为什么要寄特快专递？

前不久，一位朋友对我讲了这样一件小事：他所在的单位要将一份资料尽快寄给外地一个单位。特快专递是周五中午交给办公室的，但到了快下班时，他却发现信件依然放在那里。他感到很是不解，因为在和对方单位的约定中，是说周一上班就能收到，这样时间上就没有任何耽误。但如果周五不寄出，     

脑袋与屁股

有一个朋友，原先在甲部门工作，与乙单位有许多往来。他对于乙单位领导的诸多抱怨和要求颇不以为然，有时还嗤之以鼻，认为那不过是站在某个局部立场上的偏见和愿望。恰巧，前些天，他调到乙单位做了领导，再见面时，许多过去他认为是偏见的话在自己的嘴里也不断出现。我打趣地诘问他。他说了一句近乎是名言的话：在许多时候，是屁股指挥脑袋。     

临时亦可固定

高考填报志愿时，王石为就没填，因为他知道自己的斤两。原因简单，他严重偏科，文科，特别是英语，字母他顶多能认识24个。但他动手能力强．而且最擅长的就是电器维修，谁家的坏电视、坏洗衣机一拿给他，用不了多长时间，准保好用。按他的意思就在房山头搭个摊点，干个体，可父母不干，干个体没有保证，不如找份工作保靠，于是就到处给他找单位。     

编外技术员任吉祥

四年前，他因“3．21”井架倒塌事故而被开除了厂籍，四年后，他又回到了原来的单位，做了一名编外技术员，负责水塔施工；四年前，有包工队愿用ZOOO元薪水，聘请他到外面去干冷却塔，可他不为所动，漠然视之。四年后，当他听说原单位内蒙古电建二公司第五工程处在锡林浩特一电厂子冷却塔需要请他这个技术员出力的消息后，摩拳擦掌，欣然前往。尽管包工队每日管吃管住，待遇丰厚，着实令人心动与眼红；尽管施工地点远离家乡，条件艰苦，任务繁重，每月薪水不过80O多元，可他愿意来，愿意干而且干得很投入……这位1988年毕业于太原电力学校…     

【拍案说保险之十一】——致损他人怎么赔

案例 张先生的单位在今年春节时给每位员工买了一份家庭财产综合保险，并附加第三者责任保险，他从单位取回保单，心里想这会有什么用？于是就放在柜子里再没动过。     

管理故事：一千元的智慧

在某个鸡尾酒会上．张先生从口袋里掏出一张千元大钞，向所有的来宾宣布：他要将这张千元大钞拍卖给出价最高的朋友，大家互相竞价．以50元为单位，到没有人再加价为止。出价最高的人只要付给张先生他所开的价码即可获得这张千元大钞．但出价第二高的人．虽无法获得千元大钞，仍需将他所开的价码如数付给张先生。     

拼搏的人生最美丽--记全国"五一"劳动奖章获得者何振亚

作风泼辣、性格刚直的何振亚，虽然头上闪烁着耀眼的光环，身后留下的却是一串串拚搏奉献的足迹，他已在生产一线摸爬滚打了30多个春秋，他把一腔热血和汗水洒在为之奋斗的工作岗位上……何振亚是沧州电业局变电修试工区主任,在他的心中,工作永远是第一位的。每天早晨7点多，他第一个来到单位安排生产工作，下班后还要和领导班子研究布置第二天的生产，他没有休息过一个完整的节假日，每天几乎都是超负荷地运转。当遇到变电站大修，或是平时设备消缺检修，他说在前，干在前，工作中他和工人一样放电缆，爬地沟。1999年，在一次变电站大修中…     

休假也可算老账

吴宏这两天挺郁闷的。原因是单位让他们带薪休假了。带薪休假？好事儿啊!难道他是工作狂？不让上班难受？非也。一听带薪休假。他一下蹿起老高，因为承诺带儿子去玩的时间有了。那他为啥还郁闷呢？原因是他的带薪休假比别人少5天——少5天。正常，那是因为他的工龄没他人长，这有法律规定。怨不了别人。如果真是这样，他也就认了，相反。他的工龄不比别人短。只是他入     

工伤未被上报该咋办

案例:刘亮是某企业职工,在工作中受伤,但单位没有为他上报工伤。现在,单位内部调整,准备按病假为他支付工资,他想知道如何维护自己的权益?相关文件:《工伤保险条例》——国务院令【2003】375号相关内容:文件规定:"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统     

买车的年轻人

我认识很多有车的朋友，然而最让我敬重的是年轻的高强。他今年二十多岁，北京某校音乐教师，一个利、实、文静、上进心很强的青年。他自幼酷爱音乐，喜欢敲洋琴、弹钢琴、摆弄电子琴。疼爱他的父母理解儿子，尊重儿子的选择，尽可能为其创造良好条件，帮他寻找名师传授，求高人给他指点，再加上他天资聪慧，又肯吃苦，肯钻研，因此少年时就有了几分才气。参加工作后，立志在音乐教育方面有所造就，舍得在事业上投入与付出，买琴、购电脑、添置资料（书籍、录像带、CD盘等），起早搭晚，东奔酉忙，登门求教……因此很快就成为单位的骨干力…     

风顺恰是扬帆时——中水珠江低水头水电勘溅设计之路

1982年9月，一位名叫游赞培的年轻人走出华东水利学院校门，来到珠江水利委员会设计处。幸运之神眷顾了他，一到单位，就和飞来峡水利枢纽结下缘分。这位初出茅庐的年轻人，外表温文尔雅，内心却有一分执著和坚守。他主张，飞来峡水利枢纽采用灯泡贯流式发电机组，减少土建费用，缩短施工工程，     

伤身之后心也伤 依法仲裁帮大忙

"哎,听说没?侯占山把单位给告了……"谁?侯占山,那个搬运工,干苦力的?他给单位告了,他告单位啥?"近阶段在南方某国企里一个搬运工告单位的事儿被传得沸沸扬扬。侯占山我认识,和我住在一个小区,听说他厂是生产机器下面托板配件的,他的工作是把10个托板摞到一个木托上,码齐后打包。     

怎样当好一名合格的班组长

众所周知，一个企业安全生产的关键在于两头：一头是单位领导，另一头在生产班组。班组是企业的细胞，是企业安全生产最基本的组成单位，班组的安全生产工作是企业安全生产的基础，班组建设搞得好不好，将不可避免地直接影响本单位的安全生产。班组长，即班组安全第一责任人，他虽然不是官，但是作为一个企业的兵头将尾，在安全生产过程中往往起着承上启下、至关重要的作用。     

趟过了冰河的黄华琼

认识黄华琼有十几年了，印象中无论他的工作单位和职位如何变化，他都一直是媒体人关注的角色。而自从到奇瑞工作后，他则更成了媒体人追逐采访的新闻人物。同时也是圈内各方议论和关注的焦点人物。其中关键一点就是他来到奇瑞时，整个自主品牌都在面临困境。而奇瑞的处境也几乎成了发展过程中的冰点阶段。今天见他只穿着白衬衣，却气色红润，谈吐轻松。由于大家的孩子都已不小，于是聊天竟是从各自的孩子说起。从孩子喜欢什么车，又聊到了汽车市场。     

人事部副部长蒋冠庄谈 深化职称改革的思路

在最近召开的1994年全国职改工作会议上，国家人事部副部长蒋冠在对深化职称改革提出了思路。他说，深化职称改革从长远看，对专业技术人员的水平、知识、能力的评价应逐步过渡到国家授权或委托的社会中介评价机构或企事业单位自主进行；对他们使用的权力全部下放给企事业单位自主管理，企事业评价的资格和聘任的职务均为单位内部有效。国家进行宏观指导并按照国际惯例在一些责任较大、社会通用性强、事关公共利益的专业建立职业资格证书制度。由于目前我国社会主义市场经济的发育尚不完善，企业尚未充分做到自主经营、自负盈亏、自我发展、…     

1995年10月25日财政部公布全国会计工作先进个人(冶金行业)吴志先先进事迹介绍

吴志先同志，高级会计师，现任辽宁省凌源钢铁公司副经理兼总会计师。吴志先1966年开始从事会计工作。在近三十年的会计工作中，他富于开拓、勇于进取、敢于创新、善于管理，为凌钢的发展作出了较大贡献。一、科学管理，建立了适应市场经济要求的企业财务管理机制l、始终坚持集中管理的思想。①财权集中。在企业改革当中，他坚持二级单位核算不独立，由公司财务统收统支，没放一分财权。②财力集中。他坚持集中有限财力搞生产经营，搞技术改造。1993年上半年，企业沉淀资金5，000万元。坚持全部投入“八五”改扩建。③人员集中。为确保财会…     

峡谷之美——听陈鸿祥讲交接班

与以往的采访对象不同，采访前，陈鸿祥对我来说一个陌生的名字，一个陌生的人，而他所在的中国航空工业浦东开发中心也不是知名的大单位。     

车险理赔道道坎

现代都市的节奏是如此之快，道路交通好像总是处于高峰时段已经是晚上10点，车流依旧喧闹、嗜杂，周五晚上，雷先生一如往常，骑着自行车行驶于归家途中．在通过单位附近的一处路口时．他没有想到，右侧的一辆机动车在他还没有完全通过马路时便向他驶来。只感到汽车灯光眩晕如电，强劲的马达声已到耳边．轰隆一声．他感觉到沉闷的撞击……车祸，雷的脑海中闪过了这个可怕的字眼．     

坚守寿险营销的4个理由——访平安人寿北京分公司业务主任 李东

铁打的保险业，流水的代理人。李东还清楚地记得，1997年他入行时是平安第48期学员，他所在的营业单位有200多人，如今留下的还不到10人。身边的同事离开保险行业或者另谋高就，换了一拨又一拨，李东却留了下来，而且在平安一干就是10年[编者按]     

科技系统：科技工作三大“骄傲”

2007年年底，科技与国际合作部主任罗长森一连跑了好几家科研单位。“我们要多下去跑跑，了解各单位的情况，不能只坐在办公室里等着听汇报。”这一年，他一直试图在管理方式上有所突破，“抓细、抓实”这四个字几乎成了他的口头禅。一年下来，在这种管理理念的指导下，中核集团公司科技系统取得了骄人的成绩。罗长森告诉记者，2007年令他深感骄傲的业绩有三大方面。