试论铁人文化的根基与融合

铁人文化是独具特色的石油企业文化的重要组成部分。作为铁人故乡和铁人精神发源地的大庆钻探钻井二公司,坚持传承大庆精神铁人精神的丰厚文化底蕴,在新的历史条件下不断开拓创新,建设以大庆精神铁人精神为核心的铁人文化,为铁人文化的发展创新奠定了深厚的文化根基。     

大庆钻井二公司推进铁人文化建设

大庆钻井二公司是铁人王进喜带过的队伍、铁人精神的发源地,拥有1．205、1202钻井队这两面中国石油工业战线上的红旗。多年来,我们深入挖掘铁人精神的文化底蕴,不断创新、丰富和发展铁人文化的时代内涵,努力培育以铁人精神为核心的铁人文化,建铁人队、铸铁人魂、走铁人路,积极打造1205、1202队式的职工队伍。尤其是近年来,我们充分发挥铁人文化优势,不断提升企业竞争实力,靠铁人式职工队伍在站稳油田内部市场的同时,先后打入了冀东、南阳、吉林和委内瑞拉、印尼、阿尔及利亚、苏丹、美国等国内外钻井市场,有力地促进了钻井事业的持续健康协调发展。先     

继承发扬大庆精神铁人精神用先进的企业文化育人铸魂

大庆精神、铁人精神，是大庆油田的发展之魂、文化之根、力量之源。近年来，我们努力建设以大庆精神、铁人精神为核心的大庆油田特色企业文化，坚持用文化锻造队伍、凝心聚力，激励广大干部员工积极投身“原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田”的发展实践。     

我和王铁人在一起的日子

<正>我和铁人王进喜因爱好秦腔走在一起的。1956年5月,从部队复员渴望回到家乡的我,又被组织分配到祁连山的玉门油矿。在那"春风不渡玉门关"的沙滩里,回望3000里以外的老家陕西,我这个共青团员忍不住几次挥洒男儿泪。那一天一下汽车,我们就遇上了风吹沙石跑的鬼天气,沙石打在脸上钻心的疼,心里就凉了半截。当时,我被分配到玉门钻井公司一大队地质队,王进喜同志是钻井队队长。因工作需要,我又常去他们贝     

弘扬铁人精神推进创先争优

大庆钻探钻井二公司是“铁人”王进喜生前带过的队伍。公司党委在开展创先争优活动中，珍惜荣誉，牢记责任，突出特色，切实推进“强核心、固堡垒、当先锋”的各项措施，为推动公司科学发展提供了有力保障。     

略论如何弘扬“铁人文化”

铁人文化是大庆油田的特殊文化,无论是大庆油田的开创时期,还是大庆油田的发展时期,始终是大庆油田持续发展的不竭动力。在油田重组、钻探工程公司整合的新形势下,铁人精神始终激励和鼓舞广大干部职工,人人学铁人、人人做铁人、人人为铁人争荣誉,     

吐哈钻井创建安全文化纪实

吐哈石油勘探开发指挥部钻井公司坚持用特色企业文化凝聚职工、锻造品牌、扩大知名度,凝练出“驾驭钻探时空,铸造油气辉煌”的企业精神,倡导“关爱、凝聚、诚信、和谐、安全、奉献”的人本理念,崇尚“员工价值在贡献企业中体现,顾客价值在互惠双赢中增值,企业价值在报效祖国中升华”的核心价值观,培育     

用大庆精神铁人精神打造我国企业的独特文化优势

在新中国成立60周年前夕，大庆油田发现50周年之际，召开这样一个大庆精神、铁人精神高层论坛，是非常有意义的。     

华港 让文化凝聚成力量

转型升级、科学发展是时代的主体,更是企业自身谋求生存和发展的需要。多年来,浙江华港染织集团有限公司在董事长肖国英的带领下,不断深化体制改革,创新发展,通过以人为本,成功探索出经营好一个企业:一年靠产品,十年靠品牌,百年靠文化;要管理好一个企业:十人企业靠亲情,百人企业靠凝聚,千人企业靠文化的先进经验,取得了飞跃发展。     

企业展室教育激励作用探究

企业展室是国有大中型企业生产建设和文化积累到一定阶段的客观要求。对内，企业展室是激励、教育职工，凝聚人心、培养文化认同的基地：对外，是展示企业形象、提升企业美誉度的窗口。目前，一些国企各具特色的企业展室已成为各企业研究、展示自身发展历史和企业文化的主要阵地，更成为整个社会文明进程的见证和组成部分。因此，对于企业展室教育激励作用的探索和研究十分必要。     

大庆精神铁人精神是企业推进发展、构建和谐的强大文化力

随着市场竞争国际化日趋激烈，培育优秀的企业文化，用文化力提升核心竞争力既是很多优秀企业的成功经验，也是大多数新兴企业的必然选择。大庆精神、铁人精神作为中国石油人的宝贵精神财富，蕴涵着强大的文化势能，经过深入挖掘、继承创新、融入实践，必然可以为企业推进发展、构建和谐提供强大的文化力。     

用文化引领员工 凝聚队伍——企业文化成为北京石油科学发展的推进器

<正>没想到咱们的企业文化宣传册居然是以漫画的形式表现的,很生动,又言简意赅,真不错!北京石油公司左家庄加油站新到岗的加油员小李拿着一本口袋书边看边和身边的同事议论着。岗前培训期间,她和其他新员工都拿到了北京石油分公司为新入职     

培育特色文化 助推示范型企业建设

<正>唐山中润煤化工有限公司是依托开滦资源优势,由开滦能源化工股份公司控股、唐钢集团、港兴实业公司参股的股份制公司。公司占地2400亩,总投资3亿元。目前,已经形成了年220万吨焦炭、20万吨甲醇产能和20万吨粗苯加工能力,是焦化、干熄焦发电、煤气制甲醇、粗苯精制、污水深度处理等多种工艺并存的大型循环经济煤化工工业园区,成为了河北省煤化工行业的领军企业。传承开滦集团文化底蕴,培育特色煤化工文化开滦作为"洋务运动"兴办的企业,经过一百多     

培育特色企业文化 促进矿井和谐发展

近年来．郑煤集团超化矿坚持把培育强势企业文化作为推动企业发展、构建和谐矿区的出发点和落脚点,积极探索安全文化、管理文化、和谐文化建设“三位一体”的企业文化体系,并逐步拓展延伸、盘活了企业发展的原动力．引领企业文化建设驶上快速发展的轨道。     

企业文化与员工激励

在现代企业制度条件下，市场竞争日益激烈，从而造成企业问文化的竞争。从企业文化激励的角度看，广泛深入的宣传教育活动是实施文化激励的重要手段，对内以营造氛围为目地，对外以塑造形象为目地。良好的形象，本身就能促进员工的成就感和敬业精神的形成，我们再从反面去思考这个问题，如果一个企业的员工，没有成就感，失去了敬业精神，那么这样的企业肯定要走向倒闭的境界。     

培养人、满足人、成就人——用活非经济性激励

如何通过技术性和创新性的组合,既激励员工发挥其全部效能,又实现企业最大效益——重视员工社会价值的满足与成就,用活非经济性激励。     

企业文化激励作用探析

一、企业文化的内涵及激励作用狭义的观点认为企业文化属于意识范畴,仅仅包括企业的思想、意识、习惯和感情等领域。而广义的观点认为企业文化是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和,把企业员工的构成状况、企业生产资料状况和物质成果特色等都看作企业文化的重要组成部分。笔者认为,这两种观点都不甚合理,企业文化是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。     

培育军核特色文化 实现企业跨越发展

企业文化作为企业经营的灵魂,作为企业发展的原动力,已经受到现代企业的高度重视。中核四○四有限公司根据原国防科工委、中核集团公司关于加强军工文化建设的指导意见,结合企业自身发展实际,大力开展了企业文化建设,初步建成了具有军核特色的企业文化体系,在建设新型高科技核基地的进程中,取得了令人瞩目的成绩。2008年,被中核集团公司评为“军工文化教育基地”。     

以历史为激励以未来为挑战——洛阳石化工程公司重塑企业文化

洛阳石化工程公司吸取她50年的优秀历史传统，全面推进公司企业文化建设，重新塑造企业精神，以迎接未来挑战。     

凝聚道德力量打造文化品牌

为大力弘扬国家电网公司“五统一”企业文化,加强员工感恩教育,进一步提升员工道德修养和城市文明程度,国网冀北唐山供电公司（以下简称唐山公司）大力开展“道德讲堂”活动,传播道德、传递文明,进一步增强员工思想道德素质,形成崇德扬善、文明和谐的良好风气,不断提升公司的文化内涵和品牌影响力.