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企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具,在人力资源管理中准确、及时、全面、系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象方面的统计资料,开展统计分析,为合理安排和充分使用人力资源以及提高企业人力资源管理水平提供了较为重要的支撑作用。从企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用出发,分析了人力资源管理中统计的运用。 相似文献
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企业人力资源管理是企业在组织发展过程中非常重要的一个环节,人力资源管理是兼顾着企业与人的双重任务的管理过程,这其中人发挥着至关重要的作用,如何激发员工的工作积极性、创造性为企业创造更多的社会价值,充分发挥组织管理中的公平原则在企业人力资源管理中作用。本文就企业人力资源管理中的公平问题进行探析,为企业提供了可以借鉴的现实管理方法。 相似文献
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崔冬翔 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(1Z):73-74
随着经济的发展以及企业管理理念的更新,柔性管理在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。本文通过界定柔性管理实质,归纳总结了柔性管理的四大特征,通过具体分析柔性管理的作用和方法,为企业人力资源的具体实践提供理论指导。 相似文献
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人力资源管理作为现代管理中重要的组成部分,对电力企业战略发展起到至关重要的作用。作为电力企业而言,人力资源指的是企业相关的从业者,包括领导层、普通雇员、外部合作者等可以提供潜力的有价值的人力总和。本文通过分析当前电力企业中人力资源管理存在的问题,指出人力资源管理在电力企业战略中起到的重要作用,研究人力资源管理的目标和过程,为电力企业战略发展提供一些绵薄的力量。 相似文献
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企业统计在现代企业管理中的作用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
统计工作为企业管理的各环节提供信息,在现代企业管理工作中占有重要地位。本文拟结合统计工作的具体特点,对企业统计在现代企业管理中的作用进行分析。一、企业统计工作的特点统计工作的基本过程和职能决定了企业统计除了具备统计的一般特点外,还具有如下特点:1.专业性。企业统计是专业统计的一个分支,包括生产统计、设备统计、人力资源统计、能源统计、价格统计、经济效益统计等,其中主要的是生产统计和效益统计。而企业生产的特点是不同的,这就要求企业统计人员不仅要具备统计专业知识,还要掌握一定的财务专业知识,了解本企业工艺流程、… 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(23)
人力资源在企业中占据着重要地位,如何使企业人力资源发挥最大作用,做到人尽其才、物尽其用,成为许多企业关注的重要问题。本文在分析现代人力资源管理内涵的基础上,对现代人力资源管理的发展趋势及企业管理中人力资源实施策略进行了具体分析和研究。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
在企业的管理过程中,人力资源管理是非常重要的组成部分,所以强化人力资源管理对推动企业发展具有重要的作用。尤其是在互联网技术和大数据快速发展的背景下,通过将大数据合理的应用到企业人力资源的管理过程中,能够有效提升企业人力资源的管理实效性,为企业发展提供充足的人才支撑。本文通过具体论述大数据时代人力资源管理创新的必要性,并根据实际情况提出大数据时代人力资源管理的创新策略,旨在为推动现代企业更好的发展。 相似文献
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现如今人力资源管理是企业正常运行与稳健发展的重要保障。因此,人力资源管理与开发是人力资源管理中的两项重要内容,直接影响了人力资源管理的质量与效率。基于此,文章对人力资源培训与开发的作用进行分析,探究了当前企业人力资源培训与开发中存在的问题,并对此提出了相应的解决对策,为广大企业人力资源工作者提供参考。 相似文献
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李雪婷 《环球市场信息导报》2014,(7):124-124
如今是知识经济时代,企业中人力资源的管理处于关键地位,对企业的发展有重要的作用。由于经济全球化的不断加剧,企业中人力资源管理问题越来越复杂,管理风险不断增加。现代企业中员工的自主性和独立性已经达到了一定的程度,企业为了激发员工的工作积极性和创造性就需要不断研究人力资源管理问题,来促进企业的健康发展。该文主要分析企业人力资源管理风险防范,为优化企业人力资源管理提供建议。 相似文献
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人力资源开发与管理是企业成功的关键,是企业的根本和命脉,是提高企业竞争力的关键所在,它在现代企业中的作用越来越重要,强化人力资源开发与管理是当前现代企业发展的重要课题,人力资源开发与管理的最终目标是为企业增值、创造更多的经济效益。随着现代企业改革的不断深入,我国企业中人力资源开发与管理也有了显著的进展。人力资源开发与管理在现代企业中发挥的作用逐步加大,以人为本的决定性作用日渐明显。但就目前的情况来看,我国的人力资源开发与管理还远未科学化,人力资源开发与管理中还存在着许多与企业发展不相适应的地方。为了争取更大的优势,最大化发挥企业的潜力,人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(12)
企业文化作为企业生产力的软实力在现代企业的发展过程中发挥着愈来愈重要的作用,而人力资源管理是在各具特色的企业文化中建立起的企业人才管理方式。随着人力资源管理理论的渐趋完善,在企业文化指导下的人才竞争为企业提升核心竞争力发挥了重要的作用,但仍然存在一些问题。本文通过对企业文化、人力资源管理理论的梳理,分析了在企业文化下人力资源管理存在的问题并提出优化人力资源管理的举措。 相似文献
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目前,随着社会不断发展,企业人力资源管理日益重要。 人力资源部门是企业在发展中的核心力量,良好的人力资源管理可以为企业的发展提供了良好的动力,并优化企业内部的人员分配,使人员可以在自己的岗位中发挥自身的作用,为企业的发展贡献出一分力量。 同时,人力资源管理还可以提高员工在工作中的效率和质量。 文章以高速公路企业人力资源管理中存在的问题开始分析,并提出五项创新策略。 相似文献
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在现代企业管理中,人力资源管理是一项重要内容,提升人力资源管理水平有助于实现人力资源的合理配置,提高企业经济效益和竞争优势。但目前很多企业过分关注经营效益,对人力资源管理缺乏足够的认知和重视,企业内部人力资源管理出现了制度体系不完善,未能充分展现应有的作用等问题,为企业未来市场竞争和发展带来负面影响。基于此,本文主要分析企业人力资源管理和整体经济效益之间的联系,依托实际情况提出具体的人力资源管理措施并付诸实践,以期为企业现代化管理体系的建立完善提供支持。 相似文献
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企业变革作为企业提高竞争力的手段,其积极作用毋庸置疑。然而,战略性人力资源管理对于企业变革的作用与影响如何,以及其在推动企业变革顺利实施中的重要意义还比较模糊。本研究分析了战略人力资源管理和企业变革之间的作用方式,以期为战略人力资源管理服务于企业组织变革提供有益的借鉴。 相似文献