企业职工下岗的原因及对策

在我国，下岗已不再是一个可回避的字眼，尤其是在经济体制改革和产业结构升级过程中出现的企业职工下岗，已经成为我国目前最大的问题之一。我们在这里所谈的下岗是指愿意工作而且能够胜任某项工作都没有工作的状态，凡是被确定没有工作，正在寻找工作并且等待恢复工作的人或正在等待在3O天之内到新工作岗位报到的人，都包括在下岗定义之内。造成我国企业职工下岗的具体原因是很多的，但究其根本原因，是由我国现阶段经济发展状况所造成的。目前，我国正在进行经济结构调整，从宏观角度来讲，经济的高速发展和产业结构的快速调整使得新的…     

企业职工下岗分流再就业之我见

<正> 党中央、国务院提出国有企业三年走出困境,实施减员增效、下岗分流和职工再就业工程,这是确保党的十五大提出国有企业改革目标的实现,完成国有经济布局的战略性调整,必须采取的强有力措施。这项工程引起社会各界的普遍关注,有识之士积极出谋划策,进言献计。基于这种情况,对职工下岗分流和再就业工作,谈一点自己的粗浅之见。一、职工下岗的成因在计划经济体制下,国家实行的是低收入多就业的政策。为解决就业问题,各企业不论工作需要与否,都招收了大量多余人员,这是计划经济体制下形成的历史问题。推行社会主义市场经济以来,国家的经济成分发生了很大变化,公有经济由原来占绝大多数,变成了多种经济共存,股份制、三资企业、外商独资企业、民营企业、个体企业大量涌现,促进了国民经济     

企业职工下岗的八大原因

当前出现的企业职工下岗问题,是我国经济发展过程中的必然现象。造成这种现象的原因是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果,是大量重复建设、盲目建设和实行低效率高就业政策等原因造成的,也是我国社会保障制度不健全造成的一个后果。企业职工下岗,首先是经济体制转换过程中的必然现象。随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济的转变,企业要在竞争中求得生存和发展,就必须遵循效益原则,按市场规律办事,合理配置人、财、物。因此,富余人员的分离是必然的。目前我国劳动力市场机制尚不健全,劳动力得不到合理配置和优化组合,特别是社会保障制度不完善,致使企业     

蕉岭认真做好企业职工下岗基本生活保障和再就业工作

蕉岭县重视做好下岗职工基本生活保障和再就业工作,取得明显成效。至今年6月底,全县企业下岗职工2239人,实现再就业1520人,1996年和1997年年末城镇失业率始终控制在2.5％以内,保持了就业局势的稳定。该县上述工作的主要做法和特点:——大力发展非公有制经济。据统计,至去年底,全     

下岗失业人员再就业的现状及对策

随着经济体质改革的深入和国有企业转质的加快，下岗失业人员越来越多，再就业工作也成为我们当前的一项重点工作，它关系到每一位下岗失业人员的基本生活和社会的稳定。     

下岗再就业的根本途径

如何实现下岗职工的再就业,这是全社会共同关心的一个重大课题.围绕这一课题,理论工作者和实际工作者从不同角度提出了不少好的解决办法和途径,也取得了一定的效果,但从长远看,我们认为,应把创业型就业作为我国实现再就业工程的根本途径.从我国的情况看,在今后一个相当长的时期内,就业问题仍将是经济生活乃至整个社会生活中面临的一个突出问题.一方面,经济结构的调整,企业低水平就业状况的改变,会使一大批劳动力面临下岗失业;另一方面,随着产业结构的高级化,必然会使资本有机构成进一步提高,一些自动化程度较高的大型资本密集型企业对劳动力的需求会相对缩小.有人预计,“九五”末期国有和集体企业下岗人员可能达到2000万左右,需要重新就业,这里还不涉及每年上千万新增劳动力的就业问题.可见,国家面临的就业压力是非常巨大的.需要解决这么多人的就业问题,单靠政府和公有制企业是很不现实的.因此,我国今后应当把创业型就业作为实现再就业工程的根本途径.那么,当前应怎样实施创业型就业呢?首先,要大力培育人们的创业精神.市场经济的发展,要求人们必须具有自主意识和创业精神,需要更多的人自强自立,成为创业者.有了创业者,才能带动更多的就业,造“饭碗”的人多了,“饭碗”才会多起来.因此,国家应鼓励那     

正确对待职工下岗再就业

一、职工下岗再就业是社会主义市场经济条件下的必然现象1.我国国有企业深化改革面临的最大困难就是人浮于事,效益低下,阻碍了经济发展,阻碍了社会生产力的前进.改革开放以来,经过近20年的调整改革,使我们清楚地认识到国有企业困难的症结在于富余人员过多,企业负担沉重.人多事少,还相互扯皮,影响职工积极性的发挥,影响企业经济效益提高.党中央、国务院提出三年使国有企业摆脱困境,以求发展,除从宏观上控制重复建设和盲目建设以外,减员增效是振兴国企的主要途径.把企业富余人员减下来,分流出去,减轻企业负担,使企业尽快适应市场经济要求.企业有了效益,不仅经济能得到发展,而且还可以拿出钱     

下岗再就业人员如何管理

有关资料显示,某些国有企业下岗职工得到安置后,因各方面的原因再下岗的比例占到30%还要强.下岗人员的职业不稳定性,对下岗职工本身和社会都带来极大的消极影响.要消除这种现象,有关企业加强对再就业后人员的管理工作已是势在必行.     

下岗再就业人员如何管理

有关资料显示,某些国有企业下岗职工得到安置后,因各方面的原因再下岗的比例占到30％还要强。下岗人员的职业不稳定性,对下岗职工本身和社会都带来极大的消极影响。要消除这种现象,有关企业加强对再就业后人员的管理工作已是势在必行。     

下岗分流与再就业工程

随着改革的深入,我国经济已进入了全面调整阶段.企业经过兼并破产,减员增效,使一大批劳动者下岗分流,面临着再就业的挑战.下岗队伍中,有人迷惆,有人忧虑,有人悲观失望.归纳是:现在形势一派大好,为何职工没活干还要下岗?自己在企业干了几十年,没功劳还有苦劳,离开企业总觉得颜面无光;最担心忧虑的还是一旦下岗了,找不到新岗位,今后生活怎么办?到头来“老无所依”,甚至感到悲观失望.     

陕西省下岗再就业问题的调查报告

陕西省由于产业结构、所有制结构等方面的原因,下岗职工人数和比例较大,所以再就业问题表现的更为突出,日益成为经济改革的难点、党和政府工作的重点及社会关注的热点。民建陕西省委员会在组织全省各地方组织开展对下岗职工再就业问题调研的同时,对西安、宝鸡、咸阳、汉中等地的再就业情况进行了专题调查。一、目前陕西省下岗和再就业工程的基本情况。陕西省截止1998年一季度,共有下岗职I4012万人,占职工总数的18％。其中,工业企业下岗职工对．61万人,占全省下岗职工总数的刀．8％;大中型工业企业下岗职113．58万人,占全省下岗职…     

下岗再就业与思想政治工作

据有关部门预计,今后三年,国有企业中将有800－1000万职工需要下岗分流。能否顺利实施下岗分流再就业工程,这是关系到国有企业改革成败的关键,也是关系到社会稳定的大事。下岗分流实施再就业工程是一个庞大的系统工程,它的顺利实施需要全社会的共同努力。这一艰巨任务也为思想政治工作提供了广阔的新天地。本文试图就思想政治工作如何引导职工顺应这一时代潮流作一点初步的探讨。一、引导职工认清改革形势,坦然面对现实当前出现下岗职工较多的现象,是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程,没有这个过程,就不能进入社会主义币场…     

迎接下岗挑战 抓住再就业机遇

迎接下岗挑战抓住再就业机遇有起文秋珍部分职工下岗分流,是企业深化改革、技术进步和经济结构调整中的必然现象,也是我国在发展社会主义市场经济中必经的过程。不经历这一过程,国有企业就不可能建立现代企业制度,技术进步就会踟躇不前,优化经济结构也难以实现。所以...     

下岗再就业人员获税收政策支持

经国务院批准 ,财政部、国家税务总局近日下发《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》 ,通过对营业税、企业所得税等的优惠 ,促进下岗失业人员再就业工作。根据这一通知 ,国家鼓励企业招用下岗失业人员 ,符合条件的在税收方面给予减免。对新办的服务型企业 (除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)当年新招用下岗失业人员达到或超过职工总数 30 % ,并与其签订 3年以上劳动合同的 ,经劳动保障部门认定和税务机关审核 ,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新招用下岗失业人员不足职工总数的 30 % ,但与其…     

迎接下岗挑战 抓住再就业机遇

部分职工下岗分流，是企业深化改革、技术进步和经济结构调整中的必然现象．也是我国在发展社会主义市场经济中必然的过程。不经历这一过程，国有企业就不可能建立现代企业制度．技术进步就会踟蹰不前．优化经济结构也难以实现。所以，从根本上讲，职工下岗分流，企业减员增效，实施再就业工程，对我国经济的长足发展．将起到十分重要的作用。