试论职工在股份制企业中的身分

实行股份制改组,是武钢发展史上的一次脱胎换骨的深刻变革。那么,职工在股份制企业中的身分究竟如何认识,很值得认真探讨。笔者认为,在社会主义股份制企业里,职工首先应是企业的股东(产权的所有者),同时又是企业的雇员(社会的劳动者)。确立职工在企业中的身分,直接影响到每个职工的切身利益.直接关系到职工的社会地位、政治地位和经济地位。当股份制改组工作在武钢全面铺开的时候,有相当一部分职工流露出一种忧虑,担心实行股份制以后,职工便由企业的主人翁变成受雇于企业老板的"打工仔"或"打工妹"了,因而产生一种惶恐不安的"失落感"。这是职工(主要是中、老年职工)中较为突出的一种心态。     

“三浮动”全新工资分配方式的探索与实践

计控公司从实际出发,改革原有的工资分配模式,打破平均主义大锅饭的分配格局,以"三浮动"和"岗薪制"为基础,实行新的职工收入分配方式,使之更适应市场经济条件下企业经营运作的新特点,向体现个人价值,"按工作能力和绩效分配"迈出坚实一步。一、工资浮动,自主分配根据武钢(集团)公司核定的工资总额,并在确保国家最低工资标准和职工基本生活不受影响的前提下,计控公司采取职工工资全额浮动,其个人收入随武钢(集团)公司经济效益情况浮动;随计控公司经济效益浮动;随车间(实体)经济效益浮动。以往"职工上班,就拿工资,职工干活,就拿奖金"的旱涝保收错误观念被彻底打破。计控公司还对下属二级单位放开工资分配权,使其有自主分配空间。该办法在各单位核定工资总额情况下,实行减人不减资,鼓励各下属单位自我约束,尽量少用人,做到"人尽其才,才尽其用",近三年来计控公司在岗人员从1599人减到1159人。所有单位以"工效挂钩"为指导,以利润完成率作为职工收     

坚持“三个创新” 再创教学佳绩

武钢党校管院人文培训部党支部自2001年下半年组建以来,支部一班人认真学习"三个代表"重要思想,服从服务工作大局,坚持"三个创新",不仅确保了学校改革工作的顺利进行,而且出色地完成了教学任务。一、坚持观念创新,不断适应改革,确保稳定,促进发展思想是行动的指南。观念创新就是与时俱进,解放思想,转变观念。人文部的前身是武钢职工培训学校,直属公司教育培训中心。2001年,公司决定将武钢职工培训学校成建制划入重组后的武钢党校管院,正式更名为人文培训部。隶属关系的调整,单位名称的变化,面对这次亲身经历的改革,职工们曾有过失落、有过彷徨。一时间,人心思"动",有的要求调离,有的要求居家休     

围绕绿化资产经营中心 加强党的“三大工程”建设

绿化公司担负着武钢厂区、生活区242万平方米的绿化养护、68万平方米的道路清扫及46座公厕的保洁任务。有职工1073人,其中全民职工355人,集体职工517人,离退休职工201人。党员202人,其中在职党员132人,党员占职工总数的15.3%。下设11个党支部,25个党小组。近年来,绿化公司党委认真学习贯彻党的十五大、十五届四中全会及江总书记关于"三个代表"的精神,始终坚持把搞好武钢的绿化、美化、提高绿化市场竞争力作为重要的政治责任,紧紧围绕资产经营中心发挥党组织的政治核心作用,并结合当前形势和工作实际,努力探索党建工作的新途径、新方法,使党组织建设得到进一步加强和改进,资产经营承包工作顺利完成。近年来,绿化覆盖率已达31.5%,多次被评为湖北省冶金工业总公司"园林式单位"、武钢(集团)公司先进党委中心组、     

职工中的热门话题

当前,职工中谈论改革的话题比以往任何时候都多,我归纳了一下,无外乎有这么两个热门话题:话题之一:减员能否增效增员增效,是武钢新近推出的一项重要改革举措。职工们对此有二种反应:一种认为,减员增效这种提法本身就不妥当,让人感觉现在企业困难了,职工成了包袱,要想办法甩掉,担心"全心全意依靠工人阶级"成了一句空话。另一种持谨慎欢迎态度的人认为,"减员"要是把握得好,还是有效的,因为企业现在毕竟存在大量闲置人员,但减员只能是改革的一个步骤,而不能把它视作摆脱困境的法宝。真正的法宝应该是建立与市场相适应的竞争机制。客观分析,为了企业的长远发展,为了提高武钢市场竞争能力,"人"还是"减"为好,但我们要想办法把减人的工作做好,使它能实实在在地达到增效的     

只图奉献 不求索取——记公司标兵、一炼钢厂劳资科长桂美新

珍惜党和人民赋予的权力,把只求奉献不求索取当作自己的行为准则。公司标兵、一炼钢厂劳资科长桂美新就是这样的一个共产党员。1992年7月,42岁的桂美新上岗那天,便在工作日志上写下这样一段话:"我只有为职工奉献的义务,没有向职工索取的权力。"这既是他心迹的表露,也是他工作的座右铭。1993年7月,整模车间已故老工人曾宪典有三个孩子都未上班,因家住汉口,消息不灵通,公司招工时,耽误了报名时间。曾宪典的妻子找到桂美新,请求他想办法办理补报手续。桂美新知道办理补报手续比较困难,如果自己不亲自跑一趟恐怕难办成。桂美新同曾宪典的妻子一道赶到武钢第二招待所招工办公室,桂美新楼上楼下地找人,向招工人员说情况,讲原委。望着满脸大汗的桂美新,招工人员被感动了,他们拿出表格递给桂美新,并对曾宪典的妻子     

武钢人形象的研究意见

党的十四届六中全会《决议》明确提出:要"通过扎实有效的工作,使社会主义精神文明以新的面貌进入21世纪。"武钢人以什么形象进入21世纪?这是塑造武钢人形象所要解决的重大问题。本文结合学习贯彻六中全会精神,提出武钢人形象的表述思路、内涵阐述和相关的哲学观。一、武钢人形象的表述思路我们认为,确定武钢人形象表述语言,应符合下列三点基本要求:(1)表述语言要体现两个文明建设的基本要求,能够长期承担教化功能。(2)能体现武钢职工的本质属性,与武钢人精神匹配能体现既有区别又有联系的对应关系。(3)言简意明,涵盖面宽,将其内涵展开阐述又有一定深度。根据上述要求,我们提出武钢人形象的表述思路是:围绕"四有"职工目标,努力塑造武钢人爱岗创业、当家理财的主人翁形象。其要点有三:1.塑造武钢人形象的基本目标,是建设一支     

抓安全不妨让老婆“找茬”

前不久,笔者分析某企业违章现象和安全事故时发现,许多违章或受伤职工都性格倔强,有大男子主义思想,其中相当一部分职工还与老婆关系相处不融洽,相反,大部分遵章守纪、未受到事故伤害的职工却都是"粑耳朵""妻管严"。由此看来,笔者     

努力做好“人和”这篇文章

据《长江日报》载,湖北柴油机厂在企业解困中,坚持"再苦也不能苦职工"的原则,事事让工人优先,干部在后。尽管工人们的收入都不高,但却毫无怨言,而且热爱工厂。去年八月,工厂急需流动资金,职工闻讯后,纷纷将节衣缩食的钱拿出来,使工厂很快筹集了资金,解决了燃眉之急。这几年,我们武钢生产一直比较顺,企业形势很好,虽说如此,但发展是不平衡的,一些厂矿日子依然困难重重,因此对我们武钢来说,仍然有个如何解困的课题。     

努力实践“三个代表” 在深化国企改革中不断推进“两个制度”建设

在武钢集团公司党委的领导和行政的支持下,武钢工会依法独立地开展工作,切实履行维护基本职责,不断健全、完善和发展以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和平等协商、集体合同制度,充分发挥了"两个制度"在保障职工民主权利,维护职工经济利益,进一步理顺劳动关系,促进企业生产经营和改革、发展、稳定大局中的重要作用,我们的具体做法是:一、正确把握推进"两个制度"建设的原则和方向武钢党委加强对"两个制度"建设的领导,把握"两个制度"建设的原则和方向,主要是通过支持、带动和引导作用的发挥来实现的。①发挥支持作用。每当公司要召开职工代表大会和进行平等协商、制订、修改集体合同草案前,公司党委都     

值得称道的“大文章”

长江日报去年12月11日载文,报道武钢努力做好"双休日"的大文章。说他们投入人力、物力,像安排生产一样谋划"双休日"职工的文化生活。在每周免费提供服务的"周末娱乐圈"活动中,党、政、工、团领导与工人同娱同乐。武钢的做法值得称道。实行五天工作制后,职工确实有个怎么干好五天工作的问题,但同时也存在着怎么休息好两天的问题。不少单位只管职工     

“雕虫小技”与“以人为本”

“雕虫小技”与“以人为本”江西上饶地区行署办公室程建平在美国，发生过这样一件事：得克萨斯州一家电视机厂经营不善，濒临倒闭。老板焦思苦虑，最后决定请日本人来管理这家工厂。日本人上任后，一连使了三招，看似“雕虫小技”，却令美国人惊讶不已。第一，把职工们召...     

职工思想道德:一项重要的“软件”建设——关于职工思想道德建设现状的调查

社会主义市场经济体制的形成和发展,意味着一种包括思想道德价值要求在内的新的模式的构建。在这样的形势下,企业职工思想道德水准究竟如何?能否适应这种新的模式的构建?笔者带着这个问题,采取了分层次座谈、个别访谈、问卷调查(发出140份,收回138份)等形式,对有l40人的铁厂五号高炉进行了调查。一、从总体上看,企业职工思想道德建设的主流是健康向上的。长期以来,武钢注重职工的思想道德建设,注重把握职工思想道德建设中的热点、难点、疑点问题,积极探索,努力实践,采取多种行之有效的办法,逐步形成了以爱国主义教育为主线、以爱岗敬业为重     

“学讲树创” 振奋精神 苦练内功 塑造形象

为了全面落实武钢公司"两会"精神,实施武钢人形象工程,开创修建公司工作新局面,我们修建公司党委在一季度开展了声势浩大的"学讲树创"主题活动,即学"两会"精神,讲形势与任务,树修建主体形象、创四高热风炉全优工程和"九五"开门红,取得了很好的实效。一、"学讲树创"主题活动的提出我公司承担的四高热风炉新建工程,经过广大职工半年多的日夜奋战,已经进入最后"冲刺"阶段,能否圆满完成任务,关键就在一季度。党委在分析一季度生产形势时,注意到两个问题,一是思想松懈问题,一季度适逢春节前后,客观上造成了职工思想松懈;二是职工处于极度疲劳状态,尤其是连续半年多的热风炉新建工程和去年四季度的"四同步"工程,     

树立“三种意识” 促进“三个融入”

党校管院党史党建部现有职工14人．其中中共党员11人。近年来，在学校党委的正确领导下．党支部坚持党建工作融人培训教学、融入党建科研．融入队伍建设，取得显著成效：培训工作成绩斐然，科研工作硕果果累，职工精神面貌焕然一新。该部多次被授予“武钢红旗系部”、“武钢先进党支部”、     

坚持“三个代表”重要思想 把宣传统战工作提高到新水平——武钢党委副书记樊政炜在宣传统战工作会议上的讲话

2002年已经过去,我们又迎来了新的一年。在刚刚过去的一年里,宣传统战战线按照公司党委部署,积极主动地运用多种形式开展宣传统战工作,为促进武钢的改革与发展发挥了积极的作用,为党的十六大和武钢第五次党代会的召开营造了良好氛围,为统一职工思想、凝聚职工力量提供了思想理论保证,成绩是显著的,我代表公司党委向大家表示衷心的感谢。回顾去年的工作,宣传统战工作主要有以下几个特点:一是以深入学习贯彻"三个代表"重要思想和十六大精神为主线,在全面提高广大干部和职工的理论水平上有新进展。各级宣传统战部门紧紧围绕加快武钢改革与发展,狠抓理论武装工程。在两级中心组的理论学习上,积极策划,加强组织,注重把"三个代表"的重大意义和深刻内涵,与推进武钢新一轮改革发展结合起来,起到了理论联系实际,奠定思想基础与指导武钢发展     

“爱献作”活动——武钢统战工作的新实践

"爱武钢、献良策、作贡献"活动(以下简称"爱献作"活动)是武钢党委80年代初以来,在全公司统战系统中开展的一项有组织、有领导、有计划的主题活动。14年来的实践证明:是邓小平新时期统一战线的理论,使武钢"爱献作"活动步步深入发展,并取得了可喜成绩,为推动武钢的两个文明建设起到了积极作用。武钢统战系统组织开展的"爱献作"主题活动,是1984年底提出来的。在此之前,武钢统战工作的重点主要集中在落实党的统战政策上。1984年,落实政策工作基本结束,企业统战工作何去何从,摆在了武钢党委的议事日程上。公司领导通过学习邓小平理论,认真分析和研究武钢统战工作形势,深刻认识到,新时期统战工作的主要任务就是为经济建设这个中心服务,寓统战工作于经济工作之中,突出经     

做到“六坚持 六促进” 把思想工作落到实处

2000年是交运公司实现首轮改制经营承包总目标的最后一年。面对指标压力加大、市场竞争加剧、资金严重短缺、设备日益老化的严峻生产经营形势,交运公司党委认真贯彻落实党的十五大、十五届四中、五中全会和中央、武钢思想政治工作会议精神,以邓小平理论为指导,紧紧围绕实现改制经营首轮承包总目标,切实加强和改进思想政治工作,有效地调动了广大职工的积极性和创造性,促进了企业的改革、发展和稳定。先后获得武钢党风廉政建设先进单位、武钢模范职工之家、武钢红旗团委、武钢优秀思想政治工作研究会等称号。总结2000年交运公司思想政治工作的先进经验,主要概括为:"六坚持、六促进":一、坚持用邓小平理论武装干部职工头脑,促进了职工思想观念的转变。交运公司党委将学习邓小平理论与学习贯彻"三个代表"重要思想和党     

依托有形载体 稳步推进“凝聚工程”

企业思想政治工作必须依托有形的载体,最大限度地调动广大干部职工的积极性、创造性,才能取得预期的效果。今年以来,物资供应公司党委把推进"凝聚工程"作为增强企业核心竞争力的一项重大举措纳入年度工作计划,以"树、创"活动、"讲找摆议订"活动和"阳光工程"为载体,精心组织、周密部署、稳步推进,为实现武钢现代化物流管理发挥了积极作用。一、以"树、创"活动为载体,加强思想政治建设,用领导班子的良好形象凝聚人心领导干部是企业的管理者,其一言一行影响着周围的职工群众。要增强职工的凝聚力,领导干部是关键。因此,我们把开展"树领导班子形象、创一流领导班子"活动作为凝聚工程的一项     

兴读书之风 促岗位成才

80年代初曾被树为武钢一面旗帜的运输部赵维华读书小组,坚持业余读书10余年不辍,在职工中起到了较好的示范效应。运输部充分利用这一典型,结合本单位职工素质普遍不高的实际,积极推进职工读书活动。90年代以来,为了适应武钢科技发展的要求,武钢运输部提出了"鼓励自学,系统培训,厂校挂钩,岗位成才"的发展战略,大力推动职工读书自学活动的开展。全部共有4500余名职工积极投身到种种自学、读书活动中。为了推进职工读书自学活动的有序开展,武钢运输部成立了由部党政工团主要领导及有关科室负责人组成的读书自学指导委员会,不定期就自学活动中存在的问题进行分析和指导。并相继成立了"政治理论"、"普法咨询"、"读书演讲"、"摄影美术"等8个兴趣小组,计130余名成员。各基层单位也结合自身实际,采取与岗位、工种挂钩形式,成立各类兴趣学习小组213个,并经常开展各种交流研讨,竞赛等活动。为了鼓励职工自学成才,激发职工读书热情,武钢运输部每年都对读书自学取得成效的职工进行表彰。制定了职工自学成才、岗位成才奖励办法