如何应对人才跳槽

<正> 员工跳槽前会有哪些"征兆"?俞先生(某人才信息服务中心主管):工程技术人员等人才的跳槽,无疑会给企业带来一定的损失。为此,现在有不少企业为了防止本企业员工尤其是重量级人才的流失,都相继采取了一些预防措施,除了给各类人才增加薪水及提高待遇外,在引进人才签订劳动合同时就对本企业人员流动作了一些具     

如何应对人才跳槽

俞先生(某人才信息服务中心主管)：工程技术人员等人才的跳槽，无疑会给企业带来一定的损失。为此，现在有不少企业为了防止本企业员工尤其是重量级人才的流失，都相继采取了一些预防措施，除了给各类人才增加薪水及提高待遇外，在引进人才签订劳动合同时就对本企业人员流动作了一些具体规定，例如雇员在合约期内未经企业同意就跳槽，     

人才跳槽的原因分析

人才跳槽的原因多种多样,但是却总离不开外部环境、组织环境以及个体因素三个方面。不同的志向与不同驱动力使人才离开原工作组织,寻找新的工作岗位,从而产生员工流动,这就是俗称的"跳槽"。难以留住人才的话题讨论了很多年,但仍然是一个     

又到人才跳槽时

“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”、“职业所提供的福利”共同构成人才“跳槽”三要素。人才对企业的最大希望是拥有合理的竞争机制和德才兼备、值得信赖的上司。如何最大限度地增加“凝聚力”是摆在企业面前的一道难题,     

人才跳槽与路径依赖

一个人是不是人才,重要的是把他放在什么位置上来认识和使用,因为人才不是砖,不能随便搬。既然这样,那么为什么现在所有的企业都在说“企业的竞争是人才的竞争”呢?原来,资本所有者们都指望通过引进人才,给他们带来丰厚的利润。从这个意义上说,企业的人才问题,本质上还是一个利润问题。事情挑明了其实也就这么简单,没有人是为了摆谱或者显示自己有多么爱才而去养一批人才的。与此同时,面对企业为了利润而引进人才,“人才”自己也得清楚自己能吃几碗饭(口语:“吃”指创造,“饭”指利润,“吃几碗饭”指能创造多少利润);提供什么样的条件,才愿…     

企业如何挽留跳槽人才

敬鹏电子(苏州)有限公司是一家规模较大的外资企业，十分爱惜和重用人才，人才队伍比较稳定。如员工中有人才跳槽，总是想方设法挽留。一次，有一位电子工程师向公司人力资源部递交了一份辞职报告，公司外方总经理感到很纳闷，就亲自约请电子工程师到一家饭店边吃饭边交谈，征求电子工程师对公司用人     

人才大循环 跳槽频率高

一个国家或地区的科技、经济的兴衰与人才的使用效益有着极其密切的关系。认真领略一下国外人才管理体制及趋势,对我们进一步搞好市场经济条件下人才资源的优化配置具有重要意义。 情形一,“跳槽”频率高,不跳也得跳,是世界许多发达国家的共同特点。在美国,各类人才很少凝固不变地封闭在高等院校、科研机构、企业财团或其他部门,而是经常不断地在各个层次,通过各种渠道进     

跳槽季节如何保留人才

事业留人和待遇留人比较受推崇，而环境留人、感情留人和其他的留人措施，只是空谈!     

跳槽！跳槽 年底中国白领心态大调查

五成白领准备跳槽，没有职业安全感，认为工作不是件幸福的事，四成人希望45岁之前退休，三成人想要拥有千万财富。     

四银行参股保险公司谋划大金融版图

4月14日，保监会主席吴定富在出席北京大学举办的“北大赛瑟论坛“期间透露，保监会、银监会已共同上报了关于四家商业银行参股保险公司的方案。     

浅析企业人才“跳槽”现象

<正>关于企业人才"跳槽"的问题,众说纷纭、褒贬不一,但人才"跳槽"现象倒是越来越频繁、越来越平常了。近年来,我国企业人才的跳槽率逐年递增,在IT界,人才的年平均跳槽率甚至高达50%,令人惊叹。一、为什么"跳槽"1.不满意薪酬。为追逐更高薪酬是人才"跳槽"最常见     

浅谈银行金融理财

目前，我国银行业金融产品主要有存款、债券、基金、保险、纸黄金、外汇宝等。随着人们变得越来越富有，理财理念越来越深入人心，越来越多的人都在管理他们自己的资产组合。银行一直都是人们最信赖的伙伴，与此相对应，客户也成为银行的衣食父母。为了生存和发展，银行积极推出各种产品展开对优良客户的激烈争夺。财富的增加和金融产品的丰富，使个人和家庭对理财服务呈现不断增长的需求。     

浅谈银行金融理财

目前,我国银行业金融产品主要有存款、债券、基金、保险、纸黄金、外汇宝等.随着人们变得越来越富有,理财理念越来越深入人心,越来越多的人都在管理他们自己的资产组合.银行一直都是人们最信赖的伙伴,与此相对应,客户也成为银行的衣食父母.为了生存和发展,银行积极推出各种产品展开对优良客户的激烈争夺.财富的增加和金融产品的丰富,使个人和家庭对理财服务呈现不断增长的需求.     

自金融颠覆银行

互联网轻松地瓦解了由少数精英控制的银行业务,在金融领域,数据比货币更重要的时代来了像北极冰川一样,坚硬的银行领地正在被互联网这团热气消融。"光棍节"当天,支付宝让所有的银行紧张起来了。11月11日,天猫加淘宝销售额达到191亿元,超过1亿笔订单完成支付。其中,支付宝快捷支付交易笔数占到所有交易的     

对物流行业人才频繁跳槽现象的解读

对物流行业高薪诚聘的广告基本上不值得一看，可以说只有对自己能力不足的人才会产生怦然一动的想法，只有总是对现状极度不满的人才会有抓住这些所谓的机会的想法，没有多少实际内容，大多是以噱头为主的。没有谁会在对你一点都不了解的情况下，上来就把50万砸在你的脑袋上。[第一段]     

大数据背景下的银行经济预测和金融统计

<正>本文旨在探讨大数据背景下银行经济预测和金融统计的重要性及应用。随着大数据技术的迅猛发展,银行业在经济预测和金融统计方面正面临着新的挑战和机遇。本文将介绍大数据在银行业中的应用领域,讨论大数据对银行经济预测和金融统计的影响,并探讨如何利用大数据技术提高银行业的经济预测和金融统计能力。     

金融人才鏖战急

俗话说,说起来容易做起来难。加入WTO,民族金融业将展开一场没有硝烟的战争。但是,再难也要脚踏实地去做,只有做好了,才能独占鳌头。     

跳槽季,别让你的关键人才溜走

在经济回暖之后,中国雇员整体的创业激情远高于全球其他国家。而雇员的跳槽意愿连续三个季度不断攀升,企业的关键人才变得更加炙手可热。     

从“总裁跳槽”看跨国公司全球化人才战略

跨国公司的竞争力不仅体现在拥有雄厚的资本．先进的技术．驰名的品牌．完善的销售网络以及科学的管理等方面．更重要的体现在先进的人才理念和人力资源全球配置的能力。跨国公司为了获得全球战略竞争优势．已经开始将其人才战略的眼光从本土化转向全球化．即在全球范围内搜寻合适的人员管理企业。