十四类人才缺口大

国家人事部根据各类全国性专业协会有关资料统计，预测在ZI世纪初我国急需以下人才：1、税务会计师（会计类）。2、电脑系统分析专家（电脑类）。3、电脑软件工程师（工程类）。4、环境工程师（环保类）。5、中医师（健康医疗类）。6、经纪人（咨询服务类）。7、索赔估价师（保险类）。8、律师（法律类）。9、老人医学专家（医学类）。10、家庭护理（个人服务类）。11、专业公关人员（公共关系类）。12、商业服务业务代表（推销类）。13、生物化学家（科学研究类）。1旱、心理学家（社会工作类）。十四类人才缺口大     

“入世”后七类人才将走俏

教师我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要知识更新，教师地位将大为提高。　　律师熟悉国际法则的律师将扮演举足轻重的角色，通晓国内外法律的人才也将受青睐。　　外语人才贸易经济将与国际接轨，懂外语又学有专长的管理人才将特别受欢迎。　　心理医生市场竞争、人才竞争将愈演愈烈，生活节奏加快，心理疾病将增加，所以急需大批心理医生。　　谈判人才商务活动频繁，急需大批谈判人才。　　旅游人才境(国)外人员将大量进入我国旅游观光，国内也将有大批人员出境(国)观光、考察。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才，以…     

入世后九种人才供不应求

我国加入世贸组织后,以下人才将"供不应求":一、信息业人才、信息咨询员。电脑网络人才将受青睐,因为谁最快抢先掌握了最新信息,谁就掌握市场主动权。二、文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放,各种各样商务活动频繁,急需大批谈判和文秘人员。三、精通外语又学有专长的管理人才。将与国际接轨的贸易经济,迫切需要的是既精通两门以上外语,又具有一定管理经验的人才。四、律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会计师将扮演举足轻重的角色,通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。五、物业管理人员。政府管理的职能将集中体现在国计民生的行业,而     

试论《税务会计》课程与《税法》课程的整合

社会对财会类人才的需求表明,是否具备税务会计知识已经成为衡量财会类人才专业素质的重要参考标准。我国高校在财会类专业人才的培养过程中,对于税务会计知识的教育教学还存在一些问题,尤其是《税务会计》课程和《税法》课程的整合问题显得尤为突出。笔者认为,主要应该从教学计划、教学内容、教学方法以及教材建设4个方面进行解决,彻底整合两门课程教学中存在的矛盾,以期达到预期的教学效果。     

有关部门预测我国入世后七类人才将走俏

１ .教师 :我国将有数千万人要重新就业 ,在岗人员也需要知识更新 ,教师地位将大为提高。２ .律师 :熟悉国际法规则的律师将扮演举足轻重的角色 ,通晓国内外法律的人才也将受青睐。３ .外语人才 :贸易经济将与国际接轨 ,懂外语又学有专长的管理人才特别受欢迎。４ .心理医生 :市场竞争、人才竞争将愈演愈烈 ,生活节奏加快 ,心理疾病将增加 ,所以急需大批心理医生。５ .谈判人才 :商务活动频繁 ,急需大批谈判人才。６ .旅游人才 :境 (国 )外人员将大量进入我国旅游观光 ,内地也将有大批人员出境 (国 )观光、考察。因此 ,熟悉电脑操作、旅游专…     

试论《税务会计》课程与《税法》课程的整合

社会时财会类人才的需求表明,是否具备税务会计知识已经成为衡量财会类人才专业素质的重要参考标准。我国高校在财会类专业人才的培养过程中,对于税务会计知识的教育教学还存在一些问题,尤其是《税务会计》课程和《税法》课程的整合问题显得尤为突出。笔者认为,主要应该从教学计划、教学内容、教学方法以及教材建设4个方面进行解决,彻底整合两门课程教学中存在的矛盾,以期达到预期的教学效果     

对高职高专会计课程教学的思考

随着我国经济的发展，社会对会计类人才的需求呈上升趋势。国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才，会计类则是其中之一。据目前统计全国大约有450所高职高专院校设置了会计类专业，这充分说明会计专业的设置在高职高专中具有普遍性。高职院校会计教育目标是培养高素质高层次的应用型会计人才和管理人才，但从目前的教学效果看，多数高职院校培养的人才，在实践技能方面与社会的需求相差甚远。     

加入世贸组织七类人才走俏

据有关部门预测，我国加人世贸组织以后，七类人才将走俏，这七类人才是：教师，“人世”后，我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要知识更新。教师地位提高，特别受中青年人羡慕。律师，熟悉国际法则的律师将在众多经济案件中，扮演举足轻重角色。通晓国内外法律的人才将受青睐。外语人才，“人世”以后，贸易经济将与国际接轨，懂外语，特别是熟悉英语、日语、俄语等语种，又学有专长的管理人才特别受欢迎，将被重金聘用。心理医生，“人世”以后，市场竞争、人才竞争将越演越烈，生活节奏加快，因此打工族心理病变将增加，所以急需…     

卓越政府会计人才能力框架与评价机制研究

随着政府会计准则制度进入贯彻实施阶段,政府会计人才培养成为推动和实现政府会计可持续发展的迫切需求。当前,政府会计人员需要掌握预决算知识、政府会计标准体系、会计信息化技能等,但是现有政府会计人员普遍偏重于传统的预算会计知识与基础核算技能,远不能较好地胜任改革进程中的政府会计工作。文章结合功能分析法和能力要素法,构建了包含专业知识、专业技能、专业素养和专业价值观的卓越政府会计人才能力框架;运用层次分析法和德尔菲法,设计契合改革需要且符合人才定位的评估体系对卓越政府会计人才的职业能力进行评价;结合卓越会计人才培养的构想,提出以满足社会现实需求为目标的卓越政府会计人才培养路径。     

会计德育教育亟待强化

朱基总理在 2 0 0 1年底考察北京国家会计学院时强调 ,国家会计学院要把诚信教育放在首位 ,培养出来的人才不仅要有一流的专业知识水平 ,更要有一流的职业道德水平。切实做到“诚信为本 ,操守为重 ,遵循准则 ,不做假账”。这一指示具有鲜明的现实意义与深远的历史意义。我国会计教育界应积极探索会计德育教育与业务教育相结合的规律与机制 ,培养一大批市场经济所急需的具备一流专业知识水平和一流职业道德水平的高素质会计人才 ,促进有中国特色的会计事业蓬勃发展。一、当前会计德育教育弱化的主要表现1 会计德育教育观念相对滞后。我国会…     

保险企业专业人才激励策略

1、保险企业的专业人才结构 保险企业专业人才是拥有保险专业知识、对企业的生存发展具有关键作用或决定性竞争力的高层次人才,主要包括综合管理人才、业务经营人才和专业技术人才。     

高职保险专业毕业生就业困境及对策研究

改革开放以来,我国的经济发展速度迅猛,产业结构也发生翻天覆地的变化。随着市场经济的快速发展,金融保险业在我国逐渐发展起来。金融保险行业的迅速崛起,加大了市场对金融保险人才的需求。在这样的社会经济背景下,各个高校以及高职院校也逐渐兴办起保险专业。但高职院校作为我国教育体系的特殊组成部分,其理论联系实践、短周期的教学模式受到人们的青睐,高职保险专业的发展速度也就尤为迅速。但目前高职保险专业存在一些问题,导致毕业生的就业出现困境,急需研究对策解决。本文将对高职保险专业毕业生就业困境以及对策开展分析研究工作。     

高校房地产开发与管理专业应用型人才培养模式探讨

随着我国经济的快速发展,催动了各行各业的稳定进步,房地产开发与管理专业应用型人才是市场急需的人才,需要高校在教学过程中以学生为主体,根据市场为导向,以行业的就业前景为基础,将培养学生房地产开发与管理专业知识应用能力为教学目标,以培育出具有实践应用同时可以迅速地适应社会需求的人才,为市场提供充足的人才储备,从而为促进行业稳定发展奠定良好的人才基础。本文从高校培养房地产开发与管理专业应用型人才的角度进行了探讨,研究具有可行性的教学模式。     

精神快餐

国家人事部有关统计预测: 八大类人才最吃香 根据国家人事部的有关统计预测,我国今后几年内急需的人才主要有以下八大类:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才,信息技术人才,机电一体化人才,农业技术人才,环境保护技术人才,生物工程研究与开发人才,国际贸易人才和律师。     

以会计规范为主线 构建学生专业知识体系

会计工作是实践性较强的工作,中等职业学校在专业教学过程中必须遵循理论联系实际的内在要求。会计规范是会计工作的指导性文件,我们在专业教学过程中,必须将学生的专业知识体系与会计规范体系紧密联系,才能实现为社会培养会计实务工作人才的目标。     

会计专业本科教育学风现状调查分析

会计是目前大学教育中的热门专业,根据教育部2007年公布的本科专业招生目录统计,在全国678所本科高校中,开设会计学专业的有382所（占57％）,位居我国开设数量最多的十大专业第六位。在国内本科会计教育蓬勃发展的同时,社会各界更关心的是会汁人才的培养质量。要保证会计人才的培养质量,必须要树立“以学生为本”的思想,积极调动学生对本专业的学习热情,树立良好的学风。     

建立法务会计的职业道德体系

一、法务会计从业人员职业道德的内涵及层次 （一）专业胜任能力。法务会计从业人员最基本的职业道德是具备专业胜任能力，即法务会计人员应当具有专业知识、技能和经验，能够胜任、承接法务会计工作。所以把专业胜任能力提高到道德层次，是因为法务会计人员如果不能保持和提高自身的专业胜任能力，将会在缺乏足够的知识、技能和经验的情况下提供法律服务，由此所做出的所谓“专家性意见”或“诉讼支持”将丧失准确性和权威性，在某种程度上构成欺诈。因此，有必要对法务会计人员进行专业胜任能力教育。此种教育要适应经济和法制社会的需要，不断扩展其知识体系，培养具有胜任能力的专业法务会计人才。     

我院会计人才的培养现状及对策研究

随着知识经济时代的到来,人才资源已成为最宝贵的资源,人才从来没有像今天这样受到全社会的高度重视。会计人才同样也成为大家关注的焦点:一边是社会经济的发展对高素质会计人才的需求不断增加,而另一边却是会计从业者众多、但高素质的会计人才缺乏的现象十分严重。因此,加强会计人才、尤其是年轻会计人才的培养已成为当务之急。     

课程思政视域下的高职会计专业课程教学改革探索

社会的不断发展和进步对人才的需求越来越大,尤其是德育兼优的高素质人才.那么对于承担着应用型人才培养职责的高职院校来说,应该积极采取行动来满足国家提出的人才培养需求,在专业教学和思想政治教育方面对学生进行严格要求.就会计人才培养工作来说,课程思政视域下开展会计教学活动已经成为一种趋势,因此高职院校需要重视当前会计教学改革...     

高职院校中会计专业的教师评价的探究

高等职业院校中的会计专业是以为金融行业培养和输送高素质的的会计人才为目标,同时会计专业一直是高职院校中的热门专业.随着专业的热门度升高和信息化社会的快速发展,社会对会计人才的技能要求也越来越高,这也就要求会计专业的教师能有比以往更扎实的理论基础和实践技能.教师评价作为整个教育评价体系中一个十分重要的组成部分,可以让学校通过对教师评价来筛选出会计专业所需要的高质量教师.而目前会计专业中,教师评价体系并不完善,因此本文就出现的问题进行探讨研究,提出建议,促进会计专业教师的专业化和提高教师的整体专业素质.