工作要求—资源模型(JD-R)应用研究

工作要求—资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。文章中对于JD-R模型的研究方面现状进行了综述,分析了该模型存在的局限性,对于未来模型应用研究提出展望。     

工作资源对企业研发人员工作投入影响的实证研究——心理资本的中介作用

采用问卷调查法,选取广州等地区企业的研发人员为调查对象,探讨了工作资源对研发人员工作投入的影响作用机制。研究结果表明:工作资源对工作投入具有显著的正向影响;心理资本在工作资源与工作投入之间起部分中介作用。     

工作投入在工作-家庭双向增益中的中介作用研究

本文以工作—家庭双向增益路径模型为理论基础,以72家企业527份有效数据为研究样本,对工作投入在工作—家庭文化与员工工作—家庭增益之间的中介作用进行了结构方程分析。研究结果表明,仅工作投入的专注维度具有一定的中介作用,具体表现为如下两个方面：一方面,在工作寅家庭增益方向上,专注在管理支持与员工工作对家庭发展之间以及在管理支持与员工工作对家庭资本之间均具有部分中介作用,在时间需求与员工工作对家庭发展之间以及时间需求与员工工作对家庭资本之间均具有完全中介作用,在职业顾虑与员工工作对家庭发展之间以及职业顾虑与员工工作对家庭资本之间也均具有完全中介作用;另一方面,在家庭寅工作增益方向上,专注在管理支持与员工家庭寅工作增益的三个维度之间均具有部分中介作用,在职业顾虑与员工家庭寅工作增益的三个维度之间均具有完全中介作用,在时间需求与员工家庭对工作发展、家庭对工作效率两个维度之间具有完全中介作用。这一研究结果为企业制定平衡员工工作与家庭关系的管理措施提供了参考和借鉴。     

基于资源投入的技术创新战略联盟稳定性研究

为研究资源投入对技术创新战略联盟稳定性的影响,基于联盟中任何一方通过自身吸收能力可实现自身创新资源总量增长这一假设,建立联盟成员创新资源总量增长模型,提出技术创新战略联盟维持稳定性的条件和实现途径。研究表明,联盟中任何一方的吸收能力大于因向联盟中投入资源而给自身资源总量增长带来的负面影响时,联盟是稳定的;同时,吸收能力较大的一方可以通过加大资源投入量使另一方吸收能力增加,从而维持联盟稳定。     

企业思想政治工作要重视投入

要使企业思想政治工作具有说服力、感召力,收到实效,笔者认为人才投入是根本,精力投入是基础,感情投入是关键,物质投入是保障。     

我国资源禀赋特征与产业发展的要素投入结构选择

我国资源禀赋的特点是人均资源缺乏而劳动力资源极为丰富。劳动力就业压力形成了以消耗资源为基础的低层次、低盈利的产业竞争,形成粗放式高消耗的经济增长方式,从而造成越来越严重的物质资源要素制约。根据我国的要素禀赋特点,应更多地利用丰富的劳动力替代物质资源的投入,大力发展多用劳动力、少用资源的产业,大力推动能够形成新的产业、新的增长点、新的就业机会的“开拓型创新”。     

企业员工组织承诺与工作投入的相关研究

本文以不同地区企业员工为调查对象，对员工组织承诺和工作投入的关系进行了实证研究。研究结果表明。情感承诺、理想承诺与工作投入各维度呈现显著正相关，规范承诺、经济承诺和机会承诺与工作投入各维度部分呈显著正相关，部分呈弱的正相关。     

试析财会人员心理契约对工作投入的影响机制

财务关系着企业的命运,做好财务管理,是保障企业正常运营的前提条件。财务是企业管理中的重要任务。但财务管理的质量和水平,易受到财务人员的影响,如财务人员缺乏专业技能和理论知识就很难保证财务管理的质量。除了受财务人员专业技能影响外,财务管理还会受到财务人员心理影响,如财务人员在工作中掺杂过多个人感情色彩必然会影响工作质量和工作效率。员工心理契约对工作投入的影响值得研究。一些学者曾提出改善财务人员心理契约是提高员工工作投入主要手段。本文将针对财务人员心理契约对工作投入的影响机制展开研究和分析。     

中国R＆D资源投入模式及其相关政策分析--政府主导型R＆D投入模式分析

在利用全国全社会R＆D资源清查数据的基础上,对我国政府R&D投入的情况进行总体描述,试图重点研究和解决两个问题:一是在国家R&D资源投入模式一般分析的基础上,重点分析我国政府主导型R&D投入模式的特征与效率;二是以中国加入WTO后为背景,分析为提高政府R&D投入效率而进行的相关政策选择.     

有色金属企业领导行为对员工工作投入的影响

文章以西北有色金属研究院(集团)下的控股企业为例,探讨了有色金属企业领导行为对员工工作投入的影响作用,以交易型领导理论,论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,运用SPSS软件对数据进行处理。根据研究结果提出了有色金属企业的管理人员改善领导行为的切实可行的建议。     

高校信息资料工作如何适应信息时代的要求

现代信息社会的一切活动 ,都需要通过信息活动来完成。在信息时代如何做好高校信息资料工作 ,适应信息时代的要求 ,更好地发挥信息资料工作在教学科研中的作用 ,充分体现信息资料工作的价值 ,是我们在高校教学科研改革过程中应该认真思考的重大课题。信息资料工作历来是高校教学科研工作的重要组成部分 ,但是传统信息资料工作的定位往往局限于教学科研工作的辅助地位 ,被动地为教学科研工作提供理论依据和基础信息。面对信息时代的发展 ,我们必须对信息资料工作在教学科研工作中的地位重新进行审视。据有关资料统计 ,高校科研人员获取信息知…     

工作要求与创新工作行为关系的研究

员工创新工作行为是员工有效完成工作任务和目标,达到组织既定工作标准的有效途径,对组织的生存与发展具有重要作用。本文基于工作要求一工作控制模型与社会交换理论,探讨在中国情号下,工作要求、员工感知的组织支持与创新工作行为的关系。通过296个有效样本,研究结果表明：工作要求与创新工作行为显著正相关;员工感知的组织支持对工作要求与创新工作行为具有正向调节作用,在工作要求压力下,相对于感知到较低组织支持的员工,感知到较高组织支持的员工更容易产生创新工作行为,并基于中国本土文化的角度分析其内在原因。研究告诉企业领导者,提高工作要求可以提高员工创新工作行为,同时要提高员工对组织支持的感知,这样才可能使员工在面临高强度的工作要求时,更积极主动地开展创新工作行为,提高工作效率和工作绩效。     

技术创新资源投入对产业创新绩效的影响——基于非R&D投入的调节效应

本文采用制造行业2001～2012年的面板数据作为研究样本,通过改进Cobb-Douglas函数模型,运用逐步回归分析方法,对制造业技术创新投入对产业创新的影响机理进行探讨,并重点考察非R&D投入的调节效应以及R&D投入过多带来的影响.     

家庭支持型主管行为与员工工作投入关系分析——内部人身份感知和工作-家庭增益的链式中介作用

本文整合了社会交换理论和资源保存理论,解释了在中国本土文化情景中家庭支持型主管行为对员工工作投入的影响机制。通过346名企业员工的问卷调查数据,应用MPLUS进行检验发现:(1)家庭支持型主管行为对员工工作投入具有显著正向影响;(2)内部人身份感知在家庭支持型主管行为与员工工作投入之间发挥着中介作用;(3)工作-家庭增益在家庭支持型主管行为与员工工作投入之间发挥着中介作用;(4)当模型同时引入内部人身份感知和工作-家庭增益时,二者具有链式中介效应,即家庭支持型主管行为通过提升员工的内部人身份感知促进个体的工作对家庭增益水平,进而激发员工的工作投入度。最后根据研究结论,从家庭支持型主管行为以及各个中介环节视角提出了管理建议,为组织管理实践提供了指导借鉴。     

旅游经济大发展环境下的导游员工作投入及其影响因素研究

中国旅游经济发展呈现又快又好的增长态势,作为旅游业的灵魂,导游员是旅游经济可持续发展的关键因素,以171名导游员为被试,运用SPSS16.0,采用主成分分析法和向后逐步回归法探讨了当前旅游经济大发展环境下中国导游员工作投入的现状和特征,并在分析了社会认同、经济收入、工作氛围、学习愿望对工作投入影响的基础上提出了导游员工作投入的提升策略。     

科学统筹,综合投入,促进思想政治工作再攀高峰

思想政治工作是党务和业务工作的重要组成部分,是社会主义精神文明建设的重要内容,也是环境保护事业蓬勃健康发展的有力保证。积极进行多方面科学统筹,加大物质、人才、精力和感情的综合投入,是做好思想政治工作的重要途径。     

组织支持感对组织信任、工作投入、工作满意感的影响研究

以西安市22家国有企业、民营／私营企业和外资／合资企业的300名员工为研究对象,使用相关分析和结构方程模型分析方法探讨了组织支持感的结构及其对组织信任、工作投入和工作满意感的影响作用和影响过程。研究结果发现,组织支持感是一个二维结构变量,包括工作支持和工作认同两个维度;组织支持感对员工的组织信任、工作投入和工作满意感有直接的影响效应;组织支持感通过组织信任间接影响员工的工作投入和工作满意感。