国有企业经营者激励机制的有效构建

目前我国国有企业经营者激励效应低下,构建有效的企业经营者激励机制十分重要和紧迫。为此,必须明确企业家人力资本所有权,构建多元结构的经营者报酬激励机制;积极推进国有企业经营者职业化、市场化进程,培育独立的职业经理阶层;建立经营者的声誉机制,发挥声誉对经营者长期化行为的激励作用。     

探究高校大学生核心职业化素养的提升路径

培养高素质的人才是大学教育的主要目的,而大学生核心职业化素养的提升有利于提升当代大学生的综合素质。培养大学生核心职业化素养既是社会发展的需要,又是实现人才强国的需要。本文从诚实守信、敬业奉献、坚持不懈等五个方面分析了核心职业化素养的内涵,并从课堂教学、第二课堂和校企合作三个方面阐述了大学生核心职业化素养的提升路径。     

刍议国企经营者队伍建设

企业经营者是市场经济活动的主角，企业经营者队伍建设与市场经济的发展、现代企业制度的建立密切相关。建立职业化的经营者队伍，需要有国家的宏观制度创新和政策安排，在选拔机制、激励机制、约束机制、培训机制上加以规范。也需要有企业内部管理制度的变革和经营者的自我努力。目前首先要解决的问题是政府如何为企业经营者队伍的建立和形成创造条件。     

刍议高校管理人员职业化

高校管理人员职业化和相应的岗位设置改革有利于摆脱高校管理行政化,建立现代大学管理制度,提升管理人员素质,提供专业化服务。但是,高校管理人员的职业化改革面临高校行政权力越位、双肩挑管理人员岗位设置障碍等问题。因此应当协调行政权力和学术权力,实现权力合理配置;逐步完善高校管理人员职员制,实现管理人员职业化;妥善解决“双肩挑”人员问题,实现管理人员专业化。     

美国期权激励制度的负效应探析

美国是股票期权制度的发源地。从美国的经验来看,实施经营者股票期权制度,有利于吸引和留住人才,有利于克服经营者的短期行为,有利于缓解投资者和经营者的利益冲突,从而促进公司业绩的提升。但是经营者股票期权也存在不少弊病:(1)加剧社会两极分化,影响劳资关系;(2)高级经理人员所获股票期权名义上与经营业绩挂钩,但业绩标准过于宽松,形同虚设,企业经营者的激励机制和监督机制之间失去平衡;(3)侵蚀了企业利润,稀释了原有股东的利益和权利;(4)经理人员为谋取利益而操纵股份的道德风险日益显现。     

推行经理股票期权制须满足四个条件

经理股票期权在西方被喻为经营者的“金手铐”，但在我国实施的效果并不如人愿。原因在于目前我国还缺乏使期权制发挥积极作用的配套机制。特别是缺乏有效的资本市场和职业化的经理人市场。     

会计信息与经营者报酬激励机制研究

会计信息作为当今经营者治理结构的语言,主要体现了经营者治理的机制和效果,其目标是向信息使用者提供有利于决策的可靠、相关的会计信息。经营者报酬激励机制作为经营者治理机制的重要组成部分,会计信息也充当着信息提供者和监督管理的重要角色。唯独把握好会计信息与经营者报酬激励机制的最佳结合点,方能保障激励机制的有效实行,达到经营者预期的目标,从而得到更好的会计信息,形成良性循环,最大限度的保障所有者的盈利和企业的可持续发展。     

会计信息与经营者报酬激励机制研究

会计信息向信息使用者提供有利于决策的可靠、相关的会计类信息。经营者报酬激励机制作为经营者治理机制的重要组成部分,会计信息也充当着信息提供者和监督管理的重要角色。唯独把握好会计信息与经营者报酬激励机制的最佳结合点,方能保障激励机制的有效实行,达到经营者预期的目标,从而得到更好的会计信息,形成良性循环,最大限度的保障所有者的盈利和企业的可持续发展。     

中、澳两国乡村旅游经营者多维目标定量比较研究

乡村旅游集中了许多社会问题,乡村旅游经营者追求目标多维性是表现之一。采用开办起始、正式经营和家庭相关三组变量,构建乡村旅游经营者多维目标体系。通过一手和二手数据,对中国、澳大利亚两国乡村旅游经营者进行了定量比较研究,结果表明,不同的社会制度、文化背景、经济水准导致中、澳两国乡村旅游经营者多维目标的差异性。了解不同国家乡村旅游经营者的目标和动机异同,有利于认识各国乡村旅游发展方式的差异性,促进乡村旅游的健康发展。     

大力培育体育市场 加快我国体育产业发展

我国体育产业包括体育用品业和体育服务业两部分,发展我国体育产业有利于扩大产业链,有利于调整我国体育事业内部结构.据此,我们需要借鉴发达国家利用资本市场促进体育产业发展的经验和办法,走职业化道路,创造体育经济高效益.同时,加强法制,尽快制定适合我国体育产业发展的新法规.     

论企业诚信及其实现途径

企业诚信的内在本质在于既肯定以诚信赢利的工具性价值,又强调服务他人与社会的目的性价值。企业诚信的缺失不仅有政治体制不完善、法律制度不健全、市场秩序不完备等外部原因,而且与企业经营者对企业诚信内在本质的错误理解有着密切联系。因此,建设企业诚信,必须深入开展政治体制改革,健全现行法律制度,逐步完善社会主义市场经济体制,提高企业经营者和员工对企业诚信的认识,制定完备的企业伦理守则。     

论国有企业经营者的显性激励

国有企业改革问题说到底是一个如何提高经营者和生产者积极性的问题。所以如何提高经营者积极性是国有企业改革中必须研究和解决的一个问题。显性激励就是企业为了调动经营者的积极性,其实质是剩余索取权的部分让渡和分享。     

谈公司法人治理结构的建设

公司法人治理结构是公司制的重要组织形式。但目前相当多的公司内部治理制度不规范,主要表现为股东与经理之间委托代理关系不明确,对经营者缺乏健全的制约、激励机制,“三会”形同虚设;外部宏观法律制度如产权制度、资产评估制度、破产制度等也需要完善。完善法人治理结构,要进行制度创新,改革国有资产管理制度,建立按要素分配的分配制度,健全“三会”制衡机制。     

控股股东、管理层持股与会计信息质量关系实证研究——盈余价值相关性的视角

现代企业面临所有者与经营者之间以及大股东与小股东之间两种代理问题.从盈余价值相关性的视角,对两类代理问题的会计信息质量问题进行实证研究后发现,控股股东持股比例与会计信息质量显著负相关,管理层持股比例与最终控制人属性对于会计信息质量无显著影响,公司规模上市年限与会计信息质量正相关.     

基于旅游者—目的地互动模式的旅游酒吧文化探讨——以大理洋人街旅游酒吧为例

从跨文化影响的角度,试图通过建立基于旅游者-目的地的旅游酒吧文化互动模型,去解释大理洋人街旅游酒吧的文化与现象。期望有助于目的地经营管理者正确评价洋人街旅游酒吧文化的发展态势,有的放矢地设计和营造目的地旅游酒吧文化,为类似旅游目的地酒吧的开发与发展提供借鉴。     

我国发展特许经营的几点思考

随着市场竞争的日益加剧，如何解决规模与资金短缺的矛盾已成为商家取胜的关键。特许经营作为一种风靡全球的营销模式，对于推动生产、引导消费、降低成本、实现规模经济有着巨大的作用。本文拟从特许经营的优势谈起，结合我国现状看我们发展特许经营所面临的机遇和挑战。     

现代职业经理人能力特征分析

现代企业处在一个变化迅速、竞争激烈的环境中，雇佣职业经理人来扮演公司经营者这一角色，是现代公司经营管理的一个重要发展趋势。职业经理人产生的历史背景及其发展历程，决定了职业经理人是企业雇员中的重要群体，其所应具备的能力特征主要有：以诚实信用为核心的能力素质，以卓越的管理才能为核心的专业素质以及以决策能力为核心的综合能力素质等。     

陕西省高校教育经费投入的结构性矛盾及对策

高等教育发展高水平与经济发展低水平之间的矛盾、高等教育投入地方化与教育效益外溢化的矛盾、生源地局域化与毕业生去向全国化的矛盾、大学的经营者地位和国家的所有者地位的矛盾、重点高校科技创新职能与非重点高校人才培养职能的矛盾，是陕西省高等教育事业的结构性矛盾。这些矛盾已成为制约陕西省高等教育发展的瓶颈。文章对五个结构性矛盾做了分析研究，并提出了应提高财政支出中的高等教育比例，建立其他省份对陕西省的人才培养费用补偿机制，适度提高学费在高等教育成本中的比例等解决对策。     

控股股东、管理层持股与会计信息质量关系实证研究--盈余价值相关性的视角

现代企业面临所有者与经营者之间以及大股东与小股东之间两种代理问题。从盈余价值相关性的视角,对两类代理问题的会计信息质量问题进行实证研究后发现,控股股东持股比例与会计信息质量显著负相关,管理层持股比例与最终控制人属性对于会计信息质量无显著影响,公司规模上市年限与会计信息质量正相关。     

改革开放以来民营资本崛起的历史进程

改革开放以来,民营经济摆脱了“资本主义尾巴”的处境,从作为“社会主义经济的附属和补充”起步,最终成为“社会主义市场经济的重要组成部分”,获得“与国有经济平等竞争”的地位。民营企业家出现由社会边缘力量向主体力量的结构性变化。民营资本也由体制外自我积累性增长变量成为能够打通体制内外、调动国家与社会存量资本的重要变量。尽管如此,民营资本在内外部环境方面,仍然存在着严重抑制发展的因素,还面临严峻的外部挑战。