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"把雇佣女性视作一种义务是灾难性的。"这是一位CEO的反思。一直以来,管理公司的"她"力量是一个难题。在一个男性中心的模式下,女性管理与管理女性正不断挑战越来越多CEO的传统智慧。最近,麦肯锡的一项研究表明:女性至关重要。和传统的对女性管理者的陈词滥调不同,该研究创新性地提出:女性管理者会成为公司竟争力的新引擎 相似文献
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玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)是那个能改变一切的人吗?7月18日,雅虎正式任命谷歌原美女副总裁玛丽莎·梅耶尔出任公司新CEO,同时任命其进入董事会。一年之内,雅虎三次更换CEO,这家垂垂老矣的互联网公司急需通过新鲜力量力挽狂澜。她不是雅虎的第一位女性掌门人。和年初离职的卡罗尔· 相似文献
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在信息时代,有越来越多的工作依靠脑力而非体力,因此女性的工作机会增加了,她们阅历丰富,思维成熟,擅长人际关系,善于学习,具有成功的欲望与执著的信念,于是越来越多的女性打破了所谓传统的性别刻板印象,成为各行各业的主管、经理、CEO,因而有学者将这一“巾帼不让须眉”的时代称为“她时代”。 相似文献
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玛丽·博拉,通用汽车新任全球CEO,也是汽车历史上首位女性车企CEO,存走马上任首月完成了她的中国首秀。2月初,在阴冷的上海,她与同内媒体记者短暂会面,以下是经过编辑后的访谈宴录。 相似文献
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钟彬娴,作为一名华裔女性,她凭借才智与努力在美国竞争激烈的职场打拼,最终冲破阻挡女性升迁的“玻璃天花板”,成为雅芳公司历史上首位女CEO 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2010,(9):16-18
马克·赫德:被性骚扰绊倒的惠普CEO
北京时间8月7日,成功带领惠普复兴的马克·赫德(Mark Hurd)宣布辞任惠普CEO一职。原因是他被举报对一位外部女性承包商进行性骚扰, 相似文献
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2010年4月28日,由中国企业家主办的第二届商业木兰论坛成功探讨了女性企业家抉择的商业力量,评选出了2010年30位商界木兰.在这个危机重重的时代,她们因何不同?"她力量"如何改变世界? 相似文献
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CEO,曾经是绝大多数白领青年心中的一个梦想.为了实现这个梦想,很多年轻白领将CEO资格证书作为开启CEO之门的敲门砖.但是,今年CEO遇冷看来已是大势所趋.导致CEO证书降温的原因有四,年轻人看待CEO更趋理性. 相似文献
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作为国际领先的高分子复合材料企业,康得新复合材料集团股份有限公司(以下简称为“康得新”,002450.SZ)更像一个行业“隐形大象”:700多亿市值,中国先进高分子复合材料预涂膜产业的领导企业,也是全球规模最大、唯一全产业链、全系列的光学膜领军企业。然而这样一家高科技材料公司的背后,CEO却是一位从“象牙塔”里走出的女性。在康得新董事长钟玉的领导下,她一路披荆斩棘,带领康得新在高分子复合材料行业打响中国品牌。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2011,(5)
即使倒退到五六年前,当婚恋交友网站仍是VC竞相追逐的"香悖悖"时,世纪佳缘也很难算是其中的一个"明星"项目.按CEO龚海燕的话来说,没有VC相信她能把这样一个网站办起来. 相似文献
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她曾是清华大学软件开发和研究中心的教师;往微软任市场服务部经理和书业发展部经理时,她是微软最年轻的中国区高管;在思科任市场营销部经理时,作为高管中唯一的女性,她管理着“思科亚洲最佳团队”;在卓越刚当CE0时,她领导卓越网成为中国最大的网上音像店。她就是现在敦煌网的CEO王树彤。 相似文献