劳动政策问答

什么是最低工资？ 答：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，     

劳动部颁布小时工工资标准

据新华社消息“小时工”的工资支付现在有了明确依据:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。这是劳动和社会保障部最近颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》中指出的。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。即通常人们称的“小时工”。《意见》提出,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动…     

发生纠纷拿不出书面合同怎么办？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。     

未签合同也可认定劳动关系 工资支付凭证、考勤记录、工友证言均可作为证据

本刊讯没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。近年来,一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护。特别是广大农民工,常常因为没有劳动合同,使其追讨欠薪变得十分困难。为此,劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》,就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项进一步加以明确。劳动和社会保障部规定,用人单位招用劳动者未订立…     

你知道最低工资县体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后．不得低于当地最低工资标准。     

你知道最低工资具体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后,不得低于当地最低工资标准。     

《劳动合同法》解读

关键词一:签合同 <劳动合同法>对签合同做了三种规定:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为不违法.二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,在此期间应向劳动者每月支付两倍的工资.三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

新领导擅自终止劳动合同违法

任新民同志：我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作的，     

签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，称之为劳动合同。劳动法规定，劳动者受聘于用人单位，应当签定劳动合同。签定劳动合同应注意以下事项：１、在签定劳动合同前，应了解应遵循的原则。按照劳动法规定，订立劳动合同应遵循两个基本原则：一是平...     

老板拒签“永久性”合同怎么办？

“永久性”合同在法律上叫做无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除，因此“永久性合同”只是一个通俗的说法。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位和劳动者应当订立无固定期限的劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。     

进城就业农民如何维护自身权益

1．劳动合同须签订 劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据。农民工一旦找到工作．首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。劳动合同的主要内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。     

解除劳动合同后的经济补偿金标准

一、经与劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。二、劳动者患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工     

劳动者勿入试用工资法规误区

试用期工资不低于＂八成＂转正后工资是否可按此推算？ 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：＂劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十．并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为维护劳动者试用期权益的法律武器。这条法规已经为众多劳动者熟知．但是部分劳动者对它的解读还存在一定误区，既然“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，那么，劳动者转正后的工资是否自然约定为试用期工资的百分之一百二十五呢？     

员工劳动合同能否提前履行

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础,双方均应依约履行。依约履行包括依约定的期限、方式履行,但是在实际工作中由于各种原因的出现导致了合同不能依约履行,劳动法就此规定了劳动合同的解除以解决不能依约履行的情形。另外,如双方依约履行完毕,即为劳动合同终止     

理想和现实的矛盾如何协调

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

在什么情况下可以变更劳动合同

为了防止用人单位强迫劳动者长时间劳动．国家对劳动者的标准工作时间作了规定：     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知，明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系.劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系.     

关于经济补偿金标准的探讨

关于经济补偿金标准的探讨劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第５条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一...     

浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别

一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定．以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用另一方提供的劳动并为此而支付报酬的协议。