国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复

本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响，阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为，国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征，是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因，并提出了牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此，应从修复内部劳动力市场运行机制入手，打通内外部劳动力市场，配套使用主动和被动的失业政策，才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。     

劳动力失业对我国社会经济发展的负面效应

一、劳动力失业对我国社会经济发展的负面效应1.劳动力大量失业容易引发一系列社会矛盾。目前在我国 ,一部分劳动力失业并不完全是市场竞争中优胜劣汰的结果 ,其中存在某些不公平因素。这种现象的存在 ,加上国家对劳动力失业补偿不足等原因 ,在某种程度上会使失业者心理不平衡 ,对政府产生不满情绪 ,不利于社会稳定。长期以来 ,在计划经济体制下 ,劳动力资源都是由政府按照国家计划进行配置的 ,劳动者既不能自主选择自己的就业岗位 ,也不可能通过市场去竞争比较好的就业岗位。随着我国经济的转型和市场竞争机制的引入 ,很多从建立初始就投资…     

基于失业结构性因素的税收对策分析

农民工“用工荒”和大学生“求职难”是我国劳动力市场失衡的重要表现。文章基于就业理论的最新发展,分析我国“用工荒”和“求职难”并存的原因,认为产业结构、人力资源结构的失衡以及分配结构不合理等是影响就业的重要因素。然后分析现行税收政策在失业的结构性因素方面存在的问题,在此基础上提出了减税支持中小企业发展和改善收入分配结构的建议。     

浅析我国当前就业形势及对策

我国是劳动力大国,长期存在着摩擦性失业和结构性失业的问题。随着全球金融危机对我国实体经济产生的影响,就业问题日渐突出。因此,当前必须高度重视就业问题,以科学的发展观为指导,统筹市场与政府、经济与社会、城市与乡村各方面工作,积极促进经济稳定健康发展,有效解决就业等民生问题。     

瑞典劳动力市场政策对完善我国失业保险制度的启示

随着社会和经济的不断发展,失业保障在维持下岗失业人员的基本生活、促进就业和维护社会稳定等方面作用越来越大。但是在发展过程中暴露的问题也日趋严峻,如果不尽快采取有效措施,则必将影响到社会保障体系乃至劳动力市场的健康发展。本文以瑞典劳动力市场政策的成功实施为借鉴,通过失业保险的途径激励失业者再就业,从而进一步完善我国的失业保险制度。     

试论对煤矿下岗失业人员的就业援助

一、利用各种渠道 ,帮助下岗失业人员实现再就业1 大力发展非煤产业 ,就地安置一部分。发展经济、增加就业岗位是再就业援助的根本措施。经济发达的沿海地区、中心城市比内陆地区、边远山区就业容量大 ,足以证明这一点。煤炭企业经济发展要立足资源优势 ,发展多种经营第三产业。江西省重点煤矿多种经营第三产业年经营收入总额已达 14亿元 ,从业人员达 4万人 ,相当于职工总数的 4 0 %。如果没有这些非煤产业的发展 ,下岗失业人员将会更多。江西煤矿发展多种经营起步较早 ,积累了较丰富的经验和深刻的教训。在产业结构调整中 ,发展非煤产业是…     

经济结构调整对就业的影响分析

我国目前正在进行的经济结构调整，对就业的产业结构、行业结构、城乡结构、体制结构产生了重大影响，也导致了结构性失业的增加。要缓解经济结构调整带来的就业压力，必须积极推进就业制度的改革与创新，促进劳动力的自由流动；完善社会保障制度；加强对职工的培训；大力扶持吸纳就业能力强的行业和企业，积极培育新的就业增长点。     

创造就业岗位是实现再就业根本途径——浅谈企业中的再就业工作

一、国内劳动力市场态势的分析就业是当今世界性的大问题。随着中国经济结构的调整，企业改革力度的加大，失业规模逐步增长，隐性失业日趋突出，农村剩余劳动力离开土地向非农业、向城市转移的压力越来越大，还有不断新成长起来的劳动力加入劳动力市场，诸多方面的因素交互作用，使我国的就业与失业问题日益严重，现有的就业格局将发生深刻变化。但是，职工中原有的计划经济时代的“把再就业视为都就业，而且是由政府统一安排就业”的择业观念根深蒂固；职工现有的素质技能还难以适应经济发展和竞争就业的需要，结构性失业问题比较突出；一…     

劳动保障部提出力争在3年内建立完善公共就业服务制度

截至２００１年底，我国共有各类下岗、失业人员１２００万人左右，其中有相当一部分为困难群体。为了解决这部分人的生活问题，劳动和社会保障部近日对外公布，专门为他们提供免费就业服务的公共体系，将在三年内建立完成。这个提供就业服务的公共体系，也被称为公共就业服务制度，是由各级政府提供公益性就业服务，主要包含职业介绍、职业指导、免费的技能培训以及提供公益性就业岗位等等。政府期望这些措施能够帮助困难群体实现就业。目前，北京、上海、大连等地已建立了公共就业服务制度，向下岗失业人员中的特困人员，提供一些保洁、保…     

广东产业结构和就业结构平衡性分析

随着广东产业结构转变升级,外来劳动力迁入量加大,广东面临着巨大的就业压力.本文总结分析了历年来广东产业结构和就业的变动规律和特点,发现广东的就业弹性在不断上升,3次产业间的就业人员的比重仍有调整的空间,3次产业对劳动力的吸纳也在不断趋于合理化.要使广东的经济继续保持快速发展,产业结构升级的进程能够加快,就要发展能够充分开发和利用劳动力的产业,加大人力资本的投资,建设中小城市、郊区,鼓励非公经济的发展.     

提高自身素质 避免下岗失业

提高自身素质避免下岗失业向锡林下岗原因是多方面的，如企业亏损、停产或倒闭，产业结构调整，企业技术进步等，都可能造成职工下岗，这些可归结为客观原因。除此以外，有相当一部分职工的下岗是由自身因素造成的，这可归结为主观原因。如果说前者是不以人的意志为转移，...     

实施再就业工程之我见

在建立社会主义市场经济体制的进程中 ,职工下岗失业已成为不可回避的现实问题 ,也是社会关注的难点、焦点问题。如何强化宏观调控措施 ,调动社会各方力量 ,拓宽就业渠道 ,实施再就业工程 ,关系到我国改革、发展和稳定的重大课题。　一、失业问题应列为宏观调控的重要内容在社会主义市场经济条件下 ,为实现生产要素的优化配置提高劳动生产率 ,企业冗员要分离 ,通过市场调节将其配置到新的工作岗位 ,从而达到优化配置和减员增效的目的。而在目前劳动力供过于求的情况下 ,失业已成为产业结构调整、企业转机建制的一种的必然现象。因此 ,在社会…     

浅析我国高校毕业生的就业成本

近几年，我国劳动力市场上出现了劳动力总量过剩与劳动力结构性短缺的双重现象，作为高素质劳动力的大学毕业生也未能幸免。一方面，众多大学毕业生滞留人才市场，另一方面，人力资本的短缺仍旧是经济发展的瓶颈。面对日益严峻的就业压力，众多毕业生为顺利就业，投入了大量的人力、物力、财力，就业成本一年高过一年，给学生的学习、生活造成了极大影响。同时众多大学毕业生滞留社会，也给社会带来了不稳定因素。探讨大学生就业成本居高不下的原因，通过完善劳动力市场和高校毕业生就业工作机制，提高大学生就业率，降低就业成本，成为政府、社会工作者和高校学生教育管理工作者的共同课题。     

纺织职工下岗探源

面对纺织产业结构调整的阵痛 ,大批职工下岗成了一个不可回避的现实问题 ,引起了各级政府和纺织主管部门及企业界的高度重视。据统计 ,截止 1 999年底我省已有 1 3万多纺织职工下岗再就业。这在传统计划经济体制下从未遇到的问题 ,如今出现了。面对下岗失业 ,部分职工感到困惑 ,有的产生了失落感。依传统观念审视这一现象 ,的确让人无法理解。但这是国企改革脱困获得新生的必然选择。笔者就职工下岗的成因及应持的态度作一分析 ,以便引导职工正确对待下岗这一社会现实。纺织产业转轨变型引发了下岗。纺织工业是我国的传统产业 ,我省是纺织工…     

中国30年经济增长与就业：构建灵活安全的劳动力市场

运用宏观统计数据,本文首先回答了中国经济增长是否创造就业的问题.通过分阶段分析经济增长对就业的拉动效应.文章认为中国经济增长是一种创造了大量就业的增长;本文第二部分分析劳动供求关系的最新变化及其演变趋势.认为劳动供求关系正在发生根本性转变。但中国尚没有步入劳动力短缺时代.在今后20年左右的时间内仍然拥有充足的劳动供给;本文第三部分讨论了当前劳动力市场所面临的主要问题,认为结构性矛盾突出、就业非正规化严重、初次收入分配扭曲等问题突出:第四部分为结论,提出构建安全灵活劳动力市场的概念和设想。     

劳动力市场发展模式的国际比较

失业是全球关注的热点问题。为完善我国劳动力市场,促进就业,文章采用比较分析方法,汲取国外劳动力市场发展精髓,并与我国实际相结合,提出促进就业的路径选择,为就业政策的制定提供了理论依据。     

切实搞好资源型城市的可持续发展

资源型城市的可持续发展，是我国现代化建设中面临的亟待解决的重大问题。建国以来，随着资源的大规模开发，在矿区的基础上形成了一大批资源型城市，这类城市对推进我国工业化进程做出了重要贡献。但由于资源逐渐枯竭、开采成本上升以及资源型产品市场供求关系发生重大变化等原因，加上以前我们对环境保护的不够，一些资源型城市出现了畸形发展、经济增长缓慢、下岗失业人员增     

析隐性就业

失业人员与下岗职工在现行登记中,存在着这样一个群体,他(她)们名为失业或下岗,实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现了再就业,但在统计和法律关系上只反映为“下岗待工”。劳动、就业部门把这种情况称之为隐性就业现象。在当前特殊的经济转轨时期,隐性就业问题日益突出,已成为社会关注的焦点,百姓谈论的热点,再就业工程的难点。隐性就业,“爱你没商量”下岗职工的情况各有不同,有的一无所长,有的技能出众,有的甚至是业务骨干、岗位能手,但在下岗后,他(她)们的选择却惊人的相似———隐性就业。据报载,徐州…     

对实施再就业工程的探讨

一、再就业的成因企业富余职工的存在是历史形成的，分析产生的成因，主要有思想性、体制性、结构性三个方面的因素。其一，思想性因素。长期以来，我们曾错误地认为，在社会主义制度下，国家既不允许失业，也不存在失业，失业是资本主义计会的产物。从表面上看，中国的劳动者，人人都有一份工作，似乎实现了充分就业，其实并未真正克服由于人口宏观失控，劳动力供大于求的矛盾，只不过将社会上失业现象转移到企业，成为隐形失业或在职失业，造成企业冗员。其二，体制性因素。一方面在社会主义市场经济转变过程中，城镇公有制经济吸收就业的…     

警惕比较优势下降 关注行业竞争力提升

很多人都把纺织业看作是中国加入WTO后“受惠最大”的产业。目前的状况似乎也在印证着这一观点。中国在加入世贸以来,纺织工业作为出口竞争力强、市场化程度较高的产业,无疑赢得了更多的发展机会。但由于行业自身存在的低水平重复建设,产品结构性矛盾,创新能力弱,管理上的欠缺,部分国有企业机制、体制不灵活等诸多原因,面对国际老对手和新兴纺织工业国家的竞争,我国纺织工业曾经的比较优势正在逐步丧失,所面临的问题与困难也是客观存在的。现实不容乐观长期以来,我国纺织服装业的比较优势主要依靠低廉的劳动力成本。但是,劳动力成本更低的…