生命特征，在当前可持续发展成为时代主题的大环境下，这种新的思考方式将具有重要的现实意义。     

产业集群中社会资本的作用研究

社会资本根植于一定的社会关系网络中,又反过来促进了关系网络的进一步拓展和强化.本文把产业集群视为一个基于分工的网络组织,分析了产业集群这一网络中的社会资本的特点和作用及其作用途径.并借用资源基础论和能力理论的分析范式,认为社会资本有利于产业集群中企业竞争优势的获取,从而为有关产业集群中企业竞争优势的研究提供了一条新的思路.     

集群企业生态位协同演化模型研究

运用生态位理论研究区域集群企业与资源要素之间的功能关系,分析集群企业协同竞争的生态学基础。通过建立生态位协同演化模型对区域经济系统中两集群企业之间的协同竞争关系及其演化路径进行深入研究。特定集群企业要求特定生态位,特定生态位只能容纳特定集群企业。若集群企业在区域经济系统中出现生态位重叠,必然会发生资源利用的竞争;集群企业如果进行生态位分离,将能够避免相互之间的资源竞争,实现协同共生。集群企业应当根据市场需求、产品定位和技术创新的特点,实施生态位分离以更加有效利用区域资源。     

我国科技企业孵化器发展现状及集群机理研究

科技企业孵化器在我国建立20年后,科技企业孵化器集群现象已引起社会各界的广泛关注.本文首先通过聚类分析对我国各地区科技企业孵化器集群进行了分类比较:其次.运用灰色关联分析对影响科技企业孵化器集群的各因素进行比较排序,并最终提出提升我国科技企业孵化器高效集群化发展的建议.     

网格效应——中国民营企业集群成功的原因

关于企业集群竞争力的问题,国内外很多学者进行了丰富的研究,取得了丰富的研究成果.本文从一个新的视角研究了企业集群竞争力的来源问题,认为企业集群的竞争优势来源于其网格属性.网格与网络的关键区别在于网格具有协同性.集群内的企业相之间具有很强的协同作用,所以企业集群不仅是企业网络,更是企业网格.本文进一步从企业集群内部的网格管理、网格学习和创新等几个方面详细探讨了企业集群竞争优势的来源.     

针对产业集群的公共政策选择

产业集群具有着多方面的竞争优势,产业集群的竞争优势和一个国家或地区的竞争力密切相关,因此发展产业集群是政府建立区域核心竞争力的重要举措.政府可以通过选择和实施有效的公共政策,从各个方面影响、引导产业集群的产生和可持续发展.同时,政府实施公共政策时也要注意政策边界问题.     

ISO9001质量管理体系的有效运行和持续改进的探索

以长庆油田通信企业为例,阐述了企业在运行ISO9001质量管理体系方面实现的“二个转变”和“一项成果”：指出了当前企业在质量管理体系运行过程中存在的六个问题;运用ISO9000的管理思想和方法,提出了企业质量管理体系有效运行和持续改进的“四要”和“四坚持”。     

火电“上大压小”企业人员分流问题的思考

结合我国某火电企业“上大压小”人员分流安置情况，阐述了“上大压小”的重要意义，分析了分流人员形成的原因及分流工作中存在的阻力与问题，分别针对分流人员、分流企业、政府提出了相应的解决措施，积极稳妥地做好分流人员的安置工作，以实现企业可持续发展与员工自身发展的和谐关系。     

打破人才成长桎梏 构建人才成长通道

针对国有企业人才成长通道狭窄、专业技术技能人才短缺、人才流失率高等问题,临矿集团将人才作为企业发展最重要的战略资源,科学地设计出管理、技术、技能3条人才成长通道的培养模式,建立起了独具特色的临矿金色＂职业锚＂,人才成长从＂独木桥＂发展到3通道,人才成长渠道呈现出良好发展格局,为企业可持续发展培养储备了大批优秀人才。     

基于EVA视角的公司激励机制优化探讨

激励机制是影响现代公司经营者及员工有效发挥其作用的主要因素。优化激励机制是公司治理结构的关键,EVA作为衡量公司创造价值的核心指标,其核心理念是关注股东投资机会成本,要求公司实现利润,为股东创造价值。在对传统激励机制问题分析基础上,根据EVA内涵理念及其优势分析,对公司激励机制选择优化进行探讨,旨在进一步引导公司完善治理结构,提高价值创造能力,提升发展质量,实现可持续发展。     

产业集群生态化及其模式的构建研究

通过界定产业集群生态化的概念,在分析企业内部清洁生产模式和平等型及依托型产业集群生态化模式的基础上,构建了以企业内部低资源化为基点分别产业共生网络、绿色供应网络、废弃物质资源化输出、物质“零排放”及专业废弃物处理五方面实现产业集群生态化的实践路径。并进一步指出产业集群生态化是一个多方参与协作的过程,政府、大学、科研院所、中介机构等的大力扶植是其顺利开展的有效保障。     

采油厂质量文化建设的探讨

石油企业是国家发展和稳定的基础，质量安全与效益对建设和谐社会有着举足轻重的作用，履行“每一滴油都是承诺”的质量文化理念．是石油开采企业质量工作特性所决定的。从质量文化建设体系及其构成的要素入手，讨论了质量文化建设必要性。围绕采油企业自身特点，阐述了中原油田采油四厂经过长期精心培育优秀的、独特的企业质量文化，实现了企业质量文化理念与生产经营管理的深度融合。提升油藏经营管理水平，促进油田持续有效发展。     

煤炭企业集团财政性资金账务处理问题探讨

针对当前出台的财政性资金账务处理的相关政策规定存在的问题,从《企业财务通则》和《企业会计准则》角度出发,结合最新发布的相关政策规定,根据煤炭企业集团实际情况,对河南省各大煤炭企业集团收到的各种类别的财政性资金的账务处理进行简单探讨,提出整体处理思路以及具体操作方法。     

煤炭企业可持续发展的战略思维

阐述了我国煤炭资源的重要作用及利用现状,分析了煤炭工业发展对环境造成的危害。鉴于煤炭资源在能源格局中的重要地位和对我国经济发展的重要作用,提出构建煤炭循环经济体系、构建基于区域架构的煤炭产业群组、实施煤炭企业的一体化和多元化发展战略、推进蓝海战略、创建煤炭企业学习型组织、成立企业的战略指导委员会等有利于煤炭企业可持续发展的战略构想。     

深刻领会“三中全会”精神 对接煤炭企业发展改革实践

指出,应牢牢把握十八届三中全会的精神实质,坚持从宏观到微观、从直接到间接对接煤炭企业,创新发展思路。认为,要理解市场在资源配置中起＂决定性＂作用,创新市场战略;要理解取消国有企业行政级别,创建新型用人机制;要理解大力发展混合所有制经济,构建规范的现代企业制度;要理解逐步增加国有企业利润上缴比例,抓好企业经营;要理解实行资源有偿使用制度和生态补偿制度,认真履行企业社会责任。