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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
薪酬管理作为企业重要的一部分,随着经济社会的不断发展,企业薪酬管理俨然已经成为时代命名下的重要课题,管理好薪酬可以增强企业员工的工作信心,激发员工工作积极性,从而提高工作效率。本文主要以薪酬管理的各个目标为基准,对企业薪酬管理的要点进行初步分析,旨在为企业发展提供一定的发展经验。 相似文献
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李刚 《中国商界:上半月》2011,(4):41-42
薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一,它与企业的经济效益以及员工切身利益密切相关。随着企业的发展。必须适时对薪酬管理作出调整,充分发挥其保障与激励功能,调动员工积极性,从而促进企业效益的提高。本文通过分析某企业在薪酬管理中存在的问题,结合薪酬管理的相关理论,提出了优化该企业薪酬管理的一些思考和建议。 相似文献
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合理的薪酬管理,可以使企业员工获得满意的收入,满足其生存和发展的需要,同时也可以实现员工的自我价值,并且促进企业目标的实现,因此薪酬管理成为人力资源管理的重要组成部分.在管理实践中,管理者普遍使用了货币薪酬和非货币薪酬对员工进行激励,这两种形态的薪酬形式,在不同的时期、不同的阶段及不同的背景下,形成有效互补,发挥其对员工的激励作用. 相似文献
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薪酬激励机制问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
只有做好和完善好企业的薪酬管理制度,认清企业的薪酬制度与员工激励之间的关系,才能发挥薪酬管理制度在员工激励中的作用,提高员工绩效,激发员工的潜力,可以使企业向着更为长期稳健的方向发展,本文从薪酬管理的角度来分析如何才能最大限度的对员工进行全方位激励,从而实现企业长期发展的目标。 相似文献
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随着中国经济的发展,企业员工的要求逐步提高,能否通过薪酬管理的角度达到员工的满意度,就成为直接影响企业发展的重要问题。企业的发展并不是单单的满足员工的需求,同时也需要通过良好的薪酬结构充分调动员工的积极性,发挥员工的聪明才智才能够进一步推动企业发展,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。文本首先分析薪酬管理对于企业职工满意度的影响,进而阐述了一般企业薪酬管理中存在的问题,最后提出了解决问题的办法。 相似文献
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利润分享制在知识型员工薪酬管理中的作用探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
在知识经济时代,知识型员工是企业的核心力量,在企业的经营和管理活动中发挥着重要的作用。随着知识型员工的价值越来越得到认可和重视,知识型员工的管理问题也倍受关注。而这其中,如何做好知识型员工的薪酬管理显得尤为重要。利润分享制作为顺应现今企业薪酬管理发展的有效手段之一,被很多企业应用于知识型员工的薪酬管理中。本文就利润分享制在知识型员工薪酬管理中的作用作了初步探讨。 相似文献
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薪酬管理是人力资源管理工作的重要组成部分,是每个企业人力资源管理人员都需要认真思考的内容。合理的薪酬结构,能够满足企业管理者、企业职工的基本需求,是塑造企业形象、保持企业稳定发展的重要基础。如果薪酬管理工作制度不够完备、设计不够合理、执行不够科学,薪酬结构难以满足企业实际情况和员工发展需求,必然会影响员工对企业的忠诚度和满意度,增加员工离职率,将会对企业的可持续发展造成影响。基于以上原因,本文对薪酬管理工作进行深入分析,探讨薪酬管理在企业绩效考核中的重要作用,提出企业薪酬管理不断完善创新的措施,以期能够为企业管理提供有效的建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(1)
作为企业人力资源管理系统的重要组成部分,企业薪酬管理不仅关系着企业人力资源管理,而其对于企业的整体发展也具有重要作用。基于此,本文将企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响作为研究对象,通过对企业薪酬管理公平性的表现进行分析,进而对其在员工工作满意度和绩效影响方面进行了研究。旨在促使企业能够有效构建公平的薪酬管理制度。 相似文献
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员工关系管理是现代企业管理体系中的重要组成部分,是形成和谐、民主企业文化的需要,更是促进企业更好发展的关键,对于员工,薪酬是一种行之有效的激励方式,本文从新时期薪酬结构设计在员工关系管理上的重要性出发,对合理确定员工薪酬机构,构建良好员工关系进行了积极探究,以期能为企业的更好管理机发展提供有益的参考。 相似文献
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当代薪酬管理理论认为,薪酬管理对员工的工作态度、企业归属感都有着直接或者间接的影响。薪酬管理作为人力资源管理中最重要的部分,也是员工最关心的部分。目前,我国企业的薪酬管理体系还存在着诸多问题,员工对薪酬的认识还存在许多误区。笔者就当代企业在员工薪酬管理中存在的问题及对策做出了简要的分析。 相似文献
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合理的薪酬管理.可以使企业员工获得满意的收入.满足其生存和发展的需要.同时也可以实现员工的自我价值.并且促进企业目标的实现.因此薪酬管理成为人力资源管理的重要组成部分。在管理实践中.管理者普遍使用了货币薪酬和非货币薪酬对员工进行激励.这两种形态的薪酬形式.在不同的时期、不同的阶段及不同的背景下.形成有效互补.发挥其对员工的激励作用。 相似文献
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核心员工如何被薪酬激励 总被引:1,自引:0,他引:1
当今在以人为本的管理理念下,对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展。核心员工是企业最重要的人力资源,他们从事着企业的核心业务,为其创造了巨大的收益和利润。薪酬激励不仅是一种物质激励,它更加考虑到了员工成就感和自我价值的实现。传统的薪酬结构已经不能适应企业组织的发展,导致核心员工的大量流失,积极地改善核心员工的薪酬激励机制已经迫在眉睫。 相似文献
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人是企业的主要要素,作为企业人力资源管理的重要组成部分,有效的薪酬管理在调动员工工作积极性方面功不可没。薪酬管理应该被作为企业人力资源管理的战略之一。明确薪酬管理的目标、原则、内容有利于薪酬管理的实施,提高员工的薪酬满意度,有利于企业的发展。 相似文献