浅析筛选当中的信号工具

劳动力的流动是市场配置的客观要求,它给我国社会经济的发展带来了巨大的活力。同时劳动力流动规模的扩大,也给企业带来了一系列相关的用人成本的提高。其中比较重要的就是筛选成本。如果招募一旦失败,就会给企业带来莫大的隐性成本。所以现在企业都在寻找既节省时间,同时又能降低招募的直接成本,并且可以提高筛选成功可能性的一系列方法和工具。本文就适合此目的的几种筛选工具予以简要分析。     

城市住房成本对异质技能劳动力的两期筛选效应

传统劳动力流动理论无法解释中国劳动力候鸟式流动现象。本文构建了一个考虑房租和房价的异质技能劳动力两期流动模型，用于分析城市住房成本对异质技能劳动力流动的影响。理论推演发现：城市房租和房价的“剪刀差”导致了劳动力候鸟式流动，同时强化了劳动力技能特征的选择。实证分析表明：在劳动力一期流入过程中，城市房租不会阻碍劳动力流入城市，从而不产生技能筛选效应；在劳动力二期定居过程中，城市房价会降低劳动力的定居意愿，且对低技能劳动力的挤出作用更强，进而产生技能筛选效应。机制检验表明：异质技能劳动力流入城市带来的收入改善通常能够覆盖房租支出，但流入城市后低技能劳动力由于难以承担购房负担从而形成候鸟式流动。城市房价对因就业流动、跨省流动和农业户口的低技能劳动力定居意愿的负向影响较大。因此，政府部门实施“租购并举”政策，推动住房租赁市场发展，将有助于促进劳动力自由合理流动，进而有助于区域经济协调发展目标的实现。     

企业成本控制中常见的问题与对策

在经济全球化的影响下，企业发展空间扩大的同时也给企业的生存带来全新的挑战。企业要在激烈的竞争寻求生存、发展之路，就必须增强企业竞争能力。因此企业必须加强成本控制，才能提高竞争优势。然而目前企业在企业成本控制中出现了诸多问题，对企业经济效益带来一定的影响。本文对企业成本控制中常见的问题进行研究，并给出相应的对策。     

坚持研发是企业摆脱困境的关键

在当前宏观经济形势比较严峻的大环境下，汽车零部件企业面临多方面的压力。能源、原材料价格大幅上涨，劳动力成本提高，人民币升值，流动资金紧张等外部环境给企业的经营带来了不利影响。面对困境，企业应该具有什么心态，采取什么措施是至关重要的。     

会计电算化发展中存在的问题及对策研究

会计电算化的实施能够提高企业会计工作的效率，提高企业的经营管理水平，是企业提高综合竞争力的关键。但会计电算化给企业带来极大便利的同时，也给企业带来了一系列的问题。本文简要分析了会计电算化过程中存在的问题，并提出笔者自己的一些看法。     

人民币升值对我国纺织品出口企业的影响及对策分析

纺织行业是我国仅次于电子通信行业的第二大出口行业,出口依存度高达51%,而且其不断扩大的国际市场份额又是建立在劳动力成本优势和价格优势之上的,因此人民币升值后会给纺织出口企业带来一系列的不利影响。在此情况下,我国纺织品出口企业如何走出困境成为迫在眉睫需要解决的问题。     

教育的作用到底有多大?——以教育经济学视角

《国家中长期教育改革与发展规划纲要》(2010——2020)从起草到颁布的一系列过程充分体现了国家、社会和民众对教育的重视。现今普遍认为教育是寻求工作的必经之路、促进社会攀升的因素。本文主要从教育经济学的视角解析教育的真实面目,分别从人力资本理论、筛选理论及劳动力市场分割理论解析教育对求职和社会分层流动的作用:教育能够提高劳动生产率;教育能够提供筛选信号;教育是工人由次要劳动力市场向主要劳动力市场流动的基本条件;教育对社会分层作用。同时我们必须明确在求职机会和社会流动的有利原因中,教育只是其中一部分,不能认为否认其他社会资本因素。     

第四次全球产业转移,中国该如何应对?

在当前的中国,原本位于东部沿海地区的制造业和服务业企业,由于近年来劳动力成本的上升和产业结构调整所带来的压力,正普遍向中国内地及周边东南亚国家转移,全球第四次产业转移浪潮由此形成。新一轮的产业转移给中国带来挑战的同时也带来了新的机遇,本文就对中国该如何应对第四次全球产业转移这一问题进行了研究和探讨。     

企业成本控制中常见的问题与对策

在经济全球化的影响下,企业发展空间扩大的同时也给企业的生存带来全新的挑战。企业要在激烈的竞争寻求生存、发展之路,就必须增强企业竞争能力。因此企业必须加强成本控制,才能提高竞争优势。然而目前企业在企业成本控制中出现了诸多问题,对企业经济效益带来一定的影响。本文对企业成本控制中常见的问题进行研究,并给出相应的对策。     

劳动力流动的成本与收益文献综述

关于劳动力流动的问题很早就引起了国内外学者的高度关注,也取得了比较丰硕和独特的研究成果,但国内大部分研究只是从宏观角度考察了劳动力流动的影响,涉及到劳动力流动成本收益的分析并不是很多。主要对国内劳动力流动的成本收益方面的研究做了一些归纳分析,并提出相关评价。     

虚拟化技术在管道公司服务器部署中的应用研究

随着管道公司信息化的全面发展，信息系统的数量越来越多，带来服务器数量急剧增加，使得机房容量、电力、空调系统日趋紧张，也给运维管理带来了很大的难度。虚拟化技术能给企业带来解决这些问题的方法。虚拟化技术可以提高服务器利用率，可以降低成本、提高管理效率；解决信息系统宕机问题，保障企业业务正常运行。本文就如何合理的利用虚拟化技术提高管理水平和提高资源利用率进行研究。     

我国劳动力成本增长的空间及对策

国际比较：我国劳动力成本究竟有多低劳动力成本的变化，取决于两个要素，一是劳动力成本的增长，二是生产率的增长。如果劳动力成本增长率超过劳动生产增长率，那么企业和国家的竞争力就会下降，相反，如果劳动力成本增长率低于劳动生产增长率，企业和国家的竞争力就会增强。     

企业人力资源成本控制与管理的新视角

随着社会经济的发展，劳动力的廉价问题成为了经济增长的重要因素。在新形势下，面对着“民工荒”问题的出现，企业应当将观念进行转变，将对人力资源成本的控制，从员工的工资成本上转移到劳动生产率上来。“民工荒”使企业给员工提供的工资、工作条件、福利条件都有一定的提高，这就使其成本提高。在本文中主要从影响人力资源成本各方面因素进行分析，并找到解决措施。     

劳动力流动对农村家庭消费观念和消费需求的影响分析

农村劳动力向外流动不仅会给农村家庭带来工资性的收入,也会使农村家庭的消费观念发生潜移默化的改变,还会带来购买决策者的改变,影响家庭选择产品的倾向、同时农业行业的劳动力流动往往会促进农村住房需求,以及自用和商用两用化产品的需求。而在非农行业中的农村劳动力流动则会带动时尚消费、创新性消费以及需求收入弹性大的商品的消费增加。     

城市制造业升级如何影响流动劳动力的住房租购选择？

制造业升级对流动劳动力就业和家庭消费的影响是全面而深刻的。文章基于2013—2014年、2016—2017年的中国流动人口动态监测调查（CMDS）数据，从城市层面探讨制造业升级对流动劳动力住房租购选择的影响。研究结果表明：（1）城市制造业升级降低了流动劳动力在流入地购买住房的概率，使得流动劳动力更倾向于在当地租赁住房；以试点城市制造业产业政策作为工具变量进行内生性检验后发现该结果依然稳健。（2）异质性分析发现，城市制造业升级使得低学历、常规性工作、制造业和低端服务业就业的流动劳动力更倾向于在流入地租赁住房。（3）采用中介效应模型和广义结构方程模型分析证实，制造业升级可以通过降低流动劳动力的就业稳定性、提高城市住房价格涨幅使流动劳动力更倾向于在流入地租赁住房。文章建议地方政府应重视制造业升级对流动劳动力住房租购选择的影响，在持续推动制造业升级的同时满足流动劳动力的差异化住房需求。     

重视人力资源 推动境外投资——大连市外商投资企业劳动力成本调查

本文围绕改善大连市投资环境，调查和分析了大连市外商投资企业劳动力成本现状，就建立大连市外商投资企业劳动力成本可控体系提出了相应的建议。     

搞好施工企业项目成本管理之我见

随着市场经济的发展，施工企业在任务取得、施工组织、施工方式、资产结构、资金运用和经营管理等方面带来了一系列变化，给成本管理带来了许多新的课题。按照常规的成本管理模式难以适应，需要财务部门与经营开发、工程计划、施工生产等部门紧密配合，结合生产经营活动的实际，抓住影响成本费用发生的各个环节，采取责任分解、目标控制、核算考核一系列措施，把成本管理工作真正落到实处。     

轨道交通运营成本管控刍议

轨道交通使人们的出行更加方便快捷，也体现了一个城市的发展能级。随着轨道交通运营线网的铺开，带动了地铁周边地段的土地升值，形成新的商圈，给地方财政带来增收效益，但轨道交通的公益属性又意味着地方财政需要对轨道交通企业的运营亏损进行买单，这也给地方财政带来一定压力。本文就轨道交通运营企业的运营成本展开分析，就运营成本的构成、运营成本的特点、如何加强运营成本管控等方面进行了探讨，以期提升城市轨道交通运营企业成本管控水平，实现企业可持续发展。     

论精益成本管理在企业中的应用

在社会不断进步和市场经济飞速发展的背景下，市场竞争日益激烈，在给企业带来更多机遇的同时，也带来巨大挑战。企业只有不断进行自我创新，开展精益成本管理，才能有效减少各项成本支出，最终提升企业竞争力和市场占有率。精益成本管理在企业运营过程中发挥着毋庸置疑的重要作用。企业将其先进的管理理念贯穿运营过程中的每一个环节，以期达到减少成本、增加经济利润的目的。文章主要就国内企业成本管理现状、精益成本管理优势、方法、策略等开展综述。     

薪酬福利对员工稳定性的影响

人才资本化的今天,赢得人才就能赢得发展,同时,可控的员工流动有利于避免经营管理的呆板,给企业带来新的管理理念与新鲜血液,更有利于员工能动性与创造性的发挥。当然,过多的员工流动则导致了员工的流失,员工流失率高不利于企业项目、工序、工程的实施。影响了组织的稳定,企业也为此付出了高昂的成本,不仅包括直接成本,同时也包括间接成本,直接成本主要是指招聘、培训新员工的费用,而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间的机器与资源的闲置,人才流动常态化的今天,员工所关注的事项开始现实化,薪酬福利、人性化管管理、自我价值实现成为新生代员工追求的重点,能否有效的提高员工的稳定性是一项重要的任务。