论期刊编辑部编辑人才的管理和培养

提高办刊水平和期刊质量,必须重视期刊编辑部人力资源管理和复合型编辑人才的培养。在人力资源管理方面,不仅要保证引进编辑人才的质量,建立相应的绩效考核机制、激励机制和竞争机制,而且要注重做好编辑在工作中的心理调适,帮助他们防止和克服职业倦怠。在编辑人才培养方面,注重营造编辑部的学习氛围,使编辑既能学到各方面知识,又能张扬个性,发挥潜能,为期刊发展培养不同类型的编辑人才。     

论精细化管理在期刊编辑部中的运用

以精细化管理打造期刊核心竞争力大有可为,期刊管理者要学会向精细化管理要效益。将精细化管理引入期刊管理的过程不是生搬硬套,而是取其精华、灵活运用、持续改进、不断提高的过程。把精细化管理理念融入期刊编辑部管理工作,可以为期刊的创新与发展开辟全新的视野,开拓全新的道路。     

论精细化管理在期刊编辑部中的运用

以精细化管理打造期刊核心竞争力大有可为,期刊管理者要学会向精细化管理要效益.将精细化管理引入期刊管理的过程不是生搬硬套,而是取其精华、灵活运用、持续改进、不断提高的过程.把精细化管理理念融入期刊编辑部管理工作,可以为期刊的创新与发展开辟全新的视野,开拓全新的道路.     

论企业人才机制的活性化

<正> 在国际化进程中,激烈的企业竞争绝不仅仅意味着科学技术等硬件方面的角逐,而在很大的程度上,集中在服务文化等软件方面的争艳。我们收看日本、韩国等电视连续剧时就会发现,同在亚洲文化圈,而且在历史上他们深受我国文化的影响,但许多在我国本土看不到的东西,却能在他们的电视剧里看到,这些又往往是代表一个国家的人文品位方面水平的东西。概而言之,就是服务意识。服务意识就是以人为本的意识。这一因素也最能代表人才资本的内质,也必将是21世纪人才生产力中最活跃的因素之一。     

浅谈外企人才管理给我们的启示——关于企业人才管理的思考

改革开放以来,企业间竞争日益激烈。众所周知,人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如今企业间的竞争实际上是人才争夺的竞争。因此,人才流失成为每个企业发展的重要不利因素之一,如何留住人才对各企业来讲也成为了一个十分重要的管理课题。在这场人才大战的滚滚硝烟之中,我们看到许多进入中国的著名外资企业在人才管理,特别是对于如何留住人才的管理战略上,取得了诸多成功。其在人力资源方面的管理经验给我们提供了宝贵的经验和教训,同时也带来了更多的启发,很值得我们学习和借鉴。     

论企业人才竞争的实质

企业竞争的实质是人才竞争，人才竞争的实质是什么?从不同的角度看，人才竞争是知识的竞争，人才竞争是关键的竞争，人才竞争是国家之间的“战争”。     

人才管理以人为本

待遇是人员稳定的重要环节,待遇的种类有很多：工资、福利、住房、交通、保险等都属于它的范畴。不公平的待遇对人员的影响很大,是人员流失的重要原因。     

民营企业应对人才战的人力资源管理战略

在知识经济条件中,人力资源对经济发展所起的作用已超过物质资源.所以,人力资本成为21世纪经济最重要的资本,各国间、企业间的竞争,最终也就是人才的竞争,特别是高素质人才的竞争.     

论新形势下会计专业复合型人才的培养

本文研究了复合型会计人才需求现状,洞悉社会发展和企业运营对人才的渴求量和引入途径,继而提出了一类构建复合型会计人才的培养模式,通过践行教学新理念、完善课程设置体系、创新课堂教学模式来引导大学生自主学习,构建起多元化考核评价体系,以专业知识教学为扩散点,不断提高学生的知识接触面和综合能力,为各行各业提供高素质、高水平的会计人才。     

关于企业设立物流管理部门的探讨

随着物流管理的重要性日益突出,企业相应地需要建立物流管理部门,并选配专职物流经理,以提高企业运营效率,支持企业供应链管理战略性决策。     

试论航道员工培训管理与创新

近年来我国航道事业随着社会经济的快速发展越来越被重视,航道作为水路运输的重要组成部分,其管理状况对水运发展起着直接影响作用。本文通过对航道现行体制与管理情况探讨,结合员工培训管理与创新分析,提出加强航道管理水平的策略,以实现水运交通事业快速持续健康发展的目标。     

浅谈人力资源和社会保障部门中档案管理工作的实践

人力资源和社会保障部门承担着促进就业、维护劳动者权益和完善社会保障体系的职能,是加强和创新社会管理的重要主体。本文从档案管理工作的重要性和人社部档案管理工作的现状分析,对加强档案管理工作提出建议。     

"培训部"更名背后

2001 年9 月,那间位于美国纽约州 程为中心”时,就意味着培训工作重点关哈得逊河谷、占地50英亩、被《财富》杂 注两个方面,一方面是能否找到好的培志称为“美国企业界的哈佛”的克劳顿村 训课程,另一方面是能否请到好的培训——GE高级管理人员培训中心,被重新 讲师。这时衡量培训工作的好坏,往往来命名为杰克·韦尔奇领导发展中心。 自于学员在培训后对培训课程、培训讲 　　　这不是一次普通的更名,除了表 师、培训组织工作的评价。这种及时性的达对伟大CEO杰克·韦尔奇的敬意以外, 培训确实能在…     

高校学生干部管理培训的思考

随着高等教育改革的不断深化,各高等院校为培养优质的人才,不断加强学生工作的管理与提升,力争在日益激烈的竞争中取得佳绩。高校学生干部作为高校学生工作中的一支重要力量,对促进高校教育事业的发展和精神文明建设起着十分重要的作用。开展学生干部培训工作,能增强他们的专业管理能力和执行力,有利于学校的可持续发展,有利于增强核心竞争力和塑造良好的组织文化。本文从当前高校学生干部培训中容易出现的问题入手,提出干部培训要有计划、有目的的进行。     

急诊科的管理现状与管理策略研究

急诊科作为近几十年来新兴的一门管理学科,受到越来越多的重视,如何有效的提升和改善急诊科的管理工作,也就成为目前急诊科重点研究的一个课题。本文从急症科管理的重要性出发,总结了目前急诊科的管理现状,在此基础上,重点介绍了加强急诊科管理的策略方法。