物流企业评价指标体系构建的探讨

构建物流企业评价指标体系,能够科学、客观地反映物流企业的运营情况,正确判断企业的实际经营水平,从而促进企业改善经营管理,提高经营能力,进一步增强企业的整体效益。文章研究了物流企业评价指标体系的构建问题,应用层次分析法的原理形成了物流企业综合评价的层次结构体系,建立了评价指标体系模型。     

平衡计分卡在IT投资回报评价中的应用

如何科学、规范地衡量IT投资回报是企业信息化建设中二个亟需解决的问题，本文引入了平衡计分卡，建立了IT投资回报指标体系，并结合层次分析法，建立了IT投资回报评价模型。     

基于FAHP的项目竞标企业评价研究

如何高效地利用竞标企业的大量信息进行综合评价,是目前招标单位所面临的难题.对竞标企业进行选择评价的过程是一个多指标多层次的综合评价过程,采用FAHP(Fuzzy Analytic Hierarchy Process)采进行解决,可以使评价过程得到简化.其基本思路主要是通过对影响因素分析,建立评价指标体系,并用层次分析法来确定相应指标权重,在此基础上,专家对各指标进行隶属度评价,通过模糊隶属关系变换,进行竞标企业的优劣比较,最终实现对候选企业的选择.文章通过实证研究证明了该方法的可行性和有效性,具有一定的实用价值.     

“绿色企业”星级评价指标体系研究

绿色企业理念的提出是现代社会发展的必然要求,企业的可持续发展方向要求社会对企业进行客观公正的"绿色企业"评定。因此,本文依据星级评价体系的原则构建了绿色企业星级评价指标体系,在对各指标进行详细说明的基础上,采用层次分析法和专家咨询相结合的方法,确定了各指标的权重。     

高校学生评价教学质量指标体系及模型构建

本文首先分析了学生参与教学质量评价的理论假设,然后构建教学质量评价的评价指标体系,采用德尔斐法(Delphi)和层次分析法(A H P)相结合的多指标综合评价法来构建评价模型,最后指出了学生参与教学质量评价存在的问题及解决方法。     

高校学生评价教学质量指标体系及模型构建

本文首先分析了学生参与教学质量评价的理论假设,然后构建教学质量评价的评价指标体系,采用德尔斐法(Delphi)和层次分析法(AHP)相结合的多指标综合评价法来构建评价模型,最后指出了学生参与教学质量评价存在的问题及解决方法.     

贵州省人才发展监测评价指标体系的构建

文章分析我国人才发展监测评价指标体系的构建情况,结合贵州实际,从监测评价指标的构建原则、评价方法以及指标选取3个方面,研究设计了贵州省人才发展主要指标,省、市州、县市区人才发展监测评价指标4级指标体系,为贵州人才资源统计研究提供有益补充。     

政府绩效审计评价指标体系初探

政府绩效评价标准是审计人员对实际效果进行衡量或评价的鉴定要点,是衡量经济效益优劣的尺度。本文将平衡计分卡的思想引入到政府绩效审计评价指标体系中,以期对考核指标体系权重进行确定和量化,达到科学、准确考核评价的目的。     

政府绩效审计评价指标体系初探

政府绩效评价标准是审计人员对实际效果进行衡量或评价的鉴定要点,是衡量经济效益优劣的尺度.本文将平衡计分卡的思想引入到政府绩效审计评价指标体系中,以期对考核指标体系权重进行确定和量化,达到科学、准确考核评价的目的.     

构建节能项目全寿命期财务评价指标体系

本文在一般项目财务评价指标体系的基础之上,结合对节能项目特性的分析提出针对节能项目的财务评价指标体系,并运用层次分析法提出基于该指标体系的综合评价方法,依据整体财务目标对单个评价指标进行排序。     

用层次分析法改进的平衡计分卡及其应用

本文介绍了平衡计分卡的原理,用层次分析法改进了平衡计分卡设计中的难点———指标体系权重的确定。改进了的平衡计分卡减少了专家打分的主观因素影响,保证了专家判断的一致性,使得平衡计分卡的测评更加客观,而且企业可以直接从平衡计分卡中选取权重较大的指标作为绩效测评的关键业绩指标。最后用某汽车集团考核其子公司的平衡计分卡说明了本文方法的应用。     

战略记分卡——企业治理的评测工具

为了避免像安然那样毁灭公司价值的事件再次发生,英国特许管理会计师协会（CIMA）从2002年开始和国际会计师联合会（IFAC）合作,提出了企业治理这个概余,指出企业治理的核心是公司治理和运营治理的平衡。而战略记分卡则是实现这种平衡的企业治理评测工具。文章就上述内容,首先介绍了企业治理产生的背景及概念,然后在总结战略记分卡内容和具体运用的基础上,指出了其与平衡记分卡的比较优势。     

基于AHP法的供需链中核心企业的评价

供需链中的核心企业的核心力体现着整个供需链的竞争生存能力。文在分析供需链结构的基础上，提出了核心企业的指标评价体系，并应用层次分析法解决供需链中核心企业评价的问题。     

基于AHP的物流业可持续发展指标评价体系研究

本文在详细分析物流业可持续发展影响因素的基础上,建立了基于层次分析法的物流可持续发展指标评价体系,并简要阐述了基于AHP的物流可持续发展指标评价体系计算机系统（LSDIS）的系统结构及系统实现.     

基于F-AHP的中小企业生产车间安全评价模型研究

文章针对中小企业生产车间的安全现状,分析了企业生产车问生产事故原因,建立企业体制、人的因素、生产设备、作业环境、安全管理和企业安全文化等6大类和29个小类的安全评价指标体系.在层次分析法与模糊综合评价法等研究基础上,构建了企业生产车间的F-AHP评价模型,确定了各层次的权重集.并给出评价实例,且评价结果符合实际情况.实践表明,基于F-AHP的中小企业生产车间安全评价方法是可靠与实用的,对现今我国中小企业的安全评价具有一定指导意义.     

低碳建筑评价体系构建与实证分析

低碳建筑是建筑行业不可避免的发展趋势,尤其是在全球变暖的危急时刻,必须对低碳建筑做出综合评价。从建筑的全生命周期出发,本文利用层次分析法(AHP)和BP神经网络法构建低碳建筑评价体系。结果显示:基于层次分析与BP神经网络的评价结果,要比传统层次分析法的评价结果更精确。表明BP神经网络法能有效降低层次分析法中主观因素带来的影响,提高评价结果的客观性。     

利用AHP构建科技价值体系综合评价系统

本文针对科技价值难以管理的问题,利用VM/VE的方法构建科技价值体系,以通过价值对科技项目进行管理。     

苏北农村现代化商贸流通市场评价系统构建

文中在选取5个一级指标和13个二级指标的基础上建立了苏北农村现代化商贸流通市场评价指标体系。为了进一步对苏北农村现代化商贸流通市场体系进行深入分析,文中构建了苏北农村现代化商贸流通市场的评价模型和系统,并运用层次分析法对其进行详细分析,分析结果表明苏北农村农产品购销体系对苏北农村现代化商贸流通市场影响最大。     

和谐企业文化评价模型的建立

和谐社会建设需要和谐企业文化,和谐企业文化建设需要科学的评价体系。在文献研究基础上,总结了和谐企业文化的特征及评价原则,建立了评价指标体系,利用专家调查法和层次分析法确定了各项指标的权重,设计了调查问卷,并将各项指标模糊评价的结果转换成百分制的易于理解和比较的形式,使和谐企业文化评价更易操作。     

论建筑业企业管理系统的重新设计

首先介绍了建筑业企业管理系统的层次结构，然后论述了建筑业企业管理系统重新设计的可行性，最后着重分析了建筑业企业管理系统重新设计的必要性。