加快改革和发展步伐进一步提高上海小企业在国民经济中的地位和作用--本市小企业改革和发展的趋势特点、主要问题和对策建议

根据上海市统计局提供的抽样调查资料分析,2000年与1999年相比,上海小企业的改革和发展呈以下新的态势:1.从总体看,发展趋势加快,在全市国民经济和社会发展中的地位和作用提高.2.从所有制结构看,公有制小企业数量减少,但在经济发展中依然发挥着主导作用;非公有制小企业发展迅速,在促进经济和社会发展中的作用进一步增强.3.从企业组织结构看,全市小企业投资主体基本实现多元化,有限责任公司成为财产组织的主导形式.4.从产业分布看,小企业主要集中在二、三产业,第一产业发展相对滞后.特别是经纪代理、租赁、仓储和计算机应用服务小企业成为市场经济中的一支异军突起的力量,促进了上海城市综合服务功能的逐步完善.     

新形势下加强高校资产管理探析

学习型组织理论一经问世．便受到众多企业的青睐。它从眼前看未来、从现实看大局、从现象看背后动因、从静态看互动与平衡,是组织和个人超越混沌、走出困境,迎接经济全球化挑战的一剂良药。     

论会计市场的细分及进入策略

一、对会计市场细分的意义 目前,我国会计市场中的需求者呈现多样化的态势.从所有制结构看,有国有企业、集体企业、私营企业及外商投资企业等.从规模看,有大型的跨国公司、公司集团,有中小企业和个体工商户.从组织形式看,有公司合伙企业和个人独资企业.面对多样化的需求,会计师事务所和会计公司要合理地确定自己的市场定位,提供多样化的服务这就涉及到市场细分.     

政府管理信息化建设绩效评估的内容探讨

1.政府管理信息化 从政府管理信息化的内涵看,政府管理信息化是指运用信息与通信技术,打破行政机关的组织界限,改进政府组织,重组公共管理,实现政府协同办公、政府业务流程信息化,为公众和企业提供广泛、高效和个性化服务的一个过程.     

我国物流组织与物流体系的创新与发展

现代物流作为“降低成末的最后边界”，从组织看，是由流体、载体和流向三要素构成，从运作看，体现储存、运输和配送三大功能；从投入产出看，寻求降低物流成本和提高服务水平的动态均衡。供应式物流到订购式物流是我国物流组织创新的内容，其发展战略是即时物流、协同或一体化物流、高度化物流。物流体系创新应从行政区域、组织到按经济区域组织来实现。     

辽宁国有企业动态能力成长策略研究

辽宁省是我国国有经济发展最早、比重最大的省份,研究辽宁国有企业动态能力成长对我国国企改革战略具有重要影响.长期计划经济导致的组织惰性是制约辽宁国有企业动态能力成长的主要因素.组织惰性的产生源于路径依赖,而企业的路径依赖,从深层看是文化的自我强化.基于这一逻辑,创新组织文化、构建互动机制、建设学习型组织、管理建设性冲突以及跨越组织的边界是实现辽宁国有企业动态能力成长的基本策略.     

管控VS自控,请找准平衡点

互联网时代的组织管理到底应该是组织管控还是自主管理,组织要控制还是要放权?强调自我管理和自驱动的组织要不要管控?组织管控,控到什么程度,怎样控制?下面从组织和人的关系的角度谈一下对传统组织管控的理解. 组织存在不是为了“控制” 在企业发展过程中,组织管控始终都应该辩证地看.比如,传统组织多奉经典组织理论为法宝,强调理性和正式组织观,认为组织要运行,必须实现标准化、专门化、专业化、层级化、命令链.因为管控,强调一体,步调一致,整齐划一,可以实现规模和效率的最大化.这也从工业文明时期的成功企业组织基本上都是强管控的组织事实中得到佐证.而且,他们做得好,很大程度上强化了人们的看法,即组织管控是必要的.     

当你遭遇"现金荒"

企业出现"现金荒"时,从表面看是属于财务管理的内容,但从深层次看却是企业战略(计划)和日常经营管理的问题.而且,由于企业计划、组织、人事安排、领导和控制等管理方面的因素都可能造成"现金荒".这样,使得"现金荒"的病症变得相当复杂.因此需要系统深入研究危机原因,果断地采取应急措施,并把握好采取措施的猛烈程度,以免造成方案无法执行或者影响企业长期的发展.     

浅谈会计信息失真及其治理

一、会计信息失真的现状及危害 1、会计信息失真的现状 近几年,财政部每年都组织各级财政机关对经社会审计机构审计的企业年报进行抽查.从每年公布的抽查结果看,企业普遍存在违法乱纪、资产不实、损益不实问题.     

组织工作与信息化探讨

信息化是我国加快实现现代化的必然选择,在我国经济建设、社会建设、文化建设和政治建设中的地位和作用日显突出.信息化工作运用在组织工作的实践中,、从组工干部队伍上看,各级组工干部对信息化认知有一定的差距.     

从传统型组织到教育创新型组织——论创新素质教育要求下我国高校的组织变革方向

从组织结构模式看,我国高校属于传统型组织。传统型组织不利于培养创新型人才,我国高校应该进行组织变革,从传统型组织转变为教育创新型组织。教育创新型组织和传统型组织在组织结构、行为机制等方面具有本质区别,有利于培养创新型人才。     

影响《劳动法》实施的问题及建议

《劳动法》实施近一年来,取得了很大成绩,但从面上看,由于企业自身存在的问题和法律规定与现实之间存在的距离,致使《劳动法》的实施还没有达到预期的目的,依法组织生产、依法维护职工的合法权益等仍没有完全落到实处.从调查的情况看,影响《劳动法》实施的问题主要表现在以下几个方面:     

学习型组织理论的管理观念创新与实践挑战

彼得·圣吉在其专著《第五项修炼--学习型组织的艺术与事务》中系统地阐述了学习型组织的理论及操作方法,其五项修炼基于坚实的理论基础及丰富的管理实践和社会背景.从总体上看,学习型组织的核心价值体现在人们的思考方式、生活观、世界观的重新塑造上,因此其理论体系从根本二超越了组织的范畴,同时其理论内涵也具有很强的前瞻性.当我们在学习型组织内重新审视管理理论体系、框架、技术与方法时,我们就可以看到,学习型组织所带来的管理创新是全方位的.     

从《彼得原理》得到的启发

劳伦斯J.彼得和雷蒙德.赫尔所著的《彼得原理》(1969年第1版)一书,虽然出版年代已经比较久远,但书中描述的关于层级组织的普遍现象依然存在,所揭示的彼得原理即换一个视角看组织、看个人职业发展,今天读来仍具新意.     

谈工商行政管理所专业化

一、工商行政管理所专业化管理实践的必要性1、从认识规律上看,是实现二次飞跃的必要.2、从客观实际上看,是力求扬长避短的必要. 3、从发展趋势上看,是适应形势要求的必要.     

集团组织在企业跨国经营中的作用

企业集团是以一个或若干个大型企业为核心,以资产、产品、技术为纽带组成的稳定的经济组织,其中最具时代特征的是以母子公司体制为基本结构的企业集团组织形式.从它的法律形式看,企业集团作为一个整体并不是法人,而是独立的法人之间的联合.在这个联合体中,除分公司外,子公司及其它成员企业同母公司一样,均具独立的法人资格及相应的民事权利.     

企业组织结构的发展趋势——扁平化、网络化

一、未来成功企业的模式———学习型组织1997年在我国上海举行的世界管理大会上与会学者论述了未来管理发展的十大变化趋势学者们指出了未来成功企业的模式是学习型组织。什么是学习型组织?笔者认为学习型组织是一种全新管理思想和组织模式,从管理思想上看,它是以人为中心,强调从个体学习到团队学习,再到组织学习,然后形成学习型组织。从组织模式上看,它是一个不同凡响,更适合于人性的现代组织模式,以组织的核心价值、信念和战略使命为凝聚力,通过团队学习形成共同的价值观和共同愿景,不断创新,改变员工之间的上下级关系为伙伴关系的一个融…     

构建健康、有效的现代金融体系——改革开放以来我国金融改革的回顾与展望

金融是现代经济的核心.金融体系是市场经济最重要的架构之一.从实践看,金融体制体系可分为中央银行金融宏观调控体系、金融组织体系、金融市场体系、现代化金融监督管理体系四部分.在市场经济条件下,保持国民经济平稳较快发展,必须要有健康、有效的现代金融体系作支撑.这已被改革开放30来的实践所证明.     

中国企业国际竞争力成因分析

企业的国际竞争力受到企业内部因素和企业外部环境及其相互关系的影响.从企业内部看,影响因素主要是企业的产权制度及治理结构、资源和能力状况、经营管理水平三大方面.从外部环境看,影响因素主要包括企业所在国的经济发展水平、政治经济制度、自然资源和地理位置、历史文化传统,国家在国际政治经济关系中的实力和地位、企业所从事的主要产业的产业发展状况和产业组织结构等.我国企业国际竞争力低下的原因有以下几个方面:     

基于网络的多媒体教学系统结构

<正>基于网络的多媒体教学系统是一个由硬件、软件、教学内容、教学管理机构组成的一体化有机的系统,对它整个结构的完整的认识,需要从四个方面考察:要了解系统实施的物质基础,可以看它的硬件结构;要了解教学系统支撑平台(环境),要看它的软件结构;要了解学生如何进行学习,要看它的教学内容的组织结构;若是想了解如何实际开展教学工作,则需要看它的教育管理职能部门的组织结构。