福建省第二期管理型会计领军人才毕业

11月21日,由福建省财政厅与厦门国家会计学院联合组织实施的福建省第二期管理型会计领军人才培养工程毕业典礼在厦门国家会计学院举行.福建省委组织部、省财政厅和厦门国家会计学院向74名毕业学员共同颁发了"福建省管理型会计领军人才证书". 财政部会计司会计人员管理处处长崔华清指出,福建省会计领军(后备)人才培养项目明确定位为培养高端型管理会计人才,有力促进了地方管理会计建设工作,为其他省市部门发展管理会计、培养管理会计人才积累了宝贵经验.     

SOLUX松霖——厦门水暖卫浴卓越品质中的隐形冠军

厦门被称为全球水暖卫浴产业的"隐形冠军"。近几年,厦门的水暖卫浴配件销售产值持续居全国第一位,全世界有70%以上的品牌选用的配件都是厦门制造的。而在此"冠军"锻造之路上,厦门松霖科技有限公司成为一支不可或缺的重要力量。厦门松霖科技有限公司位于厦门市海沧区,作为国际卫浴产业界技术及设计的领导性品牌,为消费者提供整体卫浴空间解决方案。公司产品主要定位于自行研究、设计、制造高端淋浴集成系统、杆式淋浴器、水龙头、花洒、升降杆等高端卫橱用水产品,产品主要出口到美国、加拿大、英国、法     

京津冀产业转移中创新型人才柔性开发

产业因人才而兴,人才因产业而动。产业的高度决定了人才的层次,而人才又是产业腾飞的翅膀,是产业发展的助推器。疏解京津产业,重要的是人才工作的启动,可形成以产引才、产才融合的良性发展格局。在京津冀协同发展过程中,要着重关注如何吸引高端人才选择在冀创新创业,将自己的学术、技术转化为生产力。本文研究的着眼点是京津冀协同发展中打破人才流动的阻隔,突破藩篱,实现彼此有互需,打破区域人才小格局,创造创新型人才流动大循环。     

论高端人才招聘的猎头服务模式

猎头招聘在中高端领域弥补了其他招聘模式的不足,它是一种为满足企业需求而出现的一种招聘服务模式。在一定程度上满足了企业对于高端人才招聘的需求。本文分析了猎头招聘在高端人才招聘中存在的问题,并提出相应的对策。     

京津保核心区域协同发展中创新型人才流动研究

产业因人而兴,人才因产业而动。引入京津产业,重要是吸引人才流动。保定市需要形成以产引才、以才促产、产才融合的良性发展格局。在京津冀协同发展推进中,吸引高端人才选择在保定创新创业,将自己的学术、技术转化为生产力,实现在保定市的产业集聚其本质是聚焦专业人才。本文研究的着眼点是京津冀协同发展中打破人才流动的阻隔,突破藩篱,实现彼此有互需,打破区域人才小格局,创造创新型人才流动大循环。     

我国航海教育的历史现状和发展方向演进

随着我国航运业的发展,优秀航海人才的需求量也越来越多。航海教育作为培养航海人才的基础,其发展情况直接关系到航海人才的培养。为了培养更多航海人才,尤其是高端航海人才,文中在研究以往资料的基础上,分析了航海教育的历史和发展现状,并预测了航海教育的发展方向。通过对历史的总结,解决当前航海教育中存在的问题,使航海教育朝着素质化、国际化、网络化、绿色化方向发展,培养符合STCW78/10公约要求的高素质航海人才,以实现我国“海洋强国”战略目标。     

中国先进制造业与生产性服务业互动发展研究

近年来,伴随着全球化、信息化的迅猛发展,生产性服务业在中国传统制造业迈向先进制造业的道路上发挥着越来越重要的作用,突出表现在回归分析模型中制造业和生产性服务业存在的较高相关性。目前中国先进制造业正处于跳跃式快速发展阶段,但是互动机制不完善、体制束缚、高端复合型人才缺乏等问题仍在制约着先进制造业和生产性服务业的互动发展。因此,中国应完善互动发展机制、创建互动发展环境、强化互动发展的政策支持、建立高端人才独立引进培养体系等促进先进制造业和生产性服务业互动发展。     

高端会计人才能力框架研究 ——基于企业能力架构

本文首先给出了能力的定义,然后研究并提出了企业能力的初步框架及高端会计人才在企业能力框架中的价值管理作用,最后形成了关于高端会计人才的能力框架的研究结论:由专业能力、管理能力、应变能力组成高端会计人才能力的立体框架.专业能力是高端会计人才在企业经营管理活动中的价值决策支持能力;管理能力是高端会计人才作为部门领导的计划、组织、指挥、协调和控制能力;应变能力一方面作为专业能力和管理能力的体现,另一方面作为提升专业能力和管理能力组成的能力平面的支持能力.     

开放融合,培养高端技能型园林人才

在风景园林社会功能愈益突出的今天,园林人才在社会分工中的也发挥了越来越重要的作用,尤其是高端技能型园林人才。高职园林教育面临着新的挑战,如何深刻认识高端技能型园林人才内涵,如何创新培养模式,着力培养适应新时期社会发展需求的高级专业技术人才,成为亟待研究解决的问题。本文分析诠释了高端技能型园林人才的内涵,以江西工程职业学院园林工程技术专业为例,提出了"开放融合"培养高端技能型园林人才的途径。     

网猎:中高端人才招聘新途径

21世纪,人才,尤其是中高端人才成为影响企业竞争优势的主导因素,然而中高端人才招聘难却成为大部分人事经理倍感头痛的一件事。这里面固然存在人才数量供需不平衡的问题,也可能受制于招聘成本不足等原因,但是,在招聘渠道上,是否还有值得拓展的空间呢?是否能找到一种更加经济、快捷、有效的方法呢?“网猎”的出现,或许能为中高端人才招聘难的问题提供一种新的渠道和思路。