创新煤矿安全管理人员培训工作的有效途径

当前,我国煤矿安全生产的形势依然严峻,我们要全面落实＂安全第一、预防为主、综合治理＂的方针;坚持＂管理、装备、培训＂三并重的原则。安全管理起到决定性作用,因此,要加强煤矿安全管理人员的培训工作,需要与时俱进,创新思路,以切实有效的方式方法来提高煤矿安全管理人员的责任感和安全管理水平,才能实现煤矿安全生产的长治久安。     

盯紧源头严把质量 扎实服务重点项目

2013年,福建省特检院成立重点项目、重点工程服务部（组）115个,数量为近年之最。截至目前,出动各类检验、检测技术专家3000多人次,深度介入125个重点项目开展服务,涉及大中型特种设备1878台,压力管道300多千米,培训特种设备作业人员2万多人次,为重点项目建设提供有力技术支撑。落实主体责任坚持把提高企业自律能力作为落实企业主体责任的关键环节来抓,坚持履行职责,服务先行,寓检验于服务之中。通过推行特种设备规范化管理、强化培训等方式,督促重点项目特种设备管理制度、责任部门和责任人员＂三落实＂,提高企业科学管理、依法管理的能力,落实企业安全主体责任。今年以来,结合＂3 15＂、安全生产月、世界计量日等活动,福建     

浅谈“安全自主管理”在生产区队的实施与应用

新汶矿业集团翟镇煤矿在安全管理方面始终坚持＂安全第一、生产第二＂的生产方针,并针对区队安全管理现状,坚持执行安全自主管理模式,强化区队自管、班组自控、岗位（个人）自律的安全管理和责任落实,使安全自主管理意识深入人心。经过事实与应用安全自主管理,截至目前翟镇煤矿实现了安全生产2800余天的好水平。     

电力企业安全规范学习中的体验式培训分析

本文针对电力企业安全规程学习特点,分析了传统安规学习方法中存在的问题,并引入国外＂体验式＂学习理念,介绍了＂体验式＂培训方法的内涵特征,在此基础上提出了在安规学习中实施＂体验式＂培训的主要措施及流程。旨在安全生产中大力推行,从而达到提升员工风险防范能力和强化安全技能的目的。     

以人为本的铁路运输安全管理激励机制探讨

在当前铁路大发展的形势下,铁路运输安全管理激励机制是加强铁路运输安全管理的重要内容,对于国民经济的发展,具有十分重要的意义。构建＂以人为本＂的铁路运输安全管理激励机制,可以从铁路职工的工作和思想实际出发,确立＂以人为本＂的目标,建立科学可行的考核激励机制、培训激励机制、晋升激励机制、薪酬激励机制、监督激励机制,以激发铁路职工进行安全生产的自觉性和积极性,保证铁路运输的安全。     

高危生产企业安全教育培训体系创建与实践

高温高压、有毒有害、易燃易爆等生产工艺性质企业,属高危生产企业。安全是企业生存与科学发展的最根本前提和基础。努力打造生产本质安全,除了要建立和充分发挥安全管理体系的规范化和强制性作用,同时要坚持以人为本,创新形式,持续不断地扎实开展教育和培训工作,使全体员工时刻保持高度的安全生产意识,提高安全生产能力,增强领导和管理者安全生产责任感、使命感。本文主要就高危生产企业安全教育培训体系创建与实践作基本阐述。     

电力安全生产管理制度体系及其构建

＂安全第一,预防为主,综合治理＂是我国各行业安全生产方针的主要精髓,也是各级供电企业长期坚持、强抓不懈的安全生产指导方针,本文主要从电力安全生产管理水平的提升,论述了本人对安全生产方针的认识,同时浅析了水平提升的措施,通过采取了一系列扎实有效的措施,描述了符合自身企业特点的安全管理方法。从而扎实进行了安全检查与隐患治理,巩固和发展了供电公司安全生产的良好局面,推动各项生产工作安全管理水平不断提升。     

“五到位”构筑防火墙

山西省介休市质量技术监督局坚持＂安全第一,预防为主＂的方针,以＂杜绝重大事故、减少一般事故、力争零事故＂为目标,坚持＂五个到位＂从全方位、多角度、深层次开展特种设备安全监察工作,收到了明显成效。     

"五到位"构筑防火墙

山西省介休市质量技术监督局坚持＂安全第一,预防为主＂的方针,以＂杜绝重大事故、减少一般事故、力争零事故＂为目标,坚持＂五个到位＂从全方位、多角度、深层次开展特种设备安全监察工作,收到了明显成效。     

抓安全生产重在预防

安全生产必须坚持安全生产重在预防的根本原则，在意识方面坚持安全第一，以人为本，抓好教育培训，落实责任制，要未雨绸缪，警钟长鸣，既要讲意识，又要讲行为、措施。真正做到安全第一，必须认清“一个规律”，摆正“四个关系”，讲透安全工作的“五个观点”。     

煤矿安全生产管理探索

煤矿安全生产管理是一项复杂的系统工程,文章简要的论述了我国煤矿安全生产的现状以及在生产过程中有存在的问题,提出从坚持以人为本,营造安全文化氛围;加强煤矿职工培训工作,提供全员素质;增加煤矿安全生产投入;完善安全监察体系,加大安全执法力度四个方面提高安全生产管理效果的措施。     

品牌建设之我见

文章从＂从基层做起,保证安全生产＂＂规范管理,提高效率＂＂贵在坚持,搞好宣传＂3个方面,结合电力企业实际对品牌建设的重要性和不可替代的作用进行了阐述,具有较好的指导意义。     

浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位

煤矿生产的前提是安全,质量标准化工作是安全生产的基础和保证,扎实开展好质量标准化工作是煤矿企业几十年以来始终坚持和遵循的基本原则,对搞好质量标准化工作从培训、技术、思想、制度、班级建设等几个方面探讨和思考,筑牢煤矿安全生产基础。     

强化就业创业培训 促进创业带动就业

近年来,莱芜市人社部门坚持把就业创业培训作为以创业带动就业的根本措施,在全市实施＂全民就业创业培训＂工程,以建立完善和实施政府购买培训成果制度为推动力,初步建立起了以＂劳动者凭培训券免费参加培训,定点机构实施培训,绩效挂钩拨付补贴＂为主要内容的就业创业培训运作模式，培训规模和效果得到提升。两年来，全市组织开展培J,JIl4．15万人，其中，技能培J．Jll3．34万人，创业培训8042人，合格率达到90％以上，就业创业率达85％以上。     

拓展安全教育新思路创建针对性教育新模式

崔家沟煤矿把安全教育培训工作当作各项工作的首要基础工作来抓,坚持"管理、装备、培训"并重的安全教育培训原则,严格落实有关安全培训的法律、法规和管理制度。文章论述了安全生产中存在的突出问题及针对性教育教育的必要性,针对性教育的特点,真对性教育的组织实施方案,开展针对性教育的效果评价等要素。旨在从源头上遏制"三违",消除隐患,避免事故发生。     

企业职工安全培训低效问题分析及对策

企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。针对安全培训的低效问题,企业安全培训必须把握成人学习规律和企业安全生产需求,以提高企业员工的安全素质和岗位安全技能为目标,根据企业领导层、管理层、操作层的岗位安全需求和企业安全管理实际,创新工作思路和培训方法,认真开展培训需求分析,科学设计培训方案,探索适应性培训方式,分层分类实施培训,切实提高培训效果。     

安全培训在施工生产中的重要性

企业安全生产的方针目标:安全第一,预防为主,综合治理。无论在哪行哪业,要想更好更快的发展,安全培训不容忽视,高度重视安全生产培训,认真做好培训工作,把培训内容及培训质量提升到一定高度,相信在今后的工作中会事半功倍,能够取得一个满意的成效。尤其是铺架分公司(简称分公司)作为中铁六局集团桥梁架设的专业化分公司,属于高空作业,危险系数特别高,安全培训工作凸显的就尤为重要。管理人员的管理能力高低和作业人员的操作技能的熟练程度,直接关系着施工生产的安全及企业的发展。因此强化安全培训、提高从业者安全素质至关重要。文章分别从安全生产培训的意义、安全生产培训无止境、提高思想觉悟落实安全生产及培训要制度化、多样化四个方面进行详细阐述。     

浅谈聚丙烯酰胺装置八大风险及控制措施

大庆聚合物厂装置根据重大风险制定了针对性的应急反应预案,并且定期进行应急消防演练;同时加强安全培训,提高员工安全意识,坚持安全生产,预防为主;发现隐患及时处理,把事故苗头消灭在萌芽中。风险控制控制措施为聚丙烯酰胺的生产提供了根本的安全保证。     

拓展安全教育新思路创建针对性教育新模式

崔家沟煤矿把安全教育培训工作当作各项工作的首要基础工作来抓,坚持"管理、装备、培训"并重的安全教育培训原则,严格落实有关安全培训的法律、法规和管理制度.文章论述了安全生产中存在的突出问题及针对性教育教育的必要性,针对性教育的特点,真对性教育的组织实施方案,开展针对性教育的效果评价等要素.旨在从源头上遏制"三违",消除隐患,避免事故发生.     

强化培训效果,提高员工素质

员工培训的根本目的是提高员工的安全技术素质,保证企业的高效安全生产,使培训为安全生产服务。转变观念、健全内部培训体系、创新培训方式方法是改进企业员工培训,提高员工素质的根本途径。