党旗映红铸坯——记二炼钢厂连铸车间党总支

坐落在扬子江畔、东湖之滨的武钢二炼钢厂建于70年代。三十年辗转,三十年风雨奔波,如今已是武钢品种钢基地,可浇注17大系列380多个品种钢。而担负二炼钢厂主要生产任务的连铸车间,十大可比指标始终保持同行业领先水平,综合质量合格率达99.85%以上,为武钢带来了很好的经济效益和社会效益,也让二炼钢在汹涌的市场浪潮中站稳了脚跟。成绩看起来容易,得来却何等艰辛。如何让70年代的设     

“‘二炼钢杯’建设优秀企业文化”征文启事

为了继续集中反映武钢在企业文化建设方面的理论成果和实践成果,交流各单位在企业文化建设中的成功经验,指导和推动具有武钢特色的企业文化建设,二炼钢厂与本刊决定联合举办“‘二炼钢杯’建设优秀企业文化”征文活动。     

关于表彰二○一○年度武钢思想政治工作先进单位、企业文化建设先进单位的决定

2010年，武钢各单位面对严峻形势，在生产经营任务十分繁重和深化改革任务十分艰巨的情况下，一手抓生产经营与改革发展，一手抓企业文化建设和职工队伍稳定，为公司有效克服不利因素影响，超额完成全年经营目标作出了贡献。为肯定成绩，表彰先进，公司决定：授予炼钢总厂等40个单位为2010年度武钢思想政治工作先进单位，授予条材总厂等29个单位为2010年度武钢企业文化建设先进单位。     

扬起新的风帆 第二炼钢厂创一流指标纪实

二炼钢人至今还清晰地记得——1993年,10项可比经济技术指标在全国十大钢厂中,他们就有6项获得第一,3项获得第二。一个外单位的领导得知这一消息后,深有感触地说:"这个钢厂如此发展,将来不得了……"一流的成绩,同行瞩目;声声的赞誉,不断入耳。是百尺竿头,再攀高峰,还是沾沾自喜,该有一歇,二炼钢人作出了选择:"逆水行舟、不进则退、慢进也是倒退!"几份武钢、宝钢、首钢和日本广畑钢厂的综合质量合格率、连浇炉数、漏钢率等主要指标的对比参数表,飞进了二炼钢厂一间普通的会议室里,大家在     

金领男人的魅力生活

凌晨三点，张翔从睡梦中醒来，感觉口干舌燥、头痛欲裂。该死!昨夜又陪客户在酒吧喝多了。勉强爬起来，看到镜中的那个人，头发蓬乱、眼睛浮肿，身体略有些发福，仿佛人到中年，可是谁能相信自己只有26岁?张翔拂了拂头发，苦笑了一下。没办法，他现在已经习惯了这种每天到酒吧或酒店去喝几杯的生活，     

实事求是搞好企业技术改造

1998年年末，武钢一炼钢“平改转”工程两座转炉相继竣工投产，标志着武钢全面落实国家“九五”钢铁工业的产业发展政策，提前实现了2000年淘汰全部平炉的目标。这是武钢适应现代工业技术飞速进步和国际国内市场竞争日趋激烈的新形势，认真学习鞍钢“平改转”经验，实事求是搞好企业技术改造工作取得的丰硕成果。武钢炼钢工序存在的主要问题是：炼钢工艺水平参差不齐，既有90年代世界先进水平的转炉连铸炼钢，又有落后的平炉模待炼钢。平炉钢能耗高、成本高、质量差、合格率低、冶炼过程污染严重，难以满足后部工序生产高质量、高技术含量、…     

“平改转”工程的实践与经验

武钢-炼钢"平改转"工程两座转炉仅用8个月时间就建成投产,淘汰了全部平炉;半年后与转炉配套的两台连铸机也相继建成投产,形成了武钢全连铸的生产格局。"平改转"工程走出了一条投资少、工期短、质量高、产出快的技改道路,成为武钢技改史上的"样板工程"。对此,国务院副总理吴邦国给予了充分肯定,专门批示:"请转告刘本仁,向武钢祝贺。告别平炉炼钢的历史,对武钢来说是一件大事,且坚持高起点、少投入、快产出、高效益的原则,两年就可收回改造资金,难能可贵。""平改转"工程是武钢技改史上的一座丰碑,其显著特点一是投资少:整个工程总投资控制在6.5亿元以内。二是工期短:2座转炉8个月建成投产,比计划提     

说声“谢谢”，令人际关系更融洽

对于和电脑＂朝夕相处＂的人们来说,辐射是个让人忧心的＂副产物＂。即使每天涂隔离霜、吃大量的抗氧化剂,再加上防辐射的显示屏罩,许多人还是觉得不安心。不过,英国科学家研究发现,每天喝两杯绿茶、吃一个橘子,就可以帮助常用电脑的人抵御电脑辐射。     

中国工程建设高级职业经理人

陈明杰——武汉钢铁(集团)公司总经理助理陈明杰,1957年出生,汉族,中共党员。研究生学历,高级工程师。毕业于武汉科技大学工业企业自动化专业,后又在湖北省委党校经管专业研究生班毕业。1982年进入武钢,历任武钢技改部设计管理科科长、部长助理、副部长、部长等多个职务。是武汉钢铁(集团)公司第二、三届董事会董事。曾主持参与的项目有:武钢3#高炉中修工程、武钢新建二硅钢工程、武钢4#高炉大修工程、武钢金资公司搬迁工程、武钢二炼钢异地改造工程、武钢一烧异地改造工程、武钢集团新建办公大楼工程、40000NM3/H制氧机组工程、武钢4#焦…     

红酒的燃情岁月

今天心情不错,你打开一支珍藏已久的年份法国红酒,准备和某个女人一起分享。据说,喝红酒的最高境界应该不超过四杯:第一杯,初识佳人,并且一见钟情;第二杯,回味无穷,这个女人真有魅力;第三杯,激情正浓;第四杯,她就是我寻觅多年的那个人啊,主意已定,绝不犹豫;第五杯,最好不要喝了,给大脑留一点清醒吧,再喝人就醉了,心也醉了……不知不觉间,中国人开始喝红酒了!葡萄酒市场已浮现潜力巨大的消费群——中产阶级。正     

四分五合

有个成语叫＂四分五裂＂,这＂四分五合＂啥意思？造成语？其实,很多成语背后都有一段故事,而造出来的这个＂四分五合＂,当然背后也有故事了。 那天同学聚会,是小范围的,没有以前范围那么大,因为前几次聚会有些变味了——心眼儿多的钻被窝,半拉子心眼的跳舞加乱摸,缺心眼儿的使劲儿喝……大浪淘沙吧,把我们几个给淘了出来。     

2010年“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能竞赛

全国钢铁行业职业技能竞赛经人力资源和社会保障部批准,自2000年中国钢铁工业协会成立以来,已成功举办了四届职业技能竞赛,今年10月将在武汉钢铁（集团）公司举办＂第五届全国钢铁行业职业技能竞赛＂。本届大赛共设＂炼钢＂、＂汽车驾驶员＂和＂工业自动化仪器仪表与装置装配工（维修电工）＂三个工种。对成绩优异的选手,将分别授予＂全国技术能手＂、＂全国五一劳动奖章＂和＂全国钢铁行业技术能手＂称号。     

毛驴历险记

一老农赶着毛驴进城,驴闯红灯,罚10元。老农喝驴子：＂你以为你是军车啊!红灯也敢闯＂。     

加快“三个转变” 创新质量效益

面对国内外钢铁行业严峻形势,邓崎琳总经理果断提出,武钢要加快推进＂三个转变＂,切实转变发展方式,推动公司跨越式发展。加快＂由单纯的生产经营型向质量效益型转变＂、＂由一业为主向一业特强、适度多元化转变＂、＂由内陆发展向沿海、国外发展转变”,是适应新形势新任务的需要,也是武钢“十二五”时期和今后战略发展的必然选择。     

中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇同志贺词

在武钢投产50周年大喜的日子里．我向武钢的全体职工和家属表示衷心的祝贺!武钢是新中国成立以后．国家建设的第一个大型钢铁企业。我在武钢工作了2．0多年,作为一个老武钢人,对于武钢在50年来的发展所取得的成就感到由衷的高兴．而且也为广大武钢职工艰苦奋斗,勇于创新,这些优秀的品质所感动。     

发挥大企业优势 大展跨世纪宏图——推进武钢非钢产业持续发展的调查与思考

发展非钢产业是武钢的一项重要发展战略,是提高武钢市场竞争能力、开辟新的经济增长点和新的就业渠道的需要,也是武钢持续发展的可靠保证。最近,我们围绕非钢产业的改革和发展问题,进行了调查。一、非钢单位分离后的主要成绩和作用1992年,在邓小平同志南方谈话和党的十四大精神鼓舞下,武钢领导分析了发展非钢产业的优势,认为武钢具有发展非钢产业的资源优势、设备优势和人才优势。明确提出了"发展主体,放开经营,走向市场,坚持两手抓,壮大武钢"的改革发展总思路。一是成建制的推出专业化公司。几年来,武钢非钢产业经过几次调整和组合已初具规模,拥有17个专业化公司和31个二级开发实体,共48家非钢主体单位,分离的职工6万多人。二是形成一业为主,多种经营态势。形成了以原料及副产品、机电产品、工程项目、产品深加工、运输、科技、第三产业、对外联营联合及其他产业为主的9大产业。对分离单位顺利实行了第一轮三年承包,普遍完成了增利或减亏的任务。在此基础上,1995年后,又陆续实行资产经营责任制,     

大浪杯：“深造”东方

＂东方＂不再只是一抹青黛、一袭寒色就足以让人释放情怀,＂大浪杯＂中国女装设计大赛经过四年的沉淀与锤炼,对东方文化的诠释已进入＂深造＂阶段。     

发扬光荣传统 再铸一冶精神——武钢4号高炉大修改造工程纪实

武钢4号高炉大修改造工程,是武钢公司为挖掘现有设备生产能力,缓解炼铁与炼钢能力不相匹配的矛盾而实施的工程。一冶作为指定单位,承担高炉本体的施工任务。施工的主     

武钢要做成去产能范例

<正>"武钢要把化解过剩产能作为一个重点来抓,要做成范例!"李克强总理5月23日下午考察武汉钢铁(集团)公司时重点强调。武钢作为新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。李克强特意选择代表其传统产能的二炼钢分厂和生产高端钢的硅钢四分厂重点考察,紧接着主持召开座谈会,专题听取武钢董事长汇报提     

关于命名表彰二○一○年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定

2010年。各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，按照“指标先进、用户满意、遵章守纪、环境整洁”的要求，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，促进了公司三个文明建设协调发展。为了进一步推动“创让”活动深入开展，公司决定：授予炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#炉等10个岗位为2010年度武钢“文明示范岗位”，授予烧结厂二烧车间乙班工段烧结机组等100个岗位为2010年度武钢“文明岗位”。