关于国有企业人才战略的思考

一直以来,人才作为企业发展的核心要素之一,在国有企业改革发展中始终发挥着至关重要的作用。有人形象地把“企”字分解,释意为“人”无则“止”,表明人才对于企业的决定性意义。现实中一位企业家能让一个濒临破产的企业起死回生,一名营销人员的营销策略可以带来上亿元的利润,一名员工的技术创新可以为企业带来数百万元的价值,人才是第一战略资源的观念已然成为全社会的共识。     

适应新要求 造就高素质艺术人才

在知识经济时代,高科技的迅猛发展促使整个社会发生了巨大的变革,人们普遍的感到生存压力加大。由于知识信息的更新速率加快,人们的生活方式．家庭结构和功能也发生了显著的变化．在这样一个高竞争、高压力、多变换、快节奏的处于大变革的社会中,对我们每一个人的适应能力都是提出了更高的要求。为了造就高素质艺术人才,以适应知识经济时代的新要求。     

浅议知识经济时代会计人才取向

一、知识经济对会计人才的要求：知识经济给会计工作增加了新的管理观念和核算观念。知识性会计的出现,也在挑战着会计人员的素质。会计人员已经不是传统意义上的账房先生,管好收支、平衡账目就是称职的工作人员。财会人员的素质与知识经济时代的需求相比,尚有较大的差距。为了适应这一时代,会计人员首先应强化以下几种意识：第一,全球意识。知识经济时代最大的特点就是全球化。网络技术和现代通讯技术已大大缩短了人类赖以生存的时空。信息产业是促使世界由工业经济向知识经济过度的先导产业和主导产业。电子计算机的发明,全球卫星通…     

努力培养和造就一大批高素质的会计人才

在《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》颁布实施一周年之际,召开全国会计人才工作座谈会,具有重要意义。在此,我代表财政部,向大会的召开表示热烈的祝贺!向全体与会代表并通过大家向全国1400万会计人员致以亲切的慰问!向关心支持会计人才成长的各级领导和...     

转变人才观念,造就高素质的技工队伍

<正> 有报道说,广东某市向全国招聘高级钳工,开出月薪6600元的高工资,却没有招到人,发出“好钳工比研究生还难找”的感叹;青岛某制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工,招聘会上开出了年薪16万元的天价,最终因面试者寥寥无几而没有下文。     

知识经济时代知识型人才管理的创新研究

文章通过对知识经济时代知识型员工特点的分析,提出了在知识经济下对知识型员工管理的新型模式,旨在通过有效的管理来提高组织的竞争能力。     

努力创造条件培养造就更多高素质会计人才

据统计 ,至 2 0 0 0年底 ,我区在岗高级会计师为 477人 ,占全区会计人员千分之三。这一比例 ,不仅低于全国平均水平 ,由于近年来申报高级会计师的人数不多 ,通过率不高 ,而且还在呈逐年下降的趋势。这一情况 ,应引起各方面足够的重视。笔者就如何努力创造条件 ,使更多的高素质会计人才脱颖而出谈几点意见。一、经济的发展需要更多高素质的高级会计人才随着经济体制改革的不断深入 ,所有制结构的变化、投资主体的多元化 ,以及资本市场的逐步建立和发展 ,会计工作被推到了一个前所未有的重要位置 ,会计信息越来越成为社会各界关注的焦点。政府…     

知识经济时代创新人才的再培训教育

随着我国经济的飞速发展,我国已进入了知识经济时代,创新人才的培训教育尤为重要。必须深化教育体制改革,探索出一条适合知识经济时代需求的创新人才培训教育道路。     

关于地质勘查事业人才塑造的思考

以贵州省地质矿产勘查开发局为例,通过对人才开发及管理现状分析,以4S人才塑造模型为基础,从塑造地矿人、塑造专业人、塑造事业人、塑造接班人入手,力求构建统筹兼顾、重点突出、协调发展的地质勘查事业(以下简称"地勘事业")人才培养机制,努力促进地勘事业人才培养科学发展,促进地勘经济又好又快发展。     

知识经济时代对企业文化的一些思考

在知识经济时代，企业文化对一个企业的发展尤为重要，从企业文化的内涵、构建、变革等方面阐述了企业文化在企业发展中的地位和所起的作用。     

关于企业人才战略的思考

人才作为经济发展的一项基本要素，随着知识经济的迅猛发展和经济全球化的快速推进，已经成为最富活力的“第一资源”和最有价值的“第一资本”，成为当今决定竞争胜负的主要条件。因此，世界各国都从国家战略的高度来重视人才工作。为适应新世纪新挑战的需要，党的十五届五中全会以来，尤其是全国人才工作会议以来，中央做出了一系列实施人才战略的重要决策．有力地推动了人才工作的开展。在这种背景下，很多企业也纷纷提出了自己的人才战略。