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自从领导力一词(leadership)在中国企业培训中传播开之后,各种各样的领导力培训备受重视,企业管理者都期盼提高领导能力,不惜重金去听课,想通过某一个理论课程提升自身的领导力。课程听时很激动,可接下来热度很快退去,并没有感到内在领导素质的提高和自信心增 相似文献
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钱寿海是一位年轻的学者型企划家,先后当过教师、编辑、记者、企业总经理,去年他还在成都,任四川安都集团国际企划中心总经理任上运筹帷幄,今年他就回到家乡南京,创办了南京美顺贸易有限公司及南京美顺企业策划公司,并出任总经理。最近一段时间,他醉心于自己创立的《QS—98企业创新体系》,他自信,如果说,美国麻省理工学院彼得·圣吉提出的“学习的革命”作为“第五项修炼”曾经深刻地影响着国际企业界的发展方向;那么,也可以说,“创新的革命”作为“第六项修炼”必将成为现代企业家的必修课。 相似文献
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企业购并中的人力资源整合策略 总被引:2,自引:0,他引:2
<正>购并企业都希望通过购并创造梦幻团队和梦幻组合,使企业的营业和市场占有率得以提升或是扩大产品和服务,提高资本运作效率,甚至还有些公司希望通过购并来带动股价上扬。但是,实际购并后所产生的结果有时为什么会与初衷相违背呢”根据美国《CFO》杂志对500大公司所做的调查发现,有45个有购并经验的公司的CFO认为“人”所产生的问题是造成整合失败的重要因素。因此,实施有效的人力资源整合策略是确保企业购并的关键。 相似文献
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知识经济的兴起不断冲击着传统的领导方法。在企业管理实践中,过去那种仅仅依靠报酬奖励来促使员工努力工作的交易型领导已经不能适应现代知识经济社会的发展要求,取而代之的是变革型领导。变革型领导通过四个维度,即领导魅力、愿景激励、智力激发、个性化关怀来发挥积极作用。拥有变革型领导力的领导者通过自身的行为表率,对下属需求的关心来激励组织内的成员。同时通过对组织愿景的共同规划和传播,在组织内营 相似文献
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老子的道家思想主张的是“无为而治”的领导艺术,老子的无为而治思想虽然有其保守消极的一面,容易使人产生消极被动的出世情绪,但是道家思想的“无为而治”并不是让人无所作为,它的真正涵义是管理要达到“道”的层面,管理国家或一个组织要从细微处,容易处着手,一定要认识和掌握事物的本质,凡事要舍末求本,要去伪存真,顺应事物的自然规律,抓住问题的实质和关健所在, 相似文献
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走过创业的艰辛,幸存者们不仅收获着成功的喜悦,也面临着如杂草般丛生的企业管理难题:如何突破进一步发展的瓶颈?如何打破员工的思维惯性? 相似文献
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组建结盟企业,尤其是组建国际结量企业,已成为企业在市场中谋求生存和快速发展的一种必然趋势.如何科学管理结盟企业的整合过程,成为决定结盟企业能否获得"真正成功"的关键. 相似文献
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当今社会已经成为一个学习型的社会,学习将伴随一个人一个组织的终身,在科技日益发达.知以经济突飞猛进的时代,不进行学习会被淘汰于世。企业会计组织作为一个重要的职能部门电应该努力学习, 相似文献