当奖须有度

我认为对行政财务人员进行奖励是必要的，也是可行的，更是有益的，其利大于弊。但在具体运作中，应该兴利除弊，当奖须有度，把握好以下五个方面的度。一是要把握好奖励范围的度。既要奖励行政的财务人员，也应奖励基层工会的财务人员、经审人员和分管财务的主席。二是要...     

不奖励也能拨好工会经费

我想结合我公司的实际情况,谈谈不奖励行政财务人员,也能拨好工会经费。１９９２年末,公司行政财务部计拨工会经费的工资核算员被评为工会积极分子,奖励５０元。奖励名单一公布,就在财务部引起很大反响,与计拨工会经费有联系的其他同志,如制单、出纳、复核、事后监...     

这种奖励方式应当推广

看了“这种奖励方式不可取”一文（１９８年第８期），我与作者有不同看法。我认为，襄樊市总工会对拨交经费好的少数基层单位行政财务人员给予奖励，不会造成工会与行政的矛盾，反而有利于疏通、协调工会与行政的关系，有利于收好工会经费。上交工会经费尽管是有法律依据...     

这种奖励方式不可取

这种奖励方式不可取编者按：现将湖北读者群言的来信：“这种奖励方式不可取”予以刊载。来信提出的问题：对基层行政财务人员该不该奖励？襄樊市总工会对拨交经费好的（收缴率达到９５％以上、上解经费额在５万元、１０万元、１５万元、２０万元、２５万元以上）少数基层...     

“力度”与“额度”

只要稍加注意就会发现,在当前各地普遍加大工会经费收缴“力度”的情况下,有不少工会却简单地将这种“力度”体现在“额度”之上,即一味增加各种奖励支出金额,不断扩大奖励的范围和幅度,以此调动单位行政或下级工会拨解经费的积极性。如不少地方工会通过多种形式,一...     

从实际出发不生搬硬套

一行政方面或资方向当地工会组织按月拨交工会经费是依法办事是行政财务人员的正常工作如果能做到按月足额及时拨交并且始终如一无疑是对工会工作对工会财务工作很大的支持对这些单位和行政财务人员进行奖励不但是应该的而且实践证明是行之有效的对做...     

“该不该奖励”之浅见

﹃该不该奖励﹄的问题应从现实情况来考察既要坚持原则又要讲究方法基于此我以为可以适当奖励但要讲究方法不讲究方法必然弊大于利首先从理论法律的角度看工会经费的计提划拨收缴是︽工会法︾规定的企业行政必须按法律规定按时足额计提划拨...     

把讨论引向深入是“按劳分配”原则的体现

自本刊１９９８年第８期刊载湖北读者群言的“这种奖励方式不可取”的来信后，引起了读者的关注，纷纷来信来稿，发表自己对这个问题的看法，综合起来约有三种观点：一是认为这种奖励方式不可取，因为行政财务人员按照《工会法》拨交工会经费是正常的工作，不是上级工会交...     

转变经济发展方式加快现代产业体系构建

2010年石家庄市出台促进现代产业发展的重大利好政策，设立40亿元专项资金，对进入六大产业园区企业的土地出让金市留成部分全额返还，免缴行政事业性收费；对新建的大型工业项目进行贴息支持，对落户本市的总部经济给予一次性奖励等。     

工会奖励基层行政财务人员:做法可以但要慎重

《中国工会财会》发表署名群言的文章,对工会奖励基层行政财务人员提出种种质疑,引发讨论。笔者认为,这种做法可以,但要慎重。说可以,基于以下几点认识：１现在是市场经济社会,工会的一些工作思路、工作方法应当改进,不要用计划经济的观点片面地看问题。工会财务...     

适当奖励 无可厚非

一、拨缴工会经费是有法律依据的,但能否及时、足额拨缴工会经费的关键是基层行政财务人员。上级有关部门为了理顺工作关系,及时足额收取工会经费,以奖励的形式调动下级财务人员的积极性,无可厚非。基层财务工作是一项出力不讨好的工作,基层财务人员工作非常辛苦,对...     

小道理要大道理

认真拜读了襄樊市总工会关于收缴工会经费的经验介绍和群言同志对此文提出的质疑,以及此后全国各地工会工作人员发表的争论意见,受益匪浅。概括起来,对襄樊市总工会的经验之谈有四种不同看法：第一种认为对行政财务人员单独奖励的方法弊多利少,不可取。第二种认为此法...     

凤阳支行警卫员史玉发同志吸收储蓄有成绩

编辑同志:我行警卫员史玉发同志是个工农出身的干部。他自前年到银行工作後,每天护送出纳员到车站收款。由於他对国家银行事业有极大的关心,所以一年多来他在帮助吸收储蓄工作上获得了奇蹟,被本行聘为特约储蓄员,由行政上给以奖励和表扬。他的模范事蹟是这样的:     

只要有利工会工作就应积极推广

关于奖励行政财务人员问题，我反复学习了《工会法》、《劳动法》和《中国工会财会》上刊登的有关文章，并走访了一些企业的工会主席和工会财会人员，通过学习、座谈，得出的结论是：只要是有利于工会工作的作法，就应积极推广。理由是：第一，有利于工会经费的收缴。襄樊...     

行业动态

【农业行业】 从财政部、农业部获悉,2011年,中央财政安排奖励资金225亿元,对粮食生产大县除一般性财政转移支付奖励政策外,对增产部分再给予适当奖励。农业部有关方面负责人表示,为改善和增强产粮大县财力状况,调动地方政府重农抓粮的积极性,2005年,中央财政出台了产粮大县奖励政策。政策实施以来,中央财政一方面逐年加大奖励力度,一方面不断完善奖励机制。2010年,产粮大县奖励资金规模约210亿元,奖励县数达到1000多个。奖励资金依据粮食商品量、产量、播种面积各占50%、25%、25%的权重,结合地区财力因素,直接＂测算到县、拨付到县＂。     

采取有力措施依法收缴经费

一、依法收缴抓宣传。我会几年来拨交工会经费持续稳步增长 ,１９８６年以来增长速度超过当年工资总额的增长。从１９８５年开始 ,上海市总对区、县、局级工会上解经费实行核定上解定额、超收回拨奖励办法 ,使各级工会都重视了拨交工会经费的工作。为了彻底改变１９８５年本会工会经费收缴率６５ %的落后面貌 ,１９８６年９月 ,市教育工会会同市高教局行政计划财务处 ,在学校财务处长会议上转发了全国总工会、国家财政部《关于恢复企业、事业、机关的行政方面拨交工会经费的联合通知》、财政部１９８１年《关于恢复按工资总额计拨工会经费的…     

司法工作人员守信激励与失信惩戒的困境与出路

司法工作人员奖励与惩戒机制的相关规范文本已大量出台,在大力推进司法公信建设中发挥了重要作用.但是对现有的规范文本进行实证分析后,发现该机制依然存在与行政机关人员管理模式同质化、尚未完全纳入社会信用体系、信息共享不足和激励作用发挥不充分等问题.推进司法工作人员守信激励与失信惩戒机制势在必行.基于此提出建设司法工作人员守信...     

对健全商业银行考核奖励机制的思考

考核奖励作为科学管理的一种手段,在现实生活中起着调整利益结构和引导社会舆论的作用。随着银行商业化改革的深入,考核奖励力度越来越大,形式越来越多,对刺激业务经营发展起着积极的促进作用,但在考核奖励过程中,也出现了一些就考核论考核,就奖励论奖励,就任务论任务的现象,致使考核奖励作用贬值、考核奖励思想偏向,主观愿望与客观实际相背离。这些现象严重影响到商业银行的可持续健康发展。本文就建立规范的商业银行考核奖励机制谈点浅     

实行会计集中统一核算是深化财政支出管理改革的必然要求

根据省委省政府的统一部署和市委市政府提出的“循序渐进、分步实施”的总体需求，浙江省温州市已于2000年7月，结合实际情况，按照“政府负责、财政操作、部们配合、纪委监督”的工作思路，筹建了温州市市级财政资金会计核算中心。在目前“内外统筹，定额包干，超支不补，节支奖励”的综合财政预算管理办法下，不改变单位内部理财机制、资金支配权、财务管理（统计）职能以及单位年度收入计划和支出预算的编制方法，对市本级行政单位以及视同行政单位进行财务管理的事业单位的各项财务收支进行会计集中统一核算。     

威海创新奖励机制促新农保收缴

山东省威海市探索建立新农保基金征收奖励机制，实行工作绩效与基金收缴挂钩的基金收缴奖励制度，对考核成绩优良的镇、村给予一定的资金奖励。奖励办法与基金收缴情况挂钩，原则上按照所在市区年度基金收缴额的1％进行奖励，所需奖励资金由政府财政负担。