浅谈西部地区人力资源开发的现状及对策

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的首要问题是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才“适用性”原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

对阻碍西部民族地区人力资源开发的因素分析

人力资本是人类通过人力投资而获得的收益,是今后社会经济发展主动力。西部民族地区具有广阔的人力资源开发空间。由于民族教育发展的滞后性以及人才市场运作的刚刚起步,西部民族地区人力资源开发面临着人才结构不合理,行业和地区分布不合理,大量人力资源处于闲置状态等问题。西部民族地区为了实现"跨越式"可持续发展,必须制订人才开发战略,优先发展民族教育,建立规范运作的人才市场。     

对阻碍西部民族地区人力资源开发因素分析

人力资本是人类通过人力投资而获得的收益,是今后社会经济发展主动力.西部民族地区具有广阔的人力资源开发空间.由于民族教育发展的滞后性以及人才市场运作的刚刚起步,西部民族地区人力资源开发面临着人才结构不合理,行业和地区分布不合理,大量人力资源处于闲置状态等问题.西部民族地区为了实现"跨越式"可持续发展,必须制订人才开发战略,优先发展民族教育,建立规范运作的人才市场.     

发展职业教育 服务西部大开发

西部大开发,人才是关键。开发人力资源的潜力,提供强劲的技能型人才是西部大开发顺利进行的关键之一,本文从强调“发展职业教育在西部大开发中的重要性”出发,剖析了西部地区技能型人才的现状,并提出西部地区职教发展的新途径。     

西部民族地区特色经济发展与特色人力资源开发的互动分析

特色经济的发展是西部民族地区的必然选择,特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径。因此,西部民族地区应坚持以特色经济为平台,建立特色人力资源开发的机制,包括:政府应加大对特色人力资源开发的规划和指导;依托特色产业项目,聚集人才,留住人才等。     

我国西部地区人力资源开发研究

人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。     

西部崛起与合理的资源开发利用观

本文通过对我国西部资源进行调查研究,提出了西部地区崛起必须合理开发和利用资源,尤其是人力资源,并对如何开发利用人力资源提出了大力加大对人力资源的投入与开发,注重人力资源存量;重视用人机制创新,加强人才的引入等措施;并对如何将人力资本转化成产业优势等进行了论述。     

西部地区人力资源分布不均问题与对策探究

在经济发展的任何阶段,人力资源都是一种非常宝贵的资源。随着经济和科技的不断发展,人力资源的作用越来越关键。人力资源作为经济发展的重要要素,其开发水平和效果决定了我国西部大开发政策的实施效果,也影响着西部省份的现代化进程。然而西部地区存在着人力资源匮乏且分布不均,人力资源开发得不到重视等问题。本文首先概述我国西部地区人力资源的现状和存在的问题,然后提出合理的解决对策,以提高人力资源的开发和利用,促进西部地区经济的健康和可持续发展。     

关于西部人力资源开发中存在的问题探讨

西部人力资源开发必须首先认识到西部人力资源的主要问题症结所在,对人才流失问题需要反思。在西部开发过程中人力资源开发尚存在许多问题,隐藏着大量矛盾,面对西部地区的现状在此从人力资源的宏观、微观、人口、供给、文化教育等几方面对其略加分析,为制定相应得政策提供依据。     

面向全面小康的西部人力资源开发

本文通过详细论述全面建设小康社会与西部大开发的关系、人力资源开发与全面建设小康社会的关系,提出了西部开发是全面建设小康社会的重要环节、西部开发首先应是人力资源的开发的观点,并根据西部地区人力资源开发的现状,提出了西部地区面向全面建设小康社会的人力资源开发对策。     

关于西部人力资源开发中存在的问题探讨

西部人力资源开发必须首先认识到西部人力资源的主要问题症结所在，对人才流失问题需要反思。在西部开发过程中人力资源开发尚存在许多问题，隐藏着大量矛盾，面对西部地区的现状在此从人力资源的宏观、微观、人口、供给、文化教育等几方面对其略加分析，为制定相应得政策提供依据。     

浅谈西部人力资源开发

在实施西部大开发战略中,关键性工作是如何开发好西部人力资源。西部人力资源数量较大、质量偏低、贫困人口众多、人才缺乏和流失严重等,要树立人力资源意识、发展教育、加快西部人力资源开发。     

我国西部少数民族地区人力资源开发研究——以四川省为例

近年来,随着我国支持西部发展的力度不断加大,广大西部地区的经济发展逐渐提升,从西部大开发到一带一路,西部各省市迎来了诸多机遇和挑战,四川省作为中国西部地区的资源大省、人口大省、科技大省、文化大省、经济大省,是西部最大的商品市场、生产要素市场和西南地区重要的物资集散地。在国家实施西部大开发战略中,具有非常重要的战略地位,四川省也是我国少数民族集聚的大省,其中固定的少数民族有十三种,彝族、藏族、羌族尤为居多,在这种多民族聚集的地区,开发人力资源自然有其特殊之处,目前在四川省人力资源开发中可能存在的问题有人力资源开发不足并滞后,人力资源流动障碍,人力资源结构不合理等,针对以上问题,结合相关地区的经验,从硬件和软件提出有解决对对策。     

西部人力资源开发问题及解决方案探讨

在知识经济时代,人力资源在经济增长中起着决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着诸多问题,面对西部地区的现状在此从人口、供给、资源配置、文化教育等几个方面对其略加分析,并提出西部人力资源开发的几点措施,以期发挥西部人力资源的优势。     

西部地区人力资源开发的困境与对策

<正>人力资源是知识、技能和体力价值的总和。作为第一资源,人力资源对区域经济协调发展、人类文明和社会进步有着十分重要的影响。随着国家西部大开发和区域协调发展战略的深入推进,研究西部地区的人力资源开发,培养和造就大批优秀人才,成为西部地区贯彻全国人才工作会议精神、落实全面协调可持续的科学发展观、促进人和社会的全面和谐发展的一项重要而紧迫的任务。     

贵州省地方高校人力资源管理现状探析——以K大学为例

高校人力资源开发与管理在高校综合管理中的地位越来越突出,"以人为本"、"尊师重教"的新的人力资源管理理念正逐步形成。K大学作为地处西部的贵州省新升地方本科院校,地理位置相对偏远,地区经济比较落后,吸引人才的竞争优势和比较优势就显得较为不足。本文通过分析K大学人力资源管理中存在的现实问题,提出了改进落后民族地区的高校人力资源管理水平的相应对策。     

西部人才开发面临的桎梏及摆脱策略探析

为了缩短我国东西部的差距,提升西部地区的经济和文化水平,我国实施了西部大开发的战略。在西部大开发战略实施的过程中,人才起着关键性的作用,但当前的西部人才开发中,面临的问题比较严峻,影响西部人才开发战略,基于此,文章在阐述西部人才开发过程中存在问题的基础上,提出了解决问题的战略对策,旨在提升西部人才开发的效果。     

开发人力资源促进西部地区社会经济发展

人力资源的稀缺制约着西部地区自然资源和劳动力资源比较优势的充分发挥,进而影响着社会经济的全面协调发展。政府应对已往的西部发展政策和战略进行调整,制定人力资源开发计划,将人力资源开发明确列入国家的西部开发计划,在资金的安排上,增加专门用于改善西部地区人力资源的项目。     

西部地区人力资源现状与教育对策探析

西部大开发在一定程度上改善了西部地区贫穷落后的面貌,但事实上,目前西部地区还是远落后于东部地区。主要原因在于西部地区人力资源素质不高。因此,要改善西部地区人力资源的现状,就必须借助教育手段努力提升人力资源质量,我们从教育视角来探讨改善西部地区人力资源现状的对策。     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上 ,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素 ,提出了西部地区人才资源开发的对策思路。西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念 ,为人才创造良好的创业环境 ,充分利用现有人才 ,大力发展教育 ,进而培养人才、留住人才、吸引人才。