“职场生态”的人际法则

职场也能构成“生态环境”，不过。它是一种人际关系的生态环境。你能在其中左右逢源吗？对照下面的principles。看看自己能赢得多少人气指数？[编者按]     

职场动物生存法则

1.孔雀开屏：释放美丽能量。美貌就像是香水,让周围环境充满芬芳的气息,也能让格子间里洋溢着愉悦的工作气氛。别说实力最重要,但如果你是客户,你是愿意把订单给一个美丽自信的合作者,还是一个穿着一身死板套装的人呢?     

职场不败法则:打造个人品牌

如何在裁人风潮中稳坐钓鱼台?如何在工作中脱颖而出?答案就是:建立个人品牌.美国管理学者华德士提出,21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌.他认为,不只是企业、产品需要建立品牌,个人也需要在职场中建立个人品牌.那么,个人品牌的含义是什么?具体而言,个人品牌有几个特征:     

新进员工如何提高职场的人际有效沟通

人际的有效沟通直接影响到工作的效率,特别是对新进职场的员工来说首先必须面临的问题。本文拟通过新员工初入职场沟通遇到的障碍及如何克服障碍及如何与职场上级及同事沟通的技巧分析,以促进新进人员在职场沟通上的自信,希望对刚刚步入职场的新员工的工作及生活具有一定的指导意义。     

从《甄嬛传》看职场的上位法则

热播电视剧《甄嬛传》摆脱了时下宫斗戏“戏说”的流行套路,走遵循历史的正剧线路,自开播以来备受关注。该剧透过暗藏玄机的古代宫廷故事,直射现代职场规则。甄嬛从一个低位嫔妃到皇太后．实际上就是一个初入职场的女大学生演变为职场CEO的“成长史”。通过甄嬛在进宫后的不同阶段,职场人士们或许可以看出一些面对职场危机、应对人生起伏的良策。     

吹散"人际战争"的硝烟

在充满竞争的职场,在面临业绩压力的现实中,同事之间的人际冲突已日益突出。据资料显示,同事关系已经成为困惑都市人的心理因素之一。如果你正好面临着职场纷争,并为此身心疲惫,如果你只会独善其身,不懂如何展现自己的人格魅力,那么,不妨读读下面的故事。     

别拔掉人际"宽带"

<正>目前有一种奇怪现象,就是一谈及"人际网络",就会生出一种怪味,好像这是一个碰不得的刺猬,或者是一个最 烫手的山芋,甚至是某种灰暗面的代名词。 其实,这些看法真的是以讹传讹,根本没有理解"人际"的真谛,根本没有发现"网络"的价值。 大家对"电脑网络"是认同的,因为电脑网络使一台台孤立的计算机远程相连,使得信息互通、效率倍增。 那么,同样的原理,人与人之间,形成一种互通的机制又有何不妥呢?而且这种互通不仅是信息的互通,更加可能     

职场之"虚"

虚,在职场里无所不在,无所不能,也无所顾忌. 如今的职场,可以说是实力充斥的天下."实力派"最受欢迎,凭借业绩平步青云,或是得势呼风唤雨;"软实力"引来众多讨论,寻找核心竞争力,制造业内影响力;"实战学"不乏人研究,深入渠道了解,转为目标指引.     

职场处世"狼道"

在狼的身上,有很多值得人类学习的东西.正如英国动物学家绍·艾利斯所说:"在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者.莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼."     

品牌定位的"登楼"法则

目前的中国市场,是一个变数极大的市场.这不仅因为中国市场大,发展快,品牌众多,竞争激烈,同时也因为中国的消费者在不断走向新的境界.当前的中国消费者不断从各方面接受新的信息,消费理念因此朝多元化方向发展.所以,要想在这样一个急速发展的市场上迅速胜出,没有一套好的品牌策略是不行的.在品牌定位的过程中,找到一个适合品牌生存的"点"尤为重要.     

职场师生的"内公关"

建立和保持师生关系要花多少时间，取决于你的动机和你有多少可利用的时间。如果你是从事专业的人士，你会非常忙碌，时间十分有限。所幸的是，在一个月的时间里，仅需要几个小时就可以有效地维护师生关系。通常情况下，学生应投入至少和你的导师一样多的时间。在与导师会面之前，很可能要花费与导师会面同样多的时间做准备工作。开始，学生需要与     

寻找职场的"沉没成本"

上班的人几乎每天都在遇到"成本"这两个字.就工作而言,做市场的要弄清"营销成本",管人事的要熟悉"人力成本",搞财务的要明白"运营成本",甚至连前台接待等行政人员也必须被要求心里有一杆秤,时刻注意办公用具的"使用成本".     

职场里的"储蓄哲学"

不经意间,我们在职场中的付出就像在银行里的储蓄一样,会适时地给我们以利息作为回报。     

希尔顿"金钥匙"的职场财富

用微笑“征服”希尔顿我是一个甘肃兰州女孩,大学毕业后加入到“出国镀金”行列,成了美国一家酒店管理学院的硕士留学生。 2004年拿到洋文凭后,恰逢纽约的希尔顿酒店正在招聘雇员,我心头一阵惊喜。希尔顿酒店在全世界拥有2800多家分店,47．5万间客房,有着“旅店帝国”的称号,是全球酒店业中的“大哥     

正确应对职场"潜规则"

编者按 随着市场经济的蓬勃发展,用人单位为了减轻用人成本和管理成本,常常制定一些职场"潜规则",如密薪制、"生育禁令"、禁止"办公室恋情",或者为限制高级人才流失而规定夫妻双方在同一单位工作的,被视为高级人才的一方若想离职,另一方也必须离开等,而这些"潜规则"往往会成为引发劳动争议的焦点.本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷.     

职场中人勿忘"保鲜"

"保鲜"是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出,职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势,以适应变幻的职场.千万勿认为,打拼一段时间之后就有了"老本",就能平步青云,要知道在竞争激烈的职场里是没有"老本"可吃的.