西方组织多元化理论研究进展探析

随着经济全球化的逐步深入,组织多元化已成为组织发展的必然结果,由此引发的多元化冲突更已成为影响个人与组织产出的双刃剑.本文通过对西方组织多元化研究文献的系统梳理,进一步明确了组织多元化的类型、测度方法与作用机理,并就如何通过合理的人员甄选、安置,绩效考核与薪酬体系设计等管理实践来有效抑制多元化冲突的负面影响,发挥其积极作用提出了具体建议.此外,在追踪国外最新研究的基础上,从领导方式、薪酬奖励和文化差异三个方面提出了对我国开展相关研究的启示意义.     

企业组织冲突行为的动态分析

冲突是企业组织中不可避免的一种现象,组织冲突行为在冲突发展过程中起着关键的影响作用.本文构建了一个组织冲突行为的动态模型,此模型有助于深入理解组织冲突行为的形成和变化过程.     

外商在华投资独资化趋势的演化机理及应对策略

外商在华投资出现的独资化趋势 ,是基于我国加入WTO后国内投资环境和前景的变化、跨国公司全球化战略以及中外合资企业内部冲突等多种原因促成的结果 ,不以东道国单方面的意志为转移。这种变化与我国利用外资政策的目标既有相吻合的一面 ,也有不一致的一面 ,有关方面应针对这一变化 ,调整吸引外资的政策和策略 ,积极应对合资企业的内部冲突和外资并购 ,防止外商垄断。     

浅析组织中的冲突对组织绩效的影响

组织中的冲突是一种普遍现象,冲突影响着组织的绩效,因此,冲突的有效管理对组织生存和发展相当重要。文章阐述了冲突管理的重要意义,分析了冲突的类型、产生的原因及冲突对组织绩效的影响,最后提出倡导正确的冲突观、鼓励建设性冲突、加强组织文化建设等应对方法。     

全球化与经济发展的稳定性:国际政治经济学的视角

探究全球化对经济发展稳定性的影响,可以采用国际政治经济学的视角来展开分析。全球化进程中潜在的社会冲突是影响经济发展稳定性的一个重要渠道,伴随全球化而来的收益分配与风险分担的不对称性越强,冲突的可能性就越高,经济发展就越难以保持稳定。社会群体的实力结构与国家权力机构的反应,这两个因素合起来决定了国内各群体的损益状况与潜在的冲突水平。有效的冲突管理机制对经济发展稳定性有显著的积极效应,因此,政府需要以收入再分配的方式来平衡各群体之间的差距,维持乃至增进社会凝聚力,这正是中国妥善应对全球化进程、趋利避害的关键。     

对当前“反全球化”现象的认识与判断

近些年来,随着经济的全球化成为一种不可逆转的趋势,“反全球化”也相伴而生,而且其本身也已经全球化了。但是,如同对经济全球化的认识仍是不一致一样,人们对“反全球化”的争议就更加激烈。本文试图在“反全球化”的兴起及含义、背景及原因、主导力量、特点及趋势、主要观点以及我们对待“反全球化”的态度和应对策略等方面,作出一些廓清,提出自己的一些看法、分析和判断。     

全球化与国际行为主体多元化——兼论国际关系中的非政府组织

全球化反映为资本主义体系的全球扩张、经济技术资源的全球配置和全球问题的兴起三个层面。全球化推动了国际行为主体的多元化发展,跨国公司、政府间国际组织和非政府间国际组织在国际关系中日趋活跃。超国家关系论和地球共同体论为此提供了重要的理论依据。     

组织冲突理论及其管理策略研究

本文首先回顾了前人对组织冲突的理解以及他们对冲突管理策略的研究和成果，然后在此基础上阐述了自己对组织冲突管理的一些看法和理念。     

浅谈组织内群体冲突与组织文化的战略架构

组织文化，是一种有利于组织的个人角色以外的行为特征，尤其体现为合作的行为构成。随着组织结构的扁平化。组织文化越来越为组织管理者所重视。群体冲突通常是公共组织的利益多元化矛盾的结果，也可能是组织内部与组织文化战略相矛盾的结果。在构建组织文化的框架下，人际冲突是否能协调好。反映出群体的战略水平。笔者就构建组织文化如何处理好群体冲突。略谈个人见解。     

20世纪80年代以来国外组织沟通研究评价

本文主要介绍80年代以来国外组织沟通的研究概况.组织可以通过守卫者、促进者或边界管理者等对信息流进行控制.员工的组织沟通满意度受管理沟通风格、上下级关系、沟通开放性等多种因素的影响.在组织冲突中,沟通是解决冲突的重要手段和方法.     

国家间政治:文明亦或国家主义的冲突

文章解读亨廷顿的《文明的冲突与世界秩序的重建》,界定文明与文明冲突的概念,阐述全球的文明冲突论的提出背景,认为不同的文明之间的冲突是不可避免的。但是,在不同文明之间的国家中,文明的差异难以掩盖深层次的国家利益之争。     

海内外学者展望21世纪中华文化

当前,海内外学术界对经济全球化及其带来的中华文化未来走向问题有哪些认识和评价?笔者结合近来召开的一次学术会议上的各专家发言,汇综其要,总结发现人们关注的焦点主要集中在三个方面:一、经济全球化对发展中国家是机遇还是陷阱;二、在经济全球化背景下,文化发展趋于交融还是呈现多元化;三、中华传统文化在全球化中的地位和作用.     

试析文化的全球化与多元化

全球化越来越在文化领域显示出它的特殊效应，文化的冲突与融合构成了全球化时代特有的文化景观。笔者认为，单一性的全球文化体系的提法是错误的，在全球化进程中长期存在的全球文化，实质上是一个多元化的全球文化系统，既有与人类命运相关的普遍性的文化观，又有多样性的民族文化、地方文化。     

跨国经营中的文化差异障碍与应对策略

随着经济全球化的不断深化,企业经营国际化已成为势不可挡的浪潮。企业在跨国经营中,不可避免地面对各种文化差异与冲突。如何消除文化差异引起的文化交流障碍与冲突,将直接关系跨国企业的生存与发展。     

浅析文化全球化与中国文化应对策略

文化全球化即是在承认并尊重各民族文化差别前提下的多元文化发展,及在此基础上建立的各民族文化的对话交流机制。该文从文化全球化的三个基本特征:文化的多元化与一元化并存;文化的国际化、民族化同在;文化的开放性与独立性共生出发,探讨了文化全球化背景与中国文化应对全球化的基本态度和策略。     

和谐社会视域下的价值观冲突与整合

当前我国社会的价值观冲突复杂多样,主要表现为价值取向上义与利的冲突,价值本位上社会本位与个体本位的冲突,价值标准上一元与多元的冲突。引发价值观冲突的根源在于价值主体的多元化、社会结构的变迁及全球化的影响等。为保证社会的和谐、稳定和发展,必须对多元冲突的价值观进行整合,这种整合包括发挥社会主义核心价值体系在整合中的引领作用,倡导集体主义的主导价值观,坚持一元与多元的统一,必须把继承中国优秀传统价值观和批判吸收西方价值观结合起来等四个方面。     

全球化的冲突

关于当今国际关系的现状 ,存在不少理论模式 :“历史终结论”宣布了意识形态冲突的终结和政治经济自由主义的全面胜利 ;“文明冲突论”预言国际暴力活动将主要发生在文明之间而不是在国家或意识形态之间 ;“现实主义学派”则坚持认为自修昔底德和马基雅维利以来国际关系本质上并没有变化 ;“全球化论者”宣称全球化将迫使观点不同的人都看到全球化必将带来和平与民主。这些理论模式给我们很多启示 ,但都难以解释三个客观事实 :第一 ,强权之间的对立 (和小国家利用这些对立的能力 )并没有消失 ;第二 ,如果说国家之间的战争正在减少 ,那么国家内部的战争却有增无减 ;第三 ,国家的对外政策不仅取决于诸如经济和军事力量这样的现实主义的地缘政治因素 ,而且也取决于国内政治和领导人的个性。在过去的 10年里 ,国际关系紧张的主要根源是国家内部 (和国家体制 )的分裂与经济、文化和政治一体化进程即全球化之间的冲突     

金融全球化背景下中国银行业面临的风险及应对措施

文章总结了金融全球化的内涵和主要特征,分析了在金融全球化背景下,中国银行业发展面临的风险,并提出相应的应对措施.金融的全球化是中国银行业发展的"双刃剑",中国的银行业的发展和壮大,在把握金融全球化带来机遇的同时,更应该弄清行业的风险.     

新时期文化全球化的发展状况与前景探析

随着全球化浪潮的不断高涨,世界各民族文化之间广泛的交流与合作愈加频繁,文化全球化成为当今世界文化发展的一种必然趋势。文化全球化带来全球性的文化变革,它不仅深刻改变着人类社会经济的发展进程,而且对人类的文化生活也产生了深刻的影响。而文化全球化的发展趋势不是某种单一文化的形成,更不是文化之间没有联系的多元共存,而是文化全球化一体化与文化多元化的相互作用,形成有机的全球文化系统。     

冲突管理与绩效的研究

冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作.如何做好冲突管理工作不仅仅关系到组织的效率问题,而且关系到组织的兴衰存亡问题.文章界定了冲突和冲突管理的内涵,分析了冲突的根源,并且考察了冲突和组织绩效的关系.在此基础上,文章提出了解决冲突从而改善企业绩效的方法和建议.