国际理念中国特色——评国家电网公司2006企业社会责任报告

去年国家电网公司率先发布了央企第一份社会责任报告。其后,国家电网公司又成为联合国全球契约的成员,在全面履行企业社会责任方面迈出了巨大的步伐。今年新年伊始2006年的社会责任报告又以更创新的方式,呈现在公司利益相关方面前。其特点可用16个字来形容:国际理念、中国特色、内容创新、形式友好。这是一份运用国际企业社会责任的理念指导,又结合公司特点的报告。其内容较之去年有较大的进步和创新,形式也便于人们阅读。具体来说:     

企业社会责任的实践先锋——三大国有企业的CSR理念和行动

任何有关企业社会责任的探讨都离不开,也不应当离开那些企业社会责任的实践者——企业。2006年对于中国推动企业社会责任的发展是具有重要意义的一年,几家大型的国有企业纷纷发布企业社会责任报告或可持续发展报告,全面梳理了它们多年在此领域的探索和实践,并以报告的全新形式来与社会各界广泛地沟通。作为第六届中国贝迩年会“公司社会责任与核心竞争力”主题下的亮点之一,来自国家电网、中国移动和中石油三家大型企业从事报告一线编制工作的人员详细介绍了它们对企业社会责任的理解以及报告的编制工作。     

企业社会责任报告的最新发展

企业社会责任报告在数量上的迅猛增加引发了人们对报告的质量、内容和技术的思考。相应地,企业社会责任报告也在质量、内容和技术上出现了新的发展趋势,具体表现为企业社会责任报告鉴证、综合报告和XBRL技术三个方面。     

低碳减排及企业社会责任报告问题研究

我国发展社会责任报告的历史尚为短浅,在报告模式和质量等关键点上都具有明显缺陷。本文调查了国内上市企业社会责任报告披露情况,找出社会责任报告披露主要存在披露形式不规范、选择性披露、缺乏第三方审验等几个问题。针对存在的问题,论文结合业内典型企业的披露情况,给出一致的模板、健全企业社会责任披露的内容以及增强对社会责任报告披露的审计与监督等解决社会责任报告披露问题的对策建议。     

企业特征的企业社会责任报告比较研究——来自林业企业的证据

林业企业肩负着践行绿水青山的重要社会责任。企业社会责任报告作为一种非财务报告包含了企业在社会责任管理和实践等方面的内容,并架起了企业与利益相关方沟通的桥梁。林业企业公开发布社会责任报告是践行企业履行社会责任的重要途径。本文从我国第一份林业企业社会责任报告到2018年的林业企业社会责任报告的连续性和详实性分别从林业企业细分行业、资源禀赋、上市情况、产权性质四个企业特点进行比较分析。分析结果表明,园林企业、上市企业、外资企业、有林地企业在社会责任报告公开披露情况较其他类型的企业较好。文章有助政府、林产工业协会及林业企业在明确所属行业特点的基础上不断提高对企业社会责任报告的认知和企业社会责任践行,实现利益相关者的多赢。     

《如何编制企业社会责任报告》连载（十一）保证报告质量的六条原则（下）

平衡性、可比性、准确性、时效性、清晰性和可靠性六大原则,从内容到形式对企业如何保证企业社会责任报告的质量都提出了具体要求。     

中国企业社会责任报告框架研究

企业披露企业社会责任报告是企业传递其履行社会责任信息的有效途径．是利益相关者了解企业履行社会责任情况最直接的方式。目前企业已发表的社会责任报告。普遍存在着报告内容结构散乱、信息质量差、逻辑混乱、语言过度修饰等问题。为此。从五个行业中挑选出具有代表性的企业．通过对比分析相关企业的社会责任报告和参照深沪两市发布的指南等方式．找出社会责任报告中的不足并提出自己的建议。同时编制一份切实可行的企业社会责任报告披露的主体框架。规范企业的社会责任报告编制体系．推动中国企业履行企业社会责任进程。     

《如何编制企业社会责任报告》连载(五十一)

二、企业社会责任报告的基本情况企业社会责任报告的名称有许多种,比如企业可持续发展报告、企业公民报告、企业责任报告等。在多数情况下,报告名称的选择并不重要,关键是企业能否充分说明选择该名称的理由,且能够自圆其说。在本案例中,花旗集团选择了"企业公民报告"的名称,而浦发银行则选择了"企业社会责任报告"的名称,他们对此都有各自相应的解释。报告结构也没有固定的模式,企业应该根据自己的实际情况确定。在本案例中,花旗集     

社会责任报告——企业发展的新型管理工具

本文参考ISO26000社会责任指南和GRI报告指南,结合中国企业实际情况,提出和描述了构建社会责任报告作为企业可持续发展管理工具的全新而系统的方法。文中首次对社会责任报告定义为一个持续循环改进的过程,提出了社会责任报告应用项目管理流程和构建社会责任报告内容的四要素,并指出了社会责任报告的集成性和数字化趋势。无论是对企业、相关专业机构,还是其他社会组织;无论是对社会责任专业人员,还是企业或组织的决策层;相信本文都将提供有益的帮助。     

GRI《可持续报告指南》在我国的适用性分析

以我国企业发布的263份社会责任报告为样本,分析这些报告涵盖GRI《可持续报告指南》绩效指标的情况。实证分析表明,我国企业社会责任报告对GRI《可持续报告指南》绩效指标的涵盖程度有限,无任何披露的指标数量约为65%。我国应在GRI《可持续报告指南》的基础上,制定适合我国国情的报告指南,使之成为编制高质量社会责任报告的依据。     

非正式制度、文化传统与企业社会责任困境的隐性消解

企业社会责任正式制度在很多情形下存在失灵的缺陷,回归文化传统这一非正式制度才是消解中国企业社会责任困境的主要线索。文化传统通过共同价值观来影响企业家的道德观念和履责意识,其消解企业社会责任困境的方式是“隐性”的。中国传统典籍中的“和”、“中庸”、“义利统一”、“宗族观”、“家国一体观”、“以人为本”等为基础而形成的文化传统构成了企业社会责任困境隐性消解的非正式制度。     

试论我国中小企业社会责任承担中的政府责任

由于多方面的原因,目前我国中小企业承担社会责任的现状还不尽人意。因此,政府应切实履行职能,转变经济增长方式,树立正确的政绩观;健全相关法律法规;不断增强服务意识,打造服务型政府,努力为企业履行社会责任解除后顾之忧;完善竞争激励机制,加强监督和管理,加强教育培训;加强对企业社会责任的宣传,建立与完善信息披露制度,保证企业社会责任报告的真实性。     

长三角地区石化塑胶行业上市公司环境绩效信息披露研究——基于社会责任报告

在长三角地区石化塑胶行业76家上市公司中,搜集到17家公司2008-2010年度社会责任报告40份,总披露率22.37%。对社会责任报告中环境绩效信息采用内容分析法进一步研究发现,时序看环境绩效信息披露形式和内容方面均显示数量和质量的提高,但地区间、市场间和公司间差异显著,30项环境绩效指标中每份报告平均披露仅9.1项,定量环境绩效指标披露率仅为15.83%,样本公司的环境绩效信息披露数量和质量尚有很大提升空间。     

Professional Ethical Standards,Corporate Social Responsibility,and the Perceived Role of Ethics and Social Responsibility

This study explored several proposed relationships among professional ethical standards, corporate social responsibility, and the perceived role of ethics and social responsibility. Data were collected from 313 business managers registered with a large professional research association with a mailed self-report questionnaire. Mediated regression analysis indicated that perceptions of corporate social responsibility partially mediated the positive relationship between perceived professional ethical standards and the believed importance of ethics and social responsibility. Perceptions of corporate social responsibility also fully mediated the negative relationship between perceived professional ethical standards and the subordination of ethics and social responsibility. The results suggested that professions should develop ethical standards to encourage social responsibility, since these actions are associated with enhanced employee ethical attitudes. Sean Valentine (D.B.A., Louisiana Tech University) is an Associate Professor of Management in the College of Business at the University of Wyoming. His research interests include ethical decision making, organizational culture, and job attitudes. His research has appeared in journals such as Human Relations, Behavioral Research in Accounting, Journal of Personal Selling & Sales Management, and Journal of Business Research. Gary Fleischman (Ph.D., Texas Tech University) is an Associate Professor of Accounting and the McGee Hearne and Paiz Faculty Scholar in Accounting at the University of Wyoming. His teaching expertise is in accounting and entrepreneurship, and his research interests are in business ethics and behavioral business research. He has published in journals such as Behavioral Research in Accounting, The International Journal of Accounting, and Journal of Business Ethics.     

我国城市化进程中的企业社会责任探析

企业作为城市化进程中的经济主体,担负着不可推卸的社会责任。然而在我国的城市化进程中．由于企业社会责任在环境保护与就业两个维度上的缺失,是导致各种负面的社会矛盾和社会问题的关键因素。企业作为城市化进程中的主体,既是产生环境污染问题的直接原因．也是城市化进程中解决农民就业问题的主要力量。企业应从自身责任意识的强化、环保法律机制的完善、宣传教育力度的加强等方面提升企业环境保护责任;从平等的就业环境、健全的培训体系、政府的制度支持角度提升企业就业责任。     

区域企业社会责任：内涵、实现机制与作用机理

区域企业社会责任建设与区域竞争力的保持和提升密切相关,区域内的政策环境、企业社会责任和社会组织三个方面的相互作用将综合形成区域竞争优势,因此研究区域企业社会责任对于区域经济、社会和环境协调发展具有十分重要的意义。基于现有文献成果,运用系统分析的思路和方法,探讨区域企业社会责任内涵,剖析区域企业社会责任实现机制的基本要素、系统结构和功能,以及实现机制的作用机理,以此构建区域企业社会责任概念模型。     

企业社会责任对员工角色外行为的影响机制

文章旨在揭示企业社会责任对内部利益相关者的行为的影响效果及影响机制,为此,把员工角色外行为作为结果变量,把员工关于企业社会责任的共享知觉(企业社会责任)作为自变量,把员工对组织的信任(组织信任)作为中介变量,探讨企业社会责任对员工角色外行为的直接影响,以及组织信任在两者之间的中介效应。通过对80家企业的696名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,文章研究发现,员工关于企业自发责任(针对社会和非社会组织、消费者和员工的责任)的共享知觉对员工角色外行为有显著的影响,而且组织信任在两者关系中起部分中介作用,相反,员工关于企业基本责任(对政府的责任)的共享知觉对员工角色外行为的影响不显著,对组织信任的影响也不显著。基于研究结论,文章提出了相应的管理建议和未来的研究方向。     

Corporate social responsibility,collaboration and depoliticisation

This article offers an engagement of the ethics of Badiou, one of the most significant representatives of contemporary continental philosophy, with the question of corporate social responsibility. First, this article displays an account of the complex ethical thinking of Badiou. Then, it seeks to show how Badiou's thought offers an important and distinctive critique of corporate social responsibility as ideology. Precisely, the two main features of the ideological discourse of corporate social responsibility are collaboration and depoliticisation. The Badiouan critique provides a performative efficacy against the seductions of corporate social responsibility discourse within the framework of a universalist ethics. Therefore, a Badiouan analysis argues that an ethical life is incompatible with corporate social responsibility.     

Exogenously driven CSR: insights from the consultants' perspective

This paper offers insights into corporate social responsibility (CSR) consulting in Greece. It sheds light on perspectives of how socially responsible business conduct is shaped by consultancies in a national business environment where such an essential aspect of organizational commitment and behavior exhibits comparatively little resonance among companies and is primarily induced by supranational and international policy schemes as well as foreign competitors. Drawing from long interviews with consulting professionals, we explore key topics: the domestic CSR (consulting) industry's characteristics, issues pertaining to the engagement with clients, the endorsement of CSR standards and initiatives, along with the consultants' perspective on institutional dynamics and their prospects with respect to the future of CSR in Greece. In this context, we aim to indicate trends on CSR implementation, pressures exerted on consultants, and managerial attitudes towards corporate responsibility. Our findings illustrate an oligopolistically structured market that encourages consultancies to compete intensely, the consultants' limited capacity to influence the business behavior of their clients, with the latter to adopt a promotional communicative approach to CSR, as well as a lack of institutional coordination and mechanisms that will materially embed social responsibility in the strategic management of business.