谈煤炭企业工资的结算

工资总额是企业在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。工资总额的计算，要以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。工资总额的组成内容主要有：工资、奖金、津贴，工资结算是企业对职工的应付职工薪酬：工资、代扣款项和实发工资的发放工作。工资结算的原始凭证主要有考勤记录、工资结算单、工资结算汇总表；应付职工工资的计算，包括标准工资的计算、奖励工资的计算、工资性质津贴的计算。     

工资管理中三维流量管理探讨

在我国的工资管理中，国家曾先后实行过指令性工资计划管理、指导性工资计划管理、工资总额包干、百元产值含量包干、工资总额与经济效益挂钩等不同政策和管理方式，它们对工资管理都起了很大的作用。但是，在实际工资管理中，总会遇到以下三种类型的问题：如单位希望在接近年底时给职工发放工资或奖金，虽然工资基金账户上有来源（余额），银行存款账户上也有货币储备，但是由于该单位前段时间工资发放已达到工资发放调控线水平或者已达到计划工资总额的水平一因此．劳动工资部门和有关部门不同意该单位再超额发放工资或奖金，使得企业不能…     

深化财政支出管理改革的成功实践

为深化财政支出管理改革，强化行政事业单位工资管理，探索与市场经济相适应的工资发放模式，河北省从１９９９年在省直５３个单位进行了财政统发工资的尝试，经过近一年的实践，取得了较好的经济和社会效益。 一、实行财政委托银行统一发放行政事业单位人员工资的起因 长期以来，我国国家工作人员工资的发放一直实行分散管理，各单位都有各自的财务机构，由专门人员对工资发放进行管理。随着财政预算管理改革的不断深入和规模化管理体制及政府采购工作的不断拓展，这种分散的支出管理体制的弊端日益明显。从我们调查掌握的情况看，主要表现…     

我国拖欠农民工工资的原因及解决办法——以建筑业为例

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军.近几年来,在我国的各行业特别是在建筑业领域里拖欠农民工工资的问题相当严重,农民工的合法权益受到严重侵犯.要解决拖欠农民工工资的问题,首先要在建筑业建立农民工工资保障体系,在开发商和建设单位申办开工手续时,向社会劳动保障部门交纳建筑造价金额1%～2%的工资保障金,不交保障金不允许施工;其次,由开发商或建设单位直接给农民工发放工资,减少中间环节;最后,建立农民工工资支付保障制度,严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人.     

事业单位工资制度改革探索

目前事业单位工资分配制度不活。很大程度上不能适应市场经济的要求。存在的问题主要有：一是分配不合理，秩序混乱，制度内工资分配平均主义严重，制度外收入分配差距过大。考虑实际贡献因素较少。许多单位对工资活的部分采取平均发放的办法．造成分配上的平均主义，吃的还是“大锅饭”。有的单位工资外收入名目繁多，尤其一些垄断的行业，工资不如其它收入多，甚至其他收入达到工资的几倍或十几倍，     

中国城镇职工实物收入下降的原因分析

为了解释实物收入在八十年代普遍存在而到九十年代趋于消失的现象，我们给出了两种假说：一种是改革前期消费品市场不完备，集体采购具有优势；另一种是在政府控制工资的情形下，发实物工资是企业规避工资管制的策略。利用1988、1995和1999年城镇住户调查所作的实证分析倾向于支持第二种假设。     

论劳动力指导价位制度及其市场价值

劳动力市场运行的核心机制就是工资机制，没有健全的工资机制，就不会有完善的劳动力市场；而劳动与工资、劳动力与劳动力价格都是不可分割的统一体，工资作为劳动力的价格，劳动力价格作为劳动力市场价值的货币表现，当然要受劳动力供求关系的影响，并在劳动力市场中形成。在这个过程中，“看不见的手”不是万能的，我们早就明确过，建设社会主义的市场经济必须“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导。”     

对加强货币资金会计控制的探析

一、货币资金的定义及特点 货币资金，通俗地说，就是钱，就是单位所拥有的现金、银行存款和其他货币资金。钱之所以重要，于个人而言，它是社会化分工情况下一切个人基本物质条件的保证。钱于单位，尤其是生产制造型单位，更是至关重要。没有钱，就不能组织、扩大再生产；没有钱，就发不出工资、福利。行政、事业单位的钱，源于国家的财政收入，而财政收入是纳税人的贡献；企业的钱，那是职工们用血汗赚取、积累的。不言而喻，不论是什么样的单位，管好自己的钱既是保“命”、保生存、保发展的客观需要，也是义不容辞的责任和义务。     

失业保险金与再就业行为

现有的失业理论及实证研究都认为失业保险金的提高会增加失业者的失业持续时间。在本文中，我们试图从失业者面临工作机会的工资分布结构出发，对失业保险金与失业者再就业工资分布的关系进行描述。通过对传统工作搜寻理论模型的扩展，我们证明失业保险金对失业持续时间的影响存在三种不同的传导路径，同时我们得到两个推论：失业保险金的增加一方面将提高失业者接受“高”工资工作机会的概率；但另一方面对失业者从事“低”工资工作机会的影响是不确定的。如果将正武工作视为“高”工资的工作机会，而将非正式工作视为“低”工资的工作机会；则基于微观层面的数据所进行的实证研究结果验证了我们的推论。     

职工工资外收入的现状及对策

<正> 城调队提供的资料表明:1988年城镇居民家庭现金收入中工资外收入的比重从24％上升到30.5％,实际人均工资外收入额由180元增至364元。按瞻养系数1.77换算,1988年职工人均工资外收入为644元。又据国家计委负责工资基金管理的一位权威人士说:如果把各种形式的实物收入包括在内,职工总收入中工资外收入的份额将不会低于40％。为了弄清工资外收入的现状,我们对15家大、中、小型企业做了典型调查。一、工资外收入(包括实物收入)的水平实物收入除馈赠外基本上来自本人工作单位。1988年,15家企业给职工发放的实物收入(包括企业给职工代买商品中的“暗补”),平均每人332元。     

消费需求膨胀与工资改革

<正> 近一个时期在消费需求膨胀问题的讨论中有一种观点认为,近年来工资改革的失误所造成的工资增长膨胀是导致消费需求膨胀的主要原因,因而应把抑制消费需求膨胀的着眼点放在控制工资基金上。对此,我们有不同的看法。我们认为,我国的工资改革尽管还有许多不完善之处,但它基本上是成功的;工资增长从总体上说,受到了国家计划的有效控制;将消费需求膨胀的板子打在工资改革上是不够客观公正的,抑制消费需求膨胀应把着眼点放在工资以外的其他方面,根本的出路则在于综合治理。     

1998年德国科技发展综述

科技发展政策走向1998年是德国的大选年。在这一年里，德教研部推出了几份有分量的政策报告，即1月推出《德国技术能力报告》；2月推出（（年德尔斐研究报告》；6月推出（（德国科研报告入这三份报告详细回答了德国的技术发展现状和未来，指出了当前德国在研究开发方面资助的重点和未来发展战略。《德国技术能力报告》指出，德国尖端技术（研究开发费用占销售额的比例大于8．5％的产品和相关技术）已占工业生产的11．7％。在技术密集型产品的世界市场上日本份额占19．5％位居第一；美国以门．8％位居第二；德国以17．l％的比例占第三位。德…     

对提高机关事业单位公职人员工资的实证分析

在经济快速增长的同时，较大幅度地增加长期偏低的国家公职人员的工资，是深化分配制度改革的一项重要内容，是我们发展经济的出发点和归缩，这对于实践“三个代表”要求；扩大内需；吸引人才都具有十分重要的意义。     

市场经济下如何加强企业管理

在社会主义市场经济下，应该加强企业管理已无非议。然而，如何加强企业管理还无定论。我们矿从实践中摸索到一些粗浅的经验，并尝到了一些甜头。我矿从1979年开始连续16年盈利，利税总额达6，500万；1995年销售收入突破亿元大关，达到100，050，000，较上年增加1，839万；煤款回收是全省煤矿较快的单位，没有死帐、呆帐；利税总额1，080万，成为太原市利税大户；职工工资历年按20％递增，没落职工一天工资。矿山安定团结、蒸蒸日上。近年，矿上筹集8000多万元，建设了一座装机2X1．2万千瓦坑口热电厂，实现了煤电转化，还为太原市供电、供…     

农民工工资拖欠问题分析

文章在分析中国农民工工资拖欠现状的基础上,深入探析形成这一社会现象的成因,这既与政府相关制度体系不健全有关,还与用工单位法人资质、恶意作为有关,当然还有农民工自身的问题。在此基础上,从政府、企业和农民工等三个方面进行解决农民工工资拖欠问题的对策思考。     

财经人语

中国改革研究基金会国民经济研究所所长樊纲：所谓竞争力是否丧失，取决于成本和收益的比较。要区分两个概念：劳动成本与工资，工资指的是对劳动者支付的货币，劳动成本指的足单位产品当中工资成本所占的份额。劳动成本的概念与工资的概念有联系，中间隔着一个概念，叫做劳动生产力。工资叮以提高，但是如果生产力提高得更快的诉，劳动成本可以降低，因此工资提高不一定竞争力下降。     

柳电公司绩效奖励工资探析

为了适应电力走向市场的新形势 ,增强企业内部活力和市场竞争能力 ,2 0 0 0年 5月份 ,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工资全方位的内部改革。初步建立了全员竞聘的人才竞争机制和权责明确的内部管理机制。在这场改革中 ,其实对职工最有影响力、最实质的环节是工资分配制度改革。我们打破了电力系统传统的工资分配模式 ,并在实践中不断探索 ,于 2 0 0 2年初在主业人员中初步建立了绩效奖励工资体系。现就这一做法进行一些理论方面的探讨。一、绩效奖励工资体系是建立在广大职工观念逐步改变的基础上的从 1 995年以来 ,电力…     

领跑者与起跑心

近年来，年轻的中国航油一路风雨兼程，行进在又好又快发展的大道上，不断从优秀走向卓越。回望过去，总有一种收获沁人肺腑，总有一种力量催人奋进：是时代的发展，给我们提供了难得的历史机遇；是央企的责任，为我们注入了无穷的精神动力；是正确的战略，引领企业前进的正确方向；是科学的管理，使我们赢得了激烈的市场竞争。     

廉价劳动力对我国经济的不利影响

中国经济自改革开放以来保持了20多年的高速增长，成功的因素是多方面的，廉价劳动力无疑是其中一个不可忽视的重要因素。的确，凭借廉价劳动力或者说低廉的工资成本，中国在劳动力密集型产业及对外贸易方面有了飞速发展，并成为中国经济增长的“引擎”；同样，凭借低廉的工资成本，中国的资本积累不断加速，经济得以持续增长。不过，需要注意的是，廉价劳动力其实是把双刃剑，它在促进经济增长的同时，也会给经济发展带来许多不利影响。     

关于做好事业单位财务决算分析报告的探讨

事业单位的财务决算分析报告，是综合反映单位在一个年度内预算执行结果和财务状况的报告。在现阶段，事业单位已实行一个单位（部门）一本预算，结合预算做好决算分析，从中找出预算执行过程的问题，使单位的领导层有针对性地及时地调整经济管理的策略。做好财务分析报告，为报告的使用者（主要是上级管理部门和本单位管理层）提供单位财务状况、经营成果等有关财务信息，使经济决策有可靠的依据。所以，能否在年度财务决算数据的基础上，做出一份有参考价值的单位财务决算分析报告，非常重要，值得我们财务人员认真探讨。