开发人才资源必须加强三个创新

加入WTO之后,我国金融业将面临来自国外金融机构的多方面竞争.人才竞争显然居于核心地位,拥有高素质人才是决定一个国家经济金融事业发展的决定性因素,更是关系到推进一个民族、国家整体兴旺的根本原因.我们知道,人类社会已经走出传统的工业经济时代,开始进入知识经济时代,知识经济的本质就是人才经济,就是人力资源发挥作用的经济.因此,正当金融业全方位与国际金融业接轨之际,我们应共同探讨挖掘人力资源,同谋金融兴旺的策略,以便更好地培养人才和运用人才.     

加强员工流失风险管理

当前,金融同业人才竞争异常激烈,是否拥有高素质的人力资源队伍,是企业立于不败之地的至关重要的因素。因此,如何开发利用本行现有人才,减少员工的流失,降低流失风险,已成为紧迫的课题。     

加强保险监管能力建设 促进保险业快速健康发展

加快发展是时代赋予保险业的重任。中国保监会作为我国商业保险的专门监管机构,将紧紧围绕加快发展这个主题,树立市场观念、创新观念和服务观念,转变工作作风,改进监管方式,完善监管手段,着力在提高监管实效上下功夫,切实为保险业发展服务。保险监管是否具有实效,最终要看保险监管能否促进我国保险业快速健康发展,广大被保险人的利益能否得到有效保护。     

论国有商业银行行为管理

国有商业银行是作为社会大系统而存在的子系统,它是经营货币的特殊企业,同时担负执行国家金融方针、政策的重任。其运行质量既关系到自身经济效益,也关系到整个社会经济能否健康运行。要提高国有商业银行的运行质量,就要以人为核心,实施行为管理,以提高国有商业银行的管理效率。     

民间金融监管:逻辑、风险、收益与可行性——基于民间金融的视角

民间金融是金融领域最具争议的问题之一,关于是否能对民间金融实施监管又将是民间金融领域关注的焦点。本研究认为能否对民间金融实施监管,关键看可行性。基于民间金融组织的角度,本研究采用信息经济学、制度经济学及社会学的相关理论,对民间金融的运行机理进行分析。然后,在此基础上依据古典经济学的有关理论对实施监管前后民间金融的风险与收益进行实证理论比较分析,论证对民间金融实施监管是否可行。     

打造具有核心竞争力的农村信用社队伍的几点思考

市场竞争说到底是人才的竞争。有什么样的人才,就能赢得什么样的市场;谁拥有更多的高素质人才,谁就可以在竞争中独占鳌头。能否扭转农村信用社人才建设滞后的局面,将在很大程度上决定信用社能否真正实现做大做强的目标,鼓励和促使每一位干部员工都用自己的高期望来牵引自己,用高标准来要求自己,用高挑战性来激励自己,与企业共奋斗,同成长,这是每个企业,尤其是金融企业决策者需要认真思考,并积极付诸行动的当务之急。     

团队精神在当代大学生成长成才中的作用分析

随着知识经济时代的到来,社会对高素质人才的培养提出了更高的要求。市场经济要求大学生毕业进入到工作岗位后,是否具有团队合作精神,将直接关系到他们的个人的前途,更关系到我国经济的发展,并最终影响到民族的未来。当代大学生肩负着建设社会主义新中国的重任,因此,培养当代大学生     

金融企业思想政治工作应把握好“五度”

金融企业思想政治工作直接关系到党和国家金融方针、政策的贯彻执行,关系到金融业的兴衰、经济的发展、金融职工队伍乃至社会经济的稳定.     

试论国有商业银行行为管理

试论国有商业银行行为管理何虹李鹏翱高歌刘峰铭国有商业银行是作为社会大系统而存在的子系统,它是经营货币的特殊企业,同时担负执行国家金融方针、政策、策略的重任。其运行质量既关系到自身经济效益能否顺利实现,也关系到整个社会经济能否健康运行。因此,商业银行行...     

金融市场开放过程中的监管

判断一国经济安全与健康发达与否的重要标准之一 ,就是要考察经济运行中是否拥有稳健而且运行有效的金融机构体系。在金融机构建设中金融监管发挥重要作用。我国已正式加入WTO ,金融国际化发展成为必然趋势 ,在逐渐开放的金融市场中加强对金融机构的监管 ,尤其是充分认识监管与金融发展的适应性对建设金融机构具有更重要现实意义     

对基层央行人才问题的思考

金融改革目标的制定和实施，都要靠人，离开了高素质的人就办不出高水平的事。抓好队伍建设，抓好人才培养，是金融体制改革的内在要求，是干部人事工作适应社会主义市场经济的需要，是实现人才有效管理，人才资源合理配置的有效措施。     

关于农村干部培训需求的调查与思考

农村党员干部队伍问题的核心是素质问题,素质问题要靠教育培训来解决.因此,加强农村党员干部教育培训显得非常重要.如何适应农村工作新形势,培养造就一支高素质的农村党员干部队伍已成为一项迫切课题.     

新形势下加强金融监管的几点思考

加入WTO，我国金融业的发展蕴藏着许多不确定因素，这无疑对金融监管提出了更高的要求。在新的形势下，我国金融监管部门能否顺应加入WTO的新形势，及时调整监管重心和监管方式，直接关系到我国金融业的发展与国家的金融安全。     

农业银行员工职业生涯管理研究

人才是金融企业最重要的资产,金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。农业银行要在业务竞争中获得生存和发展,必须拥有高素质的人力资源。当前,金融企业间的竞争更加激烈,因此,农业银行提高人力资源水平,对员工尤其是优秀人才实施职业生涯管理,提高人才的含金量和利用度,是一个现实而又紧迫的课题。     

试论储蓄人才的招聘与培养

试论储蓄人才的招聘与培养诸葛启义马克思主义认为，人力资源是所有资源中最宝贵的资源。人是生产力中最活跃，最关键的因素。对于银行来说，职工队伍素质和拥有人才的状况。在很大程度上决定着自身经营管理水平高低，以及金融部门向商业银行转轨的进程。本文仅从储蓄专业...     

论构建中国金融信用

信用是市场经济的灵魂，金融是现代国民经济的核心，中国已经成功“入世”，构建中国金融信用关系到市场经济秩序的好坏；效果成本的高低；竞争力的大小；经济能否持续发展。     

浅议农行的职业教育培训

随着金融高科技成果的开发运用、金融业务的不断拓展创新、金融业在经营、管理上与国际接轨以及防范金融风险和杜绝金融犯罪等等,使得对金融人才素质的要求越来越高。因此,根据金融的行业特点,加强农行的职业教育培训,培养高素质金融人才显得尤为重要。　　一、加强农行职业教育培训应遵循的原则１、农行的职业教育培训要调整教学结构,增加知识信息输入量。知识经济的时代是以信息为基础的,而信息技术是知识传播的载体,因此,培养银行员工对信息技术的掌握就显得十分重要。２、农行的职业教育培训必须培养学员创造性的学习方法和科学…     

推进人事制度改革 优化干部队伍结构

"央行事业,人才为本",做好央行的人才建设工作是实现金融事业发展的根本保证.人民银行职能转换后,中央银行职能的强化对人民银行干部人才队伍的建设提出了更高的要求,员工素质的高低是能否履行好中央银行职能的关键.     

认真落实《规划》 抓好干部培训

2001— 2003年河南省审计干部教育培训工作规划已经下发到各市。《规划》是全面贯彻落实审计署提出的“人、法、技”建设总体规划的重要措施，它从指导思想、目标、主要任务、措施等方面对审计干部教育培训工作做了深入具体细致的说明，它把加强审计干部队伍建设，培养符合时代要求的高素质审计人才的重任摆在了各级审计机关领导和实施审计教育培训部门的面前。笔者认为，抓好审计干部教育培训工作，全面落实《规划》应从以下几方面入手：　　一是要抓领导，重落实。对于《规划》的全面实施，各级领导要有足够的认识，把它列入重要的议事…     

怎样实现银行服务收费和谐发展

随着我国金融深化步伐加快,居民持有金融类资产逐渐多样化,理财需求显著上升,作为最主要的金融窗口,银行与千家万户的联系日益紧密。发展中间业务并实行服务收费是商业银行业务经营的明确方向。这一问题不仅关系到银行盈利水平和市场竞争能力的高低,是能否摆脱简单依靠贷款规模