“会诊”家族企业—辉腾·2009国际家族企业论坛隆重举行

未来5-10年,中国民营企业的第二代管理者将进入密集的“交接班”高峰期。“富二代”能否顺利子承父业,成为了一个横跨经济领域和社会领域的热门话题。为了更深入地探讨家族企业如何处理好传承问题,2009年11月8日,“辉腾·2009国际家族企业论坛”在朝气蓬勃的宁波杭州湾新区举行。     

民营企业“富二代”家庭教育问题与对策分析

民营企业的代际继承模式,意味着“富二代”的人生方向对民营企业的前景有着很大的影响。近年来发生的一系列“富二代”焦点事件,使之家庭教育缺失问题发人深省。主要从行为主义学习理论出发,探讨民营企业“富二代”的家庭教育问题。     

聚焦中国“富二代”

中国有多少“富二代”？据全球最大投资银行之一——美林集团统计,大陆仅千万富翁就已接近24万,而所有民营企业中家族企业占了八成,如果按正常传承,有资格成为百万乃至千万富翁的“富二代”们数不胜数。 或兴奋,或踌躇,或沉重,这些“富二代”们继承家业心态各异。但作为财富中国的中坚。“富二代”越来越受到社会关注则是毋庸置疑的事实。     

互动

富二代“另立门户”成潮流-创业加速器公司策划部 徐海颖 看了《浙商》2009年12月上特别策划《民企接班橙色警报》,我很有感触。我们有一个客户,谈了一段时间以后才知道他是一个家族企业的“富二代”,但是他做的却是新媒体。其实他家里完全可以给他很多钱,但他还是希望依靠自己的努力去争取资金。当然,另一方面他也是看好风投,带去资金的同时,也带去现代化的企业管理模式,让企业更成熟。当时我觉得,这样的富二代真很特别。看了贵刊的报道后,发现类似富二代还很多——“另立门户”已经成了富二代的新“潮流”。     

民营企业“富二代”家庭教育问题与对策分析

民营企业的代际继承模式,意味着"富二代"的人生方向对民营企业的前景有着很大的影响。近年来发生的一系列"富二代"焦点事件,使之家庭教育缺失问题发人深省。主要从行为主义学习理论出发,探讨民营企业"富二代"的家庭教育问题。     

富二代发力

当前中国的民营企业正处于新老交替的关键时刻,部分成长起来的富二代已开始发力,或自主创业,或接手家族企业,在父辈的庇佑下走上台前。     

《浙商》2009年6月（商业·人物）精彩回顾

2009浙商全国500强;楼明：民企二代的变革之路;“富二代”飙车丢了谁的脸     

楼明：恰“广厦”少年，峥嵘岁月稠

我们通常将起伏的人生喻意为“峥嵘岁月”,投以褒奖;而将事业的跌宕与事业者的能力相映射,论说成败。有那么一群人,他们似乎生就是成功的事业者,因为他们站在巨人的肩膀上;但他们更愿意投身跌宕的人生与事业,享受峥嵘,享受压力,享受创业,他们挣脱“富二代”的光环,更愿意肩负企业家的责任、中国的明天!     

英雄不问出处——黛安娜饮水科技有限公司总经理李振潭先生印象

时下的社会习惯把含着“金钥匙”出生的人统称为“富二代”。随着“富二代”中有些纨绔者被媒体频频曝光,“富二代”这个词也基本蜕变成了纨绔子弟的代名词。这个负面的特定标签让很多人在羡慕和嫉妒,也让一些“富二代”为之憋屈,李振潭便是这些憋屈者中的一位。     

《浙商》2009年6月（商业·人物）精彩回顾

2009浙商全国500强;楼明：民企二代的变革之路;“富二代”飙车丢了谁的脸     

家族信托——另类传承

中国改革开放后第一批创立家族企业的企业家多为50、60后,如今,他们或已退出企业管理,或即将退休,家族企业的代际传承成为一个极具考验又备受关注的话题.在“富一代”与“富二代”财富传承的过程中,一种有别于子承父业的财富传承方式——家族信托逐渐进入国人视线.这种传承模式目前在国内发展得怎样?是否会成为我国家族企业财富传承的主流模式?     

富二代:且富且贵?

近来,富二代这个词汇渐渐成为人们争议的热点词汇,有关中国富二代炫富的新闻层出不穷,这再次引起中国人对于这个特殊阶层的关注。富二代一词首先出现在《鲁豫有约》,是指上世纪80年代出生继承过亿家产的富家子女。富二代有知识成功型,也有纨绔子弟败家型,平庸者也占很大比例。由于掺杂了金钱的问题,很多人对于富二代的印象不是很好,认为他们是活在金钱下面的没有灵魂的人。     

皮尔·卡丹：一个王朝的背影

2009年7月2日,皮尔·卡丹迎来自己的87岁生日。吃完87岁的生日蛋糕,他将从中国为起点拉开出售旗下业务的序幕—将“皮尔·卡丹”32种产品的品牌经营权出售给四名温州人创办的民营企业—广州卡丹路公司。对于此次的合作价格、具体入股方式,以及此前传闻的“2亿欧元收购”,在当事人未公布之前,一切仍旧扑朔迷离。     

国企民企，两条腿不能一粗一细

一个国家经济实力的真正体现,离不开民营企业的强大。如果将经济体比作人体的话,那么国企与民企就是人的两条腿,不能一粗一细,否则身体再强壮也只是个一击就倒的庞然大物。近日,全国工商联公布了“中国民营企业500强”名单,尽管入围的500家民企在2009年的净利润总和达到2179．52亿元,     

打造诚信民营企业:中国民营企业进一步发展的必然选择

摸打滚爬、风雨兼程过来的中国民营企业在新时期既面临着“入世”的严峻挑战,也迎来了难得的发展机遇。从福建省民营企业的发展现状可以看出,企业文化是民营企业发展的“灵魂”,诚信经营是民营企业的“制胜法宝”。因此,通过加强以诚信为核心文化价值的民营企业文化建设、充分发挥企业家在企业文化建设中的突出作用、营造一个良好的外部诚信大环境,打造诚信民营企业是新时期中国民营企业获得进一步发展的关键。     

民企接班橙色警报

新一代接班还是不接班？家族企业如何交接班？家族企业如何“去家族化”？2009年11月8日,由浙商杂志（浙商全国理事会）等承办的“辉腾·2009国际家族企业论坛”在浙江宁波（杭州湾新区）举行,会上公布了“水井坊·2009全球最受尊敬家族企业”和“水井坊·接力100-2009中国家族企业少帅榜”两张榜单。     

土炮与洋枪 中国民企“洋高管”揭秘——“洋高管”风景线

与民营企业寻求“洋高管”来帮助提升企业技术和管理水平的想法相对应,“洋高管”们被中国的生机所吸引,他们试图在中国企业里实现自身更大的抱负。     

“中公司”焦虑症

“中公司”没有草根创业公司那么苦,但他们其实蛮焦虑,软肋也多出几根。搜狗就是一家独特的“中公司”。 在我看来,“中公司”有两个指向,一个指获取7大量用户、产品也形成口碑与使用量,但是还没赚到太多钱,也就是没实现对产业的真正影响;另一个是“富二代”指向。像搜狐分拆出来的搜狗、百度控股投资的爱奇艺,应该都算“中公司”。既然已凭着自己相对成熟的产品,取得行业前三前五的地位,那么“中公司”肯定是一帮有志气、有一定能力的“富二代”,不是“败家子”。     

创业板第一“白富美”

年轻、美貌、富有,金美欧集三者于一身,这样的女性没法不吸引眼球。 在创业板的造富神话下,“富二代”一个比一个有钱,一个比一个年轻。2009年12月金龙机电发行时,当时年仅25岁的董事兼副总经理金美欧的身价达到了2.92亿元。这一数字,远远超过神州泰岳“80后”股东万瀛女创下的亿元身价纪录。此外,金美欧还比万瀛女年轻三岁。     

中国民企八种死亡方式

最近《科学投资》通过采访调查和研究得出结论：中国中小企业平均寿命大体在3至4年之间。与此同时，他们还通过对“死亡”民营企业进行个案剖析，警示性地提出了民营企业的8种“死亡方式”。