运用市场经济规律 改革劳动工资制度

为了适应社会主义市场经济的客观要求和宝钢进一步转换经营机制的需要，同时又要体现与国际工资通用做法接轨，强化企业竞争力，1993年宝钢在吸取结构工资制的优点和长处的基础上，进行了以建立反映岗位劳动四大要素和企业效益决定职工劳动报酬的“岗效薪级工资”制为主要内容的分配制改革。我们的主要做法是：健全工资水平增长机制在国家对企业工资增长实行宏观调控的前提下，一是职工工资增长要与公司每年生产经营目标挂钩，依据当年整体经济效益增长和劳动生产率提高的情况，合理提高职工工资水平。二是职工工资增长，要与宝钢实现世界一…     

浅析新形势下的劳动工资统计制度改革

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分.但现行的劳动工资统计制度越来越不适应新形势的要求,本文主要对劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨.     

深化劳动工资制度改革增强大中型企业活力

<正> 深化企业劳动工资改革,充分开发和合理利用企业劳动力资源,搞活企业用工机制和内部分配,最大限度地调动劳动者的生产(工作)积极性,是增强大中型企业活力、提高其经济效益的必由之路.笔者就此谈几点看法.第一,落实和扩大工业企业用人用工的自主权,健全和完善全员劳动合同制度.在传统的以固定工为主体的的企业用工制度约束下,企业绝大多数劳动者一旦就业安置于某个企业,岗位或工种就终身固定下来,这就造成了有的企业、工种技术工人短缺,有的企业、工种技术工人过剩、浪费,使一些劳动者想去的企业、工种进不去,不想去的企业、工种又必须去,一个时期以来,一些工业企业劳动力既缺又多,造成有人没事干,有事没人干,有人有事不会干或不愿干.为了改变工业企业劳动     

运用市场经济规律把职业培训推向市场

为了适应社会主义市场经济,进一步提高职工队伍素质,长沙客运段本着“内培为主,面向社会,以培养培,走向市场”的宗旨,于1994年4月成立了长沙铁路职业培训中心。这是一个以培训内部职工为主,同时面向社会培训待业人员并提供职业介绍、中介服务的办学实体。现已开设就业前培训、上岗前培训,以及餐厅服务、烹饪技术、酒店管理、客房服务、客运业务、列车长业务、行包运输、播音员业务、礼仪服务、缝纫裁剪、汽车、摩托车维修等13个专业培训班,是一个集理论学习和实际操作于一体的培训基地。     

现行劳动工资统计制度亟待改进

国家统计局内部信息网6月26日载署名张金慧的文章，提出现行的劳动工资统计制度在许多方面亟待改进。[第一段]     

现代企业制度与劳动工资管理

我国企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度应当具有现代比经营管理水平。劳动工资管理是企业管理的重要组成部分,也是深化企业改革的配套措施题中应有之义。一、建立现代企业制度是所有制关系的变革,必然引起企业的一系列变化。——所有制关系发生变化。一是企业所有制性质的变化,由原来单一的国有制变为混合所有制;二是所有     

从执法检查看劳动工资统计改革

劳动工资统计是我国重要的统计调查项目,对于我国的工资基金管理以及企业管理和成本核算具有非常重要的作用.因此,对劳动工资统计的数据质量进行检查历来是统计执法检查的重点.今年,门头沟区统计局执法队对17家行政事业单位劳动工资统计数据进行了检查,经查,有7家单位存在统计违法行为.检查结果表明,劳动工资统计数据质量正逐年提高,但仍有一些问题值得探讨.     

劳动工资统计方法改革的探讨

劳动工资统计方法改革的探讨张国艳劳动工资统计是国民经济统计中的一个重要组成部分。劳动工资是劳动力价值的货币表现，是国民收入、国内生产总值和国民生产总值的主要组成部分，工资总额的大小不仅直接影响职工的生活水平，而且关系到社会的需求，因此这一指标必须统计...     

运用先进信息技术手段 提升劳动工资管理水准

一个企业经营的成败,管理工作尤为重要,而劳动工资管理工作又是整个管理工作之关键,本文对运用先进信息技术提升劳动工资管理水平做了简要论述。     

国家经贸委、劳动部制定——现代企业制度试点企业劳动工资和社会保险制度改革办法

一、企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下,自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。 二、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。