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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)自今年1月1日实施以来,社会各界对《劳动合同法》的评价是积极的。但由于社会上一些人还存在一些模糊认识,法律出台又遇到国内外经济环境出现的一些新变化,《劳动合同法》实施中也遇到了一些矛盾和问题。 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。 相似文献
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<正>今天的会议开得很好,体现了我们这个行业的凝聚力,面对《劳动合同法》这样一个重要法规的出台,我们一些骨干企业的经理聚在一起,从不同的角度和自己企业的实际情况来谈自己学习《劳动合同法》的心得体会和应对《劳动合同法》影响的措 相似文献
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<正>《劳动合同法》颁布实施两年多来,特别是《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)颁布实施以来,随着企业用工管理的逐渐规范和规章制度、工作程序的不断完善,人们面对《劳动合同法》的态度也变得更加理智、 相似文献
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<正>《劳动合同法》的实施,将给物业管理企业带来较大的影响。物业管理企业如何规范自身,适应《劳动合同法》的新规定,将是物业管理企业面临的一个新课题。笔者结合学习《劳动合同法》的体会 相似文献
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日前,人社部就《劳务派遣行政许可管理办法》公开征求意见。《劳动合同法》实施以来,用人单位、人力资源公司在劳动派遣操作中出现了不少问题,劳动争议较多。为了贯彻《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,进一步 相似文献
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谷跃兵 《中小企业管理与科技》2014,(2):167-168
《中华人民共和国劳动合同法》(以下文中简称《劳动合同法》)从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下文中简称《劳动合同法》）从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。 相似文献
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<正>2008年是我国改革开放的30周年,也是极不平凡的一年,对于我国物业管理行业来说,也经历了不少深具影响力的事件。■关键词1《劳动合同法》如果说有哪部法律在2008年深刻影响到了物业管理行业的话,那么就要数《劳动合同法》了。因为《劳动合同法》的相关规定,加大了对劳动者的权 相似文献
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自《劳动合同法》实施以来,有关《劳动合同法》导致劳动力市场灵活性降低、企业用工成本增加争议不断,甚至当前经济形势下滑亦有《劳动合同法》的原因.那么,《劳动合同法》对企业用工成本有哪些方面的影响?这些影响在多大程度上增加了企业的用工成本? 相似文献
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近年来,因经济下行,《劳动合同法》又被推上风口浪尖.财政部部长楼继伟说,《劳动合同法》“弊端主要在于降低了劳动力市场的流动性和灵活性”;还有人说,《劳动合同法》增加了企业用工成本.在将共享发展、促进就业创业、促进劳动力自由流动、提高就业质量,作为增强劳动力市场灵活性之目标的同时,还将“降成本”作为增强市场灵活性之目标,对此该如何理解?增强灵活性是否主要由修改《劳动合同法》来承担? 相似文献
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陈清明 《中国高新技术企业评价》2009,(18):82-83
《劳动合同法》颁布和施行后,在规范企业劳动用工的同时,也给劳动密集型的企业带来了较大的影响。文章通过对《劳动合同法》的解读,分析了物业服务企业适用《劳动合同法》的经营风险及弱化其风险的应对策略。 相似文献
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《劳动合同法》的争论和修改是劳动关系领域的热门话题.本文在对《劳动合同法》争论和修改的背景下,对近期某劳动法学者得出的不能胜任解除制度已死的结论进行了讨论,在回顾各家对《劳动合同法》争论之后,从管理逻辑视角该学者观点进行了分析,发现该结论在逻辑上的推理不够严谨,同时对于《劳动合同法》的修改应该持谨慎的态度. 相似文献
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<正>2004年由国家劳动和社会保障部牵头开始起草《劳动合同法》,直到2008年1月该法正式实施,期间征集到了多达19万条意见。《劳动合同法》成为建国以来征求到意见最多 相似文献
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王学华 《中国人力资源开发》2007,(12)
与《劳动法》相比,《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同扩大了适用范围,放宽了适用条件,给予劳动者以选择的权利。本文通过对《劳动合同法》第14条的分析,建议用人单位在遵循《劳动合同法》前提下,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。 相似文献
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《劳动合同法》贯彻实施已3年。然而,部分用人单位对《劳动全同法》认识上的误 区和偏差,导致《劳动合同法》在实施过程中出现了些困惑, 相似文献
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6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)。这是我国劳动和社会保障法律体系建设中一个新的里程碑,将对规范劳动用工、构建和谐劳动关系发挥重要作用。日前,劳动保障部党组副书记、副部长孙宝树就《劳动合同法》的出台背景、立法宗旨、主要内容和劳动保障部门贯彻《劳动合同法》的具体工作回答记者提问。 相似文献