创造性人才的成长与培养

2010年陕西卷高考作文题，给教育者提出一种警示和引导：创造性人才成长需要“大水池”，创造性人才成长需要激发“自我成长”意识，创造性人才成长需要鼓励与期望。祖国呼唤创造性人才，愿我们共同为此努力!     

双高型人才: 技术创新的支撑

随着世界经济的一体化，技术创新已成为企业赢得市场份额、推行全球化发展战略的根本途径，而进行技术创新则需要一大批“双高型”人才。本文从技术创新的需要出发，就培养和如何培养“双高型”人才提出了一些看法。     

上海人力资源服务业现状和发展对策

人力资源服务业产业化既是社会主义市场经济发展的客观需要，也是自身改革、发展的现实需要。2007年3月国务院出台《关于加快发展服务业的若干意见》，《意见》首次明确人才服务业是现代服务业中的重要组成部分，并提出了“发展人才服务业，完善人才资源配置体系”、“扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构”的发展目标。在经济全球化的大背景下，人才价值进一步提高，人才自主择业的领域更加广阔，人才配置频率进一步加快，人才资源服务业作为新型的产业业态走向市场。     

新农村需要乡土人才

兴业之本，惟在人才。新农村建设需要各方面的人才。在农村，应开发利用好乡土人才，让他们真正“香”起来，使广大农村出现“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一方经济，富裕一方农民”的人才效应，以促进农村经济的健康发展。     

发展老区师范教育之管见

陈云同志指出。“四化需要人才．人才需要教育；敛育需要教师。”老区经济要发展，就必须大力普及九年制义务教育，提高劳动者素质．发展社会生产力。小学教育是基础教育的基础，而中等师范教育则是发展基础教育的关键。可以说“教育之本，     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展

由于政府定位不当、仅注重人才“数量”积累、人才缺乏良好的工作生活环境、很少关注人才个体的“主观诉求”等原因，人才工作难以有效促进区域经济的可持续发展。鉴此，根据人才资源开发科学理论，提出有助于经济可持续发展、提升人才竞争力的四大举措：动员各方力量加大教育投入和采取各种措施吸引人才，不断扩大人才储备基数；合理配置人才，优化人才结构，提高人才资源与社会经济发展需要的匹配度；搭建平台，创新人才使用机制；引导人才“非认知型技能”培育，充分发挥人才效能。     

民族地区农村经济需要多种人才

翟文运在来稿中指出，近几年来，少数民族地区农村经济的发展使农业的生产结构．生活方式以及经营方法，已经或正在发生着许多重大变革。它需要多种人才，来推动农村经济的发展。1．少数民族地区农村经济由“单一农业”到“立体农业”的变化。要求农村具有“善于取得最佳效益”的经济人才．2．少数民族地区农村由封闭的小农经济到大量商品生产的变化，从而构成了各行各业纵横交错的农村经济网络，这不仅需要会经营农业，还需要具有组织才能的农村管理人才．     

“三农”对人才的需求矛盾与农业院校的应对措施

在我国全面奔小康这一形势下，一方面，“三农”追切需要人才；另一方面，农业院校培养的人才“下不去、留不住、用不上”，本对此现象进行了分析，并讨论了相应对策和解决措施。     

浅议如何提高知识型员工的忠诚度

企业的竞争归根结底是人才的竞争”。“人才”更多情况下是指“知识型员工”．企业大厦建构的支柱就是由知识员工所组成的．日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备”、西方企业用人注重“价值观认同”．其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。     

推行职称评聘分开，促进创新人才管理机制

建设高素质、社会化的创新人才队伍，是实施人才强市战略的需要，也是全面实现“十二五”规划目标的重要保障。笔者结合第一拖拉机股份有限公司第三装配厂工作实际，从完善专业技术资格评聘制度入手，打破专业技术职务聘任终身制，建立“能上能下”、“能进能出”的人才管理机制，增强专业技术人员队伍的生机和活力，推动职称改革工作健康发展，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，改善人才资源状况，建立合理人才结构，更好地为企业经济发展提供人才保障。     

授之以权？授之以柄？

企业的成长需要更加专业的经营管理人才进行打理，投资人求贤若渴，往往除向职业经理人支付高薪之外还许以股权，让经理人以“主人翁的身份”来“管家”和“持家”，希望以此既“留人”又“留心”。     

积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

目前企业人才开发亟需关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足，人才结构严重失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏，不利于人才能力及价值的充分发挥。基于提高企业竞争力、建设创新型国家、转变经济增长方式、调整产业结构需要和“十一五”经济社会发展规划，应积极实施企业人才优先开发战略。建议：实施集聚优秀人才投身企业的政策；围绕国家关键产业发展战略培养造就一批企业精英人才；引导人才有序流动，优化企业人才结构；规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系，等等。     

如何实现校企合作

中国要实现经济转型，急需大量技能型人才，而目前我国技能型人才缺口很大，因此需要大力发展职业教育。但是职业教育尤其是中等职业教育目前存在招生难，究其原因是因为学校定位不准，教学模式落后，造成学而无用。要实现中职教育发展，必须实施教学改革，改革重心是实现“校企合作”，通过“校企合作”培养出大量能满足企业需求的技能型人才。     

为建设农业强国培育更多新时代“新农人”

<正>“像魏巧这样的同志到农村去，很好！”在今年全国两会江苏代表团审议现场，习近平总书记在了解了返乡创业的“80后”魏巧的新时代“新农人”故事后，如是强调乡村振兴中的人才问题——“我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力”“这方面国家要有一些导向，有一些政策支持”……     

论现代企业发展与职业技术教育

职业技术学校所培养的学生是在工厂生产一线的直面产品，既会管理又能操作的技术人才。学校与企业联手，走“重理论更重实践”、“重专业更重岗位”的结合式办学之路，优势互补，资源共享，使职业技术学校成为现代企业所需要技能人才的摇篮。     

对国有银行人事分配制度改革的思考

当年和未来的企业竞争，从根本上来说是人才的竞争。人才是企业发展最重要的资源，其潜力是无穷的，企业的活力主要来源于企业员工的积极性。现代商业银行的人力资源开发管理必须坚持“以人为本”的理念，树立“人人是人才，赛马不相马”的人才观，引入竞争机制，为“千里马”搭建“竞争平台”，“你有多大本领，就给你搭多大舞台”，闪才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的薪酬资源；实行物质薪配与社会性薪酬相配合，最大限度地满足员工的实际需要，有效地激励员工的积极性，提高银行的整体经营效益。     

多元发展中职院校全线飘红

市委市政府全面实施“六个加快”战略，推动经济增长方式从要素驱动型向创新驱动型的根本转变，不仅需要大批高水平的专业人才，也需要大批高素质劳动者和各类应用型人才。在这一办学理念下，我市通过重点推动“订单式”、“冠名班”人才培养模式，推动院校和企业共建培训基地，为企业输送适合企业发展的高素质人力资源，实现学校“招生即招工”、学生“毕业即就业”。     

“二次创业”中的人才战略构想─—兼谈知识经济时代的人才观

“二次创业”恰逢知识经济时代到来，“二次创业”需要切实可行的人才战略；知识经济时代要确立新的人才观。打开思路，招才有术；科教兴市，先兴科教。增加科教投入，办好高校，促进科技成果转化，要使高校与企业联姻，推进教育教学改革，才能才源不断。     

改善人才市场服务体系 促进人才资源开发

自治区人事厅以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我区经济建设和社会发展的需要，从实际出发，解放思想，开拓创新，进一步加大人才开发力度，努力为自治区经济建设提供人才服务。     

小学教学中创新意识的培养

21世纪是创新的甘纪。创新的时代需要创新的人才，创新的人才需要创新的教育。江泽民总书记在1992年指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”初见端倪的知识经济呼唤着具有高素质的创新精神、创新能力的人。面对21世纪科技飞速发展的挑战，面对知识经济社会日趋激烈的竞争，教育、培养创新型人才就显得格外重要。