金融机构存贷款口径调整情况说明

2015年1月15日,中国人民银行发布了《关于调整金融机构存贷款统计口径的通知》(下称《通知》),自2015年起修订“各项存款”和“各项贷款”统计口径。即自2015年起将非存款类金融机构存放在存款类金融机构的款项纳入“各项存款”统计口径;将存款类金融机构拆放给非存款类金融机构的款项纳入“各项贷款”统计口径。存款类金融机构包括人民银行、政策性银行、商业银行、信用社、农村资金互助社及财务公司。非存款类金融机构包括金融租赁公司、信托投资公司、汽车金融公司等银行业非存款类金融机构,还包括证券业金融机构、保险业金融机构、交易及结算类金融机构、金融控股公司和其他金融机构。     

金砖四国金融体系比较分析

金砖四国已建立起相对完善的以银行为主导的金融机构体系,银行业整体实力显著提升、资产质量有效提高、服务能力逐年增强,国际影响力也不断提升金融体系概况金融机构巴西金融机构以商业性金融机构为主体、政策性金融机构为补充。商业性金融机构包括商业银行、投资银行、储蓄银     

健全完善黑龙江省农村金融体系和服务机制的策略与措施

健全完善农村金融体系和服务机制，涉及农村金融机构的新建和对原有金融机构的整合及功能调整，应遵循“有利于促进金融机构的公平竞争、有利于提高金融资源配置效率、有利于保证金融的安全稳健运行”三条原则。完善的农村金融组织体系，应该是政策性金融机构、商业性金融机构、合作性金融机构和民营金融机构等多种形式的金融机构并存、合理分工、功能互补、有序竞争的多层次体系。     

中外金融机构的差距及＂入世＂的应对策略

一、中外金融机构的差距 目前中外金融机构的差距较大，尤其是中资金融机构和发达国家的金融机构差距更大。     

普惠金融机构体系及其构建路径——基于国际经验

普惠金融的发展需要建立起金融机构体系。普惠金融机构具有可持续发展的基础在于其可以降低信息成本,降低缔约、履约和监督成本,低成本提供金融服务,融资来源多样化以及有效的决策模式。我国要紧绕这些特点构建起,通过引入新金融机构、改造原有金融机构和正规化民间金融机构路径,构建起多样化金融机构组成的普惠金融机构体系。     

金融舆情与商业性金融机构声誉管理机制研究

金融舆情对商业性金融机构的声誉有着重要影响,并进而影响金融机构的经营绩效和业务发展;影响金融机构声誉的金融舆情主要有金融机构评价舆情和金融机构事件舆情等类型,其对金融机构声誉的影响也具有一定差异性;金融机构应建立基于声誉管理的金融舆情监测调查、分析研究机制,并充分重视和运用金融舆情信息营造良好的金融机构声誉环境、防范声誉风险尤其是突发性的声誉风险。     

货币政策实施对基层金融机构经营效益的影响

金融机构的收益高低，一方面是由金融机构自身经营管理水平的高低来决定，另一方面也受金融宏观调控和中央银行货币政策的影响。通过分析、预测金融机构的收益水平，除了可以对金融机构自身的经营管理水平进行分析判断外，我们还可以深入了解中央银行货币政策对改善金融机构经营效益所带来的影响，掌握金融机构资产、负债结构的变动情况，以及金融机构经营策略的变动趋势。     

民营金融机构信用风险控制探析

民营金融机构指的是为适应民营经济需求,专门为民营企业的发展提供融资的民间金融机构,它具有资金自筹、经营自主而灵活、盈亏自负等特征。随着市场经济体制改革的进一步深化,民营金融机构不断涌现并取得快速发展,但越来越突出的信用风险严重制约民营金融机构的可持续发展。下面基于民营金融机构信用风险控制流程,探析提出有效控制民营金融机构信用风险的保障性措施,旨在为民营金融机构的有序发展提供借鉴。     

我国微型金融机构评级制度研究

当前,我国微型金融机构快速、良好发展,但是微型金融机构与投资者、借款者和捐赠者之间存在信息不对称问题,不利于行业的长远发展,建立微型金融机构评级可以充分解决这个问题.本文在介绍我国微型金融机构发展现状的基础上,对我国建设微型金融机构评级的必要性和发展机遇进行分析,然后分别介绍了国际微型金融机构评级发展状况和国际微型金融机构评级方法,总结了国际微型金融机构与综合性商业的评级方法的不同点,最后分析了我国建设微型金融机构评级制度可能面临的问题,并提出了相关建议.     

我国微型金融机构评级制度研究北大核心SSCI

当前,我国微型金融机构快速、良好发展,但是微型金融机构与投资者、借款者和捐赠者之间存在信息不对称问题,不利于行业的长远发展,建立微型金融机构评级可以充分解决这个问题。本文在介绍我国微型金融机构发展现状的基础上,对我国建设微型金融机构评级的必要性和发展机遇进行分析,然后分别介绍了国际微型金融机构评级发展状况和国际微型金融机构评级方法,总结了国际微型金融机构与综合性商业的评级方法的不同点,最后分析了我国建设微型金融机构评级制度可能面临的问题,并提出了相关建议。     

中西部地区农村小型金融机构金融风险的比较研究——以村镇银行为例

通过对中西部地区农村小型金融机构与东部地区农村小型金融机构、农村大中型金融机构以及城市金融机构面临的金融风险进行比较可以发现,中西部地区农村小型金融机构面临的金融风险具有一定的特殊性。针对这些特殊性,本文提出了防范和化解中西部地区农村小型金融机构金融风险的政策建议。     

利率市场化背景下金融机构存贷款定价研究——以张掖市为例

<正>中国人民银行决定,从2015年10月24日起下调金融机构人民币贷款和存款基准利率,并放开商业银行、农村合作金融机构、村镇银行、财务公务、金融租赁公司、汽车金融机构等金融机构存款利率上限,利率市场化改革基本完成。此次利率放开后,对金融机构影响较大,尤其是在定价方面产生了一定的影响。一、基本情况本文共选取工商银行、张掖农商行等6地市家金融机构。其中国有商业银行2家、城市商业银行2家、地方法人金融机构2家。截     

金融机构的对内开放

金融机构是经营金融产品以获取收益的企业法人，也是提供金融服务的基本主体。金融机构的状况如何，不仅直接关系到中国境内的金融服务状况、金融市场状况和金融效率状况，也不仅关系着金融对外开放的程度、中资金融机构与外资金融机构的竞争格局以及外资金融机构在中国境内的发展前景，而且关系着中资金融机构“走出去”战略的实现、中国金融融入全球金融(包括资本账户开放)的进程。一个耐人寻味的说法是：加入世贸组织以后，在金融业中的国民待遇是指，外资金融机构与中资金融机构享受同等的制度待遇，由此，只要继续贯彻对中资金融机构的…     

农村普惠金融机构支农能力建设中存在的问题及对策研究——以湖南省为例

农村普惠金融机构支农能力建设可以有效提升农村普惠金融机构服务三农的效果,有利于解决当前农村普惠金融机构在提供金融服务时面临的信息不对称问题,进一步降低服务成本,切实为农户、农村小微企业等经济主体提供更有质量、负责任的金融服务。本文在介绍湖南省农村普惠金融机构支农能力建设取得的显著成效的基础上,从农村普惠金融机构的机构治理有待完善、农村普惠金融机构可持续不强等方面分析湖南省农村普惠金融机构支农能力建设中面临的问题,最后提出促进农村普惠金融机构支农能力建设的对策建议。     

开发性金融:书写崭新丝绸之路故事——2017年第5期封面回眸

在＂一带一路＂建设中,国开行发挥了不可替代的作用。作为开发性金融机构,该行与政策性金融机构、商业性金融机构以及其他各类金融机构形成各具特色、功能互补的局面。     

政策性金融机构预算管理的理论基础与政策选择

在强化政策性金融机构政策性、公共性、准政府机构的定性定位背景下,对其执行预算管理不仅有利于建立金融机构预算管理体制、健全政府预算管理体制,而且对于完善政策性金融机构绩效评价具有重大意义。以中国农业政策性金融机构为例,系统探讨了政策性金融机构预算管理的方法及以预算管理为基础的绩效评价办法,为进一步深化我国政策性金融机构改革提供了新的思路和借鉴。     

中国金融业系统性风险分析——基于金融业态关联性视角

本文从金融业各个类型业态的关联度视角出发,以中国上市金融机构为研究样本,使用股票交易数据,在剔除系统风险因子后,测度了银行业、证券业、保险业和其他类型上市金融机构之间的关联度。实证结论表明,证券公司之间的关联度风险显著高于商业银行、保险公司和其他类型的金融机构。商业银行与证券公司、保险公司和其他类型金融机构的组合会增加金融机构之间的关联度风险,而对于证券公司来讲,证券公司与商业银行、保险公司和其他类型金融机构的融合有助于降低金融机构的关联度风险。     

论金融机构反洗钱合规管理

反洗钱是金融机构合规管理的一项重要内容。本文在论述合规、合规风险与金融机构合规管理的基础上，分析了反洗钱与金融机构合规管理的关系，研究了金融机构反洗钱合规管理的特点，剖析了金融机构反洗钱合规管理的主要内容。     

政策法规

中国人民银行发布《金融机构编码规范》 《规范》从宏观层面统一了我国金融机构分类标准．首次明确了我国金融机构涵盖范围．界定了各类金融机构具体组成。《规范》要求对全部金融机构进行统计编码．并规定了统一的金融机构编码的方式与方法。首次同时兼顾业务性质、行政属地等多种属性，对我国每家金融机构及其境内外分支机构赋予唯一编码,     

浅论如何建立减少金融机构人才流失的长效机制

随着我国经济的发展,股份制金融机构林立,境外金融机构蜂拥而入,金融机构之间的竞争日益激烈.相对于发展突飞猛进的金融机构,金融人才成为紧缺的资源,金融机构的竞争加剧了人才的流动.人才对金融机构的稳定发展和同业间竞争的胜败都起着重要的作用,人才对于金融机构的生存发展来说至关重要,尤其是优秀的人才对中小型金融机构的生存与发展有着决定性的作用.然而现在金融机构都面临着一个难关:人才的严重流失,这给金融机构带来了不可估量的损失.我们只有从人才的职能,以及人才流失的原因与对银行造成的损失等方面出发、综合运用人力资源管理的各项职能,建立减少金融机构人才流失的长效机制.