关于提高高校选人用人工作满意度的思考

“一报告两评议”制度是选人用人工作的“晴雨表”,是判断选人用人工作好坏的“诊断仪”,也是改进选人用人工作的“指路牌”,指标的四个评价档次(满意、基本满意、不满意和不了解)具有联动关系,此消彼长,是参加评议人员对选拔任用工作和新选任人员的一种情绪梯度的表达.“一报告两评议”的结果不仅仅是简单的测评数据,它综合反映了选人用人工作的方方面面.如何提高高校的选人用人工作质量,提高选人用人工作的满意度,需要总结工作经验并认真思考.     

时代文摘

选人用人要讲求“心、智、量、艺” 江泽民同志最近指出:“领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,以对党和人民高度负责的态度,切实把好选人用人关。”这既对各级领导干部有针对性地做好人才工作提出了明确的要求,也为各级领导干部如何适应新形势、新任务的要求把好选人用人关指明了方向。     

科学的选人用人机制是治本之策

当前的选人用人机制还存在一些弊端,最主要的还是少数人选人和在少数人中选人,这种机制是把希望寄托在个人素质上的.即使决策者公道正派,但公说公有理、婆说婆有理,谁也难服气,干部群众照样有意见.所以,建立健全科学的选人用人机制是当务之急,是建设高素质干部队伍、确保优秀人才脱颖、防止和纠正用人上的不正之风的治本之策. 建立健全科学的选人用人机制,改革的基本方向是扩大民主,把干部的选择权交给人民.干部来自于群众,服务于群众,生活在群众中间,他们的优劣和功过是非,群众看得最清楚,也最有发言权.人民是主人,干部是公仆,主人有权挑选自己的公仆.     

找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，破解干部选拔任用工作重点难点问题方面，实现了重大突破和创新，为整治用人上不正之风提供了制度保障，是提高选人用人公信度的有力武器。     

以坚持公道正派原则为核心树立组工干部良好形象

实现“努力快发展,全面建小康“的奋斗目标,关键在党,关键在于建设一支高素质、能担当新世纪新阶段重任的干部队伍.组工干部肩负着选人用人的重要职责,只有坚持公道正派,才能把人选准用好,造就高素质的干部队伍.特别是在新的形势任务面前,组工干部要切实履行好选人用人的职责,更需要坚持公道正派的政治品质.     

防止干部"带病提拔"保证科学精准选人用人

为政之要在用人,用人之要在识人.如何准确识别干部、选用干部,防止干部"带病提拔",提高选人用人质量,这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项政治任务,也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求.根据调研工作安排,德令哈市委组织部对我市选人用人工作进行了调研,围绕干部队伍思想政治建设、干部选任程序及相关制度建设等方面总结经验做法,查找问题不足,研究解决对策三个方面形成了调研报告.     

以实名推荐增强干部选任公信度

2007年以来，我们积极探索，建立了以“实名推荐、公开比选、差额票决”为主要内容的“选人用人七步工作法”。特别是在民主推荐干部中，我们把推荐方式由“无记名”改为“实名制”，在实践中取得了明显效果。中央领导同志两次肯定了我区实名制推荐的做法。     

积极推进干部工作"三化"

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危.如何把真正有本事、靠得住的人选拔出来,俗话说没有规矩就没有方圆.中央最近颁布的<干部任用条例>,就是选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章,标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中,又向前迈出了坚实的一步.     

履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

我国党政领导干部选拔任用公开化的发展研究

为政之要，首在得人。选人用人权力是一项十分重要的权力，选人用人是关乎我党和国家事业兴衰成败的大事，一直以来深受我党高度重视。坚持民主、公开、竞争、择优是当前选拔干部的主要原则，坚持群众公认，提高选人用人公信度是今后选人用人的主要方向，推进选人用人权力公开化运行是适应新时期发展的客观要求。     

我省组织工作满意度“四连升”

经过连续四年"不显山不露水"的运行之后,组织工作满意度民意调查这项"党代会工程"成为国家常规调查项目.据中组部民调反馈结果,我省2011年组织工作满意度"四连升". 这是4月16日召开的全省整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作会议上传出的消息. 打好"关键一仗" 当天的会议上,在听取铜川市、安康市、武功县和省司法厅的交流发言后,省委常委、组织部长李锦斌强调,各级组织部门要充分认识整治选人用人不正之风的重要性,自觉站到讲政治、讲大局的高度,把提高选人用人公信度作为组织部门迎接党的十八大和省十二次党代会的保障工程,作为严肃换届纪律确保风清气正的重要措施和筑牢思想防线、保持党的纯洁性的迫切要求,坚决打好提高选人用人公信度满意度"关键一仗".     

请群众参与让群众满意

选人用人是群众关注的焦点,也是群众评价组织工作的重要标尺.近年来,安康市坚持把群众满意作为干部选拔任用工作的根本标准和价值取向,以正确的导向、民主的方法、严明的纪律选人用人,认真落实群众的知情权、参与权、选拔权和监督权,较大幅度提升了群众对组织工作的满意度.     

“圈子”江湖

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有圈子。 有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有圈子。时下常听人说“某某是什么圈子里的人”，“某某这个圈子里的人如何如何”等等“圈子”语录，足见“圈子”之广、之多、之泛。     

拿原则作交易必付出代价

干部选拔任用原则是选人用人的基本遵循，必须不折不扣地执行。但在少数人眼中，组织原则乃“抽象”之物，是可以随意“放松”、任意“变通”的，甚至是可以用来“交换”的。他们或利欲熏心，把手中权力作筹码，拿原则作交易；或为编织关系网拉人脉、留后路，对丧失原则的事一味迎合，甚至鞍前马后做工作，送“顺水人情”；     

构建干部选任新机制

党的十七届四中全会指出,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。岚皋县委立足实际,以科学发展观为指导,探索建立了一套“凭实绩用干部”工作机制,有力地促进了县域经济社会快速发展。     

坚持正确用人导向机制浅谈

十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”今年2月17日至19日，在全国组织工作会议上，胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个“能不能”，并对如何回答好三个“能不能”作出了统一部署。尤其是在干部队伍建设问题上，他指出：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”会上，     

搭建好“渡人的梯”

“组织部是个渡人的梯，导向至关重要。”“老百姓的组织部长”李林森以其毕生的努力与奉献，体现了对组织工作的清醒定位，给为政者如何选人用人带来良多启示。     

管党治党十六讲(下)

选人用人抓导向 准则针对过去我们干部选拔当中存在的问题,有针对性的重申或具体作出了一些新的规定.比如说在选拔干部的条件方面,特别把习近平总书记提出的“好干部”五条标准写进去了,我们就用这个标准来评价干部,使用干部. 准则明确提出,任何人都不准把党的干部当作私有财产,党内不准搞人身依附关系.这样的要求过去是很少见的,甚至是没见过的.但是当作私有财产、搞人身依附关系的这种现象,过去绝不是没有的.     

落实“三个不吃亏” 树立正确用人导向

湖南省委从实际出发,明确提出要坚持＂不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏＂的用人导向,这是新形势下在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措。落实＂三个不吃亏＂的用人导向,必须把＂三个不吃亏＂的要求贯彻到育人、选人、用人各个方面和各个环节,使之深入人心,成为全社会共同遵循的准则。     

在应对重大事件中识别和使用干部

胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调,要坚持正确的用人导向,改革和完善选人用人机制,创新选人用人方式,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,作为识别和使用干部的主阵地。